• 面试题库:常见面试题目及回答技巧总结
    当我们去面试时,少不了会被问到几个问题,虽然面试官提问的方式不同,归根到底,面试题目还是差不多的,今天小编就为大家总结下关于对公司了解程度的问题,希望可以助大家一臂之力; 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果是从招聘网站看到招聘信息的,就具体告诉面试官是从哪个招聘平台了解到的,这样也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息,可以提及到该员工的名字,虽然说公司不偏袒内部关系,但不代表它不存在; 2、你对公司了解有多少? 这个时候,你就要多醒目点了,面试官问你三件,你要比他多知道一件,体现出你是有做功课的; 3、你为什么会选择我们公司? 估计有些童鞋在回答这个问题时,都是将重点放在公司有提供培训机会,可以学习到哪些技能,其实这样是不对的,因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的,因此你将重点放在你之所以会选择来这里,是因为自己在这里有发展空间; 4、如果有多家公司都打算聘请你,你会如何选择? 公司的名气及工资高低是应聘者挑选公司的依据,很少人会将公司发展前景、个人在公司发展、工作团队等因素进行分析比较,然后才做出结论; 小编身边有好几个很优秀、竞争力很强的朋友最后都是选择到小公司发展,是因为他们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机会,可见小公司也有吸引人的地方,就看你自己如何选择? 5.你还有其他问题需要问的吗? 当面试官问你这个问题时,不能自己说你没有什么问题,这会让面试官觉得你对他们公司不感兴趣,也会让他们觉得你迫不及待地想离开了。这个时候你可以问哪些问题呢?小编在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机会,一来可以体现出你对自己是有要求的,二来就是可以显示你虚心好学;关于薪资问题,你不要在一开始就问,而是应该循序渐进深入这个话题,如果你是应届毕业生,最好不要主动问薪资问题,不然会显得你很市侩,容易给别人留下不好的印象; 以上就是面试时会问到的几个关于公司的几个问题,看完上面的介绍后,心里是不是有底了呢?平时也可以向一些师兄师姐请教,特别是有3年以上的工作经验的师兄师姐,或许可以帮到你很多,在面试前,一定要做好充足的准备,才能提高面成功率。希望以上内容对你有帮助!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 什么样的跳槽原因是HR最无法接受的?
    什么样的跳槽原因是HR最无法接受的呢?答案就是人际关系处理不好,那HR为什么不接受这个原因呢?下面就一起来看看具体原因在哪里? 和同事的关系 一个公司其实是一个社会的小缩影,什么样的人都有,所以不要低估一个办公室人际关系的重要性,只关注工作成效。 是非问题 虽然说职场上有很多规律可以探索,但并没有一个方法能够适应所有问题,如果你处于人际关系比较复杂的工作氛围,建议你不要总将自己置身事外,也不要勾心斗角 ,而是应该尽快融入团队,成为团队中重要的一员,能将功劳与荣耀归于团队伙伴,那是最好不过的,有时吃点小亏也不用太计较,如果仅仅因为人际关系复杂就冲动跳槽而不是选择提高自己的情商去解决,这显然是不合理的,以后一样也会出现这个问题,不去解决,注定成为一块绊脚石。 合作问题 此外,还要注意的是,如今的工作都是靠团队合作的,因此公司是非常讲究团队协作的,即便你能力再高,如果不能融入到团队中,就会影响这个团队的项目进度,要么拖后腿,要么就是一意孤行走太快,走太慢,还有可能得到队友们的帮助,但如果走的太快,就有可能被踢出局,可见结果都是不好的。如果你每次跳槽都是因为人际关系处理不好的原因,那就要开始从自己身上找原因了。 HR能接受跟同事间的关系不好为辞职理由?答案是不可能的,无法适应环境,那么你就输了,我们要学会适应环境,而不是让环境适应我们; 和领导的关系 也有60%的网友觉得上级领导能力不行,选择跳槽,但碰到这种情况,你需要进行分析,如果在一个没有能力的领导下做事,没有正能量,也越来越迷茫,这个时候你需要冷静下来分析下,这个平台是不是自己想要的,是不是不错,如果是,那就选择留下来,看开点,如果不是,那就再考虑一个很现实的问题,辞了这份工作,短时间能不能找到工作,家里有无妻儿或者老人需要养,如果有,那就需要好好思考下了; 你觉得你领导不行,但其实他确实有他的强处在,例如能力、资历、背景、个性、风格等等,与其一直抱怨,还不如试图发现下领导的优点,看看是否能继续适应他的做事方式和方法; HR能接受这个理由?答案是否定的,在面试时,最忌讳说上一家公司不好,抱怨上一家公司领导能力不行。 如果你只是因为人际关系处理不好就冲动离职的话,那么是非常错误的想法,在职场上,如何跟同事及领导相处是一门大学问,值得大家大家多多学习!
