• 寒假临床社会实践小报告
    篇一: 作为医学生的第一个寒假学校便布置了社会实践,由于我学的是临床,所以就近找了诊所去实习。虽然学什么不一定非要实践于那一行,即使少了些丰富多彩的经历,可这样可以学以致用也值了。大二学得粗浅,专业课虽学了几门呢,但还只是略懂皮毛,而这次实习却让我学到了许多课本上学不到的东西。 在***诊所里我首先学会了血压的测量。了解到测血压前被测者应充分休息,勿吸烟喝酒喝咖啡,不可憋尿。被测者应采取坐位或卧位,气囊应缚在上臂中1/3,不可过松,也勿过紧,否则血压值会降低。注气速度要慢,水银柱在听诊声音消失后再升高20mmhg即可。放气速度以每一心跳下降2mmhg为宜。 听诊器应放在肘动脉处,再放气后出现第一音时为收缩压(高压),继续放气至声音消失(或变调)时为舒张压(低压)。此外我还学会了肌肉注射和静脉注射。肌肉注射选择的部位是“臀大肌外1/4处”, 绷紧皮肤,针梗与皮肤成30~40°角快速刺入皮下(针梗的1/2~2/3)注射时用力不能过大,以免注射液向注射点内的四周迅速扩散.同时将无菌干棉签置于进针点上方,在快速拔出针头的同时将棉签压下。第一次给别人打针,怎么也不敢下针,还是李姨助我一臂之力,扎下去了……第二个给一个中年妇女打的,我怕扎不进去就稍微用力了一点,结果人家哎吆了一声,吓的我一身冷汗,忙给人家道歉,还好人家没有责怪我,可吓死我了…… 静脉注射,进针后见回血即松开止血带,缓慢注入药液。在注射过程中,要试抽回血,以检查针头是否仍在静脉内。要注意注射药液速度应按药性分别处理。而且需长期反复作静脉注射的患者,应注意保护静脉,不要总在一处。 静脉注射方法是:病人垂腕,由于重力血管容易充盈,只要左手稍用力握住病人手掌下二分之一的五指关节,既可以顺着血管走行方向绷紧皮肤,血管这样显得更直,更明显,充盈度更好,穿刺成功率增高。 虽然我写的头头是道,但是也只给几个病人注射过,他们的血管都是很直的,难度系数最低,难度系数高了我可不敢上……我还学了一下发热处理。 最常用的方法是服用解热镇痛药。如阿司匹林0.3-0.6克l次,一天3次,饭后半小时服。除了药物降温外,还可用物理方法降温,常用的方法有:①酒精擦浴,以30%-50%酒精,轻擦患者颈项,胸、腋下、上肢、手心手背,腹股沟处、下肢、脚心脚背。每次15-30 分钟。酒精擦浴的优点是温和,不像药物降温那样难控制、有副作用,而且可以随时进行;②冷敷:常用冷毛巾或冰帽置于患者头部,也可将冰袋置于腋窝或腹股沟处。 虽然在诊所实习很辛苦,但是我还是非常喜欢那些实习的日子。通过这次实习,我充分体会到了医务工作者承担着的“救死扶伤、解除病痛、防病治病、康复保健”的使命。医学生掌握先进医疗技术的同时,还要具有爱岗敬业,廉洁奉献,全心全意为人民服务的品格,发扬救死扶伤的人道主义精神,才能更好的为国家的医疗卫生事业作贡献。 篇二: 作为大学生的我,想通过暑期走出校门,走进农村、社区、企事业单位,在同社会各行各业各阶层接触中,进一步认识自己的专业,在社会实践中增长才干、锻炼毅力、培养品格;从中培养实际工作的能力,磨练自己的意志,培养自己吃苦耐劳精神和奉献精神,使我拥有正确的人生观和价值观。同时也丰富我的的实践经验,提高我的专业实践能力,让我更加贴近社会,走进生活。 在现今社会,招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”,可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正的走向社会,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会,但我总觉得校园里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是大学高校,学生还终归保持着学生身份。而走进企业,接触各种各样的客户、同事、上司等等,关系复杂,但你得去面对你从没面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是,学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。 在这次实践中,这一点我感受很深。在学校,理论学习的很多,而且是多方面的,几乎是面面俱到的,而实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是简单的问题,只要套公式就能完成一项任务,有时候你会埋怨,实际操作这么简单,但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢?也许老师是正确的,虽然大学不像在社会,但是总算是社会的一部分。我们有了在课堂上对知识的认真消化,有平时作业的补充,我们比别人具有了更高的起点,有了更多知识去应付各种工作上的问题。 虽然在实践中我只是负责比较简单的部分,可以说基本不上手,但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授,学生听讲,///本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2022-09-23 17:15:24
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  • 800字暑假社会实践报告
    800字暑假社会实践报告 今天是我们“xx小分队”暑期社会实践的第一天,我们团队由201X、2011X两个年级,生物科学、生物技术、制药工程三个专业的同学组成。xx,意为永远追逐自己的梦想。就像团队的名字一样,一大早大家就怀着满腔的热情与信心出发了! 今天我们的主要任务是走访兰州交大与理工大两所高校,对他们近三年生物、化学、经济三个专业本科毕业生考研就业信息进行统计与分析。我们的第一站是距离兰天公寓很近的交大,虽然距离很近,但之前一直没有详细的了解,通过今天的走访我们震惊的发现,交大近几年学生的就业率一直位于兰州高校之首!一些专业的本科生竞争力远远领先于其他高校!后期,我们还将对这些数据进行详细的分析与处理。 接下来我们去了兰州理工大学。漫步于理工大的校园,我感受到的是与师大大迥然不同的风格,百年的沉淀让师大散发出浓浓的文化底蕴,古朴而内敛,理工大则像是朝气蓬勃阳光开放的青年人,充满了斗志与活力。漂亮的的小树林,郁郁葱葱的草坪让队员们不住的感叹:好美啊!宜海湖畔大家更是开启了疯狂的自拍模式,将自己与美美的风景用相机定格成永恒。在欣赏美景的同时我们也没有忘记此行的目的,在说明来意并出示学校的介绍信后,我们顺利的得到了理工大毕业生考研与就业的相关信息。 在返回公寓的路途中,由于天气炎热、公交车内拥挤,团队内有一名同学不幸晕车了,我们本打算中途休息等情况好转之后再继续赶路,但这名同学一直坚持按计划返程。大家都被这种团队精神所打动,互相帮助回了公寓。 其实,作为团队的队长,在实践开始之前我心里一直没底,不知道自己能否带领好整个团队,但集合时看到大家一张张满怀希望与信心的笑脸,所有的顾虑便烟消云散了。我明白,队长是一个团队的力量之源、精神支柱,遇到困难与挫折队员或许会退缩,但是队长不可以!相信经过这次社会实践的锻炼,我会成为一个内心足够强大的姑娘!哈哈~ 一天的社会实践结束了,很累但是很充实。希望接下来的走访与调研越来越顺利!///本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2022-09-23 17:15:24
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  • 什么样的简历不被 HR 看中?
