面试时，通常HR会问你好几个问题，有些问题如果没有听懂，那你的回答很有可能出现南辕北辙的情况，到时你就蒙圈了，HR的问题一般都有一个潜台词，只有知道面试问题背后潜台词的意义所在，才能提高面试成功几率，下面就一起来看看几道面试问题暗藏的潜台词是什么吧。 1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同? 很多刚从学校毕业的的大学生都比较自负，对自己评价非常高，没能经常反省自己，而这个问题是考量求职者是否诚实，能否勇敢地说出自己的不足，最重要的是看求职者能否以积极的态度去面对所发生的一切，多反省自己、把自己的位置放低点，而不是拒绝批评; 2、如何看待工作和生活的平衡问题? 以前的应届生走出校门后，就将后面所有的时间投入到工作中了，而现在的学生，一直觉得自己非常厉害，非常强调自我，不希望自己的工作时间占据了自己的大部分时间;但从公司角度出发，当然希望自己的员工更加努力工作，为公司创造更大的价值，因此需要在这两者间寻求一个平衡点，观点本身没有对错，就看你如何看待; 3、在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么?你是如何解决的? 当回答这个问题时，千万不要只强调自己的“丰功伟绩”，你应该告诉HR，具体遇到的困难是什么，以及这件事给你带来的启发是什么，最后强调即便遇到重重困难，最终也被你克服了; 4、你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情? 可能很多人都会说一些成功的故事，其实在HR心里，他们并不是想听到成功故事，而是想知道你通过这个经历学到什么，有时候一些失败的故事的比成功的故事更能打动他们! 5、你认为你过去在团队中承担什么角色，发挥什么作用? HR想通过这个问题了解你对自己的认知度，因此你要要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么;此外还想要考察你对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

你是会计专业毕业的学生，当出去求职面试找工作时，知道常见面试题有哪些吗?你对此有无做过调查呢?今天小编就为大家总结一份有关应聘会计岗位的面试试题，希望能够帮助正在找工作的你! 应聘会计面试试题盘点： 1，会计的6大基本要素是什么? 2，会计的3大报表是什么? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7，企业应该如何面对金融危机? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10，账务核算系统有哪几种? 11，对于成本控制你怎么看待? 12，费用与支出的区别是什么? 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 14，你会做假账吗? 15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要? 会计人员在应聘时，一般都包含这五部分内容： 第一，简单做个自我介绍，时间控制在三分钟范围以内，记得 一定要在这个环节将自己的优点凸显出来; 第二，做完自我介绍，面试官就会根据你的自我介绍以及简历内容进行提问，这个环节要注意的是，一定要熟悉自己的简历内容，此外，一定要写真实的简历，不要弄虚作假，不然到头来输的人还是你自己! 第三，面试官会对你的专业知识以及技能进行考核，基本上如果你具备会计基础知识以及相关实践经验，都不会有多大的问题，但这个时候要注意的是，一定要保持冷静，不要过分紧张，影响发挥; 第四，这个环节是要对你的心理及素质方面的考核。通常会假设一些问题让你回答，有些面试官还会出些心理测试问题，例如当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?标准答案肯定是没有的，这个时候就看你怎么理解，怎么阐述了，只要你的回答合理化就没有问题; 第五，在面试结束前，面试官对让求职者做一个简单的自我评价，接着面试官也会针对你的表现给你提出建议，例如会告诉你的优缺点是什么，以后在工作生活中如何扬长避短，接着就是让你回去等通知了;

