• 为什么说面试像相亲?我们要提前准备?
    你好,我是黄昕Stephen。欢迎你来到我的知页课程,《跟着黄昕去面试》。 这一讲主要是跟你来分享一下「 面试没拿到Offer的三大原因」「 什么是结构化面试,有哪些问题」「 后续课程有哪几个部分?」你好,我是黄昕Stephen,如果你还没听过我的其他课程,先跟你介绍一下我自己,我是知页的创始人,几年前从剑桥大学生硕士研究生毕业。我之前去过投行实习、在全球最大的芯片公司ARM做过咨询还在剑桥大学研究过超导体薄膜,3年前我创办了知页,现在每年要帮助200万年轻人找到工作。 大部分人觉得找工作就是个概率问题,找的多自然就找到了。我在简历课里也有讲,一味想着提升流量(更多的投递)却不注重转化率(面试率/Offer率),花上一个月的时间在海投,却不愿意多花半个小时优化自己的简历。同样的,很多人每天花几个小时奔波在面试的路上,却不愿意提前花半个小时准备一下面试,这些都是在错误的方向上勤奋。注重数量不注重质量是大部分人找不到好工作的原因,要知道我们最终只需要一份好工作。我相信很多人都听过这么一句非常有哲学意味的话:未经审视的人生不值得过。这句话是苏格拉底说的。那对于面试,也有一句名言:没有准备的面试不值得去。这句话是我说的。当然这不是名言了,我只是想用它来说明,找到好工作最好的办法就是为每个面试做足准备。01. 没有拿到Offer三大原因在我面试了并且服务了几千人之后,我总结出了求职者进入了面试却没有拿到Offer三大原因,本质上这都跟没有提前准备有关系。 接下来,我会给你总结面试没拿到Offer的三大原因,并且看一下我们可以怎么去避免。 第一个常见的原因是缺乏职业素养,尤其是很多职场小白。 对于面试来说,提前10分钟到就是准时,踩点到就已经算是迟到了。有些时候我们难免会遇到安排上的冲突可能无法参加面试或者要迟到,却没有提前跟公司说,等面试时间到了HR打电话来问才要求重新安排面试,做事没交代也是缺乏职业素养的表现。另外就是面试的时候还时不时瞄一眼手机,或者穿着不合适的衣服去面试(例如西装革履去面试互联网公司,穿着球鞋短裤去高级CBD写字楼等),关于面试怎么穿我会在课程的第四讲专门展开。最后就是负面情绪,最容易让求职者出现负面情绪的,一个是无领导小组讨论,另一个是被问到为什么从上一家公司离职。我在面试类型那一讲里面也有说,无领导小组讨论是校招常见的一种面试方式,一群人被要求在一起去讨论、分析和解决一个问题。因为是无领导,所以大家就都需要去抢着说话,就很容易会有人出现焦躁、愤怒这些负面情绪。在工作中不能很好地控制自己情绪也是缺乏职业素养的一种表现。另外一种常见的负面情绪就是吐槽老东家,自己工作的上一家公司。很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾,但一说到为什么要离开上一家公司的时候就滔滔不绝,各种不满和吐槽就出来了。 甚至有应届生会吐糟自己的学校和专业,表示也学不到什么东西。这些有可能都是我们内心真实的想法,并且这世界上的确存在很多渣渣领导和渣渣学校,但是面试不是用来表达情绪的场合。保持一个积极和正能量的情绪是面试的基本态度。 第二个常见的原因就是对公司和职位不了解,其实大部分人都没有好好准备自己的面试 要知道,很多公司会把求职者对公司的了解放在考核的第一位!为什么呢?公司最喜欢什么人?就是有自我驱动力的人,而求职者在面试前有没有主动去了解公司就是一个最好的判断。并且面试官在面试的时候一定会问:“你为什么希望加入我们?”如果我们这时候只能说出类似公司薪资待遇好和发展前景不错这类非常低水平的回答。那跟那些有好好准备的求职者相比,她们那些把自身能力和公司产品服务结合的回答,就已经轻松甩开我们好几条街了。在每一个面试之前,我们应该花至少半个小时去了解那家公司。如果你没有时间准备面试,你就没有时间面试。搜索一下公司的媒体报道,访问她的官网,再一次认真研究职位的JD,这些都是基础要求。现在还必须关注公司的微信公众号,下载她的App注册成为她的用户,我们还可以用企查查和天眼查这类进一步了解公司的股权结构以及老板的情况。对于大公司来说,我们最好能通过朋友或者校友关系找到已经在里面工作的人,让她们给我们提供一些内部信息,了解一下工作内容和公司氛围等等。我们要把所有这些信息都记录下来,跟我们简历上的个人经历一条条进行对照,看一下我们自己的能力和经验可以怎么和公司的需求以及信息相结合。 第三个常见原因也是最重要的原因,就是回答缺乏有价值的内容,与职位的需求匹配度低 所谓的内容缺乏价值,其实就是你的回答并不是面试官在乎的,没有让公司觉得非你不可。这就好比去相亲,对方更看重的是你的人品,兴趣爱好还有工作,但你一坐下来,就开始跟对方说你有几套房,开什么车,身上有哪几件是名牌。最后还纳闷,对方为什么看不上你?我们的学历、技能、背景和经历在求职中都扮演着重要的角色,而我们能拿到面试机会就说明这些方面已经基本通过了。