• 定制简历:就业焦虑下的“敲门砖”
    简历跟求职成功与否到底有着怎样的一种微妙关系?九月,很多大厂的暑期实习招聘接近尾声,秋招早已悄然开始。在这个注定艰难的求职季,作为成功入职的“敲门砖”,毕业生将就职希望寄托于海投的简历上,渴望通过一份“亮眼”的简历从诸多竞争者中脱颖而出,从而获得HR的青睐。可惜的是,这些初出茅庐的应届毕业生,往往难以通过青涩的用语、苍白的经历来达到足够惊艳的效果。于是,由“行内专业HR”“有过类似就业经历的前辈”等“专业人士”提供的简历定制服务走入他们的视野。没有漂亮的履历就扩充基本信息来补,没有丰富的经验就凭空捏造经历来编,没有专业的优势就突出其他方面来写,如此炮制出来的“专业”简历,一跃成为就业恐慌下,不少大学生的“救命稻草”。凭一份虚虚实实的定制简历就能成功就业?阅人无数的HR没有这么单纯,现实职场也没有那么容易过关……就业难,把求职的胜算寄托在了“敲门砖”上“没开学之前还没感受到,开学了才发现秋招这么紧张。”2021届毕业生刘艺,原本只是打算在秋招时投个简历试试水,在较往届更加激烈的竞争态势下,她才意识到自己应该用更认真的态度来对待人生中的首个大型招聘节点。突如其来的疫情影响了企业的用人计划,也就导致了就业困难。刘艺心里明白,自己的专业冷门、没有特殊能力,连实践经验也一片空白,如果不想跟上一届的学长学姐一样,临近毕业才慌不择路开始找工作,就必须要早早行动起来了,“没有任何特别的内容可以加进去,照实写出来的简历投出去有人看吗?”向数个意向公司海投了两百多份简历后,依然没有找到工作的2020届毕业生王奇估计,他的简历有很大概率就是因为没有亮点才石沉大海,“毕业于普通本科院校,在校期间的成绩一般,没有重量级奖项加身,没有拿得出手的作品,更没有特殊的实习经历,在那么多的竞争者中,这样一份简历凭什么吸引HR的目光呢?”对于简历的作用,猎聘简历定制业务相关负责人苏铖无疑更有发言权,“简历作为求职者的‘个人说明书’,在求职过程中起到的是‘敲门砖’的作用。简历能够突显的求职者的优势越多,就越有利于求职者‘推销’自己,被优秀顾客录用的几率也就越大。”察觉到简历定制服务能根据求职者的特征来制定更适合他们的个人简历,刘艺、王奇这类对高质量简历有强需求的人群动了心。不过,刘艺还抱有一丝怀疑,“花钱能买到什么样的简历?贵不贵还好说,主要是怕不值,要是跟网上那些模板差不多的话,那就没什么用了。”有曾经定制过简历的求职者告诉小编,“不一定碰见给改简历的那个人,刚好就是同行或者了解目标行业要求的人,他们大多就是在网上下一堆模板任人挑选,完事照模板填进去而已。”也有人表示,自己就是单纯因为太懒不想写,“花点钱就能针对想找的岗位写简历,说不定还比自己写出来的效果更好,反正都是投出去撞运气,就算没选上也没关系。”当然,还有持完全相反态度的,“那有啥用?自己没点本事,简历写的再漂亮,用人单位就要你了吗?参考下同行的简历,写写自己和专业有关的经历就行了。”以上种种声音表明,定制简历这项高需求的特殊服务,其实还存在一些待解的问题,也面临着不少人的质疑。但尽管如此,刘艺、王奇们在今年格外严峻的就业形势下,又不得不把它视作最大的希望。(文中人物皆为化名)一份定制简历如何让求职者改头换面每一句话都应围绕求职岗位来写,不要有太多和求职意向无关的表达内容,可以有限度进行包装但是不要造假。毕竟,就算依靠光鲜却注水的简历,以虚假的实习履历成功走入职场,在实践中也难逃一查。前段时间,BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》报告显示,截至3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%,应届生签约率更是严重缩水一边是招人的需求在减少,一边求职的人数在增加。想突破校招重围,你的简历至关重要!要知道,95%的HR看一份简历的时间只需要20秒!简历不过关无非2个原因,一是能力不够,二是简历写的不好。要想知道你的简历问题出在哪里?知页简历现在帮你找个HR来把关!每天限名额,承诺1V1专属修改简历!1V1为你你改简历,绝对让HR眼前一亮知页简历提供专业、高效的简历优化、简历修改服务。专家导师来自世界500强、剑桥大学毕业的资深行业导师,和用户进行深度沟通、专业辅导,最快一个工作日完成,简历优化服务好评率达99.8%,为求职者提供一对一简历辅导优化服务,帮助求职者解决简历难题。>>如果你需要专业的团队来优化简历,请点击这下面<< 知页简历的简历定制服务
    知页简历 | 2020-09-17 14:16:30
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  • 私人简历定制
    你知道的是,好的简历能帮你提升N倍的面试几率;你不知道的是,为什么自己的简历总是石沉大海。HR阅读一份初级岗位的简历时间,通常不超过2分钟。90%的简历被刷,都是因为简历中没有突出你的能力亮点。 选择简历类型专业的事交给专业的人做,让金牌导师帮你打造金牌简历。服务流程个人简历,是求职面试的第一步,一份合格的个人简历,能够让你不至于被HR一轮就刷掉;一份优秀的个人简历,能够让你的面试机会增加一倍;一份根据自身需求及优势量身定制的简历,能够让你求职成功的机会剧增。除了精美的简历模板,我们专业HR导师还可以帮助您精选简历格式、排版、文字表述等细节优化,形成一份能吸引HR眼球的优美简历,有效增强您的简历关注度,有效提升您的面试邀约率。为了找到一份满意的工作,求职者可谓是煞费苦心。尤其在简历的撰写上,恨不得把毕生所学全展现出来,连大学当了学委这种事,都怕HR不知道。简历,到底有多重要?HR看一份简历,平均只要15秒竞争激烈的岗位,简历通过率只有5%75%的简历,会被机器直接筛选淘汰简历质量,直接决定了有没有面试机会然而做了那么多网申,投了那么多简历,结果却都是石沉大海,渺无音讯目前为止, 我们收到的几千份简历当中,发现大部分简历都存在问题,数据和亮点不突出,甚至还有的格式错乱。关于简历,你可能也有这些问题:简历投出去,很少有回应?不知道该在简历上写什么内容?实习经历很水,感觉写不出含金量?经历跟目标岗位不相关,不知道怎么写?那到底如何才能做出一份优秀简历?如何能让HR对自己的简历印象深刻,立马约面试?为了帮助不会做简历或者是修改简历的求职者,知页简历特意推出了一对一简历制作修改服务。中文、英文和其他小语种版简历都有哦~前段时间,BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》报告显示,截至3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%,应届生签约率更是严重缩水一边是招人的需求在减少,一边求职的人数在增加。想突破校招重围,你的简历至关重要!要知道,95%的HR看一份简历的时间只需要20秒!简历不过关无非2个原因,一是能力不够,二是简历写的不好。要想知道你的简历问题出在哪里?知页简历现在帮你找个HR来把关!每天限名额,承诺1V1专属修改简历!1V1为你你改简历,绝对让HR眼前一亮知页简历提供专业、高效的简历优化、简历修改服务。专家导师来自世界500强、剑桥大学毕业的资深行业导师,和用户进行深度沟通、专业辅导,最快一个工作日完成,简历优化服务好评率达99.8%,为求职者提供一对一简历辅导优化服务,帮助求职者解决简历难题。>>如果你需要专业的团队来优化简历,请点击这下图<<
    知页简历 | 2020-09-17 14:27:52
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  • 简历修改定制 | 这样的简历才是求职通关王牌!
