资深HR告诉你怎么样谈跳槽原因?
知页简历 | 2020-07-03 10:50:09

  又到了跳槽的季节,虽然说每个人跳槽都有其自己的原因,当在面试的时候,最常见的问法就是“为什么离开原来的公司?” 你会怎么回答呢?要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的,今天小编就为大家简单介绍下如何回答有关跳槽的问题。






  这三个理由可不能采用:


  一:估计大多数跳槽的主要原因都是因为对薪酬福利不满意,这点虽然没有错,但是在面试的时候,就要特别注意这个敏感问题,特别是职场新人,毕竟对职场新人而言,学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的,此外你还需要学会自我分析,例如工作中的付出和回报是否成正比?我是对薪酬不满还是对精神不满?我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?这些问题都需要好好思考下,对职场新人是有很大的帮助的,如果不清楚原因出现在哪里?不知道如何解决?同样HR也看在眼里,那么你跳槽成功的可能性就会降低很多。




  二:也有人的理由是上家公司老板不好,这也是个大忌讳。不每一家公司的企业文化和经营理念都是不同的,即便你不喜欢上家公司的文化和状况,但也不可以发表诋毁性的言论。同时也不可以把责任和错误全推到对方身上。你不认可,并不代表真的不好,只是你无法接受而已。如果你不能适应而去排斥,更严重的是去诽谤它,这样做只会让别人觉得你职业操守有问题。这样人,HR肯定是不会要的。在面试的时候,多从自身问题出发,思考,从而寻找解决办法,不断反省,这样的人才更容易被HR看中。





  三:有些人以上家公司人际关系太复杂而选择离职,其实在HR心中,这根本不不算什么,俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,无论你在什么企业,都需要面对这样的问题,你无法适应,归根到底就是你自己的问题,此外,所有的工作都是讲究团队协作的,如果你不会处理人际关系,那就无法融入到整个团队,也无法帮助团队成长。这样的人公司是不会用的。





  比较合理的跳槽原因有哪些:


  1、人岗吻合率较低

  2、没有成就感

  3、企业发展较慢

  4、个人成长问题

  5、职业规划问题

  6、用人机制问题



  以上就是有关跳槽原因的相关回答,大家要注意的是,在回答跳槽理由不单是为自己澄清,最重要是传递给新公司信任感和信心。无论你的跳槽的理由是什么,你要清楚的知道自己的职业目标和职场原则,而不是为了取悦所应聘的公司。


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