毕业了,还不知道自己要做什么,你也是吗?
知页简历 | 2021-01-19 11:26:14

“你的职场迷茫源于你不会做个人规划。”


“毕业了没有目标,不知道自己要干什么,找工作很难受”


“打开招聘软件,什么都没有经验,也不清楚能投递哪些,身边连个说话的人也没有”


“大学过的普普通通,工作经验不多,总感觉能力欠缺一大半,讲不出的低落”

这是很多大学生,甚至已经工作一两年职场新人的迷茫。对现状不满意,对未来很无力。


村上春树在《世界尽头与冷酷仙境》里说,有的东西不过很久是不可能理解的,有的东西等到理解了又为时已晚,大多数时候,我们不得不在尚未清楚认识自己的情况下选择行动,因而感到迷惘和困惑。


正值二十几岁,前面确定的人生已经走完,毕业后独立开始了不确定的生活,这时候父母能帮上忙的事情越来越少,没有答案的难题却越来越多。



01

学历不高,走不进大厂。


入职大厂几乎成为现在年轻人的求职理想,大厂不仅意味着高速成长、舒适的工作环境、可观的收入,还可能是改变过去命运的一次跃迁机会。但社会现实却证明,学历门槛成了大部分职场新人的最大求职障碍。


应届生在求职时要避免进入这样的误区。


面对大厂对于应届生成绩的显性要求,学生们就会加足马力让自己进入大厂的视线。但学习成绩只是一个基础,企业借此了解你是否具备与求职岗位匹配的学习能力。大厂们确实是更倾向于选择Top学校,而且选择硕士以上,成绩排名前列的学生。


但其实最终进入互联网大厂的同学并不一定都是这些学生,但一定是在毕业季前就已经做好充足准备,对职业有计划的同学,这种准备包括理论知识,也包括项目实战经验,清楚知道个人发展路径的那批人,他们往往比一般同学更早开始为自己求职做准备,“求职”是他们准备后的行动。


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职场新阶段,强势开局。


在这个大家都挤破脑袋想进入大厂工作的环境下,似乎每个人都在追求一份体面的工作,却没看到“大厂”背后代表的是“高速成长、舒适的工作环境、可观的收入”。这才是真正的动机——一个能与你求职动机匹配的岗位和公司。


一个清晰的职业目标,正确的发展方向,早已决定了30岁后的人生。不断向内探索,对外规划,聚焦优势与天赋,建立起个人发展计划,才能在职场持续打造影响力。


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02

大学四年选错专业,工作就完了吗?



很多人在报考大学时候,没有长远规划随便选了一个看起来还可以的专业,进去后才发现原来自己读的是冷门专业,毕业之后不好找工作,只好转行。


很多人说,隔行如隔山,尤其是面试的时候。面试官跟你问起你“专业不对口,我们为什么要招聘你”的时候,你懵了,你觉得对方说得都对,自己确实没什么优势。屡屡碰壁,成为了【毕业即失业】中的一个。


小红是今年某高校【交通专业】毕业的应届生,但是想做的是新媒体AE方向的工作,对媒体行业可以说是没有经验,很多人也不好看小红,但最终小红不仅拿到了这个offer,未来主管还表示对她有很大的期待。


那么小红是怎么逆袭拿到offer的呢?


这次的成功,背后涉及到了一个理论:冰山模型。冰山上面是我们一眼就能看见的可量化的硬技能要求,但冰山下面,容易被我们忽视的软技能、优势、动机等却可以成为求职过程中,更重要的内容。


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比如新媒体编辑的冰山上的硬技能要求就是需要文案写得好、熟知新媒体平台调性、排版好等等,这是可以通过后天学习得到弥补的,小红就会利用假期去做相关的实习,学习技能,积累经验;


除此之外这个岗位所处的互联网环境,非常需要极强的执行力、沟通力、情绪与压力管理等等。小红在学校时候就在学生会待过,平时的活动策划、与各部门之间的沟通等等都是她在负责,对于繁琐和需要沟通的内容都能出色完成,且总能给她带来深深的成就感。这些能力刚好是新媒体岗位所需要的。