    你有想过为什么自己总与好单位无缘吗?......问问自己:我的简历合格了吗?01初入职场 / 转行没有方向,工作经验不够丰富对简历完全没有概念,只会填表格(HR/经理:一看想扔垃圾桶)02三年工作经历是打杂,职业竞争力太弱😩(HR/经理:完全体现不了个人能力,我们不缺打杂)03乱用所谓“高颜值模板”,效果还是低质量(HR/经理:你的简历不是帮你选美!)所以,简历有多重要?①简历就是敲门砖,也是招聘人员对你的第一印象,所以,你的简历就是你的脸,也是你个人价值的展现~②简历筛选阶段,好的单位里往往意味着90%以上的淘汰率,最后当然只几份高质量的简历!③如果你对工资有期待,你的简历就是和HR议价的资本!怎样才是一份好简历? 【一对一简历修改定制】 精准个性化定制,拯救你的简历!帮你专业地解决问题专业导师一对一咨询服务,帮助求职者理清求职意向与职业发展规划。结合个人经历及求职意向,有针对性地挖掘你的职业能力,优化内容,个人让HR一眼就心动!拒绝乱套模板!为你的简历定制专属设计、排版、编辑每天限名额,承诺1V1专属修改简历!1V1为你你改简历,绝对让HR眼前一亮知页简历提供专业、高效的简历优化、简历修改服务。专家导师来自世界500强、剑桥大学毕业的资深行业导师,和用户进行深度沟通、专业辅导,最快一个工作日完成,简历优化服务好评率达99.8%,为求职者提供一对一简历辅导优化服务,帮助求职者解决简历难题。>>如果你需要专业的团队来优化简历,请点击这下图<<
    知页简历 | 2020-09-17 14:37:27
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  • 定制简历服务介绍
    我们正处在一个经济结构巨大变动,产业生态不断调整的时代,企业对雇员以及求职者的要求和期望也更发散、更个性化。所以求职者找工作,发简历,如果还想一份简历打天下,那就大大out了。除非你只对某个特定公司的特定职位感兴趣,否则你向所有职位都发送同一份简历的行为就是徒劳无功。找工作时,大多数人会在包含了上百个职位的一至两个领域求职。定制简历就像与特定读者对话,这将为你争取到更多的重要面试机会。一份定制简历要与特定的工作紧密相关对不同的HR来说你的简历要展示不同的信息。一个想要招程序开发员的职位,HR看到你简历中曾组织过校园歌手比赛的经历时,并不会留下深刻印象。也许这些信息最终将对招聘过程有所帮助,并在面试中你能展现出组织协调管理的能力,但前提是你与这项工作相关的技能必须足够吸引HR,先能争取到面试的机会,然后才能让你的各方面技能有所展示。不能争取到面试机会,那罗列再多的信息也是无效信息。一份定制的简历要说明真实情况思考谁是会阅读你简历的人是非常有必要的。针对读者不同,表达不同的内容,让简历更容易阅读,更容易让HR获取他们想看到的信息。对HR来说,他们会对他们觉得可以了解的候选人给予更好的反馈。举例如果你的下一份简历是想发到一个大型会计事务所的话,他们可能会更重视你的专业技能知识的掌握,那你就要把这些信息列在简历中。这样给审阅者留下这样一种感觉,那就是这位求职者对这个主题和职位有着广泛并且深入的理解,而且知道在商业化的环境中自己该做什么该展示什么。一份定制的简历会更加突出你的优势大部分人在看这篇文章时都只有一份简历,投递给所有感兴趣的职位。如果不能马上准备出若干份定制化的简历,那至少应该有两份可以用来扩充的基本简历,一个是以时间先后顺序为导向的,而另一个则是基于个人的经验和资格能力的。两者的结合也同样是有帮助的。如果你在职的工作与你目前申请的职位非常相似,那么建议你使用以时间为导向的简历,这向你的雇主展示,你对于这类工作的知识内容已经了如指掌,并且你只需要最低限度的培训就可以上岗,以提高你的工作速度。如果你从未从事过与你目前所申请的职位相似的工作,一份功能性的简历可能是更好的选择。这就向你的雇主展示,不论你目前的岗位工作是什么,你所掌握的知识和技能都是与这个职位相关的。这种简历应该被定制为适合所有岗位的申请,把与所申请职位相关的技能都列出来。>>如果你需要专业的团队来优化简历,请点击这下图<< 作为职场人,找工作投简历是多数人都会经历的。一份好的简历就是“黄金敲门砖”,让你占得先机,赢在起步。虽说在线求职平台会提供电子简历模板,具有一定的美感度和层次性,并且也节省了选择调整的时间和精力,但这往往治标不治本。在如今这个“内容为王”的时代,尤其对于中、高级管理职位的应聘,一个人简历的优质程度,将在很大情况下决定职业机会的大小!!!01为什么你需要一份优质简历?打拼多年的职场人,没有亮点的简历,企业面试官有时候仅仅需要大概20秒,就让你失去一个可能性;每年校招约80%的学生简历的回复率只有约10%;竞争激烈的岗位,简历通过率只有5%;关键岗位招聘,75%的简历会直接被筛选淘汰......所以,不能吸引面试官的简历,将永久被放在企业“人才库”中!投简历,不仅在于多,还在于精。 神枪手是靠子弹喂出来的,但如果基本姿势不对,再多的子弹也是浪费……那么,你是否也有这样的困惑?工作多年,很久没写过简历,不知道HR关注的简历重点?刚毕业,没有丰富的工作经验,内容如何让面试官眼前一亮?面对青睐职位的工作要求,怎样在简历中表现的淋漓尽致?简历中的内容,如何呈现的清晰且漂亮? 无法全面自我评估,如何在简历中有侧重的体现个人优势?求职过程中,需要专业顾问为你分析指点面试技巧?经济学家薛兆丰的一句话,早就道出了真相: “实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能维持多久,这份简历会一直陪着我们。”02一对一服务优势优质的简历,关键在于“抓住HR的心理”。作为提供一对一服务的简历顾问,均为企业资深面试官出身,常年从事各类岗位的招聘面试及人才选拔测评工作,能够结合不同行业丰富的简历筛选及面试经验,给你的简历带来6大核心价值:此外,简历顾问会从多种维度准备,为你打造具备竞争力的专属简历:能够深入分析个人职业轨迹结合求职岗位,调研收集目标信息,凸显优势清晰有深度的文字体现能力面试技巧指点,提高求职成功率每天限名额,承诺1V1专属修改简历!1V1为你你改简历,绝对让HR眼前一亮知页简历提供专业、高效的简历优化、简历修改服务。专家导师来自世界500强、剑桥大学毕业的资深行业导师,和用户进行深度沟通、专业辅导,最快一个工作日完成,简历优化服务好评率达99.8%,为求职者提供一对一简历辅导优化服务,帮助求职者解决简历难题。>>如果你需要专业的团队来优化简历,请点击这下图<<
    知页简历 | 2020-09-17 14:44:45
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  • HRD是什么职位?如何成为一名优秀的HRD?
