上午还被HR吐槽的简历,下午却通知我入职?谜之面试
知页简历 | 2020-10-19 17:43:54

上午去一家公司面试,主管看不上自己的履历,眼看面试要凉凉。但是下午却接到通知去入职,这种看似自相矛盾的情况,究竟是怎么回事呢?


其实,从筛选简历到办理入职,这其中有很多“说出来你可能不信”的故事可以讲,所以上面这种情况也是有的,在这里,给大家简单分析一下就知道了。


☞ 岗位急聘,强行上岗


可能这个岗位非常急缺,一刻都等不了。比如说这个岗位的人突然离职,没有做好交接工作,说走就走,扔下一堆烂摊子,耽误了业务开展,老板下令让HR赶紧招人,用人部门迫于压力,也会不自觉降低自己的录用门槛。


或者公司成立了个新的业务小组,急需组建团队,老板说现在这块业务要立刻开展起来了,趁现在市场还火热,赶紧进去分一杯羹,晚了连汤都喝不上了。


于是HR只能一遍一遍刷简历,一遍一遍发朋友圈广告。好不容易来了个差不多的候选人,可能用人部门还看不太上,HR却拼命说服,让人强行来上岗,好完成自己的工作。


☞ 已面试过一圈人,发现还是你最合适


可能公司在你之前已经面试过一圈人了,面试来面试去,累觉不爱,还是没找到最中意的,你是面试人员的最后一个,表现也算差强人意。


主管虽然看你履历平平,但一想面试表现吧,勉勉强强,算了算了,先将就用看看,培养培养,这不还有个试用期嘛,万一实在不合适再换也行。


这种情况下,如果真出现比你更优秀的候选人,那你大概率没戏,重点就在于主管之前面试了其他人,发现还没你条件好,所以这么一合计吧,算了,还是要了你吧。


☞ 你可能不够自信,对面试官的心理揣测失误


一般情况下,除了销售这些人来就要的岗位,一个人上午刚面试完,下午就收到入职邀请的,说明你还是非常优秀的,得到公司HR和用人部门一致认同的。


之前部门招过一个产品经理,觉得很合适,面试那天是周五上午,我们周末休息,他本人的意思是下周一再来入职,被我们强行要求当天下午来办理入职手续。


毕竟做HR最怕的就是到嘴的鸭子飞了,人跑了啊,周末两天谁知道能出什么幺蛾子,先拿下再说吧,免得夜长梦多,滋生事端。


所以,可能面试主管对你整体上还是非常满意的,只是你可能对自己的条件还不够自信,觉得主管看不上自己,其实是误会了,面试官只是喜怒不行于色的老江湖而已。


☞ 你可能格外自信,被面试官“打虚头”


有些候选人,一看就准备的很充分,简单问几个问题,回答的天衣无缝,如果按照常规流程提问,可以预见他肯定早有准备。因此,高明的面试官这个时候就会找简历里比较薄弱的地方,开始打他的虚头。


所谓“打虚头”,就是对你简历里比较薄弱的部分进行放大,然后进行攻击!面试就像两军对垒一样,而打虚头指的就是攻击对方最薄弱的地方。从而让对方顾此失彼,甚至心神大乱。
有点类似“找茬”,学历高的问能力,能力好的问薪资,薪资高的问职位,职位高的问项目,项目厉害的问管理,管理不错的问技术,技术强的问沟通,沟通厉害的问学历,总之觉得你哪儿不行,哪儿虚弱,我就问哪儿!
如果遇到面试官“打虚头”,这个时候不要慌乱,一定要沉稳下来,保证回答内容有逻辑,保证回答语气谦虚有礼。


☞  写在最后


接到企业的入职通知,说明企业对你是认可的,过程虽然有点曲折,但最终的结果却是好的。
如果,你对这家公司这份工作感兴趣,那就没必要去琢磨不相干的事情,好好准备入职,迎接新的工作。


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