• 一个人能够赚到多少钱的基本常识
    1.一个人能够赚到多少钱,并不是由他工作多努力决定的。而是由市场决定的。2.市场由「所交付的价值」,以及交付这些价值人群的动态竞争组成。所交付的价值,会随着市场的需要而改变。竞争环境同样会改变。譬如一位公司的员工,受到雇佣而工作。他应该拿到的工资,不是由他的工作有多努力,多尽责组成的。这些只不过是一位受到雇佣的员工的本分,如果他做不到这种本分,那么他就不应该受到雇佣。因为如果这样的人受到了雇佣,对于其他工作努力的人来说,是不公平的。如果公司的领导者容忍这种不公平,那么他必然会受到市场的惩罚。即:公司凝聚力下降,同时盈利能力下降。而一位本分工作的员工,应该拿到的工资,是同样的工作,他拥有多少潜在的竞争者。也就是说,如果一个人的工资是3000,而他的竞争者只需要2000就可以,那么公司或许不会考虑换掉这位员工,因为更换员工是需要付出培养成本的。不过,如果这个人的工资忽然要求提到4000,那么公司很可能就会做出不再与其进行雇佣关系合作的决定。尤其是,某个工作岗位的培养成本其实并不高的情况下。如果政府进行干预,强制要求提高公司的工资水平,看起来员工会受益,但会打击创业者的积极性:如果为他人工作的收益很高,风险很小,并且格外轻松,那么除非有非常远大的理想,否则很少有人会愿意去创业。当然,任何一个头脑清晰的政府也不会做这种决定,那等于是在侮辱创业者的智商。3.什么是割韭菜?一个人,做专业的事,赚到他应该赚的钱,无论利润有多高,都不是割韭菜。在这里还是要重申一次:决定一个人能够赚到多少钱的,并不是任何人的意愿,而是市场。譬如演员这一职业。站在金字塔尖的演员,收入是配角演员的成千上万倍。原因在于,这位一线演员所能够提供的综合价值很难被替代,而配角演员一抓一大把。当演员的市场上,失去了李雪健老师,那么我们不知道要过多少年,才能够拥有同等演技的演员,在戏剧中交付精彩的演技。但假如演员的市场上,失去了一位跑龙套的,补齐这位龙套演员位置的时间,可能不超过一小时。不过,如果这位演员,忽然做了一个美妆品牌,并且对于美妆来说,这位演员完全是个门外汉。那么他就是在割韭菜。即使他很真诚在做美妆这件事,并且没有赚到什么钱,也还是在割韭菜。因为有更专业的美妆品牌,能够在同等条件下,提供更优质的产品。一个人是不是在割韭菜,也不是由他决定的。而是由市场决定的。4.对大部分人来说,是很难做到让自己成为某个领域的佼佼者的。但任何一个有经济常识的人,在改善自己的收入水平之前,至少会知道要改变自己的竞争环境。举个例子:服装行业在很多年前的资本收益率很高。可目前完全不是这样了。最近这些年,能够拥有超过15%资本收益率的服装公司,几乎都拥有自己的设计研发能力。而一些以贴牌为主的服装公司,资本收益率在1%-3%之间波动。粗略计算的话,两种公司,假设每年销售额为100万,且都不使用资本杠杆,那么前者大约能够赚到15万,而后者只能赚到1-3万。一些个体户可能会反对,那是因为他们没有把给自己的应付工资,算进总资本中。也就是说,假如一个个体户,每年销售额100万,并赚到了10万的收入。他应当至少减去7万作为给自己的工资。剩下的3万才是资本收益。而与服装产业相对的,养猪的资本收益率在这十年中变得很高。大约在20%-30%之间。原因很大程度上在于,养猪需要的技术与资源,比以贴牌为主的服装行业要多得多,并且还没有太多竞争关系。毕竟不是每个人都愿意在猪圈里与猪相伴。5.一定要记住:在解决效率方面,市场总是公平的。谁能够为社会创造更多价值,更多便利,谁就能够获得更多奖励。假设社会是一个游戏,那么资本不过是一些游戏币。可即使是游戏币,也应该被配置到正确的地方,才能够让游戏继续下去。否则就会game over。那意味着秩序的崩盘。而大规模秩序的崩盘,对每个人来说都是灾难。资本对个人是无情的。但对整体却很有情。如果一个人能够学会从整体的角度看待问题,他就能够摆清楚自己的位置,并能够清晰判断出自己的价值,以及该往哪个方向改进。仅仅只是做到这一点,就已经超过绝大多数只会埋怨社会不公的人。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    3015
  • 通过一个营销案例,告诉你如何让思维方式更灵活
    改变思维学以致用 有很多人都觉得自己的反应慢,思考问题的方式过于单一,想问题不会拐弯直来直去的。同样一个问题,别人很多就能找到解决的办法,自己好像总是比别人慢半拍。这往往都是因为人与人的思维方式不同。 今天主要来为大家讲一个营销案例,通过这个案例,尝试着帮助你开拓自己的思维,改变自己的思路。 你觉得一个杯子到底能卖多少钱?相信你现在已经有了自己的定价,那么我们今天将通过8种思维方式来解答这个问题。第1种:常规想法,就事论事 就事论事的意思就是,不就是卖杯子吗?那我就只考虑杯子本身的使用价值,比如我们去一些小商品批发市场,到处都能看到琳琅满目的杯子。一只普通的杯子,放在普通的商店,用普通的销售方法,也许它最多只能卖5元钱。虽然只是5块钱,可能去买杯子的人还要搞价。这其实也是很多人用的常规的思维方式,只看到事情的表面,而就事论事。第2种:增加文化,进行创新 如果把杯子进行文化包装,那么卖的就不只是一个普通的杯子,而是一个有文化价值的杯子,那么 这个杯子就可以卖出10元/个。 将它设计成今年最流行款式的杯子,因为你的杯子有文化,冲着这文化,消费者是愿意多掏钱的,这就是产品的文化价值创新。我们可以看到现在很多饭店就是这样考虑的,喝水的杯子就的就是很传统的杯子,而且打上一些让人回味的文,这就是价值,如下图:第3种:塑造品牌 你以为去星巴克喝一杯咖啡只是掏了咖啡的钱吗?其实还有品牌的费用,只是自己不知道而已,因为星巴克是知品品牌,大家觉得在这里喝咖啡有品味,所以虽然星巴克的咖啡贵,但是喝的人还是很多。 所以如果能够将杯子塑造成一个品牌,那么同样的一个杯子,就能到15元/个,因为你的杯子是有品牌的东西,几乎所有人都愿意为品牌付钱,这就是产品的品牌价值创新。就像手机中的华为,这个品牌就是价值。第4种:进行组合 除了上面这三种方法,还有没有其他的卖法,可以提高杯子的价值呢?那就是卖杯子的组合价值,卖20元/个都没问题。 比如将三个杯子全部做成卡通造型,组合成一个套装杯用温馨、精美的家庭包装,起名叫“我爱我家”,一只叫父爱杯,一只叫母 爱杯,一只叫童心杯,卖60元一组。那么有的小孩子会拉着妈妈去买“我爱我家”全家福。这就是产品组合的价值创新。第5种:延伸功能 杯子还有没有可能买的更高呢?那就要看能不能扩展杯子的功能性。比如卖产品的延伸功能价值,卖80元/个绝对可以的。那我们该如何思考呢? 比如给别人介绍你的这只杯子的材质料磁性材料做的,它具有磁疗、保健等功能,卖80元/个绝对可以。其他人那些3元/个的杯子会有磁疗和保健功能,这就是产品的延伸价值创新。