因为面试时间是有限的,所以在面试时更重要的是我们怎么去呈现这些信息,怎么去根据对方的需求来匹配我们的回答。缺乏准备除了会使我们的回答匹配度低,在面试当下还很容易让我们卡壳。02. 结构化面试设想一下,如果现在突然之间有人问你:“你的缺点是什么?”或者是说“能否给我举一个例子,可以体现你的随机应变能力?”。你是否可以下一秒就立马很流畅地说出你的答案?如果没有提前准备好内容,我想即便是工作了多年的人,都没有办法当下就组织出有价值的回答。不过要准备这些问题并不难,因为在专业HR的口中这些都叫做结构化面试。结构化指的是这些面试都是有固定流程和套路的,有80%的问题会被重复问到:“像请介绍一下你自己”,“你为什么想加入我们公司?”,“你的期望薪资是多少?”等等一系列的问题。并且这不分行业、职位还有公司规模,甚至我在英国找工作面试的时候,被问到的也都是这些问题。准备结构化面试最好的办法就是把这些问题列出来,组织好自己的答案然后记在脑子里,当被问到的时候直接像“背”一样说出来就可以了。在后续的课程我会展开,把这些问题都单独做成每一讲,每个问题都可以用我提供的一个“公式”来组织答案,我们只需要像填空题一样根据自己的情况填入内容就可以了。 好的,面试中常见的三个问题就讲完了。总结一下:➀我们需要为每一个面试花上一定的时间来准备,除了了解清楚公司和职位,我们还需要为结构化的问题准备好答案➁面试的时候我们要调整好情绪,即便在高压之下,也要用积极向上正面的能量面对我们的工作,展现出我们高水平的职业素养。03. 课程组成后面的课程会分成三个部分展开:第一部分是我会介绍一些都有哪些面试方式和面试官,让我们知己知彼。第二部分,我会把面试中常见的问题都列出来并且配上可以直接套用公式,我会持续更新这个列表,如果你有不知道怎么回答的问题也可以微信给我留言。最后一部分,我会专注在面试最后部分,包括我们可以问什么问题,以及大家都关心的薪资问题,怎么谈判薪资可以让我们更值钱。我想说,为准备面试所投入的精力,可以算得上我们在整个职场中投入回报比最高一次投资了。试想一下,我们下周有一个考试,并且大家都已经知道里面80%的题目,那么带着答案去的人比于没有准备答案的人就有巨大的优势了。 好了,今天就讲到这里,如果你对上面的问题还有任何疑问,欢迎你到微信给我留言。我是黄昕,我们下一讲见。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-06-28 18:13:41
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  • 求职简历范文和撰写指南
    如何为实习生写求职简历您已经找到了完美的实习机会,这将为您提供学习领域的丰富经验。现在,您可以申请了。毕竟,您开始感到压力,您知道出色的实习将为您所在行业带来未来的就业机会。您知道您需要写求职简历,但是您从哪里开始呢?也许您已经读过有关如何写求职信简历的信息,或者已经学会了求职简历的最佳长度,但是这些策略是否适用于实习?简短的答案是肯定的。构造求职简历就像在“现实世界”中申请任何职位一样重要。但是,在申请实习时,您可能缺乏课堂以外的现实生活经验。因此,您应该展示自己在课堂上或通过课外活动学到的技能,使您成为该实习的理想人选。为您申请的实习生定制每个求职简历很重要。 如何安排实习求职简历如果没有相关的实际工作经验,您将希望包括学校的经验,重点放在课程和课外活动上。考虑一下您最近了解到可以申请此实习的知识,或者所参与的组织如何教会您领导能力或时间管理技能。这些是您要包括在求职简历中的东西。 在开始的段落中,您应该描述您对实习的了解或对公司的了解,并表明您对实习的兴趣。包括有关您自己的相关信息,包括您的专业,学历和适用于该实习的兴趣。如果您在研究过程中发现有关公司的有趣信息,例如您想加入的一个即将到来的项目,请包括该内容,因为它表明了您对公司的兴趣和热情。 在接下来的几段中,您将要审查实习说明,并突出一些使您非常适合实习的素质。您可以从生活的任何区域绘画。如果您有志愿者经验可以教给您客户服务,或者您从事过体育运动可以教给纪律和领导才能,请在求职简历中注明与实习有关的内容。不要忘记展示您的技能如何使公司受益,而不是相反。为实习生写求职简历时可能会很棘手,因为您正在公司中寻找很多东西来学习和积累经验。但是您要确保将公司的需求放在求职简历的最前面。这将使您与众不同,并使您成为实习的理想选择。 在最后的段落中,别忘了重申您对公司的兴趣以及对行业的热情和联系信息。您的最后一句话应该使招聘经理感到您的经验已经为您准备了这个机会,因此请确保结实。 实习求职简历样本
    知页简历 | 2020-07-03 17:16:11
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  • 如何撰写简历的基本技能?