    1、不要投递与你现在职业关联度不大的岗位,这样你根本没机会,还会给别人留下你没有方向的印象。2、个人信息栏,如实填写3、如果你不去判断和了解一家企业,别人也不愿意去了解你,这是相互的4、自我评价,写你有什么能力、能搞定什么事×:我具备学习能力、团结能力、沟通能力——良好的产品设计能力(支持能力)√:资源、环境、技能——你要对口,对方才能往下看5、工作经验,经验是经验、流程是流程!流程,所有人都一样6、整体无亮点、且求职意向不明确。一个人简历最失败的地方,就是让对方分析、判断,你究竟适合做什么?别人根本没有哪个时间!如何解决?1、没有方向,往往是对行业不了解可能并不知道你的本事,都可以用在哪些地方2、没有机会,往往是对发展不了解可能并不知道,拿下意向的岗位,到底要准备什么简历的背后,就是系统的体现你的内涵,否则,你就像置灰化妆没气质,依然傍不上高富帅简历的内涵就理清方向,匹配能力和经验,这才是最根本的内核竞争。作者:岳冰洁一般简历有以下情况HR不看中,看看你是哪种?一、表述过于简略 有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。 二、简历中出现明显的错误 尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。 三、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明. 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐. 四、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度. 五、专业水平太差 面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢? 也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费? 有备而来,不打无准备之杖! 六、简历不完整 工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。 七、求职信太长 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力 八、以附件形式发送简历或邮件标题不明确的 有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。 九、用很怪异的邮箱名字发送简历 例如,司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。今天讨论的话题是:“什么样的简历不被HR看中?”先说答案,后面再详细分说:一句话,两个方面,排版和内容自我感觉都不看好的简历,HR也很难看上。点击率看简历的邮件1.邮件标题不写清楚个人信息的千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名,你能想象HR姐姐、HR哥哥看到文件夹里躺了数百分、数千份“我的简历”“个人简历”时的心情吗,你是在考验HR姐姐、HR哥哥的耐心和专业度吗?建议邮件和简历文档的标题:“姓名-XX大学-XX专业-XX年XX岗位工作经验,应聘XX岗位”。有些人喜欢在标题中加入电话号码,试想HR没有看过你的简历,写电话号码是没有必要的,完全可以在邮件内容中和简历个人信息部分清晰明确写上电话号码即可。为什么要写这些东西呢?毕竟,HR看的简历多了,也有遗漏和疏忽,特别是对于自己简历都不上心的情况下,HR完全有理由不点开、不下载附件看你的简历。2.邮件正文空着,就发了个附件邮件的正文很能体现一个人的情商和对这份工作的重视程度。推荐以下比较完美的格式:我是XX,我很欣赏贵公司的XX,希望能申请贵公司的XX岗位。我曾在XX公司担任过5年的产品经理,负责过XX产品的设计,...(在邮件中强调一下自己和岗位最贴近的优势,防止HR懒得打开你的简历,错过了你这个人才)附件为我的简历,请查收!静候佳音、祝您工作愉快。落款 XXX,联系方式,日期。收到这样的邮件,HR姐姐觉得你挺会来事的,比较靠谱。面试官就像应聘者一样,性格多种多样,喜好也各不相同。谁没有个想偷懒的时候呢,求职者应该对自己多走点心,我们才有进一步沟通的机会!有些招聘网站的岗位JD要求求职者投递邮件到XX邮箱,求职者也嫌省事没有投递,只是在平台一键发送了自己的简历,可能会错过这个机会。一般HR有要求的请尽量配合,机会只留给真诚、有心的求职者。整体看简历的排版先不说内容好不好,如果你的简历让人看得麻烦,就很容易不被HR看中。因为排版就像人的门面,是整体感觉,第一眼看到,舒不舒服1S钟就能体会到。HR姐姐、HR哥哥每天要看几百份、上千份简历,看的是头昏眼花,什么千奇百怪的简历都有,花里花哨的,简单得就介绍自己名字学校的,也有一看过去就很舒服且能力强的。真的,看了这么多简历,我们必须佩服那些天天筛选简历的HR,他们确实很辛苦,毕竟在一些找不到重点的简历上,要想不错过优秀的人,就得一个个简历仔仔细细的看了又看,实在是费时间又费精力。仔细想一想,如果我们连自己的门面都不处理好,总想人家透过现象看本质,对自己要求低,这样的人再优秀也难受用。所以想被HR看中,就得注意简历的整体架构,即版面。有人说有个好的简历模板能加分的,的确是的。至少我们在第一眼的1S钟能给HR留下舒服的印象。我们的简历通常要包括如下的几个方面的模块:1. 个人信息:包括姓名、民族、学历、政治面貌、学历、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等2. 应聘意向:求职公司、岗位名称、地点、薪资3. 教育背景:学校、专业4. 工作经验:应该包括你所有的工作信息,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果5. 个人技能:包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面6. 自我评价:介绍自己适合这份职位的优势、特长,个人荣誉和成果,求职的意愿和决心等。其中应聘意向可以包括在个人信息里面,重要信息的疏忽或遗漏,HR会觉得你不用心。试想人性嘛,不能要求别人太高,但是自己要对自己要求高一些,才是HR青睐的最佳候选人。建议按照从上而下排版如下信息:个人信息、应聘意向、教育背景、工作经验、个人技能、自我评价六个部份展开。文字是构成简历最基本的元素,在大多数日常学习和工作中,中文的宋体、黑体,英文的Times New Roman,Arial,都是非常常见的字体。因为需要考虑HR电脑的字库,以及电脑兼容性的,所以尽量避免使用高级、生僻的字体,使用常用字体,以免形成乱码,造成排版混乱。目前一般是给pdf简历,但也有些公司要求word简历,所以需要特别的注意!彩色的简历,建议颜色不要超过三种。其实简历是否非要使用彩色的,不觉得没有必要,完全可以玩转黑白色的,也省去了昂贵的彩色打印费。说白了,简历的整体排版就像我们今天早上起来穿衣服一样,既要选颜色、调款式、又要看搭配,总之给人的整体感觉不能花哨、浮夸,给人清新、眼前一亮的感觉最好。切不可过于创新,简历最好中规中矩,保守一点,HR会更加喜欢。三、是否符合招聘要求看硬性经过前面第一步,HR打开了你的简历,第二步也对你有了第一眼的好印象,接下来最关键的一步就是看硬件,即简历是否符合招聘的硬性要求。比如年龄,资格证书,学历,毕业院校,毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标,略有不同。四、是否匹配看工作经历过往工作经历中HR会根据岗位要求,找出与招聘要求强相关的简历信息,看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求,之前所任职位是不是与招聘岗位匹配等,来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度,并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注,便于面试的时候提问和确认简历真实性。其次,HR还会看求职者的工作经历描述,预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如,在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司,稳定就比较差,不适合录用。一般来说,有比较明确职业定位的人,工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大,且之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰,对公司的发展可能帮助不大,不适合录用。HR根据招聘职位的要求不同,会首先关注行业相关的、求职稳定性高的候选人。有些互联网公司对求职者的工作经验、职位Title、汇报线、管理团队人数、产品线经验等都有一定的要求。再次,HR也会检查简历中的个人信息完整性,有无错字病句,自相矛盾的地方。找到有疑问的地方勾画起来,面试的时候作为问题提问。五、总结基本合适的简历的重点亮点,决定推荐面试对于大致符合公司岗位招聘硬件要求的简历,只要没有原则上的不符合要求的条件,HR都会综合考虑安排面试的。在面试前,HR可能会给你先进行电话面试或直接沟通面试,沟通面试中也会总结你的简历的重点亮点和疑惑点;最后把你的简历推荐给业务部门面试。这里所的总结你的简历的重点亮点,不外乎刚才提到的应聘意向、硬性条件、工作经历中的重点和亮点。比如说你是名牌大学毕业、招聘岗位要求的专业,这会是你的简历的亮点,HR会标记出来;如果你一般的学历,就不是亮点。比如说你有大厂4年电商产品经理经验,这会是你的亮点和重点,HR也会重点标记。HR每天要看几百份、上千份的简历,不要觉得HR不耐烦,这里HR更喜欢求职者最好一下的几点建议:1、明确清晰的标记你的求职意向。有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求职意向。HR会觉得你的求职目的不明确或者个人职业规划不合适,HR会很果断的拒绝你的简历。2、符合招聘的硬性要求的关键词请凸现出来,做到醒目,也可以用粗体字标记,HR会很快判断你的简历是否符合要求。节约HR的时间就是节约自己的宝贵时间,没有必要浪费在不合适的地方,对于HR和求职者,机会成本同样重要。如果硬性要求合适,HR会细看你的简历的细节内容,给你的亮点找寻加分项目。3、工作经历要完整,职责描述要有逻辑,业绩尽量客观、数字化。有些求职者工作经历时间有间隔,也没有说明,只写工作职责,没有业绩描述,有项目经历的也没单独写出来,这样的简历HR也会无语,打电话询问、判断的时间就是浪费双方的宝贵时间。HR沟通中的疑惑点会根据简历内容查看以下几点:1. 个人基本信息是否缺失或过多;2. 照片是否规范真实、近期全身照(部分行业职位要求,也有部分公司有身高要求,比如说店长);3. 频繁跳槽的经历4. 工作经历描述缺少业绩、项目经历或职责描述空洞的;5. 其他有疑问的地方。最后,HR会根据以上的简历解读和跟你的沟通,写简单的总结语,比如说求职意向明确,稳定性好,通行距离近,有大厂背景,4年电商产品经理背景,带领过不少于20人的团队等等。六、写在最后回顾本文,我们讲述了什么样的简历不被HR看中,主要是基于以下几点做的不好的求职者的简历不被HR看好:1.简历的邮件名称和内容不上心的;2.简历的整体排版马马虎虎的,看着不舒服的;3.没有清晰自己的应聘要求的,不符合招聘硬性条件的;4.工作经历与招聘职位不匹配的;5.简历中没有重点亮点的,没有加分项目的。一、纸质版简历1、求职意向不明,这种简历主要出现在应届毕业生手中,因为他们没什么钱么,选择面又宽,所以都想着把简历做个通版,有的人聪明会把求职意向这栏空白,到时候用手填,有些人没那么细心就糟糕了。对于我来说,我连你求的什么职都不知道,我怎么去判断呢?2、重要个人信息的缺失,这是个大人小孩都有可能会犯的错误。什么是重要信息?一份简历上最重要的个人信息就是联系方式,小编看到过不少简历手机打不通、座机也打不通,更有甚者电话都没留。一份简历,七七八八也不用看太多,学历、经验、证书资质看完,觉得有兴趣,直接打电话过来面谈一下就行了,那么如果联系不上?那只有说拜拜了。3、错别字太多了。毕竟文化水平也很重要的。二、电子版简历1、电子版简历最容易犯的错误就是把邮件附在附件中。基本上所有的HR(除了新手)都不会去下载附件里的简历。2、打不开。3、发错了的邮件。别笑,真的有,本来是发给A公司的结果发到B公司了,太粗心大意了。所以大家写简历的时候要注意哦,为什么上面好多人都说简历一页就好?因为HR关心的就是那么几个部分,就是实实在在的成绩部分。1、不要投递与你现在职业关联度不大的岗位,这样你根本没有机会,还会给别人留下你没有方向的感觉!大家可能不知道,HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历,而是你呈现在简历系统的最基本信息,我用一个图来说明,这是一个人事专员的招聘简历库,向图中第二份、第五份、第十份,这些简历的工作背景跟HR没有任何关系,投递了也很难被打开!2、个人信息很重要,要如实写,完整写如果不做HR,大家可能不知道,HR在选简历的时候有三级筛选指标,最初一级就是基本匹配指标,什么是基本匹配指标?就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源,如果这些在简历上看不到,你肯定不会有下一步的机会!3、如果你不去判断和了解一家企业,别人也不愿意去了解你,这都是相互的这个图,可能大家会对此有争议,也许大家会觉得他不想去太远的地方错了么? 实际上这并没错,但是他错在简历一看就是海投,海投代表你根本没有明确的职业用武之地,代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。4、自我评价以素质为主如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解,如果你已经工作多年,我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处反而还降低了你的逼格,单位更关注的是你的优势在那里?你具有什么样的能力?你能搞定什么事情?来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 程序猿简历里的套话很重要吗?