第6种:延伸功能+文化价值 如果想把杯子卖到188元有可能吗?答案是有的,这就需要更换新的思维方式,如何将杯子的价值提升到188元呢?就像我们很多人想要改变自己,让自己能够自信一样,你得首先发现自己的价值,有了这些价值,你在与人接触的时候就能够自信起来。 那么把一个杯子买到188元,就需要对市场价值进行细分,因为不是谁都会去买这么贵的杯子。而且要创造出这么贵的价值出来,才能使客户接受。 比如将那个具有磁疗保健功能的杯子印上十二生肖,并且准备好时尚的情侣套装礼盒,取名“成双成对”或“天长地久”,针对过生日的情侣,卖个188元/ 对,绝对会让为给对方买何种生日礼物的而伤透脑筋的小年轻们付完钱后还不忘回头说声“谢谢”,这就是产品的细分市场价值创新。第7种:重视包装 人性当中有一个弱点,就是看表面。在这方面指的就是外包装,如果想要继续提升杯子的价格,就需要在外包装上下点功夫,那么你的杯子就可以再提高一点价格。 如果把具有保健功能的情侣生肖套装做成三种包装:一种是实惠装,188元/对;第二种是精美装,卖238元/对;第三种是豪华装,卖288元/对。可以肯定的是,最后卖得最火的肯定不是188元/对的实惠装,而是238元/对精美装,这就是产品的包装价值创新。第8种:纪念价值 杯子难道一定是要用来喝水的吗?未必,杯子还可以进行收藏,所以如果想让杯子的价值更高,卖产品的纪念价值,不卖2000元/个除非脑子进水。 如果这个杯子被奥巴马或马云等名人喝过水,后来又被杨利伟不小心带到了太空去用,这样的杯子,不卖2000元/个除非脑子进水了,这就是产品的纪念价值创新。 这里我们只是将思维方式进行举例,在现实生活中我们每个人都会遇到千奇百怪的事情,有的事情要复杂的多。但是只要你的思维方式够灵活,就没有解决不了的问题,当你这样想的时候,你就会由内而外的散发出一种气质,这就是“自信”。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2905
  • 冒名顶替综合征:为何今日之路更为艰难
    利维坦按:没听说过这个综合征的,不要误以为是你被人调包或替换了。这种综合征的另一个说法——fraud syndrome其实更形象一些,也就是在很多人身上所体现出来的自我认知:“我的成功完全是运气,和才能没有半毛钱关系。你们以为我很聪明很能干?其实都是假象。”我觉得如果在中国语境下,这个综合征可以叫“浪得虚名综合征”(或者叫“盛名之下综合征”也行)……据说得此综合征的名人很多,比如演员艾玛·沃森,她曾对媒体坦言,感觉自己的职业生涯就像个骗子。© Us Weekly本文作者自陈也是这种综合征的经历者,其建议未见得全部都适合你,不过,对于或多或少对曾自己能力和才华产生质疑的人,这些建议中的某些观点没准儿对你有用。过去的一年中,奋战与失败充斥着我的生活。于是我开始不断反思自己,尤其是反思自己的事业。回顾高光时刻总是比回顾那些尴尬或痛苦的片段容易得多。因此我开始迫使自己多关注一下曾经的艰难时刻,尽管十分残忍,但这是成长的必经之路。老实说,生命中许多机会都曾因为我的突然打退堂鼓而白白错过。无论何种情况,我都能找到无数合适的理由来解释为什么当前的工作并不合适我,但绝口不提是因为自己在工作中非常不舒坦。这种情况出现后,我意识到自己可能患有冒名顶替综合征(Imposter syndrome)。几年前,一家弗吉尼亚州的旅游公司雇我做法语翻译。我在加拿大蒙特利尔长大,而且从幼儿园到大学几乎一直都在接受英法双语的教育。虽然在美国生活了一段时间之后我的法语略显生疏,但最终还是通过了招聘筛选。事实上,我是从另一个部门升职上来的。我有能力,却没有信心。工作的第一天,我遇到了另一位新雇来的翻译。虽然高中时曾在法国待过一段时间,但她出生在美国,法语自然也不像她自己认为的那样流利。尽管如此,她还是嘲笑我的加拿大口音。从那时起,她的那些话就一直在我脑海里挥之不去,以至于我自己也开始自我怀疑。当探讨方案时,她那似乎流利的巴黎腔很明显不足以弥补短缺的词汇量,她每天都会来问我关于旅行或者医学的术语。突然有一天,她辞职了,结果处理所有法国方案的担子全都落在了我一个人肩上,压力也随之而来。有一次,另一位方案经理突然叫我去做现场翻译。那场接待很糟糕,气氛很尴尬,我的同事也显得手足无措。领导们的目光如聚光灯一般打在我身上,此刻的我心中充满了怀疑,差点儿没能完成与客户的通话。结束后我立刻辞职了,虽然给出的理由是不太喜欢现在这个职位,但其实我很清楚是自己的自信心缺失最终导致了失败。© Thrive Global何为冒名顶替综合症你是否曾经感觉自己是个彻头彻尾的骗子,所有人都会发现你配不上已有的成就?你是否也认为这些成就本不该属于你?如果是这样,你可能患有冒名顶替综合征。大约有70%的人都曾有过类似体验,这是非常普遍的,但几乎没有人知道这到底是什么。(www.tci-thaijo.org/index.php/IJBS/article/view/521)40多年前,心理学家宝琳·罗斯·克兰斯(Pauline Rose Clance)和苏珊娜·伊姆斯(Suzanne Imes)首次研究并发现了“冒名顶替综合征”,且其患者有男也有女。患有冒名顶替综合征的人总是将自己的成功归因于纯粹的运气,而否定自己的能力。(www.paulineroseclance.com/pdf/ip_high_achieving_women.pdf)瓦莱丽·杨(Valerie Young)博士在回顾上述研究后发现了出现的特定亚群体。在自己的著作《成功女性的秘密思想》(The Secret Thoughts of Successful Women)中,她提出了以下类型的冒名顶替综合征:完美主义者(The Perfectionist):他们对自己的期望很高,即使是很小的错误也会带给他们失败感。强人(The Superwoman/Superman):他们夜以继日地工作,努力在生活的各个领域都取得成功,以此来证明自己的实力。天才(The Natural Genius):他们习惯于轻而易举地解决问题,所以当一件事情太难或者无法被自己掌控时,他们就会感到羞耻并自我怀疑。独行者(The Soloist):他们不喜欢被别人帮助,所以当迫不得已寻求帮助时,他们会认为自己是个失败者或者骗子。专家(The Expert):他们不断地寻求额外的认证或参加培训,因为他们觉得自己永远也不可能有足够的知识来做到真正的合格。或许你会觉得自己属于不止一个亚群体,但大多数人至少属于其中一个。看看这些描述,此类现象从人类历史开始时就已出现,似乎是很有道理的。同样可以理解的是,在当今这个充满压力的世界,此类问题只会被无限放大。为何今日之路更为艰难社交媒体让我们以几十年前无法想象的方式与周围的世界建立起联系,但一系列新的问题也随之而来。