    知页简历 | 2020-05-12 10:11:40
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  • 面试问题:为什么会选择我们公司?
    当你去一家新公司面试,面试官基本上都会问你样一个问题:为什么会选择我们公司?如果你没有做好充足的准备,随便忽悠两句的话,估计你面试成功率很低,下面小编就告诉大家,如果你碰到这样的问题,可以从哪些方面回答? 大家都清楚,企业招聘到符合要求的人跟求职者找到合适的工作其实是一个双赢的结果,公司能提供一个平台给你,能帮助你成长,而你又满足企业招聘岗位的要求,能给公司带来效益,所以在回答择应聘企业的理由,可以这样说: 1、能提供学习机会 员工是企业发展的动力,如果企业能为求职者提供学习、成长的机会,能帮助员工更好的提升自己,调动员工积极性,这样的企业才是求职者着重考虑的企业; 2、发展平台 企业能提供发展平台,才能帮助员工更好的成长,让员工能看到自己以后的路该怎么走,明确了方向,才能更好的往前迈步前进; 3、晋升机会 晋升能让我们更好的实现个人的发展目标,才会有更广阔的平台去展现自己的能力,得到更多人的认可;没有人愿意辛苦奋斗了 一辈子,还是一个小职员; 4、赚钱的机会 大多数人上班就是为了能够赚钱养家,可见赚钱机会的重要性,如果一份工作,连最基本的日常开销都无法维持的话,根本就无法吸引有能力的员工; 以上这四个理由都是比较实在,比较积极的理由,同时也是一个企业能否吸引人才的关键,如果一个企业不具备这些条件,可以知道这个企业的人才流失率是非常高的,也就是我们常说的留不住人才,看完以上内容,是不是不再担心面试时问到这个问题了。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 面试时,应届生如何做自我评价?
    应届生面试时,难免会被面试官要求做个简短的自我评价,估计很多童鞋第一次面试时都会碰到这样的问题,也都会比较懵,不知道如何开始,也不知道从哪里开始说起,今天小编就为大家分享下有关自我评价时的一些小贴士。 首先你可以突出专业背景和学习成绩 因为你是应届毕业生,也没有太多的工作经验,所以可以突出你的专业背景以及成绩,特别是当你应聘的职位跟你专业非常相关的时候;如果你学习成绩非常好,并且每一年都拿到奖学金,无论是一等奖还是二等奖,甚至是三等奖学金,如果获得国家奖学金更可以说,都可以说出来,但尽量将每次的获奖记录量化,而不是用“多次”这样的模糊用语; 但如果你成绩很一般,那就要淡化学习成绩,而是将重点放在跟专业很相关的实践活动上,突出你较强的专业实践能力; 其次,你可以突出跟应聘职位相关的实践经验 当你应聘某个职位,并且具有相关实践经验,是可以给你的面试加分的,所以小编在这里建议各位师弟师妹,多利用寒暑假时间进行实习体验,一来不但可以磨练自己,二来还可以增加社会实践经验,最重要是可以增加对自己专业的认识; 接着,突出与职位相关的性格特点、优点特长 说白一点,当描述自己的性格特点或者优点时,要跟自己应聘的职位特点联系起来,例如:你应聘的是财务岗位,那么你就要突出自己性格文静,做事认真、谨慎的特点;但如果你是做销售的,那么你就要说自己性格活泼开朗,外向,喜欢交际等,如果你真想从事某份职业,就要相信自己有能力做好,并且努力发展自己,让自己更加适合某份职业; 在这里小编提醒下各位,如果跟应聘的岗位没有太相关的优点,就不要过度的提及,以免说多错多,相关性很重要; 最后突出跟职位描述的能力要求一致 这个时候在自我评价时,可以根据招聘职位上的描述进行转换表达,或者根据职位性质给出的能力素质。回去好好进行修改;比如要求你要有吃苦耐劳的精神,那么你就可以评价自己做事坚持不懈,意志力强等,比如说销售这个岗位,那么你就可以评价自己具有不断挑战自我,并且能接受高标准、较大的工作压力的精神; 介绍到这里,其实该说的也都说的差不多了,但小编还是有一点需要提醒大家,任何一家公司都希望招到符合岗位要求,并且热爱这份工作的应届毕业生,这样才有利于公司的发展,因此,你需要在结束的时候,表现出你这个职位的兴趣以及决心,比如你的公司属于初创型企业,那偶尔的加班也是再所难免的,你要表现出你愿意跟公司一起成长,一起奋斗,这样一来,面试官也会看到你的热情以及决心。
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:07
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  • 外企面试常见问题盘点 你都做好准备了吗?