    假如你拿到这份简历,你的第一印象如何?后面的面试如何开展呢?结合简历书写以及后面的面试过程,我写一下我的体会。技能宽泛会办公软件,会PS就不要写了,毕竟你面试是研发岗,会个ppt没什么可显摆的。会很多语言,堆在那里确实唬人,不过还是建议把面试的岗位技术与其他的分开展示,不然会给人一种你什么多会,什么都不精的感觉。当然,你确实自己就是那个大牛的话。建议写简历时更应该有针对性,否则简单的罗列给人第一印象是与招聘需求不太合适。而后续再纠正第一印象的话,基本很困难。技术能力往往体现出一个人的专业能力,以及与招聘需求的匹配度。项目经验写的很足,但细问会发现基本是别人做的。我有个习惯,只要是简历上有写的,我认为你多少都掌握了一些,即便不是自己参与做过的,自己不熟悉的,尽量少写,给自己争取更多的话语权。主要是考察一个人的主动学习能力以及项目的全局把握能力。切忌长篇大论,内容冗余。抓不住重点,写的像散文般凌乱,字多了还会有错别字。另外,只要是实战都可以算项目经验,自己创业、摸索做的实验项目、开源代码等等,不在公司里做的项目一样可以写简历中,提高加分项。个人经历啰嗦如果是刚出校门,学校里的奖学金,专业课程还可以写写,工作一年后就不要体现在简历上了。对求职岗位有帮助的可以来个特写,比如擅长沟通,领悟能力强等。在这个不看背景看能力的年代,有证书不代表能力就很强,若是有含金量高的证书的话尽管摆出来。写“给我一个舞台,还你一份精彩;给我一个机会,还你一份期待。”这样的一句话,在这个大家都比较忙的时代,能起到什么作用呢?整体格式有待规范基本以word居多,文字、格式不够整洁,段落、对齐都没有仔细的校对,这对看的人来讲是一种伤害,印象分立减。里面千万不求像设计师简历那般秀秀秀,起码整洁还是需要的。TXT文档是最容易被打开的,辨识度很高,排版功能基本够用。、word、pdf格式也不错,不推荐使用ppt,真是的是没空一页一页去看。项目经历重复度较高说到这就不得不提培训机构,都说求职时对培训机构出来的同学有偏见,其实也不是毫无根据。面试了两三个人后发现项目经验基本一样,甚至错别字都一样,可想而知这是复制一下改出来再包装的。掌握技能、项目经历类似,确实是从一个模子刻出来的。很多还是知其然不知其所以然,良莠不齐。程序员简历中最致命的错误1.信息不一致什么叫细节决定成败?很多人觉得简历上的工作日期写错了也无关紧要,但这在HR眼里却是做事不严谨的表现。不要以为HR收到你的简历看过就完了,很多人还会进一步核实信息。比如说学籍学历,工作时间,工作经验等是否属实。为了让自己的简历“高大上”一点,有些人会试图夸大或虚报职称。然而这个行为也是HR最难不能忍受的,一旦被发现可能会得不偿失。说不一定就进入行业黑名单了……解决办法上传简历之前请一定要确保所有的信息和实际情况是一致的,包括工作时间,职位,参与的项目等。不要凭空捏造!不要抱侥幸心理!2.内容太冗杂很多人都有这样一个心理:与自己有关的所有学习活动,工作经验全要写在简历上。比如大学几年级做了什么,有谁参与,过程是怎么样的,结果如何等。那这样简历就会显得太长篇累牍,HR也有可能会因此错过一些重要的信息。解决办法只在简历上列出你最令人印象深刻的荣誉和成就。要简短,切中要害!简历长度的标准建议是将其保留到一到两页。新手和初级员工的简历更接近于一页,但随着工作经验的丰富,会有更多有价值的信息逐渐填满第二页。对于经验丰富的IT专业人士来说,即使剔除过时的技能和经验,他们还能轻松写出三页简历。3.重点不明确意思是在编辑简历时没有明确的主题 。写简历的一个关键点在于要“对症下药”,瞄准把心,目标明确。有的人不管是面试技术岗还是管理岗,写的简历都一样。并没有说这有什么不对,但一个明确的主题会让简历更加完美。编辑简历时聚焦一个方面有助于在你的工作经历、技能和成就之间建立一种流动感。解决办法为你的简历找到一个焦点其实很容易。考虑一下你作为员工的独特之处,以及你与你所在领域的其他人有何不同。或者你可以找到一种方法来突出过去的经验和成就,以展示它们如何转化为新的工作要求和技能。4.使用专业术语与流行语很多人为了省事直接在简历中使用行业专有词汇。但实际上很多HR并没有与求职者对应的工作经验,所以有可能看不懂这些专业术语,理解起来比较困难。即使是技术招聘人员,也不能期望他们熟悉技术术语。除此之外,有些人还喜欢用一些流行词汇,但这有可能会带给HR一种“此人很随意”的感觉。解决办法领英(Linkedin)品牌营销和沟通负责人Darain Faraz说,“应该避免使用任何具有概括性的词语,包括行空洞的行业术语“。相反,应该突出显示相应的技能和成就。例如,如果你对开源软件充满热情,那就在简历中加入相关的志愿者活动或非营利性工作。5.职业经历的篇幅太少回到第2点,有些人无关的事情写太多,工作经验却一笔带过。每个人的职业生涯都始于第一份工作,但工作经验不会完全重合,这也是构成个性的一方面。一个人的工作经验可以告诉雇主:如果你雇用我,你可以得到哪些东西。职业经历也可以从侧面展示一个人的成长过程。解决办法展示所有能让HR了解你专业技能的工作经验。你甚至可以选择省略某些与你的职业道路无关的技能和成就。接下来我们就来说说写简历时应注意的几个坑,这些坑千万不要踩。不要把简历写成书上面也提到过,面试官看一封简历的时间也就是几秒,因此写简历尽量控制在一页A4纸内,挑重要的写,最多不要超过两页,如果你写的过长,有用的东西往往会被埋没在其中,很有可能被面试官漏掉而错失机会,对于哪些工作时间长的程序员,这时会说了,我的项目经验多呀,就必须写的很长才行,其实项目经验多也没问题哈,把项目名称列出来,不要有过多的项目描述来占用篇幅,给面试官留个悬念,等约面的时候再给他具体项目介绍,这样不挺好的么?可是现实中往往是好多人的简历没用的写的太多,把亮点完全淹没之中,面试官也可能会漏掉这些亮点,导致一次面试的机会都没有了。对于那些没有工作经验的毕业生,没有过多项目,自然也没有这个烦恼,这时简历贵在简介,把所用的技术罗列就行,一些以往的成就也可以往上面列举,但是不要加大堆的文字描述,就像古人的文言文一样,本来是一个词就可以了,我们就不要用大堆的文字去描述了,做到言简意核即可!程序员简历到底有多重要?你真的重视起来了吗?为什么说简历很重要?先从面试前来说假如你是网申,你的简历必然会经过HR的筛选,一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下,然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass, 假如你是内推,如果你的简历没有什么优势的话,就算是内推你的人再用心,也无能为力。另外,就算你通过了筛选,后面的面试中,面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试,所以,简历就像是我们的一个门面一样,它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。再从面试中来说我发现大家比较喜欢看面经 ,这点无可厚非,但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子:一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到(Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的),比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如:redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。小编为大伙新整理了一份面试复习资料,希望可以帮到你们哦~包括:基础、集合框架、JVM、Java多线程、MySQL、Redis、Spring、消息队列、Dubbo、算法、设计模式、数据库、网络协议、Linux系统、计算机原理等等相关知识点...以及BATJ真实面试题由于篇幅限制,太长看下去会很乏味,也会影响阅读体验,与其观看还不如获取文档慢慢参考下面展现将以形式展示。获取原文件以及更多资源请关注转发分享后添加VX:MXW5308 获取原文件领取本文档提供详细的目录,大家可以根据自己的实际需要选择自己薄弱的知识参考阅读Java 基础知识重载和重写的区别String 和 StringBuffer、StringBuilder 的区别是什么?String 为什么是不可变的?自动装箱与拆箱Java 中的异常处理接口和抽象类的区别是什么Object类的常见方法获取用键盘输入常用的的两种方法————————————————精通二字不要乱写如果没有5年的工作经验,最好不要再简历中出现精通二字,比如我们经常看到一些程序员在简历中写道:精通java,精通oracle数据库,精通linux,精通PHP,精通算法等等,当然有的能力确实特别强,你可以这么写,不过现实中往往是这样的,只要你写了哪方面精通,往往会引来面试官的注意,他会在这个领域问一些特别深的问题,而那些刚工作的程序员没两下子就被问倒了,这时候是不是自己打自己的脸呀,是自己写的精通,一下子就被问倒了,会给面试官留下此人不够诚实的印象,对于那些工作几年的程序员同学来说,只是工作经验长了一点,有的在领域内也并没有认真系统的学习过,这时候也并不适合写“精通”二字,如果写了,面试官也会选择一些比较深的问题去问你,虽然不像毕业生程序员那样一下子被问倒,估计再问三五次之后也会光荣倒下了,这就是告诉我们,还是要保持一个谦虚的姿态,没有足够的能力,那两个字千万不要往上面写,如果你只是写了个熟悉二字,当面试官问了几个问题,答的比较好的话,面试官会觉得你这个人是十分谦虚的。