一个人若能清楚了解自己的“冰山模型”,认知自我,在前期就发挥出优势,展示自我,且不断弥补短板,让自己提升到甚至超过平均水平,能让你领先于世界上80%的人。


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03

“职场天花板”太低


工作奋斗了3年,你眼看着和同龄人之间的差距越来越大。


因为做公众号的缘故,我时常能够接到读者的私信:“明明能力和自己差不多的同学,现在混得却比自己更好了,大家之间的差距不知不觉中慢慢增大了”。


小张和小青是同学,俩人都是读的行政专业。在17年6月份毕业之后,她们也不知道接下来是要做什么工作。


小张筛选了一下工作之后,发现专业对口的都是前台行政的工作,在面试了3家公司之后,最终选择薪资最高给到6k的一家在传统行业的公司就去上班了;


小青在筛选工作的时候,除了前台和行政关键词外,还增加了一些助理的关键词。她拿到了两个offer,一个是中等规模的传统公司,也是做前台行政的,工资也是给到6k左右;另一家则是互联网公司做运营助理,但是因为专业不对口,薪资只能给到3.5k,最终小青选择了互联网的运营岗。


1年后,小张还是在做着前台行政的工作,薪资跟着公司整体调薪,只涨了500块。而小青在职期间不到半年就输出了2篇10w+的文章,直接给公众号涨粉了十几万,领导十分开心,直接让她成为一个账号IP的负责人,薪资也涨到了10k。


为什么小张和小青两个人的职场结果会相差这么大呢?


从表面来看是因为两人的选择不一样,实际上是两个人所在岗位和行业的势能不一样,发展空间自然也不同。


小张的行业属于传统行业,且前台行政本身也属于传统岗位,发展空间自然比较小;而小青所在的互联网处于上升期,是我们常说的朝阳行业,加上新媒体岗位的发展空间也比较大,所以两人的职业结果自然不同。


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只要你认真观察就会发现,小张和小青的例子其实就发生在我们身边,当你奋斗了几年,你发现自己与同龄人差距越来越大,可能不是你不够努力,而是你的职业赛道选错了。



04

选择比努力更重要


乔布斯说过“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。”


这个市场是怎么样的,你要做的行业处在发展的哪个时期,你自己优势又是什么,这些都是在做职位选择上我们需要考虑的因素。当你选择一条正确的职业赛道,一年的成长会相当于过去三年的努力,这就是为什么选择永远比努力更重要。


上面所说的都是职场人的迷茫,除了这些还有:


每天重复同样的工作、成长空间极小;遇到成长瓶颈,增长速度减慢或停止;成天忙碌却没有任何成就感......


因为这些,让我们变得麻木停滞、对自己的职场生涯怀疑和迷茫,是因为没有建立个人发展计划,缺乏内在驱动力。


什么是个人发展计划?


个人发展计划最初是企业结合员工岗位需要及个人发展意向,为员工成长所建立的计划,后随着时代发展进入到一个人才竞争激烈的时代,个人发展计划被沿用到每个职场人的身上,这就像你拥有了一份属于自己的职业地图,有了指引的方向。有效的个人发展规划,会避免造成生命和时间的浪费。


职场小白要如何做出一份适合自己的职业发展地图呢?【知页学院】课程开发团队历时90天研发《5天制定个人发展计划》训练营,帮助职场人能够从0到1建立起自己的个人发展计划,让职场不再迷茫。


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本次训练营由知页学院导师团队带领进行5天训练营集训,由专业团队带领学员剖析个人核心需求,到挖掘天赋优势,确定职业类型,选择合适的职业赛道,将规划变为实际行动。每天30分钟学习,助教全程跟踪辅导,这一次打破拖延症,在职业的前几年就建立起壁垒,让往后的发展更加顺畅。


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