    如何(以及为什么)在简历中列出技能技能部分是3个最重要的简历部分之一(其他两个是工作经验和教育)。如果书写正确,技能部分将如下所示:所以您可能想知道,“这有多难,对吧?我要做的就是列出我所有的技能,然后每天称呼它!”好吧,不完全是。在简历上添加技能的过程比这更加细微,我们将解释原因。如今,大多数公司都使用求职者跟踪系统来帮助他们处理每天收到的成百上千份简历。这些系统会在您的简历中扫描与您所寻找工作相关的关键字。说,该角色需要Java的专家级别。如果您还没有提到Java,那么您的简历将自动被丢弃。实际上,现阶段有超过70%的简历被拒绝,甚至连人眼都看不到。 即使公司不使用ATS,人力资源经理也很有可能会在简历中浏览以寻找合适的技能。因此,无论您是针对ATS还是HR进行此操作,重要的是要提及正确的技能。我们将解释如何尽快执行此操作。但是首先,让我们在简历中介绍一些有关技能的基础知识。硬技能与软技能-有什么区别?硬技能是指您通过经验获得的技术知识或培训。它们对于每个工作都是特定且必不可少的,用于完成任务。硬技能包括(和示例):· 机械技能 -操作压路机,操作PoS,码垛机,叉车等· 软件技能 -Adobe Creative Suite,Ableton Live Suite· 工具 -SEM营销,听诊器,Google Analytics(分析),Google Search Console,ERP系统,CRM· 语言 -法语,西班牙语 · 编码语言 -Python,C ++,C#,Java,Scala,R· 技术 -频率分析,结晶 · 数学 · 会计与簿记· 以及几乎所有特定于任务的技能另一方面,软技能是描述您个人或与他人合作方式的属性和习惯。它们不是特定于工作的,而是间接地帮助您适应工作环境和公司文化。 一些最需要的软技能是:· 有效沟通· 团队合作· 责任· 创造力· 解决问题· 领导· 外向性 · 人际交往能力· 开放性· 适应性硬技能和软技能之间的主要区别是:(1)如何获得它们· 硬技能是通过工作经验,教育,培训和认证获得的。 · 另一方面,可以通过生活经验(包括上班和下班)获得软技能。(2)如何使用它们-您将硬技能直接应用到工作中;而软技能则间接发挥作用。如何在简历中列出技能(并脱颖而出)现在您已经了解了不同类型的技能,下面让我们谈谈如何在简历中列出这些技能。要脱颖而出,需要遵循以下几种最佳做法:量身定制工作技能相关性是关键。仅列出适合您所申请工作的技能。您可以通过扫描工作清单找出哪些是相关的。 招聘广告通常会列出他们期望好的候选人具备的一组要求或技能。确保您的简历中没有遗漏任何内容。例如,假设您要在一家餐馆申请一名直属厨师职位:这是职位描述。我们强调了您的主要职责:“在“ ABCD”,我们致力于为客人创造一种独一无二的体验。我们的法国餐厅正在寻找适合夏季的专业厨师,直接在厨师的指导下工作。职责包括准备和清洁食物,制作和烹饪食物以及清理工作区域。需要在食物烹饪和展示中无懈可击地关注细节。”因此,您了解到ABCD正在寻找符合以下条件的人:· 致力于卓越,高度专业· 在监督下以及与他人一起运作良好· 可以准备,清洁和烹调食物· 在烹饪和展示时非常注重细节因此,您应该在“技能”部分中提及:技能:食物准备,烹饪技巧,食物展示,注重细节,繁重的工作,团队合作。毫无疑问,您不会提及与工作没有直接关系的任何事情。没有人会在乎您的Photoshop技能-您将要烹饪食物,而不是让最后一餐对Instagram没好处。将每种技能与您的熟练水平相匹配 对于您在履历表中列出的每项技能,请使用胜任力熟练度等级进行扩展:· 初学者 -您是刚刚开始学习还是没有通过经验来练习技能(通常是刚从理论或课堂经验中了解概念的应届毕业生)· 中级 -您已在实践中应用了该技能,在罕见或特殊情况下需要帮助。您仍有成长空间。· 高级 -您知道您的东西!您不再需要有关该技能的帮助。您也可以教初学者如何使用它。· 专家 -您是此技能的公认权威,如果有人有任何疑问,请成为专家。您一直被证明在这项技能方面很出色。您甚至可以写整本书! 使用其他简历部分来备份您的技能如果您将“高级食物准备”作为技能之一,则应该在整个工作经历中都介绍食物准备角色或其他组织来进行支持。