简历不要粘贴太多的生活照以往我在翻阅简历中,发现有这么一种另类的简历,就是简历写的像书一样,装订的非常精美,里面介绍了自己关于生活的篇幅,并且还附上几张彩色的生活照,首先我要感慨一下,同学,你的简历的成本是不是太高了,难道你就准备面试我一家公司么?其他公司不看了,还有,咱们这是在面试技术呀,简历里要写技术相关的,你写那么多生活相关的干嘛?简历中附一张一寸照片即可,五官正常,不会吓到别人就行了,没必要弄大量靓照,这又不是相亲,不知其他的面试官对此怎么看,反正我之前在看简历的时候,遇到这样的简历我是不会去多看的(也可能会漏掉一些技术能力特强的人),因为我觉得他们的价值观似乎有点问题,因此就不愿意再进一步交流了。亮点尽量往前放一个技术面试官看一份简历的时候无非就是看这几点年龄(首先,程序员不同年龄段也是不一样的,比如年龄大一点的可能经验会更多,做事会更稳重,年龄小一点的经验可能不足,学习能力相对强,对于一些工作强度会更能扛得住,没有家庭的杂事等,面试官会根据自身公司的情况去选择相应年龄段的人)学历(有一部分公司对程序员是有着明确的学历要求的,只有学历达标后才可能有下一步的面试机会,学历不达标会直接被不通过的,即便是这样,学历也不能乱写,如果学历乱写,后果会更严重,对找下一份工作也可能会有影响的)性别 (这里不是性别歧视,有部分公司会根据现有程序员性别比例,适当的有所性别倾向性的去选择)项目经验(上面几项是在说你是谁,这项就是在说你做过什么)拥有技能 (主要考虑应聘者具备不具备公司所需要的技能)面试官主要就关注上面这些因素,除了这些因素和一些联系方式,其他的最好不要简历里面写,如果写了也不要太抢镜了,要想办法把这些重要因素突出出来,或者是顺序放前,或者是通过颜色标记,总之是要让面试官想看的地方重点突出出来。通过以上几个因素逐渐精简自己的简历,写出一份内容不多不少,用词得当的简历,就有可能迎来面试官一次珍贵的面试机会,相信写了这么多能对正要找工作的程序员朋友们有一点帮助。工作经历和过往项目经历是另外两个重点评估项。在这个部分,最重要的不是你有多长的工作经历或完成了多少个项目,而是你过往工作积累的能力和项目经验是否与你申请的岗位相关。在这里也想要澄清一个误区,很多人会认为过往在大厂的工作经验是个很好的背书,在之后找工作中,不论在大厂做的是什么岗位,大厂的经历都会帮助他们在求职路上畅通无阻。其实不然,现在人才市场竞争是白热化的,大厂经验只能单纯说明你的综合素质是过硬的,但最终求职成功的关键在于你是否具备岗位所需的相关经验和必备能力哦。最后便是你的教育背景和掌握的技能列表。相较于应届生招聘,对于有经验的程序员来说,学历背景不在是一个高分项,而仅仅是反映出你具备岗位所需学历要求以及学习能力。技能列表则是高度概括你所掌握的技术框架,让人一目了然,譬如说,精通 JAVA,C++,熟练掌握 Python,JavaScript 等等。从求职技巧来说,正对于 5 年以下工作经验的人,简历一般保持在 1 页。对于 5 年以上甚至更长时间,简历篇幅也尽可能不要超过两页。综合来看,简历的篇幅有限,但必须涵盖的内容又很多。如何让自己更具备竞争性?答案并不在于你是否添加了套话,而是在于你是否持续保持学习的动力,跟得上技术迭代的步伐。套话不重要,持续学习,精进技术,才是硬道理。来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 从简历到面试题-程序员的神级跳槽攻略
    每年的3、4月份都是求职高峰时期,目前已进入6、7月份了,你已经成功换工作了吗?这次我们就来聊聊,程序员跳槽这件事,我打算从三个方面来说:1)程序员什么时候该跳槽?2)跳槽前你需要做的准备工作?3)到哪里找跳槽机会?到底什么时候该跳槽?这个方法很简单,你只需做下面这件事儿:在周日的晚上,想着明天要上班了,记录下自己此刻的念头和心情。OK,就是这样。如果你感觉到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪,很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。周末探视内心感觉是一种通用的做法,每个人在使用时都可能找到一些导致自己必须换工作的具体情况。那这里是我遇到的和想到的一些情况,一 一 列出来大家相互印证一下。跳槽迹象❶:产品没有前途,从各方面看都要玩完经常有公司上马一个产品时行差踏错,做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了,不会有前途了:要么错过了好时机,要么没有切中刚需,要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之,眼看着事儿难成,继续做下去只是聊以自慰。作为程序员,你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品,这样自己才有希望。跳槽迹象❷:公司经营不善,面临倒闭风险互联网时代,公司起来或倒下都很快。稍有不慎,一个公司多年积累就可能轰然崩塌,资金跟不上,亏损,最终面临倒闭。这些都是能看到的,流言四起,议论不绝,周围的人已经纷纷心猿意马四处出击,准备换工作了,你怎么想呢?跳槽迹象❸:不受重视,被严重边缘化有时你自觉有才有能力,却总被安排打下手,深深觉得不受重视,有一种英雄无用武之地的感慨,此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死,千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人,很难做出对的事情,自己也很难由此成长起来。当然,要你真的有才。因为,怀才就像怀孕,只有足够大时别人才看得出来,你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸,只是我们的才还小,没被别人看到而已。跳槽迹象❹:不被尊重公司不尊重人,领导不尊重人,看不起下属,内心不屑鄙夷,动辄横眉冷眼呼来喝去,甚至把你当牲口用,给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子,用得着就捡起来,用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境,不待也罢。跳槽迹象❺:没有成长空间团队里没有高手,连个切磋的人都没,何等寂寞。遇到问题没人能搞定,何等无奈。你只要完成上头交待的任务就行了,你的技术之路如何发展,你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过,也没有人真的关心你。有时公司和产品到一定程度,新东西少,老东西多,维护性东西多,你技术上已经到顶了,不能再进一步,眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟,不进则退。你木有锻炼和挑战的机会,是很难百尺竿头更进一步的。当然你可能不做技术,做管理。可一个萝卜一个坑,你上面的人不走,你就没有机会。上面的人还年轻,一时半会儿既不会内退也不会走人,人家干得好好的呢。那你呢,短时间内怕是看不到希望了。凡此种种,不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里……跳槽迹象❻:生活环境发生重大变化一般普通人的生活路线,在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题,一但你到了这个年龄段,各种压力和支出纷至沓来,很可能你原来的收入已经不足以维持生活,而此时放眼单位和工作,一时半会儿升职加薪无望,迫于生活的压力,你是否会选择换一个收入更好的工作呢?跳槽迹象❼:与BOSS关系紧张无法调和你和老板或上级发生矛盾,比如经常性的在某些事项上分歧严重,经过努力也无法调和,那很可能会给你带来比较大的压力和不适,让你心生不公、委屈、厌倦、绝望,感到再也无法待下去了……跳槽迹象❽:公司里身边的人都在混日子“昔孟母,择邻处。”这其实讲的是外在环境对人成长的影响。工作上也是一样的,假如你周围的人都浑浑噩噩不思进取,那你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒。这种环境就像一盆污水,你就是一滴昆仑山矿泉水,滴进去也很快就被同化了,赶紧走人是正事儿。跳槽迹象❾:失去激情,无法投入当你心已不在所做的事儿上,无法保持激情,也不能全身心的投入,整天懒洋洋的,干好干不好都不在乎了,那你也该和当下的工作说拜拜了。因此这种状态,消磨的是自己的生命。跳槽迹象❿:同行业比较,待遇差别太大大部分人需要和周围的人比较来平衡自己,当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时,你就很难淡定了。虽然有人说“追求财富不如追求满足,满足才是最大的财富。”,可是你的价值也需要通过收入来体现,当收入和自身价值严重脱节时,恐怕满足感、归属感是很难再有了。跳槽迹象⓫:薪水倒挂有的公司有的领导很奇葩,宁愿花更多的钱请新人,也不给老员工涨工资,以至于同样的工作经验,新来的人居然工资比老员工高一大截,这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪啊。