毕业两个多月，我终于找到了自己满意的工作。        

找工作这件事，我觉得除了自身条件外，机遇也蛮重要的。但还是那句老话，机会一定是留给有准备的人的。

之前和一个朋友聊起找工作的事情，我和他抱怨律师这一行初期的待遇普遍都太惨不忍睹了。他说了一句话让一直我记到现在：只要你坚信自己值这个价，就永远不要去委屈自己，慢慢找，总能遇得上愿意肯定你的价值的人。

我这次求职成功，运气好占了很大一部分因素。因为据我先前做的功课，其实我的自身条件原本够不着这份工作的门槛。所谓的自身条件不是指能力，而是学历。毕竟很多招聘一般都是从学历中去了解你的能力，而不是从能力本身。而我的运气好就好在，让招聘者越过了我的学历去考察我与岗位的匹配度。

而想要有这样的运气，也是讲求方法的。在这里把方法分享给大家，希望每一位还在求职的小伙伴都能找到自己理想的工作。

经常在关注招聘信息的朋友应该都有这种感受，不同公司类似岗位的招聘要求基本都大同小异。

但有时候这些小异往往就体现了招聘单位的需求。所谓的需求对标就是，过滤掉招聘信息中那些大部分竞争者都具备的条件，get对方真正的招聘需求，然后用你的优势或者说特有条件去对应。

像我在求职这份工作时，看到招聘要求，其中很多条件都和其他招聘并无太大区别。但其中有一条直接指明了只招“xxx专业”，刚好是我所学的专业。同时，通过这条要求，我更进一步地了解了招聘者招这个专业的人是要从事什么样的工作领域。

另外，大家一定要大胆投递简历。有些时候你的自身条件可能与招聘条件并不符合，但这并不说明你与这份工作就完全无缘。尤其是像学历、工作经验这类的门槛，往往是可以被突破的。

更大胆一点，可以越过人事直接将你的简历投递给能够拍板决定录用人选的人。因为很多时候，人事在筛选简历时，会第一时间将不符合学历要求、工作经验要求的人筛选掉，但是真正要用人的人却不一定将这些条件看得很重。

我就是如此，最初投递这份工作时，先将简历投递给了人事部门，毫无意外地因为学历被刷了。后来我就直接投递到了我老板的邮箱，获得了面试的机会。

接下来，我需要考虑的是，如何在与我条件相同的竞争者中脱颖而出。

此时，就需要多做一步。而我多做的这一步就是——求职信（自荐信）。

在国外的求职市场，非常重视求职信的写作。但是在国内，很多求职者往往会忽略这一点。求职态度较为端正的，或许会在邮件正文注意一下邮件礼仪，做一下简单的自我介绍以及求职意向陈述。但这还远远不够。

简历是你个人情况的汇总展示，对招聘者而言，是模板化的，他不会觉得跟你之间有任何交流的温度。而求职信（自荐信）就不一样了，阅读起来就像是你在跟他陈述，双方间的距离一下子就能被拉近。

当然，写作的时候也要注意技巧。我认为，求职信的写作重点在三个方面：

第一，表达出你的求职热情，让招聘者知道你很对这份工作非常感兴趣。

第二，用完整的、段落化语句对你在简历中提及的想让对方了解的经历进行详细阐述。同时，还可以增加你在简历中没有提及但你认为有价值的经历。每段经历后，一定要写这段经历所能代表的你的具体能力。这块内容的写作千万不要长篇大论，最好用列序号、重点加粗等方式进行展现，方便对方阅读。

第三，在文末列出你的优点，告诉对方你的哪些方面可以让你胜任这份工作。其实这一部分就是让你使劲夸自己，但要把握好度，尽量实事求是地夸，不要天花乱坠。这一部分一方面是对你的求职信的总结，另一方面能够让对方感受到你的自信。

求职信（自荐信）的内容一般而言，放在邮件正文中就可以了。但是我还是建议大家，在将信的内容粘贴在正文的同时，生成一版PDF稿，和简历一起添加在附件中。这能够在关键时刻救你一命。

像我在这次的求职过程中，面试已经完毕，对方（我的老板）也对我比较满意，但后来在将录用情况告知人事时，因为学历不符合单位的录用条件生了麻烦。于是我的老板就拿着我的简历和自荐信去和所里的人事部门以及管委会沟通。我的自荐信极大地免去他在这一沟通过程中的不少麻烦，最后换回了好的结果。

在求职时，做够这三步，大部分情况下都能赢得面试的机会。但究竟能否最终获得工作机会，还是要看在面试中的具体表现。

求职简历模板范文——知页简历