把钱放在嘴里。 您可以查看有关如何编写简历的指南,以更清楚地了解如何将简历部分相互连接。转换职业时使用可转让技能 可转让的技能与您要申请的工作没有直接关系,但仍然有用。例如,如果您要在既定领域之外申请市场营销大数据分析的工作,您仍然可以提及财务数据分析中的一些旧技能。它会向您显示有关工作类型的入门基础和经验。 例如,您的大数据分析技能包括(其中包括):机器学习,数据可视化,查询和分析以及统计信息。您仍然可以在财务数据分析师的简历中提及这些内容,但是省略了使用它们的营销背景。如果您刚上大学,可以将写作技巧,文档和研究作为已经建立的技能来提及,因为您已经在大学里做了大量的工作。这些可转让的技能在您申请办公室文员或入门级工作时会很有用。提及2-3通用技能 这些主要是软技能,几乎所有工作都需要这些软技能。它们可以是软技能,例如解决问题的能力,有效的沟通或时间管理,也可以是硬技能,例如使用Powerpoint或Excel进行快速打字。 随意包括所有通用技能,即使工作说明中没有特别要求或未提及这些通用技能。但是,您不应在履历表上溢满,因为它看起来很普通。如果有足够的空间并用尽了一些特定于工作的高级技能,请提及他们。必备技能(针对每个领域)不确定简历中要提到哪些技能?我们已经覆盖了您。我们汇总了2020年市场上一些最相关的技能列表,涵盖了各个领域!继续阅读以了解它们是什么!如果您碰巧拥有其中一些技能,请确保在简历中提及它们。如果不是这样,学习新知识永远不会太晚。 软技能 在某些入门级工作中,软技能比硬技能更重要。毕竟,如今的组织倾向于雇用更多的人格和性格而不是技能。但是请记住,如果您更有经验,则最好坚持使用更严格的技能。适用于任何行业或领域的大多数需求软技能:1. 时间管理2. 有效沟通3. 情绪智力4. 冲突管理5. 团队合作能力6. 压力管理7. 解决问题8. 生产力与组织9. 批判性思考10. 注意细节11. 适应性营销技巧随着新技术的发展比以往更快,超越传统营销的基础变得至关重要。以下是当今最相关的营销技巧,包括最先进的在线工具以及经典的营销技巧:营销技巧实例1. 数据分析2. 网络分析 3. SEO /扫描电镜4. HTML和CSS5. WordPress的6. 电子邮件营销7. 网页抓取8. CRO和A / B测试9. 通过批判性思维进行数据可视化和模式查找10. 搜索引擎和关键字优化11. 项目/活动管理12. 社交媒体和移动营销 13. 付费社交媒体广告14. B2B营销15. 营销四大要点16. 消费者行为驱动力17. 品牌管理18. 创造力19. 文案写作20. 评书21. 营业额22. CMS工具管理技巧作为经理,您需要兼顾软技能和硬技能。从长远来看,以下是不仅获得工作所需的管理技能,而且还可以提高员工和公司的生产力。 管理技巧实例1. 六西格码技术2. 麦肯锡7s框架3. 波特的五种力量4. 佩斯特 5. 情商6. 处理与工作有关的压力7. 动机8. 任务委托9. 技术精通10. 人事管理11. 业务发展12. 战略管理13. 谈判 14. 规划15. 提案写作16. 解决问题17. 革新18. 魅力销售技巧尽管技术进步,销售的艺术也保持不变。人类仍在努力与其他人类接触。尽管沟通渠道已变得数字化,但沟通和移情技巧仍然是优先事项。 针对销售人员的综合必备技能清单包括:销售技巧示例1. 客户关系管理(CRM)2. 冷拨电话3. 谈判4. 公开演讲5. 闭幕6. 领先一代7. 买方响应式销售8. 买家参与9. 产品知识10. 劝说11. 有效的沟通和社交12. 同情13. 社交媒体/数字传播14. 团队合作15. 时间管理设计技巧仅仅因为您可以在Instagram图片上应用过滤器,并不意味着您是设计师。 如今,了解设计的基本知识已不再足够。要被聘为设计师,您必须知道如何为网络和社交媒体频道创建杀手级品牌内容。 简历中最重要的一些设计技巧是:设计技巧实例1. Adobe Creative Suite:Illustrator,InDesign,Photoshop2. Dreamweaver的3. 信息图表4. HTML和CSS5. 照片编辑 6. 字体:间距,行高,布局,选择字体7. 故事板8. 