能进入世界500强企业，相信是很多童鞋的梦想，即便工作量大，工作压力大，还是很希望自己能有机会在世界500强企业锻炼、成长、发展。要想进入世界500强企业，首先你必须能通面试，这样你才有机会进入企业，那世界500强企业出现频率最高、最常用三道校招面试题有哪些?该如何巧妙作答? 问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析：这个问题是一个相当宽泛的问题，面试官主要考察你对这份工作是否有足够的信心，小编建议，希望大家可以通过这个问题，充分表现出自己的热情以及挑战欲出来，这样才能让面试官刮目相看; 错误回答：我也不知道如何取得成就，但我擅长很多事情，如果我能得到这份工作，我有信心将它做好，因为我一直都相信自己的能力，此外在过去，我一直也很成功; 评论：这个回答看起来好像没有什么问题，其实还是存在一定的确定，一是让语言显得很无力，例如写“你擅长很多事情”类似这样的话，是无法反映出你的进取心，如果无法反映出你的进取心，那就很难进入到这个企业，另外，你将过去做过的事情跟现在的职位放在一起讲，意味着你对这份工作没有足够的成就欲望和真正的热情。 正确回答：你可以这样说：“从我的工作经历来看，我觉得这份工作非常适合，此外，我一直都很关注这个领域，很希望自己能有机会来到贵公司面试，”然后通过一个实例说明自己具备哪些专业技能，让面试官觉得你非常适合这个岗位，也相信你能做好这份工作。 评论：通过这个回答，可以很清晰的告诉面试官自己具备足够的技能以及知识来完成这份工作，充分表现出自己能够做好这份工作的愿望以及对这份工作的热情和进取心; 问题2:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析：这两个问题不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，因此你在回答这个问题时，不仅要说明你的优势及劣势，还要能表现出你的价值观以及对自身价值的看法; 错误回答：我实在找不出自己有哪些突出的方面，不过我认为自己的技能是非常广泛的，对于缺点，那就是如果一个项目迟迟不能完成，我可能会感到厌倦。 评论：如果你是这样回答，那么你就是在拒绝回答第一部分的问题，而对于第二部分的问题的回答，会让对方觉得你缺乏热情，因此你的作答很难令人满意; 正确回答：对于长处，我觉得我自己是一个非常理性的人，再难的问题，我也能从混乱中整理出头绪来;而我最大的缺点是缺乏耐心，特别是对于那些没有秩序感的人，我往往没有太多的耐心去帮助他们，而且我相信我的组织能力一定能帮助企业更快实现目标; 评论：这样的回答能达到“一箭三雕”的效果，一能明确表达自己的优点，二所表达的弱点实际上容易被理解成优点，最后还能表达出自己的优点和缺点对公司及其他员工的好处。 问题3：你怎样影响其他人接受你的看法? 分析：对于这个问题，首先你要知道你对影响别人的看法是什么，其次你影响别人的能力有多大。 错误回答：这要看这个想法的价值有多大，如果这是一个好想法，并且我所认识的人都是比较通情达理的情况下，想要他们接受我的想法并不会很难; 评论：如果你是这样回答，面试官会觉得你并没有解决问题，因为面试官想通过这个问题看你怎样对待那些不赞同你的看法的人。而你的回答表明你更愿意在一种比较和谐的环境中工作，不喜欢在不不和谐的工作氛围; 正确回答：出现意见不统一是非常正常的事情，我也一直在研究这个领域的问题，当我试图想要影响别人时，我会尽可能的站在他们的位置上思考问题，然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法，此外要注意的是，在表达的过程中，要明白表达想法的方式同想法本身一样重要。 评论：你的回答，会让面试官感觉到你能理解人际沟通的复杂性，知道让别人改变看法是具有一定的难度的，除此以外，你也知道要想影响别人，使用的策略非常重要，也懂得使用合理的方式去说服别人，最后还能看出你能懂得沟通方式和沟通内容一样重要。

在面试环节中，通常也会遇到这样一个问题，那就是问你的兴趣爱好有哪些?很多童鞋觉得这个问题非常简单，很随意的说了出来，但有些童鞋觉得自己没有什么兴趣爱好，干脆就直接说没有，其这两种做法都是不对的，那怎么样的回答才能让面试官满意呢?如果是你，你该如何回答这个问题呢?别着急，下面就跟随小编一起来详细了解下吧! 这个问题看似很简单，但是你的回答很可能直接影响面试结果，对于刚走出大学的你，需要特别注意这些细节上的问题，因为你一来缺乏工作经验，那么兴趣爱好在很大程度上就能够反映出你的性格特点、个人行为习惯、工作态度等，所以只有掌握好相关面试技巧，才有机会在人群中脱引而出。就拿兴趣爱好这个问题来说，我们在回答这个问题时，就需要根据岗位性质的不同，来回答这个问题。 一、明确你应聘的岗位是什么 面试中任何一个问题都是有它的用意的，我们在回答问题时都应该与应聘岗位紧密联系在一起的。例如你应聘的岗位是网站编辑，那么你就要清楚，这是一个文职工作，考察的是求职者的文学功底以及稳定性，其次就是这份工作需要文静、细心、有耐心的人去做比较适合; 二、定义你的兴趣爱好 可能有些童鞋碰到这个问题时，实在想不出自己的兴趣爱好到底是什么，这是因为你没有定义好你的兴趣爱好; 首先寻找自己的兴趣爱好 例如唱歌、跳舞、看书、练字、打球……这些都是，兴趣爱好就是看哪些事情占用了你最多的业余时间; 其次，将它们进行归类 比如： 1、篮球、足球、排球：一般多被面试官用来来看待你的团队精神如何。适用于大多数岗位，如果你有这方面的爱好，可以写进简历; 2、围棋、国际象棋：考察你是否具有战略意识。一般招聘市场类或者高层管理人员时会比较看中; 3、喜欢阅读、古典音乐、练字：细心。适合应聘文职类的职位; 4、喜欢跟朋友出去旅游、逛街：那么面试官会觉得你能够适应不同环境的能力，具有快速学习的能力，通常应聘销售类业务比较适合; 5、喜欢参加或者听演讲、辩论：说明你的沟通能力强，适合市场类，销售业务类职位; 6、舞蹈、唱歌比较不错：证明你是个外向，易沟通的人。适合公关类，市场类的职位; 三、兴趣爱好与岗位的匹配度 兴趣爱好若能跟岗位匹配起来，不但能最大程度发挥自己的才能，还能投入更大的热情到工作中去，每天都是非常开心的度过; 例如你的兴趣爱好是玩网游，可能绝大多数人都觉得这不是个健康的爱好，天天虚度光阴，不学无术，但如果你应聘的职位是网游运营专员，那么你的兴趣爱好就能为你加分了，因为大部分网游公司都要求网游运营专员大量的网络游戏经历;若你去应聘文职工作，想都不用想，肯定没戏;这就是为什么兴趣爱好要跟岗位匹配起来? 四、注意表达方式 有些人可能在这个环节时，会异常兴奋，滔滔不绝地说了一大堆跟应聘岗位毫不相关的内容，要记住，这样做是非常不礼貌的，此外要提醒自己，这是在面试，而不是在聊天，要把握好表达方式; 在回答自己的兴趣爱好时，记住一是选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，二是用通俗简练的语言来进行概括，谈谈你的收获，提高了哪些能力，切记不可以无限度的夸大事实，或是编造谎言，否则到头来后悔的就是你自己了;>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板，请点击这下面<< 相关文章： 1、如何制作高水平简历？ 2、个人求职简历模板点评图 3、一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖 4、应届生毕业生该如何正确使用个人简历模板 5、什么时候开始准备简历，应届生求职简历该怎么写？