    人力资源发展(Human resource development),简称HRD,是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言,HRD比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而HRM(人力资源管理,Human Resource Management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所,尽其才;物畅其流,尽其用,就是人力资源发展的要义。人力资源发展(HRD)指一套有组织的学习经验,由雇主在一定期间提供,目的在促进绩效改进与个人成长。人力资源发展有三个活动领域:训练、教育以及发展。训练:强调受训者在目前工作上的学习。教育:强调受训者对未来工作的学习。发展:学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。基本特性:1.HRD是一种规划性活动(it is planed)它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。2.HRD是以明示人类的价值为基础。3.HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。4.HRD是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。5.HRD的对象是人力资源及其整个组织。6.HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。7.HRD的核心是学习,是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习,也包括组织学习,既包括学校中的学习,也包括工作地的学习。8.HRD不是一劳永逸的战略,它是一种持续不断的过程。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 作者 | Open来源 | 环球人力资源智库我从事人力资源工作14年。国企和互联网企业都做过,下面我跟大家分享一些我是怎么成长起来的,以及结合我的经历谈一谈如何成为HRD。1▌你真的要成为HRD吗?从我们的职业发展通道来看,主要有两个方面:一个是走专业通道,一个是走管理通道。专业通道也就是未来我们可能成为专业型人才,比如像现在很流行的COE,就是三支柱中的专家职能。比如人力资源顾问,包括像微课讲师,还有招聘专家,甚至有些公司发展出来的学习官等等,这些都属于专业型的人才。另一类是管理型,所谓的管理型就是要带团队。像HRM、HRD,现在企业会有更高级的人力资管理源岗位出现,比如HRVP、CHO等等。专业型人才要想做好要有“工匠”精神,这个至关重要的。能够精益求精专注于细分领域,因为人力资源很庞大,想成为专家,只有专注于某个或者某几个细分模块才有可能成为专家。管理型人才主要是有成就他人的胸怀和技能。如果大家真的想走HRD这条路,我建议大家还是先去体会一下。比如你是否能够从下属的成功和帮助下属成功中,获得一些成就感,如果不能获得这种成就感的话,那你其实是很难成为管理型人才的。我们很多的人晋升,其实最初都是因为我们专业做的比较好,所以才会被领导提拔。但专业性特别强的领导,有时候控制不住自己,看到下属干的效率太低,他有自己冲上去干的冲动。这种冲动是作为管理者来讲是很可怕的,因为你干了员工的活,员工就没活可干,很多企业会出现上面的领导忙得要死,下面员工闲得要命,然后员工还去评价领导,说领导上次你答应我的事有结果了吗,使得在管理上角色反转了。另外做管理者还要懂得去激励和帮助别人成功。通常来讲管理者需要三种技能:一种叫做概念性技能,一种叫人际技能,一种叫专业技能。我们前面说了很多专业技能,什么叫概念性技能?我的理解是,要具有宏观视野,整体思考,有系统的思维,有大局把控能力。概念性技能、人际关系技能和专业技能,在不同的管理层级人身上体现的不一样,层级越高,我们的专业技能是在弱化,而概念性技能和人际关系技能是在强化的。HRD这样的职位更重视概念性的技能。所以我说HRD这条路首先专业能力过硬。但是真正你取得竞争优势,能够比别的HRD更强,是体现在你概念性技能和人际的技能。2▌HRD之路如何走?第二个怎么发展的问题,这块大家一定会听过很多的职业规划课,我不重复别人做过的事了,我谈六点很实际的东西,不谈过多的专业术语和理论,就谈一下特别细的点,大家如果做到了这个岗位的时候,就会有体会。一、要成为HRD,要尽早锁定目标其实我当时大学毕业,因为我是学人力资源专业,我一工作马上就锁定目标,我觉得我应该做一个HRD,这是我很早就锁定的管理方向。有的人说有必要那么早吗?HRD离我助理或者专员是很遥远的事。是这样的,你要尽早锁定目标,立志高远,你才能走直线,不然你会走很多的弯路。二、要成为HRD,就要先成为HRD的助手我刚开始也是从专员开始做起来的。我觉得首先你要成为HRD的助手,从专业技能入手,做到精益求精,让HRD愿意给你机会成为他/她的助手,我跟大家分享几个方法,比如有些人PPT技能很好,有些是表格做得特别好,就这两样技能年龄大一点的人在这方面的能力会比较弱一点,假如这方面能够吸引他/她,就可以帮助到他/她,成为他的助手。有些员工会想领导又让我帮他做PPT了,没有意思,这些工作作为职场新人要主动去做,因为只有主动去做这些工作的时候才能有机会和HRD接触,了解他怎么思考,PPT的制作都是他的提炼,你去看他的内容看他表述的逻辑,这些东西都是未来我们成为HRD必须的要学会的东西,而这些能力的获取,不是只告诉你方法就能掌握,而是需要在实践中体会的。如果你能成为HRD的助手,逻辑是很关键的,你的表达能力也是一样。在这我向大家推荐一本书《金字塔原理》,虽然有点老生常谈,但是大家要去学习并在实践中应用,成为你的工作习惯。还有去参加“结构化思维”等培训课程。这是一种表达和思考的方式,包括做PPT,PPT也是一种思考的方式,大家不要把PPT看成是一种工具,好的PPT逻辑特别清晰,而且结构特别简洁。假如说真的能够成为HRD的优秀助手,那我恭喜你,你可能就是未来的HRD。三、要寻找轮岗的机会你要是做到HRD这个岗位,你需要具备多模块的能力。我们怎么能得到这个轮岗的机会呢?这就涉及到你在一群人中,怎么样能够引起你老板对你的注意。我说一个小故事,我当年被选到外派做人事科长,我就听到有人议论说,这么好的机会为什么落到新人的头上?他们很关心这个问题,我也很关心这个问题,因为当时工作是在国企,需要讲一些关系的,我没有任何关系。我就问老板,你为什么会推荐我去做这个?领导就跟我说,你知道我怎么向总经理推荐你的?我就说了一句话,你记不记得上次周年庆典上,有一个人站上板凳上拿着大喇叭指挥大家做事。总经理马上就想起来了,是有那么一个人,所以他就是因为这一点,对我产生了一个关注。其实那次是一个大型庆典活动,有6000多名员工参与,场面很混乱。这事不是我负责的,但是我组织能力比较强,为了让大家都能统一行动,我当时就拿个凳子站在上面,用大喇叭来指挥,让大家都能听清楚。这个故事很小,但是就是一个细节让别人发现了你的潜力,吸引到了别人的注意,只有别人注意到你,你才可能得到机会。转岗这块我建议大家还是要有目的性,比如说几个重要的模块,作为HRD一定要去经历。第一个是招聘模块,一般几乎所有的单位招聘都是老大难的问题,如果你解决不了这个问题,很难在HRD位置上坐稳。