通过视觉传达进行定位和营销9. 徽标创作10. 数码印刷11. 视觉交流在社交媒体平台中的整合12. 创造力13. 注重细节和美学14. 互动媒体设计15. 色彩感与理论16. 广告设计17. 积极倾听基本技术技能这些是几乎每个办公室工作的人都应该知道的技能。如果您申请成为秘书,办公室文员或任何其他类型的办公室员工,则应将它们放在简历中。基本的技术办公室技能包括:基本技术技能示例1. Microsoft Office Pack:Word,Excel,Access,Publisher,Outlook,PowerPoint2. 备案和纸张管理3. 数据输入4. 通过Excel或TurboTax进行簿记5. 研究与数据分析6. 用户界面通讯的基础知识7. 技术写作8. 云网络和文件共享 会计与财务技能再见,用手归档。您好,无数的平台和应用程序。会计师和财务专家应熟悉以下技能,以取得成功的职业:会计和财务技巧示例1. Microsoft Excel(高级)2. 企业资源规划 3. 大数据分析与SQL4. 了解您的客户(KYC)5. Cognos Analytics(IBM)6. Visual Basic7. 会计软件8. 收入确认9. 反洗钱10. 清晰的沟通11. 一般商业知识12. 数值能力13. 准确性14. 注意细节教育技巧您有多少次在本科或研究生院中目睹一位50岁的名誉医生和三位博士奋力播放YouTube视频?教学方法已经发展,因此成为教育行业一部分所需的技能也有所发展。基本的教育技能是:教育技能实例1. 更新课程知识2. 研究与数据分析3. 通讯4. 教育平台(像Elearn这样的软件)5. 压力管理6. 技术和数字素养7. 忍耐8. 批判性思考9. 热情10. 动机网站开发技巧似乎现在每秒都有新技术涌现,网络开发人员开始担心。但是,如果您精通HTML,CSS和Java,那么您几乎可以在竞争中脱颖而出。此列表上的所有其他技能都源自或基于三种基本编程语言。您可以在此处学习或提高您的Web开发技能。Web开发技巧示例1. HTML / CSS2. CSS预处理器3. Java脚本4. WordPress的5. 图形用户界面(GUI)6. Git /版本控制(Github,gitlab)7. 搜索引擎优化(SEO)8. 应用程序编程接口(API)9. Adobe Photoshop,InDesign10. 内容管理系统(CMS)11. 测试/调试12. 响应式设计原则商业分析商业对BA的需求非常大,这是有充分理由的!他们执行分析过去和现在以给出未来预测的几乎神奇的任务。要执行魔术,他们需要一些分析法术: 示例业务分析1. SQL(必须)和Hive(可选)2. 编程语言(R,Python,Scala,Matlab)3. STATA,SPSS,SAS 4. 资料对应5. 实体关系图6. 线框7. 大数据工具 8. 微软Visio9. 敏捷业务分析10. 机器学习 11. 系统上下文图12. 业务流程建模13. 技术和非技术交流护理与保健技能与其他任何职业相比,医疗保健专业人员需要不断了解新技术,新医学和新技术。护理所需的技能数不胜数且具体,但最基本的技能可以归结为:护理和保健技能示例1. 数学2. 心肺复苏术3. 病人护理和协助4. 文书/记录能力5. 同情6. 高级心脏生命支持(ACLS)7. 遥测8. 注意细节9. 身体耐力 10. 急性护理11. 感染控制12. 手术准备
    知页简历 | 2020-07-03 17:45:08
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  • 简历中个人介绍怎么写