    面试是每个应聘者必须参与的一个环节,如果面试成功,就可以成功拿到OFFER,而外企HR在招聘人才时,究竟会问哪些问题?你都做好准备了吗?接下来小编就为大家介绍下外企招聘那些事! 1、请简单介绍一下你自己 这基本上是所有面试官都会问到的一个问题,看似很简单,却能影响到你是否能拿到offer,如果你回答的过于简单,肯定是吸引不到面试官的。基本上大家都会在这个环节介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验,其实面试官在简历上都可以看到这些资料,他们想知道的是你是否能胜任这份工作,比如可以介绍自己的技能、成就等,从这个方面体现出你的能力以及积极的态度,此外要注意的一点是外企是非常看重一个人的礼貌,当你回答每个问题后记得说声“谢谢”,会给你的形象加分的; 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?什么原因? 回答这个问题的时候就要非常谨慎了,如果你直接回答你不喜欢的课程,会让面试官觉得你只对你喜欢的事情感兴趣,不感兴趣的事情就不会去做,因此你需要这样回答:“我可能对某个科目不太感兴趣,但是我会花更多时间去学习,通过学习,我会渐渐对不感兴趣的科目产出兴趣,让所有课程的成就处于一个较为平衡的状态”通过这样的回答,你就不会给面试官留下不好的印象。 3、说说你最大的优缺点是什么? 这个问题一般外企会比较看重,提问概率相对来说比较高,这个时候你可不能直接爆出你的缺点,例如说自己懒惰、脾气不好等,一旦说出,就没有回转的余地了,基本上你这次的面试就结束了,因此你需要简单从你的优点说起,中间说一点小缺点,这个小缺点并不会对你的工作产生影响的才行,接着才说回自己的优点,既真实,又有说服力。 4、你认为你在学校属于好学生吗? 这个问题一来可以知道你的学习成绩好还是坏,而就是可以提出出你各方面能力如何?如果你的学习成绩好,就可以直接说你的成绩优异,然后再简单介绍下你其他方面的能力,例如团队精神、沟通能力等,体现出你是一个全面发展的学生;如果你的学习成绩并不是很好,你可以直接说你的成绩还可以,但你在其他方面表现很突出,例如你参加过哪些实习?组织过哪些活动?哪方面的能力得到锻炼,这样的回答的也会给面试官留下好印象,一来体现出诚实做人,不夸大自己,二来可以看出你多方面的能力得到锻炼,是个不错的人; 5、说说你的家庭的情况 面试官问这个问题并不是要真正要打听你的隐私问题,只是想了解你的家庭背景对你产生哪些积极影响,这个时候你就可以说你家庭和睦、爸妈都是非常民主的人,非常尊重自己的选择、妈妈非常和蔼,对人热情,也很喜欢帮助别人,潜移默化的教我做人的道理等,外企非常喜欢和睦家庭出来的孩子; 6、你期望的工资是多少? 外企是非常讲究个人能力的,你能力多少,就拿多少工资,虽然外企喜欢个性直率的人,但遇到这个问题,千万不能正面回答哦,外企更希望你说“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。 7、你能给公司带来什么? 这个时候你就需要再次重复自己的优势,针对不同职位特点,做出回答,例如你是应聘营销职位,你就可以说你可以开发到大量的新客户,并对老客户提供更周到的服务,主动开发老客户的新需求等,这样会让面试官觉得你能力不错,更加觉得你非常适合此岗位; 8、你还有什么问题吗? 基本上到了最后,面试官都会问这个问题,看上去好像无足轻重,其实可以从这方面看出你的公司的忠诚度以及个人的上进心情况,这个时候你可以咨询下是否有新人培训项目?能否参加?晋升机制如何? 关于外企招聘的问题就给大家介绍到这里了,在面试时很多看似简单的问题,都会影响到你是否能成功拿到OFFER,希望引起大家重视,此外,在面试前,一定要注意检查简历是否规范,避免出现一些不必要的错误,影响面试官对你的整体印象哦。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 求职指导:电话面试技巧和注意事项有哪些?
