履历与简历的区别
知页简历 | 2020-11-19 18:19:01

1、履历和简历的最根本区别就是:履历是作为用人单位提升或选拔作为参bai考的前提;简历是应聘求职的“敲门砖”。


2、简历是单位还没录用你时你要交的东西,履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言,简历的自主权大一些,可以刻意回避一些不好的缺点,履历一般要注重事实,如果虚报可能要承担一定的责任。


3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容,还有自我评价和特点介绍等。


4、履历要比简历篇幅长,内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉, 专业协会会员资格以及其他一些信息。


简历则不同,它可以非常的简短,因此人们可以很快地读完它,从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适,它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。




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编辑简历时的注意事项:


1、内容要完整


一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况,工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。


其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。


2、针对岗位,制作特定的简历


各行各业的招聘条件有很大差别,个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键,切忌不可一份简历通用,可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。


3、逻辑清晰,有条理


在书写个人简历时,要注重逻辑和条理。逻辑清晰,条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强,有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话,他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。


4、真实可靠


简历的内容应当真实可靠,不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上,应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假,面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证,如果有发现简历中含有造假的成分,基本上也就告别了这一次的面试


5、要有个人特色


简历不应该千篇一律,千遍一律的简历模板令人乏味,此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说,制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。


在面试过程中,简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段,也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。


对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作,只有提高自身技能实力,才能找到满意合适的好工作



1、履历是另外bai一种总结工作经历的方式,它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少,然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。


2、个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。


3、履历要比简历篇幅长,内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉, 专业协会会员资格以及其他一些信息。简历则不同只有简短的两页设计,因此人们可以很快地读完它,从而有助于初次筛选应聘者。


4、简历对于那些非国有产业的公司更为合适,它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。在这一基础上,履历还要包括所作过的研究和教学经验,发表的文章,获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。




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招聘会的简历投递应注意:


1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。


2、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。


3、毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。


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