    个人介绍的作用是引领全文,首尾呼应,给简历开个好头,顺便抓稳雇主的眼球,告诉雇主为什么我适合这个职位,而不是王婆卖瓜和才艺展示。一个负责招聘的HR每天要看上百份简历,平均每份简历阅读10秒,那么如果你有一个可以简要突出你全部特点的个人介绍,就可以为你的简历争取更多的时间,并且让雇主跟着你的个人介绍去认真找你简历中的详细内容。所以个人介绍写得好是一件很重要的事情。 那么个人介绍具体要怎么去写呢? 第一,个人介绍应该非常简短。个人介绍相当于简历的一个摘要,或者一个索引。让雇主可以快速把握你的亮点。同时,在个人介绍的指引下,HR能在简历下边有目的性的找到她需要重点关注的学历、工作经历等更准确的信息。长度尽量精炼的两到三句话。切记不要放一堆没有任何意义的描述性形容词,像“热心工作”、“吃苦耐劳”这种,不够有说服力。除非你可以用三言两语的例子证明你的描述,一般情况下第一句话介绍你的工作年限、个人特点和与他人的不同之处,目的是定住雇主的目光。 第二,要突出你的“产品特性”。也就是告诉雇主为什么他需要你。这当中包括硬实力和软实力两部分。 硬实力就是你能满足岗位需要的各项专业技能,比如说计算机能力、英文水平、开发能力、销售技巧,擅长推广策划,熟练掌握JAVA,参加过文案训练营等等。或者,写出三到四项以往工作的成果,突出自己与众不同的核心竞争力。比如,在哪个公司实习过,在某个项目中有过突出贡献,等等。但是要注意的是不要写过多技能,因为用人单位希望人才是在专精一项技能的基础上能够掌握一些其他的辅助技术,但是如果你写上过多的技能就会让雇主怀疑你到底擅长哪一项,因为没有人可以什么都擅长,别因为贪多让自己的简历失去可信度。 软实力呢,就是你的沟通能力、领导能力、团队合作能力,但是注意这样的形容词之前要配上证明的语句而不是空洞的描述,比如你要说你的沟通交际能力强,那么可以这样说:善于处理各类商务宴会、客户谈判和接待外宾等工作,曾策划过某知名互联网公司2015年度年会,沟通交往能力强。又或者如果你具备很强的自我约束和团队合作能力的软实力,就可以写成:公司新员工培训考核第一名,正式上岗两个月已能独立完成项目。这样就极具说服力了。 第三,要给出你的“目标群体”。个人介绍应该面向某个具体的行业或者岗位。所以,有必要在个人介绍中就清楚说明自己的职业目标。比如,“正在寻找在媒体行业的工作,本人可为该行业企业带来即时的战略价值,并进一步发展自身技能”,或者,“专注于在快消品销售与营销岗位开拓职业生涯”,这样的介绍也非常一目了然,便于雇主作出判断。 好,让我们来回顾一下优秀个人介绍的三个基本要点,第一,简短并有特点得吸引雇主、第二,突出“产品特性”也就是实力所在、最后给出给出职业目标。值得注意的是,字数一定要控制在300个字以内,并且每一点都要用分隔符号另起一行写。这样既兼顾美观,同时也一目了然。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-03 18:09:36
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  • 简历中没有可写的内容怎么办
    很多人在需要写简历的时候才发现,自己完全没有任何经历可以写,大脑一片空白,这个时候要怎么办呢?不要慌,跟我一起来做准备,你会发现你并不是一无可写。 首先,你要研究你想要应聘的职位需要什么样的能力,也就是他的任职要求。这个非常简单,去招聘网站上查看他们的页面,去找行业内顶尖的公司的面试经验来了解和掌握你目标职位的一般要求和喜好。比如你性格很开朗,想要进入快销行业做小时,那么你就去找宝洁、联合利华、沃尔玛、雀巢等世界顶级快销行业的面经,了解他们重点要考察什么,需要什么,竖着列在一张纸上,然后开始在脑海中搜刮你所有能跟他们靠的上的经历经验,写在纸的右侧一一对应。 比如你要面试的公司非常注重执行力,虽然你没有实习也没有社团经历,但是你可以写,老师派发的任务、作业你从来都是第一个完成绝不拖沓,讨厌拖延,并且会跟老师积极沟通,努力做到完美,最后总是能拿最高分。又或者你在新生入学时卖过床垫卖过水盆卖过各种用品给学弟学妹赚了不少啊,宿舍没人打扫卫生后来被你机智解决啊等等。尽量用社团和实习以外的经历往求职相关要求上靠近。 第二,认真研究你心仪公司的产品或者业务,并利用互联网查阅资料,形成一份属于你自己的工作报告,可以是你以后会发挥什么能量,优化什么工作的计划书,也可以是对他们拳头产品的分析。和简历一起发送到人事的邮箱里,如果能找到负责招聘的HR微博,再@她一下就更好了。 第三点,制造相关经验,如果你绞尽脑经也想不到能靠的上的经历,那你就要花时间去创造了,毕竟天下没有白得的午餐,也不可能让你不费吹灰之力就找到一份好的工作,所以赶快去找一份相关的实习吧,还等什么呢? 