跳槽迹象⓬:扛不住加班这也是有的。比如你的公司老是没日没夜的加班,晚上十点走都有人给你白眼,而你媳妇又怀着小宝宝,你说这怎么受得了……不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作,一定要明确具体的因素,列出来,记下来,这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。4、跳槽前要准备的N件事一旦你决定要离职,(除非事发仓促,比如家庭变故之类的)一定要做充分的准备。那么,在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢?其实我觉得从大的方面讲就三件事儿:1)分析自己;2)分析目标行业与公司;3)撰写简历。4.1准备事项1:分析自己人贵自知,自知者明。这是老化俗话套话烂话,好吧,我承认,但,这是有道理的。一旦你决定跳槽,那就要分析自己。要知道我有什么:1)工作几年;2)待过的公司有什么影响力,产品有什么特色;3)掌握了哪些技术,程度如何;4)和周围的人比,我长处在哪里;5)学新东西快不快,举个例子;6)解决问题能力如何,举几个例子;7)沟通与协作能力怎样;8)领导力如何,有没有影响别人促使项目成功的例子;9)积极性如何,有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例。要知道我要什么:1)更强的技术能力;2)更高的薪水;3)更好的福利(公积金,商业医疗保险,……);4)从头做一个成功的产品;5)大公司镀金的经验;6)跟随可能的机会快速发展;7)轻松,不加班,可以照顾家人;8)管理能力提升的机会;要知道我能干什么,这也是很重要的,一定要清楚自己的能力边界,比如:1)富有钻研精神,能解决技术难题;2)有领导力,可以影响、驱动团队;3)能把握技术,对技术敏感,善于把控技术方向;4)可以快速、高质量编码;5)带团队;6)架构设计;7)写出还说得过去的代码;很重要的一点是,我愿意干什么,对,就是这个。因为你从一个地方离开,一定是这个地方有什么东西你不能接受,那你找新工作时,一定要考虑自己愿意干什么,如果这个考虑不清楚,那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。最后我们还要想我能失去的是什么,千万别并小看这一点,这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作,没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运,碰见了这么一个机会,那随着时间的轮转和周围环境的变化,曾经你觉得百般熨帖的,也会慢慢出现各种不适。所以,无论何时,痛苦和快乐是伴生的,你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此,鱼与熊掌不可兼得,这是必须明白的。举几个简单的例子吧:1)你老婆怀孕了,需要照顾,那你就可能想找一个轻松不加班的工作,此时薪水要求就不是那么重要了;2)你身体突然变差了,比如腰椎间盘突出,比如颈椎强直,比如肾虚,比如糖尿病,好吧,此时你肯定应该哪里轻松去哪里;3)你想搏个一飞冲天的机会,那可能就要舍去稳定性;4)你想稳定,那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里;5)你想要股权,可能工资就会低一些;6)你想得到经理的待遇和福利,就得能抗住经理需要承受的压力;7)你想去外企而英语不好,那就得自己花钱去培训来提升英语能力;8)你家在西安人在上海,有一天想离家近点,那就得接受两地的收入差距。类似的太多了,总之我们需要明白什么对我们是最重要的,然后就可以在必要的时候,从那些不那么重要的东西里舍弃一些。4.2准备事项2:分析目标行业与公司我们找工作时,需要结合自己的现状,瞄准特定的行业和公司来做准备,跑到网上见什么职位都投,绝不是最好的方法。举个例子,比如你之前在做医疗软件,你还想做这方面,那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况,每家公司都什么状况,做了分析之后,锁定目标,再来看哪家公司在招人有机会。那如何知道有哪些公司在做类似软件呢?你在一个行业里待着,一定要了解这个行业的现状,前景如何,竞争对手都有哪些,竞品优势在哪里……虽然你是技术,但也要了解这些,否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到,那也可以从公司里其他岗位的同事(比如市场、销售、产品等)那里了解到。有心,你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的,绝对有必要去了解。一旦你锁定了行业和公司,找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废,机遇只青睐有准备的人。4.3准备事项3:撰写简历分析了自己又分析了公司,接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章,可以搜搜看看,找一个模板来参考,先根据自己的工作经验写一份基础简历,把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。有了基础简历,接下来就到了非常重要的一环:针对性修改。为每一个公司的每一个岗位准备一份简历,这是非常非常重要的。所以,我在这里只谈谈如何根据目标公司的招聘信息来修改自己的简历。下面是一则来自 boss直聘 的 招聘信息——“iOS开发工程师”: 招聘信息里,任职要求很详尽。还有公司信息,我截图时去掉了。当然还有其它的,你看得仔细的话会发现我摘的这则,还有月薪范围、工作地区、要求的工作经验等重要信息。这些信息加上职位描述,结合你之前对自己的分析,基本上就可以确定这个公司的这个职位是否值得进一步了解。如果你确认了这个公司值得你投递简历,那就需要仔细分析职位描述和任职要求 。职位描述会说明你应聘的这个岗位要做什么,不过很多公司填写的也很空泛,都是行业黑话,有效信息不多。所以我们的重点就是任职要求了。可以针对它优化简历:1)会音视频优先;2)精通Objective C/Swift/C++t等编程语言及开发平台;3)对数据结构和算法,软件架构设计有较为深刻的理解和经验。如果是我的简历,针对“会音视频优先”这一点,我会在简历的技能与评价一栏写上“学习过OpenGL相关语言,和 有过音视频相关开发经验”这句话,那一定会加分。你可以写别的,匹配度越高越好。比如“对数据结构和算法,软件架构设计有较为深刻的理解和经验”这一点,如能在你的简历中列出你在这方面的经验或者负责的项目中有这方面的内容就会很好。有些看起来比较虚的要求,类似“较强的学习能力”这种,可能我们一开始觉得很难针对它来修改简历。其实不然,如果你做的某个产品用到的技术是你第一次接触(一定有这种情况,除非你天生是会各种技术的大神),你就可以把这个经验当做例子,在里面加入你对产品的贡献。比如这样:“在两个星期内完成了某某技术的学习并顺利接手10万代码行的项目”。每一份有针对性的简历都值得反复琢磨,优化得当你就有很大几率通过简历筛选这一关。一旦通过了简历筛选,就有机会进一步了解公司了,比如可以在面试通知电话里询问要做的产品、团队的大小等,为面试做准备。我还从 boss直聘 截取了另外一则招聘信息,你可以对着它来练习一下如何有针对性的优化简历。图在下面: 我在上图中做了一些标注,供参考。5、到哪里找跳槽机会现在来谈谈到哪里找机会的问题吧。5.1招聘网站其实现在招聘网站很多,下面几个是我觉得还不错的:1)猎聘;2)拉勾;3)boss直聘。这些网站要么是我在上面投过简历,要么是我在上面发布过招聘信息,简单说一下推荐的理由。猎聘是相对高端的一个平台,做得相当不错,上面活跃着很多猎头,一旦你在上面发布了简历,看起来很有吸引力的话,就很可能会收到猎头电话。拉勾专注互联网职业机会,也不错。我们公司在上面发布职位后收到了不少简历。boss是程序员比较常用招聘网站了。5.2内部推荐很多公司信这个,认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司,如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期,你会获得一千大洋的伯乐奖金。我媳妇所在的公司也有类似的机制。所以,如果你能找一个目标公司的员工来推荐你,那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论,如果你愿意,总是能找到推荐你的人的。5.3猎头猎头在人力方面还是有很大作为的,他们和企业关系较好,很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以,如果你有机会结识猎头,一定要留下他们的联系方式,保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的,所以,他们乐意和你保持联系。来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 求职面试时,怎么自我介绍效果最好?