充斥着“网红”(Influencer)的时代让我们反感,因为这让人们的网络生活看起来肤浅且虚假。社交网络上发布的几乎都是生活中的高光时刻,它会给别人营造一种你的生活比看起来更好的假象。当然,这在一定程度上也会加重冒名顶替综合征。我同自己的心理学学生讨论过社交媒体、滤镜和PS带来的影响,以及它们又是如何扭曲我们对自己和他人的期望的。关于为什么Ins吸引力如此之大,以及为什么千禧一代更容易患上冒名顶替综合症,我分享过一些文章。过去,我们试图与周遭的人保持同步,并希望自己看起来跟他们一样优秀。如今,我们却满门心思跟上卡戴珊家族的步伐,作为一个完全由富有女性组成的家庭,她们的生活方式已远远超出了普通Ins用户的承受能力。因此,我们试图发表一条看起来精致且完美的动态,当人们点赞并关注自己时,我们会以为自己得到了认可,但对许多人来说,这就像是在搭一座纸牌屋。我们大多数人应该都有过在社交媒体上被质疑真实性的经历,不管是推特上的陌生人还是脸书上的朋友。当你被公开挑战时,那种沮丧感对患有“冒名顶替综合征”的人来说将十分痛苦,尤其是当你发现那条评论来自一个形象更完美、关注度更高的人。当然,我们也看到了在这个痴迷于技术的世界里,一时的判断失误是如何快速地传播开来的。不久以前,我们的尴尬经历可能还只有目击者和旁听人知道。而现在,我们的用词不当可以被截屏保存下来,我们的失误也将会永远存在在视频中。由于一时疏忽,即使是最无辜的错误也可以被他人用作指责我们有缺陷不诚实的武器。我们就是生活在这样一个时代,任何人,甚至是匿名的喷子,都费尽心思想要证实我们对自己的恐惧——那么,我们又该如何应对呢?© The Varsity如何克服它当你的世界开始天旋地转,每个人都认为你是个大骗子时,你将很难有什么独立的观点,在发生冲突或处于公众监督之下时尤甚。我愿意承认,当弱点暴露在他人面前时,我很想钻进洞里消失,即使那是我自己造成的。杨博士列出了克服冒名顶替综合征所要进行的10个步骤。它绝对值得一读,但请记住,适用性和有效性将取决于你是谁以及发生了什么事。虽然应对策略会根据情况而改变,但每当与冒名顶替综合征斗争时,我都会做出一些心理上的转变来帮助自己。变得诚实当你觉得自己没有价值、犯了错误或感到尴尬时,你可能会试图隐藏自己的这些感觉。虽然这会暂时缓解压力,但从长远来看,这并不能解决任何问题。你不需要对杂货店的收银员诉说,但可以向自己信任的人敞开心扉。当我第一次和丈夫谈论起自己的自我怀疑时,我害怕自己变得十分脆弱。事实上,我甚至怀疑这会不会让他不再爱我。所幸的是,恰恰相反,我的坦诚进一步加深了我们的关系。现在,每当不必要的自我怀疑导致不自信时,我就会去找他核实一下这是否是事实。© Ellevest关注事实,而不是感觉当你感觉自己的状态开始坍塌时,这很容易让情绪压倒逻辑。去年,当我对祖母在养老院接受的照顾感到不满时,一位社工告诉我可以去投诉,但不要把个人感情牵扯进来。她解释说,如果我将侧重点放在事实而不是感情上,别人会更加认真地对待我。但这一直困扰着我。这个建议也完全适用于冒名顶替综合征。当我被提升并成为一名法语翻译时,这不仅是因为我在讲法语的环境中长大,更是因为我通过了全面的筛选并且是称职的。如果当时我更加注重自己的资历和被聘用的的正当理由,而不是恐惧,我对事情的看法可能就会有所不同。有时候, 做局外人很正常当我们承认自己是个骗子或冒名顶替者时,基本就等于在说,我并不属于这里。当然,重要的是要认识到有时候有这种感觉是正常的。当你第一个完成某一目标,或者与团队中的其他人有些许不同时,你会觉得自己十分出众,这是可以理解的。如果你是一家组织严密的医院里唯一的男护士,或者是朋友圈里第一个生孩子的人,你可能会感到格格不入,有时候可能还会有点儿尴尬,但这不一定都是消极的。简单地承认现实情况,并逐渐适应你作为开拓者的地位。开始自己的旅程,每走一步你都会变得更加自信。改写剧本每当开始一项新的工作或尝试新的事物时,我都想在第一次尝试后就完全掌握它。额外的指导会让我觉得自己很无能,尤其是在有他人旁观的时候。显然,给自己施加这样的压力并不公平,这就是为什么我们要改写剧本。不要总是认为我们需要证明自己的价值,记住,我们都必须从某个起点开始。在成功之前,我们都尝试过,也都失败过。我们没有缺陷,也不比其他人差。下次当你觉得自己学得不够快时,想想这一点。拥抱高光时刻就像偶尔会错过目标一样,有时你也会击中靶心。不要掩饰那些时刻,也不要低估别人对你的赞美。庆祝成功是很重要的,因为这是你努力的结果,也是你应得的。当下一次有人称赞你,你却又想忽略甚至拒绝时,试着说“谢谢”吧。感激别人对自己的认可,拥抱自己的高光时刻,才能找到平衡点。假装如此,直至真正成功当你怀疑自己的能力和价值时,不要逃避。反之,你可以假装如此,直至真正成功(fake it till you make it)。诚实地说出自己的感受固然很好,但你一定也不想在开始一份新工作前就让所有人都知道你觉得自己并不值得吧。相反,在得出结论之前,你应该勇敢地面对,给自己一个适应新环境的机会。有时候,你只需要在做到真正的自信之前习惯一些事情。一旦它发生了,你也不会像从前那样紧张到瑟瑟发抖了。每次这样做,都会变得更容易,不久之后,你就会知道如何应对威胁到自己幸福和成功的冒名顶替综合征了。我们很多人都经历过这种自我怀疑,你并不孤单。拥抱真实的自己,接受自己有缺点,无论身处顺境还是逆境,相信爱你、支持你的人永远在你身边。在每一天结束时,回想这个简单的事实:你比自己想象中更了不起,更有能力。你不是冒名顶替者,而是独一无二的存在。文/Jeanne Croteau译/钠钾校对/老白原文/www.forbes.com/sites/jeannecroteau/2019/04/04/imposter-syndrome-why-its-harder-today-than-ever/?sh=485921bf9ac5本文基于创作共同协议(BY-NC),由钠钾在利维坦发布文章仅为作者观点本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2845
  • 这两种情况,我劝你千万别换工作
