你好呀，我是辛西娅酱。

在别人眼中，我的教育背景可谓是一纸“标准答案”———本科康奈尔，研究生哈佛，大学以来6个年头都在这叫做“常春藤”的象牙塔里生活。

对于我自己而言，名校光环早已成为了我的过往。离开哈佛，我在纽约正式开启了我的职场生涯。

纽约这座城市，在提供多元有趣的生活方式的同时，也给每一个人带来了强大的工作压力。

我用了一年半，完成了别人耗时三年的升职，这都要靠我的【职场生存法则】，借今天这个机会，分享给大家~

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世上最难也最珍贵的事，也许是成为一个“不可取代”的人。

年轻的时候，我们以为许多人和事都是不可取代的。长大后，我们渐渐发现，其实人生里真正不可取代的人和事，简直像彗星撞地球一样罕见。

我的【职场生存法则】的前提是，意识到每一个人在高速运转的公司中，其实都是可以被取代的。但是，我们要立志成为一个难以被取代的人。

什么样的员工难以被他人取代呢？

——你利用有限的资源，产出比别人更多甚至上倍的价值。

假设你突然有一天上交了辞呈，老板的脑海里会立刻出现3个问题：

「别的员工能否在同样的时间里完成TA可以完成的工作量？」

「别的员工工作质量差的时候，我是不是要亲自出马？」

「招新耗时耗钱，我是不是应该给TA升职加薪做出挽留？」

也许在每日的奔波中，我们忽略了自己为一个团队带来的价值。但在能者多劳、多劳多得的社会中，有两种情况会让你突然意识到“哇，原来我是一个这么有价值的人”。

1. 公司年度效益极佳，你的奖金超出预计配额；

2. 公司处于金融危机中，在裁员和降薪的风暴中，你的处境纹丝不动。哦，又或许，直接被升了职。

那么，想要成为一个难以被他人取代的职场人，有什么小技巧？

一．确认工作的优先顺序

排除既不紧急也不重要的事，在工作上只有三件事（从1到3为优先等级）：

1. 紧急而重要

2. 紧急但不重要

3. 重要但不紧急

想要“聪明地”工作，而不是一味“刻苦地”工作，你在开始每一项工作前，都需要审视这件工作的“紧急度”和“重要度”。

手上同时有两个项目，你未多加思考就忙着项目A一直加班到深夜，这时老板突然给你来了一通电话“项目B做完了吗？尽快给我吧”。

刚开始工作的职场小白们也许很难判断一件工作的“紧急度”和“重要度”，这个时候不要犹豫，请直接去问你的老板或者组里有经验的员工。

举个简单的例子帮你分清这三件事：

紧急而重要的工作：明天要给公司最大的客户做pitch，这将成为你们部门的年度生意大单；

紧急但不重要的工作：其他部门的同事紧急求助你，需要你帮忙调查一个数据，1个小时之后就要提交，而这个工作对你的部门没有直接的影响；

重要但不紧急的工作：优化系统、优化建模、优化pitch模版，都对团队的长远发展非常重要，但是没有一个明确的截止日期的。

二．掌握问问题的艺术

每一个小白在刚进入职场的时候一定有很多问题，这些问题也许关于工作内容本身、也许关于公司运作流程。该不该问问题？如何问问题？在很大程度上区分了“能力者小白”和“普通小白”。

什么问题该问？什么问题不该问？什么问题该问谁？

这三个问题无一不是在考验你的判断力，在美国职场，它叫做“Use Your Judgement”。职场新人在进入工作的前2-3个月内，通过观察而摸清什么问题该问谁是一个比较合理的预期。

什么问题该问？——所有在你当前职位无法拍板做决定的事，都该问。

举个例子：

别组同事找你帮忙，需要你花两天的时间做一个项目，在答应之前，一定要问老板我能不能做这个事情；

或是公司重要客户只给你一个人发来邮件问问题，你知道问题的答案，但是感觉到这个问题有丝丝敏感，也许涉及到保密事项。哪怕客户催你，你也不要被威慑到，去问老板该怎么做

什么问题不该问？——所有在你当前职位可以拍板做决定的事，都不该问。同时，你要为自己做出的选择负责任。

举个例子：

给公司内部同级别的同事发邮件，根据事件的重要性，决定是否抄送给他们的老板。（当事件不紧急或者不重要时，我会选择不抄送老板；当事件紧急或者重要时，我会选择抄送老板）

如何问问题？

老板往往认为什么样的员工最头疼？就是那种否认老板方案、但又给不出可实施方案的人。

职场小白难免会遇到棘手的问题不知该如何下手的时刻，此时铭记一点：

永远不要问老板：“这个问题我该如何解决？”

而是问老板：“这个问题我不太会解决，你觉得方案A、B、C哪一个比较可行？”

职场小白要明白，你的工作，就是让老板的工作轻松一些。

你给老板提供一些选项，TA不见得会采纳任何一种，但在TA的心里，你是一个爱惜TA的时间的员工，是一个有思考能力的员工。

在年底员工考核的时候，比起那些张口就问老板“这个问题我不会，我该怎么做？”的员工，TA一定会优先考虑你的升职加薪。

三．拥有Ownership

Ownership是一个美国职场上被人津津乐道的词，意思是你对某件事有资深的经验并为之负责任。你也许会问：

”我是一个刚刚毕业进入职场的小白，怎么可能对任何事有资深的经验呢？“

你当然可以！比如：

1）你是团队里唯一一个会说某种外语的人。老板和外国客户进行会议时带上了你，你表现良好（不一定起到了翻译的作用，但让外国客户感到安心），你就可以向老板提出要求，让TA每次都带你参加与这个外国客户的会议。

久而久之，这个客户就变成了你的客户。哪怕有一天你跳了槽，这个客户也有可能因为对你的信任，而选择更换一家咨询公司。

2）你提议对一个系统进行优化，从此这个系统优化的任务就交给了你，别人想要进行优化的时候都要先来问问你该怎么下手。

3）有效工作时间比所有同级别的人都要长，自然会接触到更多类型的工作，下次再有类似工作出现的时候，老板第一个就会想到你。

渐渐你就会发现，只要有重要的、紧急的、保密度高的、需要行业顶尖团队的工作，你成为了老板必须钦点的那个“职场新人”。

当然，如果你成为了那个人，将会非常危险。

因为你，无时无刻不在加班：）

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