另外对于一些关键模块,比如薪酬绩效模块,包括培训发展以及规划,你都需要有比较扎实的专业基础,未来做HRD的时候才能够游刃有余。四、要懂业务不懂业务的HR没有未来。不管你未来是做HRD也好,还是做普通的HR,不懂业务是HR一个痛点和短板。业务怎么才能懂呢?大家也会关注一些方法,我给大家说两个。一个是交朋友,怎么才能交到朋友?你要培养一个广泛的爱好和兴趣,所谓的爱好兴趣比如你有一些文体特长,这样很容易在公司的活动中,结识到相同类型的小伙伴,这些伙伴往往不是人力资源部的,这样的话你就可以接触到很多业务部门的伙伴,通过我们共同爱好兴趣,聊着聊着大家都会聊到工作上,这样你再虚心一点,就很容易获得一些业务上的知识。二是要通过HR的工作去学习。在工作中学习是最主要的发展个人能力方式。HR工作中怎么学习业务?我举个例子,比如做招聘工作的时候,我们对别人提出的招聘需求要认真看,一定要认真分析岗位职责,通过和业务部门共同梳理岗位职责,你就了解这个岗位的主要工作,包括工作流程和价值创造点,这样通过工作岗位切入到业务里去。比如说培训,我看到很多人做完培训,前面组织个小游戏,然后说几句讲师登场他就撤了,当年我也做过培训组织,但是我做完之后不走,我就和学生们一起听课。五、懂得学习其实学习最核心的是什么?第一点就是要带着问题去工作。这是最好的学习方法。也就是说你在工作的时候要多问为什么。我在做招聘的过程中,就会不停的去问面试官,比如问我们怎么样判别一个好的机械工程师,他应该具备什么能力,干过什么事,应该懂什么,通过这些方法就很容易了解业务方面的内容。第二点就是要基于问题和典型场景去学习。这方面已经很流行了,目前的微课就是基于典型的场景去设计的,比如教你如何写好岗位说明书等等,我们把工作中典型场景拿过来,当你做这个事不会的时候怎么办,你可能会去百度或者请教前辈等等,这种学习目的性非常强,我们很容易学到东西,然后马上去实施,这样就强化了你学到的东西。第三个就是在固定的时间段里系统充电。我在工作的时候,也读了人大的在职研究生,因为没有机会读脱产的。系统的学习了人力资源的最新理论。另外要找知识结构非常系统的同时非常实战性的的课程,把理论和实战充分结合起来。我们不要说,我做招聘的就专门学招聘。我们会发现人力资源各个模块是不能割裂的,我们要有一个系统的思维,有时候人员不够并不是招聘的问题,可能是流失率特别高,为什么流失率高?或者是环境影响,或者是没人辅导,或者是关怀不够,或者是领导能力有问题等等。后面我们就涉及到是培训体系有问题?还是员工关系管理要加强?你要知道问题是在哪,你可能不一定成为这方面的专家,但是你一定要充分理解,要懂行,你一定要知道问题有哪些,这样你才能在工作中系统解决问题。六、寻找导师现在很多人越来越重视导师,我们知道有人生导师、创业导师,还有企业里面的导师带徒制度等等。这个导师的重要性我举一个例子,曾经获得诺贝尔经济学萨缪尔森,他回到美国一下机场别人就采访他,你得诺贝尔奖的秘密是什么?他说其实很简单,就是你要有一个好老师,他的老师是谁呢?汉斯,同样是一个伟大的经济学家。这个导师怎么找?在请教问题的过程中,逐渐的建立一些关系。我们可以参加一些活动,你可以问老师,当别人走的时候你去请教他问题,他肯定对你印象很深刻,慢慢的可以留一个联系方式,间接的老师就成了你的导师。3▌积累,寻找机会最后一点我想谈一下积累和寻找机会。如何积累力量呢?你在做一份工作的时候同时有意识去积累,每天做一点,可能就会形成一个井,水就会源源不断的来了。人脉的积累。比如去参加一些沙龙,当时我做过一个东西,就是我参加NGO的一些组织。比如前两年我时间充足的时候,给某青年社区做大学生管理导师,通过这些活动我认识了很多在校大学生,未来这个群体不是做人力资源,可能是从事各种工作都有,这样人脉会拓展开来。我们也可以参加一些专业沙龙,在人力资源圈里积累更多的人脉。案例和项目的积累。有的时候培训下属,需要给出一些话题,有一些现身说法,这时候案例的重要性就显现出来了。比如劳资关系冲突怎么处理的,比如招聘会现场是怎么宣讲吸引人的,都要做好笔记,这样的话我们没事可以看看,温故知新真的可以激发你的灵感。行业经验的积累。这块是非常重要的,HR无论是跳槽还是怎么样,我不建议大家频繁换行业,你在某个行业专注下来,这样的话你人脉的积累才有意义。如果你不停换行业,一个是行业知识你不懂,不懂业务的HR很难做,积累的人脉就不能复用。拓展第二谋生技能。做人力资源也好,还是成为HRD也好,第二谋生技能都非常关键。假如说有一天你不做人力资源,你不工作了,是否还有持续的收入?第二职业谋生手段,更多的应该从你的兴趣爱好出发。比如做兼职讲师,比如做兼职的猎头,或者做一些咨询项目等等都是可以的。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 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    知页简历 | 2020-09-17 15:02:05
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  • 优秀的HRD是怎样炼成的
    这一讲内容主要来自于由瀚纳仕发布的系列报告《亚洲HRD的特质》和领英发布的《2020,CHO的N+X世界:首席人力资源官未来展望》这两份报告。首先需要说明的是,这个调研数据的对象涵盖亚洲国家的中国大陆、香港、日本、马来西亚、新加坡等国家。所以有部分数据跟我们国内的有些差异,不过我们也可以审视自身及与亚洲其他国家或者与整个亚洲地区同行有一个对比。 虽然人力资源总监们来自各种教育背景,经历了不同的职业道路,晋升原因和路径也没有固定的形式,不过,通过报告调研结果,他们还是有很多共同的特点,这有助于了解成为人力资源总监的必备要素。 1、人力资源总监的性别特点及学科、学历背景性别上,虽然在很多公司中,担任最高职位的女性比例仍然较少,但在人力资源领域情况却并非如此。根据调查结果,亚洲的人力资源总监中女性占据了大多数(59%),这个跟国内人力资源总监男女比例的调研结果还是有差异的,我们在第一讲HR的从业状况开始讲过,三茅的调研数据表明,总监级别的男女比例是男占55%、女44%,这也说明我国HR女性在职业发展方面还有待进一步的提升以及给予更公平的竞争环境。学历背景上,97%的人至少持有本科学士学位。32%的人力资源总监有硕士学位,17%有研究生学位,33%有MBA学位,3%持有博士学位。此外,36%持有额外的人力资源资格证书或认证,如英国特许人事和发展协会(CIPD)、人力资源认证协会(HRCI)和六西格玛颁发的认证。学科背景上,只有16%的受访者在第一个学位时学习的是人力资源。相反,31%的人力资源总监持有商业、贸易、财务或经济学学士学位,而且艺术、人文和语言等其它专业领域也并不少见。这说明一方面HRD很多是职业中途从其他职业转到HR行业来的,另外一方面其实HR本身需要具备商业、财务、经济和人文艺术等这几个方面的知识和思维意识,能够更好的将HR的工作价值发挥出来。 2、成为人力资源总监需要具备的经验我们参考国内三茅的调研数据,HR群体中,HRD的占比是4.85%,CHO/副总裁是占0.9%。也就是说,对于大部分的HR来说,目标就是要成为HR顶端的5%里面的一员。工作经验上,大多数人力资源总监的受访者(66%)在人力资源领域拥有10年以上的工作经验,其中9%在该领域已经工作了超过20年。在达到目前的髙级职位之前,只有12%的人力资源工作经验不到6年。22%的人力资源工作经验在6-10年。晋升频次上,根据组织的规模,大多数人通常需要经过两到三次晋升(40%),或者四到五次晋升(35%)才能成为人力资源总监。