    在换工作时,千万不能因为要逃避当前工作的痛苦,或者因为缺乏了解而导致的达克效应,对新工作产生虚假的自信。当前工作做不好,就不要幻想下一份工作能做好。作者 | 王世民 深圳尔雅总裁来源 | YouCore(ID:YouCore)最近,蠢蠢欲动想换工作的人又多起来了。至少过去这一周,找我聊这件事的人就有三位。有人想换个部门,有人想换个城市,有人更彻底想换个行业重新来过。虽然目标各不相同,但有一点他们三人却出奇地一致:都觉得换个工作自己会做得更好。确实有人换工作后做得更好了,但就我这么多年的观察来看,更多人的“觉得能做得更好”可能只是由下面两个原因引发的错觉:1、达克效应引起的虚假自信2、对现有工作痛苦的逃避01原因一:达克效应达克效应(Dunning-KrugerEffect)是由康奈尔大学的心理学家大卫·唐宁和他的博士生贾斯汀·克鲁格在1999年提出的。达克效应最核心的观点就是:能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势之中,常常高估自己的能力水平。用大白话翻译下就是:越无能的人反而越认为自己无所不能。比如,我曾经对自己炒股的水平非常高看,认为投资股票赚钱对我来说是很简单的事。虽然大家都说散户炒股十个里面八个亏,一个平,只有一个赢,但咱是谁哈,别说还有10%的人会赚钱,就是只有0.1%的人赚钱,咱也妥妥地排在这0.1%里哇。数学过关,有计算机编程的底子,既懂财务看得懂财报,又擅长行业分析抓得住趋势,带着这么多技能和知识储备来炒股,那还不是手到擒来。但现实却是被股市狠狠地教育了一番,亏了不少钱。这让我认识到,股市还真不是一般散户玩得了的,在排除操盘的前提下,理论上谁都没有能力预见股票的涨跌(哈哈,如果你不相信这句话,说明你仍然处在达克效应中)。所以,我已经远离股市有六年之久了。炒股赚钱这么一件事,为何我之前觉得很简单,现在却又觉得无比困难,甚至觉得几乎是不可能的一件事呢?这个过程可以用下面这张图来完美解释。我一开始严重缺乏股票投资的相关知识与技能,这个阶段最容易因为无知而认为自己无所不能,所以信心超级爆棚,直至达到“愚昧之山”的顶峰。但客观现实并不会因为我的信心爆棚就发生改变,当炒股亏钱的现实发生后,我的自信受到打击开始下降。随着我对股票投资相关知识和技能掌握得越多,特别是对系统论中的涌现理论和统计概率学有了了解,以及看了诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·卡尼曼的《思考,快与慢》这本书后,我得知了股市本质上不可预测,这时我的自信降到了最低点到了“绝望之谷”。到了“绝望之谷”后,我的选择就是远离股市,因为我的主业并不是炒股。但如果我的职业是基金经理,那我可能会继续钻研股票投资的知识和技能,沿着“开悟之坡”从“绝望之谷”里一点点爬出来。我们很多同学之所以感觉换个新工作——特别是陌生领域的工作——可以做得更好,不是能力上真的更胜任新工作,而是跟我炒股一样是由无知导致的虚假自信。02原因二:对痛苦的逃避趋乐避苦是人性最本能的选择。一个在现工作上做得顺风顺水的人,可能会沉迷在舒适区里不愿意换环境;而在现有工作中做得不顺甚至痛苦的人,往往会想着换个地方。而且越处于复杂困难任务中的人,越有想逃避当前工作的冲动,因为在困难的任务中我们更会将任务的不顺归结为自身的能力不足,这就会加重痛苦的情绪。这种情况下,我们的大脑就会倾向于憧憬未做过的事,通过正向积极的想象来逃避当前的痛苦。比如,我们在做一件有挑战的事情时,总是情不自禁地想要放一放,想着等明天状态更好时再做。再比如,不少创业者在原先设定的业务进展不顺时,往往会想着去开拓新业务,觉得新业务能干得更好。当前工作不顺,觉得换个工作能做得更好,也是这个道理。因为设想换个工作能做得更好,既可以逃避当前工作的痛苦,又可以避免承认自己的能力不行(因为不是我能力不行,只是当前的工作不适合我而已)。认知到“觉得换个工作可以做得更好”的两个原因后,我们应该如何看待换工作这件事呢?关键的判断是两个:判断一:发展驱动还是逃避驱动判断二:对新工作是否充分了解03判断一:发展驱动还是逃避驱动当我们有想换个工作的念头时,可以先问自己一个问题:我是为了更好地发展而离开当前工作,还是为了逃避而离开当前工作的?1、发展驱动如果答案是为了更好地发展,那么离开的决定就基本没有问题。属于发展驱动的情形大致有:◆ 目前工作到了发展的天花板◆ 目前工作与自己的能力维度不匹配◆ 目前工作不能提供自己成长的环境◆ 有比当前工作更好的机会◆ ......2、逃避驱动如果答案是为了逃避当前工作,我们就要继续思考下:导致我逃避当前工作的因素,我换个新工作就能改变或规避吗?比如,我们有个同学在公司的直销部做销售,连续几个月业绩都是团队倒数第二,她跟我说自己要申请调到渠道部去,可不可以?我问她,你为何想调去渠道部呢?她回答,渠道部都是大客户不像直销部都是小客户,而且渠道部只要接触几个渠道,不需要像直销部这儿接触很多客户,我觉得我调过去能做得更好。这就是没想清楚自己为何销售不好的因素,以为换个泳池就会游泳了。根据我对她的了解,她目前销售业绩差的最大瓶颈在于对公司的产品不了解:看公司的产品文档觉得抽象,但又不愿意多跑客户现场去看这些产品客户到底怎么用的。自己都不了解自己卖的产品,又怎么能打动客户呢?这个问题不在现工作上解决的话,换到渠道部一样会是业绩垫底。04判断二:对新工作是否充分了解达克效应生效的前提是缺乏必要的知识和了解,因为无知而导致的高估自己。比如,最近跟我沟通的另一位同学是一名律师,她毕业后一直在一所北方二线城市的律所做诉讼工作的助理律师。工作几年后觉得工作没有前途(赚不了年薪几百万),就想着要去一线城市做企业融资兼并的法律顾问,她做这个选择的想法有两个:1)一线城市优秀人才多,可以促使自己进步2)融资兼并金额大,赚的钱肯定多她是一位行动派,有了想法后立即就辞职了,在深圳找了一家律所做企业融资兼并的法律服务。结果工作不到一周就打退堂鼓了。1)来了深圳后,她才发现原来同事们工作都是不要命的,第二天一早6:30就要出门去客户现场做尽调,晚上12点多合伙人还在工作群里追着要当天的报告。2)她发现企业融资兼并的法律服务并不如她所想的那么高大上,融资兼并的金额是高,但是法律文书的工作却很枯燥,而且对各种细节的要求比她原来做民事诉讼时高多了。她这才发现原来自己不喜欢高压的工作,还是原来二线城市朝九晚五、质量要求一般的工作更适合自己。但原来律所的工作已经辞了,回去又觉得丢人,留下来又觉得很挣扎,活生生地将自己熬得很焦虑。因此,为了避免因为达克效应而对目标工作产生虚假的自信,你在决定进入一份新工作前,最好对这个工作多做一些了解,至少要了解下这份工作的工作内容、工作环境、工作压力到底是怎样的,是不是自己真正适合的。如果能找到几位同样工作的从业者认真聊一聊,就更好了。05小结我们不是不提倡换工作,如果现工作不适合自己或者有更好的机会,换工作肯定是必要的。但在换工作时,不能因为要逃避当前工作的痛苦或者因为缺乏了解而导致的达克效应,对新工作产生虚假的自信。这种“以为可以做得更好”只会让你走更多的弯路,而且这种期望受挫的次数多了后,还会伤害你的自我效能感,未来连虚假的自信可能都会丧失。因此,当你有了“觉得换个工作可以做得更好”的想法时,你要判断下自己是被发展驱动的还是逃避驱动的,以及有没有对这个感觉能做好的工作做好充分了解。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2864
  • 面对职场性骚扰,如何让年轻人勇敢说不?