而且你要了解的是,简历只是你通向工作的敲门砖,它重要但是也没那么重要,真正能让你得到一份工作的,是你面试时的表现,因此不要把太多精力花费在简历上,纠结自己怎么能写出一份完美的简历,而忘了去打造真正有职场竞争力的自己。 对于简历一无可写怎么办这个问题,你明白了吗?跟着我一起回顾一下,首先通过搜索和研究,找到自己跟工作要求靠的上的经历,然后制作一份有诚意有针对性的报告,最后实在没办法就需要去花时间制造一份相关经历了,不然即使你凭简历接到面试通知,你也很难通过面试的考验呀。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-03 18:09:22
    2680
  • 大学生求职简历应该怎么做?一份好简历提升求职率
    简历对于找工作来说可是至关重要的,一份优秀的简历可以提高面试成功的概率。简历就相当于是一份名片,通过简历可以使面试官快速了解求职者,增加对求职者的印象。如果简历做得好,面试就相当于成功了一半。大学生没有任何的求职经验,简历应该怎么做比较好呢?简历的制作应该包括以下几个要素:1. 个人信息求职者应该在简历中写上自己的姓名、专业、学校、电话、邮件等个人信息,个人信息的文字书写应该简洁明了。写简历并不是写作文,并不是内容越多越好。因为一个面试官往往会收到数十份简历,而他浏览每一份简历的时间可能不会超过一分钟。所以在有限的纸张范围内,尽可能写清楚自己的个人信息,让面试官对你有个初步的印象。2. 实习经历面试官都希望能够看到一个有着丰富实习经验的求职者,这代表着求职者是一个社会能力和实践能力比较强的人。实习经历是个人实践能力的侧面反映。一般应该至少有一个可以拿的出手的实习经历。3. 证书奖项很多人由于学习优秀,也会拿到学校奖学金或者是三好学生的奖项。除了这些学习上的成就,一些学校举办的其他比赛奖项也应该都写在简历上面。这是向面试官证明自己是一个学习能力强,品学兼优的学生。如果你的简历具备以上三个要素,那么就是一份比较合格的简历了。拿着这样的简历去求职,一定能够得到面试官的反馈的。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-06 18:14:31
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  • 什么样的简历模板最容易得到HR的青睐,手把手教你写简历
    2020年由于疫情的原因很多人都失业了,如今疫情稍有好转,很多人又重新踏上了寻找工作的旅程。找工作必备的就是个人简历,要想写出一份优秀的简历那就得先找到一份容易得到HR青睐的简历模板。HR喜欢什么样的简历?很多人的简历都是花里胡哨的,看起来好像很个性,但这样的简历并不适合求职使用。并不是越个性的简历,越容易被HR看中。毕竟求职找工作也是一件很严肃的事情。就像面试官并不会因为你长得好看就应聘你一样,面对那些花里胡哨的简历,估计HR看都不想多看一眼。所以简历模板还是要简洁一点的比较好,可以找一些商业风格的简历,不需要太跳跃、活泼的颜色,也不需要乱七八糟的元素,重要的是其中的文字内容。当然花里胡哨的简历也不是不可以用,对于一些艺术类的职业还是可以使用的。举个栗子说,你想应聘设计师,那你就可以亲自制作一份简历,通过简历来展示个人的设计功底。但是对于大多数常规工作来说,简历模板还是不要太花里胡哨的比较好。简历模板哪里找现在简历模板网络上有很多,大抵分为付费使用和免费使用的两种。一些常规的办公软件比如wps内就有相应的简历模板,不过大多是需要付费使用的,价钱大概在10-30元以内。也可以耐心一点去百度上面搜索免费简历,也可以找到大量免费的简历模板。做简历先从简历模板开始做起,艺术类职业的可以自己动手制作简历,常规工作的简历不要太个性,否则会给HR带来负面印象。 >>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-06 18:35:51
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  • 写简历要注意的几个小细节,都做到了还怕拿不到offer?