12%的受访者需要六次或以上的晋升。最后,大多数人力资源总监在职业生涯中都为多家公司工作,只有12%在职业生涯中一直效力于同一家公司。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 另外,最好要具备国际经验。根据调查结果,获得国际经验也是职业生涯发展的方法之一。45%希望在海外工作的受访者表示,这是职业发展的必要途径。但亚洲的人力资源总监并不经常在亚洲以外地区工作。只有29%的受访者在职业生涯中的某个阶段曾在亚洲以外地区工作,其中65%的工作时间超过两年。最受欢迎的就业目的地是北美(43%),之后是欧洲(31%)、英国(22%)以及澳大利亚和新西兰(21%)。几乎所有的受访者(97% )表示,亚洲以外地区的经验有利于他们的职业发展,不但可以了解了不同国家地区的劳动法律和就业法规。而且也是培养多元化思维和接触不同文化的机会。虽然只有29%的人曾在亚洲以外地区工作,但47%的人力资源总监目前正在考虑海外工作。 另外还需要保持行业信息的敏感。根据调查,建立人际网络并时刻了解最新的行业和立法进展是十分重要的事情。为此,人力资源总监会通过新闻网站及新闻应用、行业协会等来获取各类信息资源。人力资源总监主要通过社交活动或者行业/技术活动、和社交媒体与其他人力资源总监取得联系。 3、具备培养多方面的技能首先,成为成功人力资源总监都需要哪些必备和关键技能呢?报告列出了得分排名最高的前六项能力,分别是:战略规划(53%)、与利益相关方的互动和影响力、人员管理、商业智慧、沟通能力和变革管理(26%)。其他也包括领导力、组织运营能力以及对公司业务的理解能力。另外,在未来3-5年人力资源总监最看重的关键能力,除了上面列出的,还特别强调了文化变革/转型技能和人工智能/数字化能力。 其次,成为人力资源总监需要具备哪些个人特点呢?根据受访者的回答,报告列出了得分最高的20个特点,最重要一点的就是“积极主动”,这是人力资源总监这一角色的关键要素。另外就是适应能力,人力资源总监在职业生涯中面临着众多挑战。为了应对这些挑战,就必须拥有多方面的个人素养。从这个意义上来说,“适应能力”排在第二位也是可以理解的,其他特点分别是:目标明确、品德优良、协作精神、影响力、值得信任、坚韧乐观、自信、努力工作、善解人意、分析能力、创新精神、热情、务实、善于表达、坚持不懈、雄心勃勃、人脉广泛、善于沟通。 4、面临的挑战当问及人力资源总监受访者,未来12个月里有哪些因素会带来最大的业务挑战时,排名靠前的分别有:组织变革、组织绩效、保持员工敬业度、根据经营预算和员工调整战略要求、公司文化、员工激励与保留、招聘和吸引人才、艰巨的经济环境、团队成员间的能力和知识差距、能力缺乏。 另外,通过审视人力资源总监在个人层面上面对的专业挑战,调查表明,大多数人力资源总监将实现公司目标视为最大挑战(19%);之后是:从董事会获得对人力资源策略的支持(15%)、展示人力资源部门的投资回报率(9%)、评估新技术(8%)、管理工作生活平街和抽时间追求自己的职业发展(均为7%)、以及保持对最新技术的了解和管理更大型和多元化的团队(均为6%)。那么根据自身已有经验,对想要成为人力资源总监的HR们有什么建议时,这些受访者人力资源总监们列出了他们认为对想成为人力资源总监人士最有用的三项建议。通过汇总,报告列出了得分排名最高的十二个建议,其中得分最高的分别是商业意识(51%)和与利益相关方建立互动(41%)。另外10个建议分别是:了解企业需要什么,而不是企业想要什么、与你的人力资源总监同行/管理团队/董事会建立良好的关系、培养你的人际能力、了解你的业务领域、获得国际经验、懂得创新、不要畏惧工作重担、坚定信念、坚持做出成果,而不是纸上谈兵、关注学习和发展。 人力资源总监在未来五年,哪些工作会更加重要?当问及人力资源总监未来五年里的工作中,哪些工作会更加重要时,数据显示,人力资源总监们预计在未来五年里,识别和留住关键人才以及继任规划等涉及的员工敬业度被他们视为预期中的最大挑战。另外就是,设计和管理组织变革、实现敏捷运营将在他们的工作中占据更大部分,同时他们还需要提高商业意识(50%)、提高创新能力(41%)并构建勇于创新的企业文化、承担更多的顾问类工作(37%),挑选和培养下一代领导者的方法,规划未来多样性员工队伍的方法(如:人机协同),借助数据和分析,实现最优的员工体验。此外,他们预计会进一步关注人力资源回报和改革项目的成果(46%)、合规与法务、确保包容性和多元化的员工团队(33%)以及可持续发展和企业社会责任等。最后还需要更加关注企业预算和成本的控制、更多灵活用工的安排、以及对新的全球市场的关注等。最后,对于自身职业生涯方面的挑战,关于为职业生涯带来挑战的因素,有44%的受访者表示他们将组织政治视为一项挑战,此外,其它挑战包括:缺少个人职业发展的机会(32%)、缺少指导/支持/引导和建议(23%)。尽管人力资源总监经常不会进入董事会,但年轻的人力资源总监对组织变革的影响力在不断扩大。另一个常见的挑战是因为育儿假而暂停工作,有17%的HRD选择了这一项,作为人力资源总监,必须努力工作并投入大量时间,75%的人力资源总监每周至少工作46小时,30%每周平均超过55小时。有时你还必须与不同时区的分部进行沟通,这意味够必须经常在深夜进行电话沟通,还需要在正常办公时间以外完成很多目标。尽管这样,大多数人力资源总监都对自己的现状很满意,虽然工作很忙碌,压力也很大,但他们很注重保持工作与生活的平衡,所以他们尽量会在工作日采取灵活的工作方式,从而有时间休息和满足家人需求。 5、人力资源总监的职业发展晋升路径HRD或者CHO要想晋升CEO更高的岗位上,调查数据显示,企业CEO有HR从业经历的比例只有3%,而且我认为这个比例还是高了,因为这里面也涵盖了他们在副总或副总裁职务上兼任或兼管人力部门,以及从事运营、销售等岗位的高管为升职转岗到HRD进行过度的经历。单纯科班就业的HR最终晋升到CEO的比例比这个是要低得多。我从几十位成功晋升转型到CEO的案例中,总结了以下几点共性:(1)HR本职工作做得很出色;比如复星集团的高级副总裁康岚(2) 从一而终,比如阿里的彭蕾 童文红(3)HR-运营-CEO,比如方正总裁谢克海(4)临危受命,把握机会,帮助企业实现变革,比如联想高级副总裁的乔健、阿里的彭蕾(5)快速的学习能力及抗压能力(6)因个人能力及个人资源对公司起到巨大推动作用,比如华为的原董事长孙亚芳(7)大公司平台,对人力资源足够重视 (8)有业务、战略思维,能站在组织的高度上看问题(9)另外就是最好要有跨职能经验,就是需要有HR以外的领导经验,比如市场、运营、营销、项目等管理经验,特别是销售跨界的工作经验。其次,还需要掌握一定的技术和财务技能。 最后我们总结一下,优秀的人力资源总监是如何炼成的这一讲呢,我们主要从人力资源总监的性别特点及学科、学历背景和成为人力资源总监需要具备的经验、技能以及面临的挑战为大家呈现了优秀人力资源总监的人才画像,并对人力资源总监的下一步职业发展路径作了分析与建议。好,HR人群报告系列解读的第四讲优秀的人力资源总监是如何炼成的,我们就全部分享完了,感谢你的收听,大家可以继续关注我的微信公众号“帅观人力”,我们下节再见。内容来源网络,如有侵权请联系删除!>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-17 15:06:16
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  • 政治面貌有哪些,简历上政治面貌怎么填?