    对于很多应届生求职来说,估计都接到过电话面试,有时候因为公司场地使用问题,没有办法安排现场面试,因此首轮面试就直接通过电话进行,电话面试跟普通面试是有差别的,有哪些需要注意的呢?接下来就一起来看看! 在这里小编要再次提醒的是,电话面试跟普通面试不同,因此当接到电话的时候,就要端正态度,认真回答问题,不然就容易给别人留下不好的印象。 还有就是当你开始投递出求职简历后,那么你就需要对你简历上的内容非常熟悉,基本上电话面试都会问到你的实习经历或者工作经验,如果到时回答不出来,那就容易让人怀疑你的简历跟你回答出入很大,很大可能觉得你的简历在作假; 此外就是当你接到面试电话时,一定要选择信号好的地方接听,如果通话过程中,一直断断续续的,面试官也没有办法跟你好好交流,如果实在所在没有信号,你可以跟面试官先说明原因,记下电话号码,等会重新拨打过去,这样一来,面试官也会觉得你是个做事有条理、懂得替人着想的人,最重要的是看得出你对这个面试电话的重视; 最后一点需要注意的是接听面试电话过程中,需要特别注意你的语速以及语调,原因是什么呢?其实很简单,由于电话面试看不到对方表情、言行举止,此时你的语调及语速就是关键,语速过快,对方无法听清楚,语调一会热情,一会低落都是不行的 ,必须保持平稳,然后要展现出积极、友好的态度,更容易让人接受,沟通起来也不会存在障碍。再者就是如果你的电话面试时间是之前约定好的,那么到点的时候,就需要停下手里所有事情,并且找个较为安静,信号较好的地方接听电话,这也是对面试官表示尊重的一种体现,你也可以安心回答面试问题,从而保证面试顺利进行。 以上就是应届生电话面试注意事项,看完是不是更加觉得必须要高度重视电话面试了,有时候一个小细节,就会影响到很多方面的问题,希望能帮助到你,对于应届毕业生来,第一份工作尤其重要,因此你需要非常重视每一次面试机会。
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:28
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  • 关于跳槽,你了解多少?