    自我介绍的正确表述方式1首先我们面试的时候要让面试官知道自己叫什么名字。不过我们介绍自己的名字的时候不要说我叫某某就完事了,而要个性化而又生动形象的介绍自己的姓名,这样主要是为了使自己与对方能够轻松交谈,更重要的还是让面试官对我们印象深刻一些。个性化的介绍自己的姓名可从名字的音、义、形及来历等多方面演绎。如我叫邵飞,谐音少非,希望生活能少一点是是非非。其次,我们还要介绍自己的年龄、籍贯、教育背景等基本信息。最好我们还要详细的讲解一些自己与应聘职位相关的特长。2接下来我们要真实的介绍自己的经验与经历,也就是我们曾经做过什么与应聘职位相关的工作或实践活动。这一步是面试官特别关注的地方,大家一定要引起重视。你可以说出自己曾经的实习经历、社会实践、相关兼职或校内活动经历,并且要把时间、地点、职务、工作任务说明白。这样一定会为你的面试成绩加分哟!3其次我们还需具体讲讲我们在这些工作中取得的成绩,包括校内活动成果和校外实践成果。不过取得的这些成绩都得与我们将要面试的职位所需能力相关。例如,我们应聘的是文员,就不要介绍自己做销售取得的成绩了。业绩代表着我们的能力与水平,因此我们要重点介绍体现我们能力的成绩,并且要把这些成绩具体量化,不要笼统的说很好或不错。此外,我们要说自己取得的成绩不要说团队取得的成绩。4最后我们要针对应聘职位合理编排一些职业理想,并说出自己的职业看法。即你应说出对应聘职位的前景与看法及自己的职业生涯规划,同时你需要介绍自己对工作的热情度与宏伟蓝图。在这里我们要把与应聘职位关系密切的东西详细说,而且靠前说,但要记住不要夸大其词,也不要用太多的“我”,要多介绍自己不介绍背景。5如果面试官没有规定面试时间,我们就用三分钟介绍完自己,每分钟180字到200字之间,这样可以让别人听起来比较舒服,也可以让其听清楚我们传递的信息。如果面试官规定你一分钟介绍完自己,那么你就得精选自己曾经准备好的三分钟内容,并突出你取得的成绩,以更好的展示你的能力。温馨提示大家在介绍自己取得的业绩时,要巧妙地埋伏笔。那些与应聘职位无关的经历,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。一. 首先先介绍一下自我介绍的基本板块自我介绍的基本板块可以概括为:你是谁,你做过什么,以及你能什么干什么你是谁:5%开场白——此时你需要面带微笑向面试官打个招呼15%介绍基本信息——学校,专业等基本情况你做过什么:25%——大学期间校园及社会实践情况你能做什么:35%——对应征岗位与应征公司和自己匹配度的看法20%——职业规划请记住,你的目标只有一个:证明你的综合素质完全符合用人单位的要求!!二.应用STAR法则丰满你“我做过什么”“我曾经当过学生会主席,吃苦耐劳,有团队精神,有组织能力和领导能力”当听到这种话,面试官的内心是:嗯?excuse me?你说我就信啊!这些能力是靠嘴说就能体现的吗?同学,你得拿出实际的例子啊!所以,在这里教大家一个方法,让大家彻底摆脱自我介绍假大空的困扰——STAR法则!STAR法则即:S:Situation——当时是什么样的情况,背景是什么T:Task——当时的目标任务是什么,你需要完成什么A:Action——针对当时的情况和你需要完成的目标,你采取了什么样的行动R:Result——结果怎么样,你学到了什么,这件事证明了你什么样的能力举个小例子:使用STAR法则之前:我叫Easy,毕业于XN大学,专业是YL,在大学期间担任过班级团支书,有较强的组织能力和沟通能力。 使用STAR法则之后:我叫Easy,毕业于XN大学,专业是YL,S:大学期间担任过班级团支书,曾作为主要负责人,组织开展过班级的团日活动T:主要负责的工作是团日活动的创意构思及人员安排A:我通过组织班级会议,针对活动主题与班级成员进行头脑风暴,初步筛选出几个可行的活动构思,再通过与老师的交流和讨论确定最终的活动形式。在活动的创意构完成之后,再与其他班委讨论,确定活动细节及人员分工。R:最终,在班级各个成员的共同努力下成功举办了团日活动,并被评为了优秀团日活动,此次活动很好的锻炼了我的沟通能力和组织能力。使用STAR法则讲述自己的经历比单纯地用一些形容词更具说服力。大家千万不要说空说自己吃苦耐劳PS:通过事例简单地说明了你有组织能力和沟通能力,但是有没有讲出具体的细节给HR留下了后续面试环节深挖经历的空间(如:你是如何组织班级成员进行头脑风暴,如何与老师交流沟通等)针对你准备好的STAR个人经历准备好相关的回答。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 一个刚毕业的会计学生简历上有哪些经历会加分?
    什么样的简历才算优秀?会计人的简历有哪些细节可以为自己加分?一、照片和没有照片的简历相比,放照片会让HR有一种被重视的感觉。因此一份完整的简历,是要有照片的。照片的选择也要稍微有点讲究。不要低头45度角淡淡的忧伤,也不要磨皮美颜尖尖的下巴,更不要蓬头垢面邋里邋遢……HR不会拿着放大镜一张张研究咱们的照片,只要干净整洁、简单大方,一眼扫过去不突兀就很好了。二、在校经历你也许不知道,在校经历很容易成为简历的“丢分项”。学生会、团委、院、系……学校给我们提供了太多发挥的空间,我们很轻易就能罗列出七八条“在校经历”。事实上,只有工作经验不足的求职者,才会大篇幅地描写在校的实践经历。工作过几年的人,都知道那些只能叫“青春”,而不能被称作“经验”。因此,写简历的时候,除了和求职意向相关的在校经历以外,其他的都不用写。不过如果面试时HR感兴趣,倒是可以聊一聊。三、实习/工作经验这是HR最重视的部分,你是否符合公司的用人标准,主要看这一项。这也是简历中最需要我们下功夫的地方。企业发布招聘信息时,一般都会写明这份工作的岗位职责和任职要求。有人会问,那我不完全符合要求怎么办?是不是不能投简历了?当然不是。“完全吻合” 的两份工作几乎是不存在的,但是大部分工作之间都有一定的共性。你可以把工作经历中符合公司要求的部分提炼出来,重点描写。而完全不符合要求的部分,直接省略。这样这样一来,HR在你简历中看到的大部分内容,都是他想要的,自然有好感。四、证书很多不以证书为门槛的行业,从简历到面试、入职,每一个环节都很难保证绝对公平。求职者们也很迷茫,不知道该怎么做才能在竞争中占据优势。会计行业就不一样了。一方面,每一个证书都有自己的含金量,写在简历上,就是实力的证明。另一方面,好的工作经验可遇而不可求,证书却是可以通过努力去争取的。以下是会计行业主要证书:会计从业资格证(会计从业资格考试将取消)、初级会计职称、中级会计职称、高级会计师。注册会计师、税务师、审计师、ACCA、美国CPA、CMA、经济师、资产评估师。奋斗吧。五、技能专长这一栏的内容不用写得太详细,简要说明即可。对于会计工作来说,可以加分的主要有以下几项技能:财务软件,比如用友,在北京这样的一线城市,基本上都是用软件做账,这个已经成为基础。Office软件,其中Excel是必备技能,一定要学。计算机,基本操作没问题即可。英语,如果要到外企或者跨国企业工作,英语是必备技能。如何从简历中让人看出你【做成了】什么,以及你未来【可能做成】什么,以下几点可以参考:表达一件有挑战的完整的事情,比如实现了一个平台的架构推导和落地,再如使用三个月时间经历四轮优化将系统的整体性能提升了 1.5 倍等等;而不是我写了某个网站的前端,沉淀了五个通用组件等等;展示你跨专业的特性,比如作为前端工程师,我在运维工作上做了比较突出的贡献;在图形图像方面有深入研究和良好产出;曾并发管理 5 个中型项目并保证准时交付等等;从业务价值的角度去发现问题和分析问题,比如通过融合两个相似系统后,降低了运营的成本,提高了数据从线下到线上展示的效率等;而不是简单地说,实现了数据层的合并,统一了前台交互等这种纯技术的表达;说到底,还是需要让面试官看到你这几方面的能力:技术综合能力/学习能力(硬实力)业务洞察力(理解力)拿结果的能力(执行力)看过不少简历,优秀的人大概都有这么一些特征(具备两三条甚至更多):名企呆过,有大厂背书参与的项目非常有震撼力在技术领域跨度大的项目有成绩有门槛的技术领域里有沉淀技术产出对团队/业务有突出的影响接二连三的专利拿过一些很难拿到的奖项非常好的韧劲,某一/几件事情上坚持不懈思考力惊人,行动力惊人思维敏捷且逻辑无比严谨具备一定的社区影响力成绩单学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看,高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合,因为在四大这consultant的摇篮里面,快速高效的学习能力是极其重要的。积点超过3.8的,专业课最低A-的,恭喜你,准备接offer。3.5以上的,没问题。3.0及以下的,真的要针对这个问题好好准备一下。非财会专业的积点高也是有优势的,说明学习能力强嘛!实习经历有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面(尤其是你的籍贯地,看,又是身份证)的1-2个月的实习经历基本会被无视,这个大家都懂的。社会活动及特长学生干部有加分?社团干部基本无视,除非你有具体的事迹可以讲,如果有的话,最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说,运气不好很容易撞车。特长这个东西,单靠特长拿offer的应该没有,但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多,每个部门都希望有一些文体骨干,如果你真有两把刷子的,大胆地说。都是个人经验,希望对大家有帮助。因为问的是简历上有什么加分项,就没有展开去到别的方面去说。但是如果你是面KP或者EY,千万不要搞错对方的名字。(真的很伤人有没有)本文来源:101贝考会计重大加分项有如下:1. 毕业院校。从上海来说,毕业院校排序为:财大,复旦,上外,交大一般为第一梯队(外地的清北较少见,但是如果有也在第一梯队)。为什么复旦排在财大后面,财务人员都懂的。而在毕业院校相同的情况下,研究生学历会较有优势,因为研究生的性格相对比较沉稳,也会少一些不切实际的想法。第二梯队我也说说吧,目前看来四大的校招人数持续下降,因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的,例如外贸。2. 专业。理论上不限专业。我面试过(且给了offer的)的专业有城市水处理专业的,和搞机械建筑的。但是理论往往是不准的的-会计和Finance专业永远是有明显优势的(大约多出5-6成的优势)。当然这个专业的同学面试的时候也有较大几率招来较为专业的财务问题。3. 照片和身份证。面试面试,面一半,试一半。这个简单易懂(谁告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友:))。