    半月谈评论员 张格 刘芳洲近日,半月谈刊发《职场性骚扰困扰年轻人》报道后,不少网友在评论区讲述了自己的经历和困惑。不同于一般陌生场合的性骚扰,职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”,如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权,成了网友们最为关注的问题。 有人曾有过这样的经历:在提醒同事行为有所失范时,反被问道“不就是开个玩笑吗?”因为未受到实质侵害,一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑,加之碍于领导或同事情面,不敢揭露或维权。 是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰?事实上,只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会造成敌意的工作环境等,都可以认定为职场性骚扰。而且,职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合,同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动,也属于职场性骚扰。 相对于女性受害者,男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说,民法典突破了性骚扰的性别限制:无论男性还是女性,受到性骚扰时,均可平等适用条款,“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。面对突破“心理边界”的骚扰行为,首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容,受害者的胆小只会让其变本加厉,主动发声、不妥协,方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱,不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人,健康的职业发展靠的是个人奋斗。 其次,及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看,很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序,而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此,性骚扰发生时,及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等,必要时向公证机构申请办理保全证据公证,即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。 用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排,有的甚至长期默许、纵容,在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。我们期待,用人单位承担起自己的责任,健全相关制度保护员工,杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰,建立风清气正的职场环境,工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益,畅通举报渠道,加大维权力度。同时,相关立法、司法及防治机制应与时俱进,不断健全与完善,加大法律支持和执法力度。 当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多,反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大,进而推动职场和社会整体环境的改善。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2954
  • 我工作5年,花呗欠了30万,这几点血泪教训,你一定要知道
    问你一个很现实的问题:工作多久能赚够100万?按照我们普通人的月薪来算,少则十几年,多则三十年,甚至一辈子也赚不到。100万多吗?在一线城市,也就够买个卫生间吧。不是故意要扎你心,而是不想生活得像条狗,就得多赚钱。也许你会说:道理我都懂,可怎么才能快速赚到钱呢?别急,听我慢慢道来。1靠钱赚钱是实现财富快速积累的唯一方式不知你有没有听过这么一句话:30岁以后,拼的是“睡后收入”。当你睡觉、什么都不干的时候,你的收入还在增加,这就是赚钱最好的方式。李嘉诚有一句名言:“30岁以前人要靠体力、智力赚钱,30岁之后要靠钱赚钱。”靠钱赚钱,是实现财富快速积累的唯一方式。我是封贺,微淼商学院的创始人。说来你也许不信,从负债6万,到“睡后收入”上百万,我只用了3年。我出生于农村,父母都是农民,可以说原生家庭,没有给我带来任何成长上的助力。由于成绩一般,高中毕业后,我只考上了一个三流大专。那时候的我浑浑噩噩,不仅不爱学习,还做着有朝一日能成为千万富翁的美梦。由于从小没接受过良好的教育,所以我一直信奉“学习无用论”,记得那时老师都拿我没办法,恨铁不成钢地问我:“现在不学习,将来你拿什么改变命运?”我还拽拽地甩她一句:“用钱。”是的,用钱。但我一个农民家庭出生的孩子,一没背景,二没人脉,三没学历,靠啥赚钱呢?当时我灵机一动,想到了创业。然而,没过3个月,我就成功地把公司开垮了。经过这次失败,我彻底清醒了:想赚钱,还真得先有点真本事。创业失败后的那段时间,我开始沉迷于图书馆。专门看那些写富豪们是怎么赚钱的书。比如关于李嘉诚、山姆沃尔顿、杰克韦尔奇、巴菲特、索罗斯等人的书我就看过很多本。在巴菲特的一本书中,我学习到一个概念:人一生能积累多少财富,不取决于你能够赚多少钱,而取决于你驾驭金钱的能力。“驾驭金钱”?这四个字让我眼前一亮。我开始恶补各类理财知识,比如道氏理论、K线形态理论、均线理论、波浪理论、江恩理论、时间周期理论、技术指标等等,当时的我学会了这些东西如获至宝。其实现在来看这些投机的东西,对于实现财务自由没有任何益处。但是当时这些东西却带给了我无比的自信,让我看到了人生的希望。然而屋漏偏逢连夜雨,首次创业失败,又面临马上毕业,找工作成了个难题。由于没钱,我只能找包吃包住的工作。后来我在某西餐厅找到了一份做吧员的工作,主要就是做咖啡、奶茶、水果拼盘。我心里很清楚,如果只做个服务员,将永无出头之日。所以这一切都只是暂时的,为了能够早日赚到大钱,我更加坚定了学习赚钱、管钱能力的信心。由于股市是白天开盘,为了能去网吧看盘,我申请每天上晚班,晚班是从下午5:00上到凌晨2点。这样正好不影响我白天去网吧学习股票。我还开始自学课程,想要弥补知识储备的不足。就这样坚持了大半年,我把证券从业资格和期货从业资格证书都考了下来。2从负债到成为别人眼里的“有钱人”我只用了3年在朋友的介绍下,我去了一家投资公司做股票分析师,工作是筛选优质股票。经过1个月的试用期,我成功PK掉了另外一位从业多年的股票分析师。我的选股能力得到了认可。转正后当月,我月收入8000多元,相当于现在的3万多元。这是我人生中第一次赚到那么多钱。后来,我为了弥补学历上的不足,开始复习考试,2011年收到了复旦大学的录取通知书。▲ 复旦大学在复旦读书的时候,我再次走上创业之路。为了创业,我找朋友借了6万块,结果这次创业以失败告终。后来,我到了另一家实力较大的金融公司做研发部经理,并在半年后被安排到北京,负责管理已经连续三年亏损的北京分公司。来到北京分公司以后,我发现只剩下了不到10人的团队。我先从企业文化下手。在明确了公司的使命、愿景、核心价值观之后,我开始招聘组建团队,然后培训团队。在我和团队的努力下,三个月后北京分公司就扭亏为盈,一年后净利润过千万,三年后年净利润过三千万。也是在这一年后,我每年的“睡后收入”(非工资类收入)就有百万以上,远大于我的生活支出,可以自信的说一句:我实现了财务自由。从负债到成为别人眼里的“有钱人”,我只用了3年。312天小白理财训练营教你一步步解决理财问题为了让更多人消除理财焦虑,过上更富足自由的人生,我创办了微淼商学院。两年以来,已经有不少学员,通过跟着我学习理财技能,过上了他们想要的生活。其中,有个叫郑九波的学员,让我印象尤为深刻。刚来到我实践班时,他告诉我他的困境:刚刚毕业两年,工资不高,每个月只能攒1500块,照这个速度,就算攒到退休都不会发财。一听,我就回了一句话:攒钱可不是理财。九波很疑惑:没有钱,怎么理财呢?“不是有钱了才理财,而是理财了才有钱。你太缺乏理财思维了!”本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2925