    每年到了跳槽高峰期,你会发现身边的同事或者朋友都在开始忙于找下家,刚毕业的你会觉得很奇怪,觉得这里工作氛围挺好的,目前的待遇对你来说也是不错的,为什么那么多人会想要跳槽呢?究竟大家都是怎么想的?下面小编就跟大家一起来分析下跳槽动机有哪些? 一、跳槽动机 为什么很多人会选择跳槽呢?其实很大部分原因是为了谋求高薪,这部分的人占据了46.7%;而17.1%是为了自己有更好的发展;也有15.3%左右的人是因为在公司工作得不开心,绝大多数是因为人际关系不和或者跟上级意见相悖;因为公司发展不稳定而产生跳槽的想法的人也有,大概占据了8.8%;其他跳槽原因也有,类似交通不方便,这类人大概占7.9%;也有一些人不方便透露个人原因的,不过只占4.2%; 由此可见,薪酬以及发展是现在人选择跳槽的最主要原因; 二、跳槽高峰期 一般来说,跳槽时间集中在春节前后以及9、10月份,像在春节后跳槽是因为拿到了年终奖金后就有跳槽的念想了,而9、10月份跳槽多为大学毕业生出来工作后,发现跟自己理想中的差别太大,因此选择跳槽; 三、年龄 据调查,35岁以下的人跳槽多为了谋求高薪,通常在35岁以后,跳槽主要是因为想要寻找稳定发展的企业,同时为了让自身发展选择跳槽的人大多数也是在35岁以上; 所以年龄越大的人,对跳槽的想法也是不同的,不在只是为了高薪水,更多是为了以后的发展; 四、跳槽结果 跳槽并不一定是好的,也不一定是坏的,大多数人还是认为越跳越好,少部分人觉得跳槽失败了,原因当然有很多; 五、跳槽对于职场女性来说 很多职场女性会随着年龄的增长,开始有转行的想法,想要做一些相对比较稳定的工作,例如从事行政、加入人事部等; 如果一个公司的人员流动率非常大,肯定是不利于公司发展的,当然如果一个企业越做越好,在员工福利方面也是应该随着提升的,这样人才流失率才会降低, 而人才流失率低,那么这个企业也会越来越好,这两者是存在一定的关系的;好了,小编今天的介绍就到这里了,希望对你有所帮助!对于应届毕业生来说,刚出来工作的第一年,不要太在意工资的问题,是否能学到真本事才是最重要的,不要一味的“向钱”看,不然最后后悔的还是自己。若是工作好几年的小伙伴,在跳槽前一定要先了解一些跳槽陷阱哦,这样才能让你跳槽成功!
    知页简历 | 2020-05-12 10:11:57
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  • 怎么做自我介绍?这5个技巧值得收藏!
    面试环节中做简短的自我介绍,可以说是所有公司HR都会问到的问题,那为什么很多面试官都会问这个问题呢?其实当我们在做自我介绍的时候,面试官就可以借机考察我们的语言表达能力、应变能力,此时如果是你能够给现场观众带来笑声,那是最好不过的了;二又可以缓解一开始紧张的气氛。 技巧一:时间不能过长,保持在3分钟左右 自我介绍分成三分部走,一分钟将个人基本情况、一分钟将上一家的工作经历、最后一分钟将现在应聘的这个职位的理解及对本行业的看法。逻辑清晰,然后根据侧重点去讲述,这样的做法是最好的,特别不建议长篇大论,一来面试官也没有那么多时间精力听你说,二来就是让人感觉你很啰嗦,没有逻辑分析能力,思维比较混乱。 技巧二:一定不能让人感觉你在背书 虽然说在进行面试前可以准备充分,但不是让你将自我介绍完完整整的写下来,然后一字不漏的背出来,这样会让人感觉你没有在思考,只是顾着背书,当问到其他问题的时候,你又不知所措,因为这个环节需要你灵活的口头语言组织能力及现场发挥能力,切勿让人感觉你在背书,否则会留下非常不好的印象。 技巧三:态度很重要: 在讲述的时候一定要充满信心,敢于正视对方的双眼,表现出胸有成竹,从容不迫。此外就是在语气方面,不能过快,也不可以过慢,最重要的是要咬字清晰,不可以说得模模糊糊的; 技巧四:要说真话,不说假话 大家都知道,面试的时候,尽量多展现出自己的优点和特长,给面试官留下好印象,可以说说自己独立负责过什么项目,具有哪方面的能力,实事求是,用实例说话,不要过分的吹嘘自己,让人感觉你在说大话,同时可以通过朋友对你的评价来加深面试官对你的印象,这样一来,面试官也会对你有个大概的了解。在谈自身的弱点的时候,也要表现出坦然,自信的样子。 技巧五:投其所好 公司如果要聘请你,肯定是看中你的能力及业绩,因此在做自我介绍的时候,要将你的业绩表述出来,让面试官了解到这个信息,觉得你就是这个岗位最适合的人选。还有一点要注意的是,在讲述你的成绩的时候,一定要有个优先顺序,跟行业相关的肯定要放在第一位,这样才能给面试官印象深刻。 怎么做自我介绍?这5个技巧你都学会了吗?面试考察的不单单是你简历上所填写的内容,更要考察的是你临场发挥能力,反应能力是不是够快?怎样给面试官留下好印象?这些都是要考虑的问题,希望以上内容对你有帮助!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 面试是否有戏?六大技巧助你判断!