简历照当然要美,不可过度,但是女生切忌P成网红脸(别问我为什么。。。不,真的别问); 男生相对呢又有点太过朴素了。说起这个面,我知道大家可能一天要面两场,甚至更多;也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“面试工作服”,但是真的。。。熨一下。说起身份证,你们会觉得奇怪了,看这干吗?很多信息的。我基本不要求同学用英文介绍自己,看一下籍贯和学校就基本可以推断你的英文水平了(是不公平。。。如果你不是一二线大城市英文教育比较发达地区,但是你对自己英文水平有自信的话,要找机会自己展示一下。不然的话会直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。)看到女生是其他城市的(比如北京),都会顺口问一个貌似无害的问题,“你为什么想要到上海来工作呢?” 随便回答咯,除了一个答案“我男朋友来这里了。。。”。4. 成绩单。学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看,高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合,因为在四大这consultant的摇篮里面,快速高效的学习能力是极其重要的。积点超过3.8的,专业课最低A-的,恭喜你,准备接offer。3.5以上的,没问题。3.0及以下的,真的要针对这个问题好好准备一下。非财会专业的积点高也是有优势的,说明学习能力强嘛!5. 实习经历。有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面(尤其是你的籍贯地,看,又是身份证)的1-2个月的实习经历基本会被无视,这个大家都懂的。俗话说,简历是你找工作的第一件衣裳,对于一个毫不了解的人,你所需要传达的信息几乎都会通过一张简历呈现。那么,作为一个会计毕业生,简历上的哪些经历会成为加分项呢?1、毕业院校这是应届毕业生求职时,hr会对求职者的毕业院校尤其看重,甚至有些企业要求只招211、985的毕业生。那么既然毕业院校无法选择更该,只能从其他途径增加优势。2、成绩单每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看,高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合,因为快速高效的学习能力是极其重要的。成绩单这也是对你大学四年学习效果的一个最公正的证明,如果还能获得奖学金,那就更好不过了。3、证书证书,这个大家都深有体会,尤其对于会计专业的毕业生。研究生可以考cpa,本科最好能考个初级,如果有钱还可以考acca,这个要看学历和资金。不过可以举个例子,同班同学参加了某某计划相当于大学生贷款性质拿钱考了几科acca,是我们班唯一一个拿了华为财经offer的,成都本科起薪12k.当然他能拿offer肯定不只是仅因为acca,举这个例子也不是建议大家向他学习,只是想说付出了总会有收获的。4、实习经历实习经历是财务人员简历中必不可少的部分。实习经历如能在名企、四大等财务对口专业领域则更是加分项。这体现了其已经有了一定的社会融入度,不再是白纸一张。5、熟悉用友、金蝶等财务软件信息化逐步取代手工做账,很多学校也开设了会计信息系统实训课程,这些软件的操作大同小异,部分学校有免费的教学版,网上也应该有短期体验版或者破解版,学习的目的是为了工作后更快地适应。总结一下,对绝大多数人来说,我们没法改变社会,找工作的目的应该是迎合社会需求,社会需要什么样的人才,那么让自己尽量靠近甚至超过这个标准,自然容易得到企业亲睐。企业招聘的目的是希望以最低的成本创造最多的价值,毕业生提前掌握一些工作中需要的技能和经验自然就是优势。来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 哪里有免费的简历模板,准备参加秋招了。?
    针对不同的岗位定制简历内容“一纸多用”是大学生在秋招中常犯的错误。很多优秀的应届生会精心打磨一张简历,用这一份简历投递去很多个岗位,认为自己的各方面能力都非常优秀,随便投递哪个岗位都应该是十拿九稳的,没有单位会拒绝优秀的人才。实际上这套在职场中并行不通,好钢只有用在刀刃上才有价值,最优秀的人如果不能用在合适的岗位上也留不住,HR的标准是以最低的成本招到最合适的人,注意是最合适而不是最优秀。正确的做法是一岗一投,应届生在投递每一家用人单位之前要先仔细解读该单位、该岗位的任职要求,根据自身实际情况修改简历,为不同职位定制不同的简历。这样才能最大限度的表现出应届生与岗位的匹配度,提高简历的通过率。举个例子,秋招目标岗位:新媒体运营的招聘JD通过分析招聘JD,可以得到这个岗位的核心诉求:扎实的书面文字语言和文案撰写能力,说明企业需要的是你能够写文案,还能够写得很好,有实战经验;熟悉微博、微信,说明企业需要你对这两个平台有一定的见解,那才叫熟悉,光说熟悉没有用;良好的沟通能力,学习能力强,说明企业需要你能随时保持学习,工作中接触的新事物会很多。知道了对方企业的需求,接下来就是通过案例和事实去匹配对方的需要,这样也更好,有事实证明,有理有据。比如,对方需要有文案策划能力,在投递简历的时候,就可以用一些数据来表明,如单篇文章阅读量1000+,或者直接将文章附在简历上,一同发到HR的邮箱。比如,企业需要你对平台有一定的见解,那么在撰写简历内容时,就可以在文中展现一些以前运用过的运营策略,解决过一些问题,对于现在应聘的这个岗位,能做什么。当你在简历中体现这些内容,HR能不被这些内容吸引吗,这正是他们需要的人,能胜任招聘的这个岗位,更精准的投递,比起海投简历好太多了,至少在第一印象上,HR就知道这个应聘者为投递本公司准备了很多,面试的时候,对这个应聘者还有印象分。关于自我评价的写法第二个常见的反例是自我评价的写法,很多人都会这样写:本人性格开朗,有强烈的责任心、善于组织、协调和沟通、能良好地与团队合作。这样的表达有太多空话,相当于没说,HR也不可能基于这个对你的简历做出判断,在第一印象上,这份简历就不好。正确的打开方式可以是这样的,直接在自我评价上体现自己和应聘岗位的适合度,增加HR对你的好感。如,应聘的是策划类的岗位,直接写策划了多少场大型活动,这样简历内容与岗位相关,并且也具体体现了你在这个岗位上的成就。关于秋招的简历部分就说到这,还要提醒一点,马上要参加秋招的小伙伴一定要提前考虑自己的求职意向,这样才会有足够的时间去积攒岗位需要的能力。比如上面这个新媒体运营岗,对微博、微信运营完全不了解的小白真的写不出匹配的简历,所以不管怎样,都要提前了解。1、简洁大方的页面排版简洁大方的设计排版,方便HR在短时间内快速获取重点信息,判断求职者和岗位是否匹配,提高效率,同时也能提升获得面试邀请的几率。简洁大方的简历,才是HR最喜欢的。知页简历的模板都长这样>>点这里,下载进入名企的优质简历模板:如果一份简历,需要花费HR更多的时间来获取信息,只会被列入不专业/无效简历中去。再次温馨提示应届生们:在秋招时,一定要选用简洁大方的简历。2、支持一键生成、智能优化知页简历支持一键生成、智能优化,总能把内容控制在一页纸内,自动排版,这样就省去了大量时间,直接提高效率。3、简单好写应届生总觉得简历不好写,写出来没有亮点。知页简历模板有详实的指引和示例,每一版块都有参照内容,借助模板就像是在做“填空题”。你只需要跟着引导一步一步总结个人经历,在简历中展示长处和能力,让HR快速准确看到即可。来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 【简历模板】100+清新个人简历模板下载|附:优秀个人简历怎
    如简历模板对你有帮助,请别光下载收藏,顺手点个赞,谢谢~备用方法:需要简历模板 阔以留邮箱,24小时统一发一次。简历怎么写|清新简约个人简历模板免费下载作为一名HR,从事多年的招聘面试工作,在我们看来,一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容(教育背景、工作经历、项目经验等)更是重要,能否在大量求职简历中被选中,关键就看简历的内容了。找好了一份清新大气的简历模板,接下来谈谈如何写好简历的内容文案。一、简历开头的基本信息手机号码一定要写吗?一定要。手机号码用常用号码,请仔细核对,确保无误。如果是英文简历,建议加上区号,例如:(86) 188-8888-8888。是否需要放照片?民企/国企推荐放照片,外企欧美公司推荐不放照片;中文简历推荐放照片,英文简历不推荐放照片。 如果决定放照片,记得要使用专业证件照/职业照,不要用生活照。邮箱地址:国内求职推荐使用@163 / @sina等主流邮箱,国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。简历文件名&邮件标题:千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称,写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式,示例:应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx(手机号); 应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx 等二、求职意向意向岗位:一份简历最好对应一个意向岗位,这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写,最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投,成功率比较低。三、教育背景教育经历倒序来写,即从最高学历到大学,如应届生还没毕业,应写明哪年哪月毕业,不要只写上"20xx年-至今"简要列出与岗位要求相关度高的课程;记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。成绩较好的,可写明GPA分数和排名。如要更适当地突出您的学历背景,教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。举个栗子主修课程:(列举相关度高的主要专业课);GPA:3.7/4.0,在校四年成绩均保持在本专业前10名;曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金清新简约个人简历模板免费下载【前往下载】100+清新大气简历模板下载四、工作经历1、经历如何排序?按倒序时间来填写,最近的工作经历写在前面。2、突出重点。 