    当我们填写一些类似简历的东西时通常会有这么一栏是必填的就是“政治面貌”!可能会有一部分同学对这个词不是很理解呀不过没关系~往下拉我们一起来普及一下~ 政治面貌,也有的称做政治面目,表明了一个在政治上的归属,是一个人的政治身份最直接的反映,是指一个人所参加的政党、政治团体;间接表明本人思想倾向政治立场和政治观点。 zhengzhi mianmao政治 面貌①中共党员 中国共产党党员,简称中共党员、共产党员或党员,分为中国共产党正式党员和中国共产党预备(候补)党员,是指按照《中国共产党章程》规定的入党条件和程序被批准加入中国共产党的工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。②中共预备党员预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。③共青团员在中国,共青团员是指中国共产主义青年团的成员。共青团员要服从于共产党的领导,信仰共产主义,是仅次于共产党员的共产主义者。是指共产主义青年团的成员。他服从于共产党的领导,信仰共产主义,是次于共产党员的共产主义者,是共产主义青年团的成员之一,和对共产党员的要求一样,要求共青团员有先锋模范作用,在青年学生中起到良好的带头作用,实践中锻炼自己,努力使自己成为一名共产党员。④民革党员中国国民党革命委员会简称民革。中国国民党革命委员会成员,即民革党员。中华人民共和国现有的民主党派之一,由中国国民党民主派和其他爱国民主分子创建、具有政治联盟特点、为社会主义服务的政党,是与执政党中国共产党通力合作的一个参政党。⑤民盟盟员中国民主同盟成员即民盟盟员中国民主同盟,简称民盟,是中国共产党领导的爱国统一战线的组成部分,中华人民共和国现有的民主党派之一。 ⑥民建会员中国民主建国会成员即民建会员中国民主建国会 简称民建。主要由经济界人士以及有关专家学者组成、具有政治联盟特点的、致力于建设中国特色社会主义事业的政党,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中的参政党。⑦民进会员中国民主促进会会员即民进会员中国民主促进会(简称:民进),是以从事教育、文化、出版工作的高中级知识分子为主的,具有政治联盟性质的政党。中国民主促进会是中华人民共和国八个参政的民主党派之一。⑧农工党党员中国农工民主党党员即农工党党员中国农工民主党(简称农工党)于1930年8月9日在上海成立,是以医药卫生、人口资源和生态环境领域高中级知识分子为主、具有政治联盟特点、致力于建设中国特色社会主义事业的政党,是同中国共产党通力合作的参政党。⑨致公党党员中国致公党,中国民主党派之一,简称致公党。由华侨社团美洲致公堂发起,于1925年10月在美国旧金山成立。以归侨、侨眷中的中上层人士和其他有海外关系的代表性人士组成的,具有政治联盟特点的,致力于建设有中国特色社会主义的政党。⑩九三学社社员 九三学社,前身为民主科学座谈会,1945年9月3日更名为九三学社,中华人民共和国现有的民主党派之一。 它是以科学技术界高、中级知识分子为主的具有政治联盟特点的政党,是接受中国共产党领导、同中国共产党亲密合作、致力于建设中国特色社会主义事业的参政党⑪台盟盟员台湾民主自治同盟成员即台盟盟员台湾民主自治同盟,简称台盟,是由居住在中国大陆的台湾省人士组成的具有政治联盟特点、为社会主义服务的政党,是与执政党中国共产党通力合作的一个参政党。⑫无党派民主人士 无党派民主人士是一个历史概念,有特定的含义,专指在中国共产党领导的新民主主义革命中没有参加任何党派组织,而参加了人民民主运动的知名人士。⑬群众 指“未加入党团的人”,表示“党员”与“群众”的区别,“干部”与“群众”的区别看了上面这么多的政治面貌是不是觉得有几个很熟悉呢?如果有一些你们没见过的就当做是课外知识普及呗!不过按照我们以往的填法群众、团员、预备党员、党员这四个政治面貌我们填的较多所以各位同学不妨可以以上面13个政治面貌作为参考哦~>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-17 15:10:58
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  • 简历内容取舍与写法
    正值招聘旺季,小编最近看到许多童鞋们出来分享了自己在写简历方面的经验与心得。有些甚是有理,便拿来与大家分享一下~不得不说,如今不缺乏优秀的同学,成绩好、活动多,全面发展天天向上的好学生,最起码我是不能望其项背的,但很可惜,我不得不说,他们有许多简历写的不合格,尽管内容很丰富,看得出也很用心,但很可惜的是,如果我是hr,我不会对这简历产生什么兴趣。原因在后文我会慢慢说。本人曾经也像很多找工作的童鞋们一样疯狂的海投,一起经历那个在大就业压力下恐怖的职场冬天,不过我是找实习,大大小小的面试也算经历过一些,鄙视过别人也被别人鄙视过,最后在寒假实习的时候也冒充过小hr帮老板筛过简历,死在我手里的简历也有几百份(童鞋们实习的热情都太高涨了,几百份对于老板只是沧海一粟,老板让我这么干的,罪过罪过)。不敢说有经验,只是把自己的一点心得和大家分享一下。第一个问题,我们为什么要写简历?有人会说这是废话。我要找工作/实习,人家要求的啊。没错,但用人单位为什么这么要求?要知道,十年前,大学生还是包分配的时候,根本没有简历这个东西!(为此我特意在单位查证过,老板和资历老的同事都可以作证),用人单位看什么?档案或者是履历表。毕竟,简历是一个没有法律效力的东西,没有人会为此承担责任。更何况很多简历上的东西无法被证真伪。但随着市场经济的不断深入,大学的扩招,劳动力市场形成了,如果还按照老办法的话,首先很多用人单位特别是私企没有人事权利,档案就成了一个很麻烦的事情,而对于国企之类,看档案无疑成本太高,于是简历就应运而生了。讲了一个又臭又长的故事,主要是说明几点:1.简历不是履历,没必要也不应该把所有的东西都写上,都写上的招聘方肯定懒得看,没用的东西一定不要写2.简历是自己写的,有一定自由度,也就是可以包装的3.简历是招聘的一个环节,而且是不可分割的一个环节第二个问题,用人单位招聘到底是一个什么行为?有牛人曾经用两句话概括了招聘:WHY US?为什么对我们(招聘方)感兴趣?WHY YOU?我们为什么选择你而不是别人?显然,简历只能回答第二个问题。(第一个问题由Cover letter回答,而这不是本人所长,不敢班门弄斧。)这也就是简历存在的意义。从另一个角度讲,招聘过程是劳资双方的一次交流。英语中面试叫做interview,就是相互看,很形象。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 第三个问题,什么样的简历才叫好简历?我的答案很简单:帮你达到目的的简历就是好简历。黑猫白猫,抓住老鼠的就是好猫。管理学中一个概念就是目标管理,只要达到目的,我可以不择手段。第四个问题,怎样才能达到目的?我的答案是:投其所好。