    面试结束后,怎么知道自己是否有戏?有哪些信号可以得知面试结果如何?下面小编就为大家简单分享下,希望可以帮助正在迷茫的你! 1、HR主动询问到岗时间 如果HR这样询问,证明面试成功了一半,表明他对你还是比较满意的,对于HR来说,如果部门要人比较急,会将到岗时间作为第一选项来考虑,其他条件都差不多的情况下,会优先考虑到岗时间比较快的人;有戏程度高达四星半; 2、HR主动且热情的介绍公司 如果HR这样做,估计很多童鞋都会觉得HR肯定对我很满意才会这样做,其实有时候,并不是这样的,因为公司总想把最好的一面展现出来,增加良好口碑;还要结合其他细节来看看是否有戏;有戏程度四颗星; 3、主动留下联系方式 面试官主动留下联系方式,有两种可能,一是觉得你非常适合这次招聘的岗位,无论是个人能力还是期望薪资等;二是公司长时间没有找到合适的人,岗位人员一直空缺,希望到时可以再对比看看;有戏程度达三颗星; 4、直接约复试时间 有些童鞋觉得,当面试官直接跟自己约复试时间,希望应该很大,其实这样只能说明你可能有希望,但不是代表你直接被录用了,复试的时候还需要多加努力。有戏程度达三颗星; 5、主动询问薪资要求 面试进行到一半的时候,面试官主动询问你对薪资的要求,估计很多人都跟小编当年面试时一样,心里乐开花了,觉得绝对有戏,在HR看来,谈薪是面试过程中必不可少的环节,大家也都知道,薪资能够反映出一个人的工作能力以及绩效,问这个问题只能做为是否录用的一个判断,但不能作为面试有戏的有效依据,这种情况的有戏程度一颗星; 6、面试时间很长 有些童鞋的面试时间长达一个小时,基本上能问的问题都问了,包括职业规划之类的,觉得80%有戏,不然没有必要问那么多问题,而HR心里是这样想的,觉得跟你聊得不错,就多问了你几个问题,但要录用一个员工,除了要了解他的工作能力以外,性格、工作经验、人格魅力等都是需要综合考量的,因此有戏程度为一颗星; 看完以上内容,是否可以清晰判断出面试结果是否有戏了呢?很多时候都是我们想当然,其实有时是我们想太多,当然以上观点也仅供参考,如果企业急需招聘人才,也不排除马上拿到OFFER可能,希望可以帮助到你!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 面试时如何巧妙谈薪资?你一定要知道的事情!
    薪资是所有面试中都会提到的问题,据调查,56%的应聘者会直接说出自己的期望薪金,但能直接给出期望薪资的企业很少,而30%的应聘者碰到这个问题,通常难以开口,不知道如何说,特别是女生,那该如何谈薪呢?下面小编就来为大家支支招! 1.直接了当的说出自己的期望薪资,但一定是在市场行情的基础上,不必要委屈求全,通常企业不会给新职员较高的薪水福利,并且你入职后,企业也不会在短时间内再次给你涨薪,因此你可以先将价格稍微提高些,到时再来协商; 2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制,但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的,因此要先了解公司情况,如果有问到你之前的薪资情况,要如实告知,一旦发现你通过说谎获得高薪水,将会对你的信誉产生不良影响; 3.表示接受公司相对应的岗位薪资幅度,如果公司给出的条件确实跟你的期望薪资有一段距离,你又想留在这家公司的话,可以咨询下公司是否有其他福利:例如岗位发展培训、相关补贴、或者要求试用期间表现超出预期,给予调薪的机会等 4.表明自己的态度和对自身能力的肯定,相信通过自己的努力和表现,会在短时间内得到应有的薪资,甚至是超越自己的期望薪资,让企业觉得你是个既有能力,又对自己要要求、自信的人,是个难得的人才; 大家都知道,薪资能够最直观的反映出一个人的工作能力和绩效,如果你是企业急招人才或者是不可替代的人才,即便一开始你的期望薪资超出企业预算,也不用担心。但要注意的事项还是要注意,特别是关于诚信问题,希望以上内容对你有帮助!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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