  • 饭局上领导让你“去买包中华烟”,别真去买,不懂4个暗示被打脸
    饭局的关键,不在“饭”,而在于“局”,醉翁之意不在酒,在乎人情世故也。陪领导参加饭局,真的是一门技术活儿。酒场,也是职场的延伸,里面的“道道”可不浅。情商低,傻傻地喝一肚子酒,啥事也办不成。情商高,让别人舒服,给自己办事。你知道饭局上这4个“暗示”吗?领导让你点菜要“盖帽了”,领导让你买单怎么办,领导说“你去外面买包中华烟”,领导让你看看酒店搞的礼盒活动,不同场景,有不同的暗示。如果听不懂这4个潜规则,当场被领导敲打都是轻的,办不成事,吃亏是自己。不懂这4个“暗示”被打脸。【一】不懂“盖帽”原则。小林陪领导出差,对方热情接待。大家落座后,主方领导张总先点了一道葱烧海参。然后把菜单交给小林的领导,请客人轮流点菜。小林领导说了一句“客随主便,您简单安排,重点是交流感情”,并没有点菜。菜单转到小林面前,小林翻看菜单,发现有道刺身拼盘没吃过,看上去很来劲,就点了这道菜。领导说,“小林,换道热菜吧,在座的年龄都比较大。”张总哈哈一笑,“没事,年轻人爱吃,就上。”饭局结束后,领导敲打小林:北京话里有句“盖帽了”,不是打篮球,也不是夸别人,原意是请客的主人点的第一道菜,暗示客人点菜封顶(盖帽),不要超过这道菜的价格,否则,就有宰人之嫌。比如,你点的刺身拼盘上千元。出门在外,要关照别人的感受。我已经暗示过你了,你都听不懂“点菜盖帽”的意思。你要懂一点人情世故,否则让别人瞧不起啊。”【二】不要让领导买单。小周正要下班回家,领导老李叫住他,“小周,办公室主任老张有事,你陪我接待从东北来的王总一行。”小周陪领导到了饭店,王总一行很豪爽,大家推杯换盏、海阔天空,喝得比较到位了。酒足饭饱,果盘端上来,领导对小周说,“买单。”小周跑到吧台核对了账单,然后进包间递给领导。领导一愣,掏出信用卡结账。送走客人,领导满脸不悦,“小周,今天是公务接待,不要当众让领导买单,让领导在客人面前很没有面子。”小周解释道,“今天我没有带钱。”领导更不高兴了,“我提醒你的是,你要有买单的意识,饭局这么长时间,这点钱让老婆转到你手机上都来得及,关键看你有没有服务意识。”公务接待,领导带下属参加,一方面是让下属服务这次接待活动,另一方面是让下属买单,拿回去后让领导签字报销。领导不是“抠门”,更不是想占下属便宜,而是财经制度要求。下属买单,领导核准签字,领导不能既当运动员,又当裁判员吧。【三】要有眼力见儿。领导接待某部门李主任一行,请他们帮忙解决一个经营资质问题。领导没有多带人参加,感觉阿强比较灵光,祝福阿强“这次接待很重要,你要多长点眼神儿。”饭局之上,阿强没有吃好,紧盯服务,端茶倒水,随时往客人酒杯添酒,连服务员都捂着嘴偷偷笑。酒足饭饱之后,李主任带来的3位随从都到外面抽烟去了,阿强不敢离开,生怕服务不周。领导突然对阿强说,“你去附近那家超市,帮我买包中华烟。”阿强对这边很熟,赶紧献殷勤,一边对领导说“那个小超市没有中华烟”,一边对服务员说“拿包中华烟。”领导接着冲阿强使眼色“别从酒店拿,你去外面买。”阿强纳闷地走了,心里还奇怪呢,领导不抽烟啊,飞快到超市里买了包最贵的烟跑回来,生怕耽误领导。领导见阿强这么快就回来了,只能明说了,“阿强,你去酒店门口,张罗一下车子,我先单独跟主任说点事儿。”职场如江湖,江湖不是打打杀杀,而是人情世故。领导发出这种“暗语”,你要“听得懂”,才能明白领导的真实意图,他只是想让你回避一下,他要跟客人说点不想让你知道的事情。【四】要懂“礼数”潜规则。华子遇到了难事,孩子想进附近的小学,苦于不认识校长,想送礼都没门路。华子打听到,自己的领导居然跟校长很熟,于是求到领导那里。领导很讲人情味,说道,“我张罗一个饭局,你参加一下,咱们在酒桌上议一议这个事儿。”酒足饭饱之后,校长流露出“可以办”的意思。华子很是激动,连敬三杯白酒。领导对华子说,“这家酒店刚刚推出的海鲜礼盒活动,你去吧台看看情况。然后再去叫个代驾,用你的车送校长回家。我和校长十分钟就到酒店门口。”华子纳闷:领导让我看看海鲜礼盒啥意思,赶紧叫了代驾,在门口恭候领导他们。第二天,领导问华子海鲜礼盒活动,华子介绍说,“没啥特别的,就是礼盒里有海参鲍鱼,搞优惠活动,每盒3600,。”领导气得直跺脚,“你没有给校长装两盒吗?你这么没有眼神,这事要黄了。”果然校长回话,“抱歉啊,名额满了,实在挤不出来。”华子没有听懂领导的“暗语”,当领导看到校长表示“可办”的时候,暗示华子买海鲜礼盒,送校长回家的时候,顺便装车上。领导有点恨铁不成钢的意思,“我帮你出面,给你搭桥,你怎么连这点潜规则都不懂,基本的礼数都不知道,还能办成啥事啊。”本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2981
  • 从进厂到入殓:一个拼多多员工的“消失”
    作者 | 赵云合来源 | 电商之家(ID:iechome) 2019年8月1日,实习生谭某林踏入了拼多多的大门,对未来满怀希望; 2021年1月9日,正式工谭某林从27楼的家中一跃而下,不幸自杀身亡。 谭某林,用527天向所有人演示了, 一个活生生的人是如何从世界上消失的。 消失的时间 入职后的谭某林(以下简称“小谭”),最先察觉到的是时间的消失。 小谭所在的,是“多多钱包”工作组,做后端程序研发的工作。而拼多多所有的技术人员,都有一个共同的任务:值班。 什么是值班?为什么要值班?这要从拼多多一次震惊全网的事故说起。 2019年1月20日,拼多多APP出现一个严重的BUG:所有用户都可以领取100元的无门槛优惠券,且总数没有上限。一时间无数人涌入拼多多“薅羊毛”,几个小时就造成了数千万元的损失,拼多多高层勃然大怒,下令严肃整改。 按照一般人的认知,系统出了问题肯定是从系统里解决,修复BUG,重构代码。但拼多多却不按常理出牌,他们采用一种预警软件监控平台的数据,一旦出现异常就会发出警报,这时就需要有技术人员迅速处理问题。 没错,小谭他们的值班内容就是这个,本质上和发电站盯锅炉的电工没有区别,单调乏味,却又必不可少。如果值班人员没有及时处理警报,警报就会升级,致电主管;如果主管仍然没有反应,则直接呼叫拼多多的老板黄峥。 这个值班分为两部分,早班是7点到19点,晚班是19点到次日7点,早班可以早下班,晚班则有1.5倍的工资作为补偿。小谭原本是个作息非常规律的人,大学期间从来都是11点熄灯睡觉,没有熬夜的习惯,因此值晚班对他来说十分痛苦,从没睡过一个好觉。 除了平时的休息时间,小谭的正常双休也消失了。普通公司的双休,是一周休息两天,而拼多多的双休,是一个月休息两天。当朋友问他连上13天班能不能顶得住时,他无奈地说:“这样需求还做不完。” 自打转正的那天起,小谭就失去了一个正常人拥有的休息时间。 消失的自由 在时间之后,紧接着消失的是自由。 当然,工作的时候不能干与工作无关的事是正常要求,不算对自由的剥夺。这里要说的,是工作以外的自由。 比如吃饭的自由。 拼多多提供一日三餐,但有严格的时间限制。9点30早餐,12点午餐,18点晚餐,餐品放在取餐室内,到店了才能拿,早一秒钟都不行。 举个例子,每天中午11点50多分,取餐室门口就会排起长龙,有专门的工作人员掐表,直到11:59:59都不让进去,然后下一秒就像开闸放水一样,人群涌入室内,风卷残云般拿走菜品。 不仅取餐的员工有时间限制,送餐的工作人员亦然。为了不超过规定时间,尽快完成任务,他们往往在11点30分左右就把饭菜准备好了,但受制于规定必须放置半小时卡时间,等员工吃到都凉了。 可能有人会问,为什么不去公司外面吃呢?