家父做过多年的行政管理工作,他老人家的一番话给我很大的启发:“如果我招一个烧锅炉的工人,我一定不找博士。博士不比一个大老粗烧得好,而且我养不起。”也就是说,在一般意义上的优秀并不能保障在劳动力市场上的通吃,或者更明确一点说,用人单位“只要最合适的”。而前文里提到的那些优秀的同学,我看不出什么合适。尤其对于企业来说,样样精通就是样样稀松,这也就是为什么很多人简历极其丰富却屡屡受挫。这些人只是迷恋在自己的光环里,却无法回答WHY YOU这个问题。从另一个角度讲,简历是一种交流手段,那么对于用人方特别是企业来讲,他们所熟悉的是商业语言,要求准确、干练,而我们很多同学的学生气太重,甚至有人把自传传了过来,显然没有实现有效交流。第五个问题,如何具体操作?我概括为12个字:信息完备、格式齐整、叙述精当信息完备:也就是该有的要有。除了必写的姓名、电话、邮箱、求职意向,比如很多国企要求写的性别、籍贯之类,那就一定要有,没有是不礼貌的表现,说明你不重视。而没要求的就不要写,除非能给你加分的:比如说一个狂帅的男生(注意,是大多数人认可的帅,老妈们在这里对自己的儿子没有发言权),而对方是一个女生多而且对办公室恋情不是太死的地方,不管对方是不是要求,一定要贴照片。反之就沉默是金吧。信息完备的另外一点是说,在写工作经历的时候最好保证记叙文六要素的完整,尤其是招聘方关注的信息(和谁完成、如何完成、结果如何、量化指标)一定要写清楚,这可不是谦虚的时候。另外要说的是,简历一定要写一页,大多数单位的人力部门工作效率都不怎样(毕竟简历有的是),我自己就亲眼看到不少简历的第二页进了碎纸机,因为找不到第一页。我无法保证两页以上简历的完整。格式齐整:简历是一种奇怪的文体,它既不是自传,也不是履历,更不是宣传单页,但却有以上文体的某些特征,而又包含了自身规律,而在格式问题上,我们的目的是:让HR看的舒服,实现有效沟通;更高的要求是:让他看到你想让他看到并且他愿意看到的,并尽量让他忽略你不想让他看到而且他不喜欢看到的。我个人认为,一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项:个人信息personal infomation、求职意向object、教育背景education backgroud、工作经历experience、英语和计算机水平等english and IT level、荣誉奖励awards、业余爱好interest,其中,教育背景、工作经历、曾获奖项涉及到时间、地点、过程,而本着有效沟通的原则,我们应该以hr的阅读习惯为标准设计格式。比如:所有相同的项目在纵向要对齐,形式和字体保持一致。如果你的地点中有一个比较特殊,比如美国,而对方刚好对这个感兴趣(比如外企就很看重这个),那就可以大大方方的放在右对齐的地方,显然在一串整齐的北京上海后面冒出个加州是很吸引人的。但没有这个的话就可以不写了,全是北京的话就算是首都也会审美疲劳的。时间是倒叙,把最近的放在最前面,如果时间有间隔而你又不想让HR一眼就看出来,可以把时间放在后面。但不论放在前面还是放在后面,都一定要保证整个简历的齐整,不要改变摆放的次序,放在前面的都放在前面,放在后面的都放在后面。毕竟,每个人都喜欢齐整,除了搞艺术的。叙述精当:这个要分成两个小问题来说,一个是“精”,在信息完备的基础上,无关痛痒的话一句都别说;另一个是“当”,话要说到点子上。先说说“精”hr要找的是最合适的人,他只会关心他感兴趣的内容。那么他对什么感兴趣呢?还是那句话,只要合适的。也就是说,简历的最高境界就是简历上所有的文字和标点符号都有助于你在HR那里加分而最终使你脱颖而出。每一个字都在回答着WHY YOU这个问题。那么什么东西该出现,什么东西不该出现就很好确定了,因为确定标准早就写在招聘广告和公司网站上了。从历史经验来看,所有的经历(包括学术研究、项目经验、学生干部经历、实习等等)一般不超过四段为好,太多会分散HR的注意力,而每段最好写4行左右为好,太多了HR懒得看。“精”的另外一个含义就是文字简洁。简历不是表现文采的地方,叠床架屋的叙述只是浪费彼此的时间精力。具体写法以点句为主,不要带上“我”字。建议大家参阅商业文书的写法,在这里不赘述了。多说一句,商业文书的写作绝对是白领们必备的生存技能。也许有些人说我简历上一片空白,实在没什么好写的,我犯愁的根本就不是“精”。当然,这样不好……但我们也可以补救……方法在下面。再来说说“当”(我个人认为这是菜鸟和油条的区别)什么叫合适?能够实现你的简历和求职意向达到最大契合的就是合适,如前文所说,只要最合适的,不要最优秀的。建议各位好好研读招聘方的招聘广告和招聘方网站,写好以后在语言问题上也要不厌其烦的反复修改,一定要注意用词的专业。如果你现在大三,不着急找工作,那建议你先写好一个格式整齐的模板,然后将你的所有经历总结完,根据不同的求职意向去填空。而对于同一段经历,面对不同的求职意向也有不同的表示方法。举例,某同学在大学里属大隐隐于床的人,简历一片空白。绞尽脑汁后写下一经历:卖过菜。对他的包装如下:求职意向:某公司销售人员2XXX--2XXX 某商店 蔬菜销售人员参与销售计划的制定,并负责店中XX种蔬菜的销售工作,保证蔬菜销售的正常运营通过XXXX营销手段,将XX、XX的蔬菜的营业额提高了XX,创下了商店开业以来的最好水平求职意向:某公司行政管理岗位2XXX--2XXX 某商店 供应链管理人员负责保持与上游XX蔬菜供应商的联系,保证XX、XX等蔬菜供应的正常运转通过与供应商的协调,将成本降低XX,并与下游商家合作,成功的将利润提高XX大家觉得这个例子很好笑么?一点也不!事实上在用人单位眼里,卖菜的和学生会主席并没有我们想象的差距那么大,原因很简单,我们在学校里做的事情在他们眼里都是小儿科,就像我们高中时的模拟考排名在今天看来一文不值一样。我曾经和同学开玩笑说,珠穆朗玛峰看起来很高,但从太空的角度看,地球是个球体。我自己就亲眼看到一个学生会主席被一个有卖报纸经验的PK掉,毕竟老板要一个销售而不是领导。那我们为什么还要把这些小儿科的东西写上去?它们是怎样提高我们与目标职位的契合度的?对于HR来说,他的工作是从你的过去试图预测你的未来,他看的是你的潜力方向是不是契合他的职位空缺。还是以卖菜为例,事实上对于任何一件你做过的事情来说,都有无数个角度去叙述,所谓“仁者见仁,智者见智”,我们只需要把最能体现招聘方需求的部分写出来就好了。从某种意义上说,能找到这个方面本身就是一种能力。所以说,各位不必对自己简历的空白发愁。当然,如果你有时间和精力,最好还是去做些事情证明自己,再好的包装也只是表面功夫。从用语角度来说,“当”也是一门学问。我们不仅要做到表述的清楚明白,更要让HR有一种“自己人”的感觉。各个行业。各个部门都有自己的行话,我们要想提高自己的契合度,就要在行话上下功夫。比如,用数字说话是销售们最喜欢的方式,而“协调”、“组织”等字眼无疑更吸引那些对领导力有需求的企业,“沟通”“团队”对于四大来说正中自己标榜的企业文化的下怀,各种在简历上稀奇古怪的创意特别合广告设计公司的口味……这样的例子不胜枚举,不过说来好似繁杂,其实这些早就在他们网站上写好了。