    写简历有几个小细节一定要注意一下,如果不想自己的简历石沉大海,那就一定要注意弄好这几个小细节。写好个人联系方式很多人在简历上忘记写自己的联系方式,这样的低级错误是一定不要犯下的。如果没有联系方式,那么hr就无法联系到你。所以如果你的简历投出去了没有动静,不妨多想想是不是自己的简历出现了问题。简历上所写的联系方式一定要是真实有效的,个人的电话号码、邮箱等等应该都是自己经常用的。注意语气用词一般投递简历也会通过电子邮件发送到hr的邮箱,在使用这种方式投递简历的时候也需要额外的做一段文字说明。说明自己的来历,用意,表示自己想要获得这份工作,通过附件的形式,将个人简历发送到hr邮箱。在给hr发邮件的时候,要使用礼貌用语和敬词,这样会能让hr有好感。虚假简历很多人荒废了自己的大学时光,导致自己的简历没有内容可以写。所以有些人开始走捷径,在简历上面写虚假的信息,比如虚假的实习经历等等。这样的虚假简历是经不起推敲的,很容易就会被hr识破。如果你的实习经历比较少,那就简单地就其中一次实习经历做比较详细的描述。或者是也可以写一些其它的校外实践经历,比如志愿者、各种活动经历等等。这些也要比虚假的实习经历更可靠一些。如果不想失去这份面试机会,就一定要做一份真实的求职简历。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-06 18:37:53
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  • 毕业求职简历怎么写?一定要了解这些注意事项
    每年毕业生找工作都是一项大挑战,有些人投递了很多求职信息却得不到回复,到底是因为什么原因呢?在小编看来,在HR面前你的简历就是你的第一印象,如果你的简历杂乱不堪,突出不了你的特长优势,那肯定吸引不了招聘公司的注意。相反,一目了然的信息就会成为你成功找到工作的助力。接下来小编就跟大家说说如何制作一份优质的求职简历:1、要注意简洁、突出重点很多毕业生在找工作时因为不懂得怎样制作求职信息,把大大小小的事情都一股脑地写了进去,这样做除了让HR觉得你的信息乱七八糟以外,也看不到你的重点能力。因此,在填写简历时,一定要注意挑选出那些能体现你的能力的重点事件或者是奖项。2、要能够体现你的价值在填写求职信息时,除了那些基本信息外,还需要对我们的能力进行巧妙地展示,也就是能够满足这份工作的基本要求,以及你能给公司带来的价值,毕竟公司是讲求利益的,如果你能够为公司带来利益,那就是你的重要价值。3、要符合公司招聘的要求在投递简历找工作时也是需要对症下药的,挑选出符合你的专业和能力的公司进行投递就可以提高成功率。除此之外,如果你有符合这份工作的更出色的特点和能力,一定要填写进去,那将是你最优质的竞争优势。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-06 18:42:43
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  • 毕业生不会制作简历?优质的简历模板可以解决这些问题
    又到了一年毕业季,对于毕业生来说找工作第一步就是需要制作一份简历,但是很多人却不懂得怎样制作优质的简历,因此结果往往是适得其反的。在我们制作简历开始前,需要学习一下相应的技巧,比如格式、语言、重点等等,但是其实还有一种更直接有效的方式就是选择网上的简历模板,我们平台可以为用户提供的模板主要有以下三点优势:1、模板由专家设计推荐,并提供了专业HR的建议我们都知道网络上的信息有时候是良莠不齐的,海量的模板也许是设计得不够合理、排版不够简洁的“盗版”,这样的模板是不适合使用的。而我们平台的简历模板是由人力资源专家设计并被许多大公司所认可的,还向用户提供了我们专业的简历案例库,为用户提供专业的建议。2、制作方便,轻松解放双手在我们平台不仅是提供海量模板,在模板切换的过程中也是非常简单得。我们的用户只需要专心地根据案例库的建议对简历进行填写,在找到自己喜欢的简历模板后就可以使用我们平台推出的一键模板切换功能,在用户对模板进行更换时,并不会造成简历乱码或者其他混乱问题。3、使用方便,电脑手机数据同时更新我们平台向客户提供了电脑端和手机端同时使用,还可以将数据存入云存储同步更新。用手机就可以轻松完成一份优质的简历,还支持分享到其他第三方平台,十分便利。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击下面 <<
    知页简历 | 2020-07-06 18:44:25
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