因为按照拼多多的企业文化,出去吃饭是不“本分”的行为,毕竟这表示公司的饭不好吃,所以大部分人只能选择在公司内就餐。 对于如此严格的就餐限制,小谭感觉像是回到了军训的时候,教官一声令下才敢开饭。 又比如言论的自由。 起初拼多多的言论氛围还是比较宽松的,用的是企业QQ,有一个上海总部的大群,99%的人都在群里,日常闲聊和吐槽。此外同事之间还有各种小群,比如约饭群、球类运动群等。 但似乎不希望员工讨论工作以外的事情,解散了QQ大群以及所有微信小群,甚至一部分微信部门群。即使是几个熟人之间私下建的群,一旦被HR发现也会勒令解散。 到后来,拼多多推出了内部聊天软件knock,能多人讨论的地方就更少了。你可能难以相信,拼多多内部发生的事情内部是没有任何公告的,员工获取公告的渠道是相互打听,去脉脉社区里闲逛,被称之为出口转内销。 在这种环境下,小谭一天下来可能都不会说超过十句话,心里有什么委屈,只能回家后用自己的网络跟朋友吐槽。他知道在公开渠道妄议公司的是非是很危险的,此前就有员工因在脉脉发帖质疑空气质量被公司开除。 最后发展为,除了工作和钱相关的话一概不说,“自闭”到底。 消失的尊严 自由的消失还不是最可怕的,到后面连作为人的尊严都没有了。 众所周知,国内每个互联网大厂都有一个花名,比如华为是“菊厂”,腾讯是“鹅厂”,网易是“猪厂”,那么你知道拼多多的花名是什么吗? 流传度最广的说法,是“屎厂”。 之所以有这么难听的名字,是因为在拼多多上海长宁总部上厕所太困难了,一层楼有800人,坑位只有8个,经常要排半天队,不得不去别的楼层甚至是周围的商场厕所解决内急。 但即使是这样,厕所坑位还是不够用,因为拼多多男性员工多,女性员工少,总不能让大老爷们儿去女厕所解决吧?而员工向拼多多的HR反映后,得到的解决措施却是:在隔间的门上贴一张“希望大家快点”标语。 2020年8月,拼多多发生了一件令人啼笑皆非的事:有一名员工因为实在太急,竟然在小便池里拉屎!消息传开后,网友们一片震惊,但拼多多内部并不意外。 不知道那位选择在众目睽睽之下拉屎的员工内心经历了怎样的煎熬,但可以肯定的是,为了留在这里工作,他已经可以连尊严都不要了。 比起尴尬的如厕问题,小谭更难以忍受拼多多对员工的不尊重。 比如,拼多多员工可以说是没有隐私的。每个月的绩效都会公开,像中学考试放榜一样,发到每个员工的邮箱里。另外,当拼多多的HR怀疑员工发表对公司不利的言论时,会强制翻查员工的手机,无视员工的隐私权。 对于自尊心强的人来说,羞辱比击打的杀伤力更大,当心灵的最后一道防线攻破时,一切都无法挽回了。 消失的肉体 时间、自由、尊严都消失后,剩下的就只有肉体了。 2021年1月8日早上8点,小谭向主管请了个假,没有说明原因,直接坐飞机飞往长沙老家,并当晚买了返程的机票。 第二天中午12点半,小谭的父母在厨房做饭,忽然身后传来一声巨响,回过头只看到空荡荡的窗台。当他们飞奔过去俯瞰地面时,才意识到儿子永远离开了他们。 (图文无关)没有人知道小谭什么时候产生了自杀的念头,也没人知道他为什么要死在父母面前,是为了看他们最后一眼吗?这些都不重要了,除了他的亲人和少数几个朋友,没有人在乎。 甚至鲜有人意识到,他的死并非一瞬间完成的事,而是经历了一个漫长的过程。或许他早就死了,只是在落地的那一刻才被世界埋葬。 小谭跳楼当天傍晚,拼多多发布了一份官方通告,以分数的形式,提到了小谭的工作: “公司系统显示,谭某林绩效平均分80分左右(100分制)。” 显然,小谭的死并没有给公司太多的触动。因为他们知道,过不了多久他就会被人们遗忘,像一滴血掉进大海一样,被稀释得无影无踪。 我不知道能为小谭做些什么,只希望能有更多的人记得他。只要世界上还有一个人记得他的存在,他就不会真正消失。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2871
  • 太用力的人生,是一场灾难
    来源:十点读书(ID:duhaoshu)很多人可能都曾有过,在生活奔波中却深感无力的时刻:想对一个人好,可是付出越多越不被珍惜;想拼命工作,又忙又累之后结果效率更低了;做事太用力,蓦然回首才发现早已没有退路和余地。好像越想追求完美,最后结果就越是糟糕。其实,人生有尺,凡事赢在适度,毁在过度。太用力的人生,不过是一场灾难。很多时候,万事别过头,留几分余力给自己,才是长久之道。我们身边都不缺乏这样的人,想做的事情永远有很多,一件事不够做两件,两件事不够做三件。以前认识这样一个人,白天在公司上班,下班后不是赶着去上日语班,就是去参加各种培训课,晚上还要运营自己的公众号。起初他也很享受这样的状态,没有浪费一丝一毫的时间,可是渐渐地,他开始感到焦虑。白天都在重复单一的工作,实际业务能力并没有太大的精进;没有太多的时间复习,日语N3到现在还没过;每天熬到一点也要完成公众号日更,一段时间后粉丝不见涨,也开始心灰意冷。其实,任何事都是过犹不及。太用力只会让自己陷入无尽的欲望和自我陶醉里,忘记对事物的冷静判断。最后往往失了分寸,离目标会越来越远。朋友圈里有个领导,才到中年获得的成就已经是很多人难以企及。但他依旧不满足,孩子要送去当地最好的贵族学校,乡下老家要建最好的房子。恰好有段时间,公司项目并不是很稳定,面对眼前的巨大财富焦虑,他失去了理智,参与进了传销项目。结果可想而知,不仅没赚到钱,亲情、友情土崩瓦解,自己也锒铛入狱。这样的结局不免令人惋惜。其实,许多坏结果的产生,都是因为太过急功近利,却忽略了月盈则亏,当止则止。再好的事情一旦过了头,最终也会成为一种灾难。人生有度,好在适度,误在失度,坏在过度。《论语》里提到的“过犹不及”也是这个道理。认识一个朋友,因为擅长炒股而出名。在很多人沉迷在巨大的金钱诱惑中被套牢时,他每次都能及时抽身,赚得盆满钵满。很多人都来向他请教,可是朋友却是这样回答:“哪有什么秘诀,不过是我知道暴涨之后必有暴跌,所以在有盈利之后及时抽身,既没有亏损,还能为下一次交易做好准备。”凡事讲求适度,而太想赢的人注定失败。听过这样一个现实的故事。有个富商看中了一套房子,因为位置原因还在犹豫不决。售楼处的姑娘自然是锲而不舍,隔三差五就打个电话推销,富商每每接到电话就很是抓狂。一次,富商正在和客户谈重要合作时,姑娘又打了电话来。可是这一次她没听出富商的不愉快,只是自顾自地劝着富商赶紧定下来。富商本就因为她的穷追猛打而不胜其烦,再次表明没有意向后,就直接将姑娘拉黑。很多人为姑娘抱不平,觉得她已经很努力在争取了。可是就像渡边淳一说的:“人也罢,花草和其他生物也罢,凡是过度想表现自己,凡是用力过猛的,就会使人扫兴,减弱了它本来所具有的魅力。”努力,需要正确的方向,也需要恰当的节奏。勇敢过了头,就成了冲动;坚持过了头,就成了固执;太过追求快和好,可能结果适得其反。真正聪明的人,其实都懂得把控一件事情做到什么程度最合适,而不是盲目蛮干。适度而为,量力而行,才是为人处世的智慧。我们这一生,需要经历的事情太多了。倘若件件在意,事事抓紧,反而会束缚了前进的脚步,让自己的日子过得很狼狈。太过用力的人生,就如同手抓沙子,抓得越紧沙子漏得越快,到最后一无所获。倒不如从容一点,做事不必完美,做人不必苛求。懂得留有余力,表面亏损,实则丰盈。公司新来的实习生中,有个女生毫不起眼。在其他实习生纷纷抢着表现自己的时候,她也只是做好手头的工作。有一次,部门的一项业务出现了很严重的失误,其他实习生束手无策,纷纷撇清关系时,她却主动努力帮助部门挽回了损失。原来,在大量的工作间隙,她除了忙而不乱认真审视每一阶段的工作,也在不断弥补自己的不足。所以关键时刻才能独当一面,让大家看到她沉稳有度的工作能力的一面,同时也欣赏她从容自信的气质。人要沉得住气,才能厚积薄发。可是生活中,大多数人的痛苦和烦恼正是来源于无法把握尺度,感知进退。在人生这场赛道上,低估了自己的能力,一开始就企图百米冲刺,却忘记人生是一场马拉松。到最后,拼命奔跑的人,只能勉力而行。而懂得留有余力的人,都能全力以赴,都赢在了终点。通往理想的道路,是一步一步走出来的。留几分余力给自己,做好手头上该做的事,顺势而为做最好的自己。这样的人生既松驰有度,又有进退的余地,豁达而从容。弗朗茨·卡夫卡在《城堡》里有段话说得好:努力想要得到什么东西,其实只要沉着镇静、实事求是,就可以轻易地、神不知鬼不觉地达到目的。而如果过于使劲,闹得太凶,太幼稚,太没有经验,就哭啊,抓啊,拉啊,像一个小孩扯桌布,结果却是一无所获,只不过把桌子上的好东西都扯在地上,永远也得不到了。好的生活,其实不必太用力。放下执念善待自己,留几分余力坦率过好每一天。当你的坚持和上进变成了一种习惯,稳健扎实地走好自己的路,你想得到的自然会轻而易举,毫不费力。点个【在看】,愿每个人都有自己恰如其分的一份幸福。- END -* 作者:小嗲。来源:十点读书(ID:duhaoshu),超3000万人订阅的国民读书大号。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    2923