对于缺乏工作经验的应届生,可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者,填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历,对于匹配度较低的工作经历,简单提及即可。3、多用数据说话,结果导向。 重点写在过去的工作中取得的具体成绩,而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么,而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩,会更有说服力。举个栗子:第一种写法:负责营销计划工作落实第二种写法:负责制定并实施营销计划,带领8名团队成员,通过xxx渠道和xxx方法,使销售额增长了60%。4、 多用关键词。 HR利用关键词来快速评估申请者与职位的匹配程度,所以要仔细阅读职位描述职位要求等,找出关键词并体现在工作经历中。简历怎么写|清新个人简历模板免费下载五、简历自我评价“自我评价”在英文简历中是“personnal summary”,意思即【自我总结】,一般放在简历最前面或最后面,求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。所以,最好能研究研究岗位的职责和要求,知道HR的具体需求,然后有针对性的来写自我评价,让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动,这样通过简历筛选这关就没问题啦。版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。【攻略】如何写好一份高通过率、有水平的个人简历:一、简历开头的基本信息手机号码一定要写吗?一定要。手机号码用常用号码,请仔细核对,确保无误。如果是英文简历,建议加上区号,例如:(86) 188-8888-8888。是否需要放照片?民企/国企推荐放照片,外企欧美公司推荐不放照片;中文简历推荐放照片,英文简历不推荐放照片。 如果决定放照片,记得要使用专业证件照/职业照,不要用生活照。邮箱地址:国内求职推荐使用@163 / @sina等主流邮箱,国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。简历文件名&邮件标题:千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称,写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式,示例:应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx(手机号); 应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx 等二、求职意向意向岗位:一份简历最好对应一个意向岗位,这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写,最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投,成功率比较低。三、教育背景教育经历倒序来写,即从最高学历到大学,如应届生还没毕业,应写明哪年哪月毕业,不要只写上"20xx年-至今"简要列出与岗位要求相关度高的课程;记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。成绩较好的,可写明GPA分数和排名。如要更适当地突出您的学历背景,教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。举个栗子:2017.9-2021.6 南方科技大学 软件工程主修课程:(列举相关度高的主要专业课);GPA:3.7/4.0,在校四年成绩均保持在本专业前10名;曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金个人简历怎么写|简约实用简历模板免费下载【简历模板】100+清新个人简历模板下载|附:优秀个人简历怎么写(干货)四、工作经历1、如何排序?按倒序时间来填写,最近的工作经历写在前面。2、突出重点。 对于缺乏工作经验的应届生,可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者,填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历,对于匹配度较低的工作经历,简单提及即可。3、多用数据说话,结果导向。 重点写在过去的工作中取得的具体成绩,而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么,而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩,会更有说服力。例如:第一种写法:负责营销计划工作落实第二种写法:负责制定并实施营销计划,带领8名团队成员,,通过xxx渠道和xxx方法,使销售额增长了60%,月流水超过1000万。4、 用好关键词。 HR利用关键词来快速评估申请者与职位的匹配程度,所以要仔细阅读职位描述职位要求等,找出关键词并体现在工作经历和项目经验中。五、简历自我评价怎么写“自我评价”在英文简历中是“personnal summary”,意思即【自我总结】,一般放在简历最前面或最后面,求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。所以,最好能研究研究岗位的职责和要求,知道HR的具体需求,然后有针对性的来写自我评价,让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动,这样通过简历筛选这关就没问题啦。举个栗子应聘K12数学教师某招聘网-数学教师岗位-任职要求误区:果断的放弃下面这种百度来的千篇一律、毫无亮点的自我评价,这种太过主观的描述不仅缺乏说服力,也会让HR觉得呆板无聊,甚至觉得你毫无诚意。简历自我评价误区自我评价-正确范例:三年数学老师教学工作经验,工作中精益求精认真负责,教学成绩突出,所带学生多次在竞赛中获奖,亲和力强深受学生欢迎。 (工作经验+成绩业绩总结)持有教师资格证书,具备教师的基本技能以及专业素质,能胜任数学老师的工作。(硬实力总结)我性格属温和开朗型,大学期间积极参加志愿者活动和社会实践,有团队合作精神和较强的组织能力。(性格能力总结)内心热爱教师(灵魂工程师)这职业,具有较强的为教育事业无私奉献的梦想和志向。 (职业发展规划总结)来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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  • 如果在简历上这样写,能找到工作吗?
    找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容? 一、离婚 经常有意思的是,求职者不打算在简历上写一些词,比如“婚姻状况:离婚”等(甚至在简历的开头),这导致即使是合适的求职者也无法得到面试。其中一个原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是一个在求职过程中容易被忽视的地方。 无论你对离婚有什么看法,都要把它写在你的简历上,并立即给你贴上“失败者”的标签。如果你结婚了,就说实话;如果你离婚了,就说你“单身”;如果你分居了,就说你“已婚”。 假设老板雇用员工是为了达到某一目标,那么在简历中指出自己的失败对你来说当然是非常糟糕的。几乎每个人都有挫折的记录,所以失败并不令人惊讶,这只是一个重大和平衡的问题。例如,考试失败并不意味着世界末日。只要你回来通过考试,你就会从中受益良多。但是简历并不适合表达这些观点,而面试说这可能更合适。 二、误导的工作头衔 一个误导性的职称也会让你看起来像一个失败者。请参考以下“商业模式”:当前工作:营销经理以前的工作,营销总经理前任工作 - 营销经理为什么要从“营销总经理”转回原来的“营销经理”?这可能有足够的理由,但不适合详细说明求职信,但你不会照顾它。其他人自然会错误地认为你无法回到原来的位置。 事实上,同一个职位在不同的公司意味着不同的事情。如果你认为你以前的职位可能给你一个错误的印象,不要犹豫把它改成另一个名字,必要时在面试中解释你为什么这样做。 三、薪水 老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高 即使你自愿减薪,你也没有机会面试和表达你的愿望,因为老板通常不愿意雇用收入越来越低的人,他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。否则他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。 四,老板会知道你目前的薪水远低于他们愿意支付的薪水 你可能有一次面试,但是你的薪水已经大大降低了。如果工资可以协商,他们将从你目前的工资开始。相反,他们可能根本不给你面试机会,因为他们会认为你“微不足道”,不能胜任这份工作。 五,你可能会提供非常误导的信息 你目前的薪水不能准确地反映工作对你的价值,你可能还有很多其他福利,如健康保险、养老金、免费午餐等等,所有这些都必须加到你的“总回报率”中。目前,你的薪水可能高于另一位老板,但另一位老板的“总报酬”可能更高。相反,你目前的薪水可能看起来要低得多。老板们通常不会在做广告时说出他们愿意付多少钱,但他们要求你说出你要付多少钱,以及你如何与现任老板协商待遇是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少,写在你的求职信上-不要卷入你的简历。如果你最近也有这样的困惑,不如先来看看,你是不是这样写简历的:1、上网download标准化的简历模板2、打开简历模板,“看表填空”3、批量海投简历下载模板方便快速,省时又省力,少则几分钟,多则10分钟就能写完简历,优点多多。当然,唯一的缺点就是简历80%石沉大海。据科学家说,男人对女人一见钟情的时间至少需要8.2秒,而面对成千上万的简历,HR只用10秒来判断这份简历是否值得继续看下去。如何在10秒钟内抓住HR小姐姐的芳心,迎娶白富美,从此走上人生巅峰。一份亮眼吸睛的简历必不可少,大到简历的配色,小到字体用几号字,你确定你都知道吗?来源网络。
    知页简历 | 2022-09-26 18:20:49
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