除去工作经历的表述要注意“精当”,其他地方的细节也不容小视。举例,某人大学里除了足球都是一塌糊涂,只有兴趣爱好一栏里的校队队长还算不丢人。最后莫名其妙的被百事可乐录取。他自己都很奇怪。最后老板出来解释,上海百事足球队输给可口可乐连续n年了,老板欲一雪前耻。又举例,某公司工作地在国贸,招女秘书。某女条件甚好,但因家庭住址在清河而连面试的机会都没有,公司后来的解释说秘书经常要加班,很晚才回去,公司不愿承担风险。事实上她仅仅是在清河租房,她只要换个房子就解决了。再举例,某宅男应聘某日企(日企的一大特点是特别喜欢会日语的),在简历上写“1000小时的日语听力学习时间”,结果便不出意外的被录取了。如果你写简历过程中遇到这十二个字解决不了的,那就好好想想:我这么写会不会提高我的契合度?能就坚决写,不能就坚决不写。>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-17 15:13:16
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  • 简历这么写,你就输了——简历内容的写法
    简历很重要,人人都知道。但简历该怎么写?宝宝们可能已经看了太多经验帖,但真到了自己动笔的时刻还是一脸懵。知页简历会用最简单粗暴的例子让你秒get简历写作中那些需要注意的事项。 几乎所有的简历写作指南都会说,要有针对性,要写具体,要量化,要结果导向。但还是有好多宝宝哀嚎,什么叫具体?什么叫结果导向?由于宝宝们的经历千差万别,简历中的内容自然也是多种多样的,但是没关系,咱们举每个宝宝都能get的例子。 申请简历是写给录取委员会看的。那么,录取委员会想看什么就重点写什么。有的宝宝可能又要哀嚎了,我怎么知道他们想看什么。咱们不妨先换位思考一下,如果是你要挑选某个人来为你工作,你会看重什么呢?准备留学的宝宝们大都有过找留学机构的经验,当时是依据什么来进行筛选的呢?设想两个不同留学机构的顾问老师都向你提交自己的简历,你会希望看到些什么? 一份失败的简历可能长这样:帮助客户进行留学服务指导客户进行背景提升挖掘文书素材,填写网申,邮寄材料,辅导签证面试,回答客户提问。如果拿到这样一份简历,宝宝们马上会发现,你期待了解的内容简历中一点都没有提及。这份简历只描述了留学顾问老师的日常工作,任何一个机构的所有顾问老师都会做差不多的工作。通过这样的简历谁都无法判断这个机构的顾问老师到底业务水平如何,更无法了解服务的质量。 我们来对比下留学一位顾问老师的简历:每年服务5-6位学生,100%录取到美国USNews综合排名前30的名校帮助学生争取到摩根斯坦利、高盛、德意志银行等高端实习指导学生拿到哈佛、宾夕法尼亚等名校的一年访问生录取多次成功帮助学生争取到dream school的等待名单转正录取学生100%愿意再推荐学弟学妹加入留学的服务帮助超过30%的学生在留学后获得美国名企的offer,如亚马逊,微软、美国领英等留学顾问老师的这份简历显然比第一份简历细节化了很多。“留学服务”被具体化为每年承接的学生数量(每年5-6位),学生获得的录取结果(全部获得top30的录取)。“背景提升”的成果被细节化为具体帮助学生拿到的实习单位,访问生的录取学校与时长。服务质量或者说满意度则被量化为愿意继续宣传推荐的百分比,以及留学后帮助学生海外求职的成果。 看完上面两份简历的对比,宝宝们是不是对于如何写好简历内容心中有点数了呢?赶快回去修改下自己的简历吧,名校和名企在等你哦~2020护士个人简历模板范文>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-17 15:16:54
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  • 简历没有内容写怎么办?简历比脸还白就别怪HR不收你了!
    ▼症状1:经历少,还不给自己机会。【经历】完成度5%,写了寥寥几句,比微博140字还少。除了公司名,连时间和工作内容都不愿意多写一句。【自我介绍】完成度200% 此类,简历投递的成功率< 10%委屈地问:投了这么多简历,HR为什么不理我?我真的很认真写简历了!“我学习努力,态度认真,执行力强,有团队合作能力,爱好和平,对工作热爱,有激情。”这些形容词套谁身上都适用啊,比起绞尽脑汁想这篇形容词,【经历】明明更容易写吗!参考方案(把自我介绍的主观形容词与案例结合成功率更高!)▼▼▼绩点4.2(学习努力),曾担任学生会主席组织策划过xxx活动(组织能力,执行力强)在XXX公司实习期间取得了xxxx的成绩(工作能力)▼症状2:经历多,但不会整理。讲真,我不是在编段子。一个案例:求职意向是水利工程,经历里前两条是1.滑板社社长2.足球队左后卫看完了前面的几条,最后一条才是水利工程项目实习。写简历的时候,我们会回顾过去,但有些经历就留在回忆里,不需要分享给HR了好吗?找到工作才是要紧事!参考方案(如何整理经历)▼▼▼【经历】按相关程度整理(含金量依次递减)第一类直接相关经历:与求职意向直接相关的经历优先写在前面,并加强描述。第二类部分相关经历:与求职意向部分相关的经历,排在第一类经历后。注重相关部分的描写。第三类勉强相关经历:当你的经历可以体现你所应聘的岗位需要的能力/技能时,把能体现这部分的内容写出来。举个例子:求职意向:网站编辑◆直接相关经历:曾在某个论坛做过版主(日常网站维护,内容编辑,数据分析)◆部分相关经历:曾在某个报社当过实习记者(负责采访,整理材料,撰写稿件)◆勉强相关经历:曾在学校广播站写过广播稿,专业课上写过剧本。▼症状3:一问三不知。参加过过学生工作或社团活动吗?————摇头是否参与过实习,兼职,家教也可以————摇头考过什么含金量高的证书吗,要不四六级也可以?——摇头参考方案(没有行动的真诚并没有用)▼▼▼没有任何行动的诚意,没用。现在最重要的不是怎么写好简历,而是赶紧去找一份实习!很多同学会陷入一个迷思:我的简历不好是因为我没写好,或者简历模板不够漂亮,但是我有一颗真诚求职的心,就够了。HR为什么不了解我的内在美?是时候认清一个现实了:简历其实就是你能力的体现,你的实力多少摆在那。与其等待别人发现你的内在美,不如提前努力吧。IOS软件工程师个人简历模板程序员求职简历模板范文>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这下面<< 相关文章: 1、如何制作高水平简历? 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历,应届生求职简历该怎么写? 6、求职简历如何写好?带你提高简历通过率 7、如何做一份优秀的简历?
    知页简历 | 2020-09-17 15:21:20
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