【求职攻略】交互设计· 求职干货请查收
知页简历 | 2020-09-16 16:06:51

今天我们邀请到的职图导师Samuel有着人人羡慕的履历:现于西雅图Google担任Interaction Designer,工作两年,参与过Google Messages、Google Analytcis等核心产品的设计和上线。


在加入Google之前,Samuel导师分别在Facebook、Airbnb做过实习生,并在毕业后收到了Facebook、Google、Dropbox等大厂全职Offer的橄榄枝。




很少有人一步进入大厂

不要拒绝Startup的机遇


在Samuel导师让人惊羡的资历背后,其实有段不被人注意的经历,奠定了他日后的成功。


在华盛顿大学的本科后,S导师首先在一家小的初创公司工作了半年,并在半年后跳槽到了德国电子公司西门子


S导师回忆到,第一次在真正意义上的大公司工作是很难忘的经历,在西门子工作一年的价值甚至高于研究生两年学到的东西。



S导师回忆到很多初入职场新人都会遇到的问题,那就是:现实与理想的差距


作为一个初级设计师对于设计有很多憧憬,但在现实中,往往和老板对你的要求和期望不一致。Samuel回忆到:在西门子我学到了一个设计师在工作中最重要的特质是什么,该如何成长、与人沟通合作


尤其是西门子作为一家德国公司,对于产品的把控更加严谨,追求数据上的成绩,对于设计师而言是很好的锻炼时机。


Samuel说道:我在西门子的第一个项目做了3个月左右,共开发了100余种不同的设计雏形,最终只有3个入选做AB testing


这样百里挑一”的项目锤炼让Samuel有了工作实战的经验,并在面试Google时更能揣摩大公司面试官对你提问的用意,从而有的放矢的回答Behavior Question。



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做产品设计师

最重要的特质是什么?


那么究竟什么才是“Junior Designer”需要成长的地方?S导师又在Airbnb,Facebook过程中学到了什么呢?Samuel为正在求职的同学们总结了以下两大点:



和老板一致的目标与要求


Samuel回忆到,在开始任何一个项目之前,都要和你和老板与Stakeholder再三确认,我们是否处于同一战线上。


在设计一个产品之前,既要明晰用户的需求,也要理清老板对于结果的期待值,这样才能确保项目在出发点就处于正确的轨道。Samuel提示到,不要怕问问题,问题问的越多,目标越明确,否则80%投入的时间都是白用功,这也是Junior Designer最常犯的一个问题。




学会如何与你的团队沟通合作


这里的合作,包括产品经历、项目经历、工程师等。在这一点S导师也分享了Google内部对于一个优秀设计师5个不同纬度的评判标准


时间管理:能否在快节奏、强合作的工作环境里保持条理性。


设计原则:能否提出了好的Design Rational去解决问题,符合优美的权衡用户视角与设计师视角,并将两者的需求结合。


价值可观化:如何评判你所做设计产品的价值非常重要,应制定可量化的标准,去权衡产品是否达到业界的需求,用户是否能收益于你的项目。


有效的沟通:你是否能和你的stake holder进行高效沟通、并理解他们对于硬性指标的需求,如:转换conversion rate等等。


为设计说话:作为一个设计师,还是要有自己对设计的执着与独到的见解。不要怕去挑战你的上司、同事的观点,只要你有自己的理由与观点,就会得到大家的认可与信任。



最后怎么拿到Facebook

Airbnb的Offer?


以下的这些心得正是在S导师一步一步工作的训练中练就的本领,在求职初期,Samuel导师和大家一样,也经历了漫长的过程。


Sameul回忆到,在拿到Offer之前海投了50-100家公司,12月份开始投简历的时候很多公司都没回复,其中Microsoft和amazon没有收到回复,Google的实习也收到了拒信,这种情况直到二月份才有起色,陆续收到了Airbnb、Facebook的面试和Offer。



找实习期间,S导师随身都带着一个小本子,记录每一次面试的想法和经验,不断的磨练自己。当你把50-60个设计问题都总结好了,其他的问题都大同小异了。


关于如何拿到面试,成功突围,他也总结了几点经验跟同学们分享:



1.时间安排


找实习和全职工作不同,速度一定要快。大公司的实习生席位很有限,申请越早,拿到面试的几率越大,有内推机会的成功概率也更高。


Airbnb内部,有内推的候选人比没有内推的录取率要高出10、20倍左右。S导师作为当年唯一拿到Research Intern职位的中国人,HR后来告诉他,其被录取的概率仅有0.08%。



2.简历关


定制你的简历,一定要对症下药。做几个不同的版本的Resume,针对公司不同的Job Requirement定制你的简历,对症下药。


比如Airbnb要做过User Research,User Study Design。比如FB 和AB是不同的。



3.面试须知


在面对任何面试时,你想到的第一个问题不是该如何回答,而是面试官为什么要问你这个问题。


Samuel导师提醒道,每位面试官在提前之前,对你的回答早有预期,我们要做的是揣测他想听到的答案:这个问题有没有坑?我之后改怎么填上?


在这里Samuel分享他在面试Facebook时的问题,面试官针对他在Airbnb的经历提出为什么在10个设计选择中,只实验了3-4个?


如果是没有实际工作经验的学生很可能会回答因为这2-3个选择更优化,而一个有着实际工作经验的人便理解这实际上是“End Cost”的问题,如果10个都测试将花费工作大量的人力和物力,选择2-3个才是比较合时宜的范围


且这样的决定实在经历大量的Design Principal的测试,并与工程师、产品经历等同事讨论后、综合多方面因素考虑得到的结论。



4.讲好故事


Samuel 同时提醒道,如果同学在面试实习的职位,公司对你的期望值没有那么高。面试时,只抖一个包袱,把每个问题控制在5-10分钟内就好,因为面试官会把一个案例拆解的很精细,所以要做好“讲好一个故事”的准备。


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