  • 扒匿名区、坐垫监控 ! 打工人又陷隐私困境
    如果你平时经常吐槽对公司的不满,如果你平时喜欢在社交平台匿名区吐槽工作,那么你一定要注意了:匿名并不能完全隐去你的信息!公司若不择手段,分分钟就可以扒出你的信息,揪住你的“小辫子”,一个不小心,作为打工人,就有可能丢了饭碗。 试想你平时是一个做事认认真真,按时按质完成任务的普通社畜,有一天上班,发现一位同事被人抬着从你的身边经过,抬上了救护车。基于公司的文化,你的心中一时感慨,于是走出人群,走到能看到救护车的地方,将此情此景拍了下来发在匿名社区,没想到在网上引起了热议。过了两天,你被主管和HR约谈,说你违反了公司制度,抹黑公司形象,要你主动离职。公司还翻出了你以往在匿名社区的一些吐槽,在公共平台发表声明,表示你因这些显著恶意的“极端言论”被辞退。请注意,是匿名社区,遇到这种情况,你会怎么做? 2021年才刚刚到来不过十几天,但关于“打工人”的新闻实在是有点多。每天手机里的推送充斥着:“猝死都是蓄谋已久”“你离猝死有多远”“996时代社畜生存指南”“打工人拿命在拼”。作为新时代的打工人,这生活看起来着实比较惨。也许是背后有人助推,也许是打工人们愤怒了,关于加班和996的声讨此起彼伏,持续发酵。一波未平一波又起,现在,员工因在匿名平台,发表“极端言论”被公司定位到个人,又引发了关于职场中的隐私问题的讨论。 此前就有媒体报道,杭州的一家公司给员工发了一批坐垫,称可以检测呼吸、坐姿以及疲劳度等指标,方便员工了解自己的健康信息。作为打工人每天辛勤工作,兢兢业业,公司突如其来的福利很是贴心,可以称得上是打工人的职场福报。但没想到几天后,一位员工就被公司的人事盯上了,被询问为什么每天上午一段时间不在工位上,当心被扣奖金。一句玩笑话,将员工被时刻监控的事实暴露得很彻底,而且该公司事前并没有告知坐垫有监控功能。这种情况已经属于侵犯员工的个人隐私。 其实在职场中,由于涉及企业的人职匹配、安全生产、工作效率、杜绝腐败等问题,公司需要在很多环节了解员工,因此,隐私也是人力资源管理的重要工作内容,人力资源管理者,在引进人才、考核选拔、人才流出等方面,会直接接触到大量的员工隐私。尤其是为了避免员工在上班时间摸鱼,提高工作效率,同时减少公司机密的泄露,越来越多的企业会通过摄像监视、手机定位、在电脑上装监控软件等方式对员工进行监控,甚至员工的手机和电脑、聊天记录、电子邮件等信息,都可能受到公司的检查和监控。在这个过程中,如何界定和保护员工的隐私,就成为了一个模糊而敏感的问题。而对于员工的隐私是否被侵犯,要具体情况具体分析。例如,在工作时间,作为劳动工具的电脑被监控是有法可依的。但是如果没有事先规定或告知员工就进行监控,或者对员工的个人隐私进行散播,就有侵犯员工个人隐私的嫌疑。对于检查手机和电脑,如果是属于员工的,公司随意检查员工的设备是侵犯员工的隐私的,但如果设备是属于公司的话,原则上员工只有使用权,公司是可以查看的。 一句话总结就是,监控这事儿是可以的,但是监控什么,怎么监控,需要双方明确规定,并且最好是白纸黑字写清楚。 原本适当地利用员工的隐私,有利于员工的管理。但一些企业为了公司的发展和业绩,对员工的管理越来越严苛,监控成为一些公司控制员工的方式。事实上,从员工管理的角度看,管理员工不是控制员工,给予员工适度的空间,让员工愉快和合理工作,有利于提高员工对于工作的热情和满足感,提升工作效率。反之,一个窥探员工隐私、不信任员工的公司,很难让员工产生归属感和安全感。通过一些过度的监控和高压措施来限制员工,即使工作效率获得了短暂提升,但后续可能会带来员工情绪的反弹、社会舆论的谴责,公司还是会自食其果。对于当代打工人来说,工作中有996、KPI、职场人际关系,生活中身负房租、房贷、家庭琐事,心理上和生理上承受着种种压力,难免会有情绪波动比较强烈的时候。谁还没遇到过奇葩的上司,百般刁难的甲方和自以为是的公司,在网络上吐槽和口嗨一下也属正常。不过,就算是在网络世界里,在匿名社区上,你不认识我,我不属于你,但通过各种途径可以分分钟锁定你的位置。每个人如同裸奔,哪有隐私可言?所以吐槽有风险,口嗨需谨慎。但是作为当代打工人,还是要提高保护个人隐私的意识,在自己的隐私受到侵犯的时候,积极站出来,通过舆论发声和法律手段合理维护自己的权益。 大数据时代,技术不断发展,公司对于员工的管理更加方便。但一些公司对于员工的管理越来越机械化,越来越严苛,甚至用AI时刻监控着员工,这就在侵犯员工隐私的边缘不断试探。如此高压之下,员工反而容易生出不公平感和不信任感,工作效率可能也会随之降低。美国管理大师彼得·德鲁克认为:再高明的制度,如果没有具有职业道德的员工和管理者的遵守,制度很快就会瓦解;再高效的组织,如果没有有效率的员工和管理者的支撑,组织效率也不可能得到实现。人是一切活动的核心和关键,尊重个人隐私也是在尊重人性。你给我隐私空间,我给你高效率,双方共同的努力,才能创造一个高效平等的工作环境,实现双赢。本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:202543917进行删除。
    知页简历 | 2021-01-15 18:20:16
    3009
热门简历模板
  • 会计个人简历模板下载
    适合有工作经历求职会计人士,在职跳槽投递会计个人职位 | 会计优秀简历模板下载
    会计个人简历模板下载
  • 销售简历模板(适合应届)
    适合在职人士和有实习经验应届生,大学生毕业求职销售相关工作简历模板 |销售简历模板
    销售简历模板(适合应届)
  • 应届生求职简历模板(教师)
    适合在职人士和有实习经验应届生,应届生求职教师相关工作简历模板 | 教师简历模板下载
    应届生求职简历模板(教师)
  • 优秀医生经典简历模板
    适合在职人士和有实习经验应届生,大学生毕业求职医生相关工作简历模板 | 医生简历模板
    优秀医生经典简历模板
  • 护士求职简历模板下载
    适合在职人士应届生求职,大学生毕业求职护士相关工作求职简历模板 | 护士简历模板下载
    护士求职简历模板下载
更多简历模板
展开更多
大学生简历模板 / 应届生简历模板 / 求职简历模板 / 工作简历模板 / 实习简历模板 / 跳槽简历模板 / 最新简历模板 / 优秀简历模板 / 简历模板范文 / 社招简历模板 / 校招简历模板 / 考研复试简历模板 / 暑期实习简历模板 / 个人简历模板 / 英文简历模板 / 护士简历模板 / 会计简历模板 / 教师简历模板 / 医生简历模板 / 销售简历模板 / 财务简历模板 / 人力资源简历模板 / 设计师简历模板 / 银行简历模板 / 程序员简历模板 / 产品经理简历模板 / 运营简历模板 / 助理简历模板 / 建筑简历模板 / 文员简历模板 / 客服简历模板 / 前台简历模板 / 策划简历模板 / 采购简历模板 / 外贸简历模板 / 管理培训生简历模板 / UI/UX简历模板 / 软件测试简历模板 / 市场营销简历模板 / 电子商务简历模板 / 咨询顾问简历模板 / 翻译简历模板 / 律师简历模板 / 编辑简历模板 / 物流简历模板 / 编导简历模板 / 金融证券分析师简历模板 / 时尚公关简历模板 / 财务会计 / 医疗 / 教育培训 / 互联网 / 人事行政 / 通用职能 / 销售 / 文化/传媒 / 房地产/建筑 / 贸易/物流 / 金融 / 咨询/翻译/法律 / 彩色简历模板 / 简约简历模板 / 创意简历模板 / 通用简历模板 / 经典简历模板 / 大容量简历模板 / 清新简历模板 / 商务简历模板 / 大气简历模板