面试环节当然离不开相关问题的提问，那一般面试官会问哪些问题呢?当你碰到这些问题时，又该如何作答呢?不同的作答方式会有不同的效果，很大程度上取决于你回答思路，今天小编就为大家盘点几个比较常见的面试问题，并且详细介绍回答思路，希望能帮助准备面试的你! 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这个问题是面试必问题目; 2、要注意介绍内容必须要与求职简历相一致; 3、表述方式上尽量口语化，让人通俗易懂; 4、突出重点，不谈无相关、无用的内容。 5、逻辑思维要清晰，叙述时要做到条理要清晰，层次要分明。 6、在面试前，建议写打好草稿，写好背熟。 问题二：“你爱好是什么?” 思路： 1、爱好能在一定程度上反应求职者的性格特点、心态，因此面试官都会问这个问题; 2、忌讳回答自己没有业余爱好; 3、不要说那些不切实际的、令人感觉不好的爱好。 4、不要将自己的爱好局限于读书、听音乐、上网，不然会让面试官觉得你性格比较孤僻; 5、回答这个问题时，要适当加入一些户外运动，这样才能给面试官留下好印象; 问题三：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不能说自己没有缺点; 2、不要将自己明显的优点说成缺点; 3、不能说会对工作造成严重影响的缺点; 4、不能说让对方怀疑你人品的缺点; 5、可以说一些对所应聘岗位“无关紧要”的缺点，表面看起来是缺点，实际上从工作角度出发是优点的缺点; 问题四：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、同样，不可以为了避开这个问题说自己没有失败的经历; 2、不能将自己明显成功的经历说成是失败的; 3、所说的失败经历不可以对所应聘的工作产生严重影响; 4、所描述的经历最后的结果应该是失败的; 5、阐述失败经历时要表示自己已经尽心尽力了; 6、要说明之所以会失败是因为外在客观原因导致的; 7、强调自己很快就振作起来了，并且以更加饱满的精神状态面对接下来的生活以及工作; 问题五：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、之所以面试官会问这个问题，是想要从你的回答中了解到你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、小编建议大家回答这问题时，从行业、企业和岗位这三个角度来回答比较靠谱; 3、例如可以这样回答：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果你对所应聘的岗位具体要求还是没有足够了解，最好不要直接说出具体办法; 2、可以说先听从上级的指示以及要求，等了解情况后，将制定出一份近期的工作计划给上级一看，最后根据计划展开工作; 问题七：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题八：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、小编建议大家要站在招聘单位的角度来回答这个问题; 2、面试官会选择录用这样的应聘者：基本符合条件、对工作有兴趣、充满热情、对自己有信心; 问题九：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、回答这个问题时要非常注意哦。看似一个机会，其实也是一个陷阱，回答问题前需要认真思考，再做出回答; 2、不要将所有的希望寄托别人身上，更应该多谈谈对自己的要求; 问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、回答的理由必须能让招聘单位相信你，并且所回答的原因不能在所应聘单位存在。例如距离方面的问题; 2、离职原因不必说的太过详细; 3、 不要说以下这些离职原因：“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪或者回避这个问题，例如说“想换换环境”、“个人原因”等。 5、可以这样回答：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

当我们去面试时，少不了会被问到几个问题，虽然面试官提问的方式不同，归根到底，面试题目还是差不多的，今天小编就为大家总结下关于对公司了解程度的问题，希望可以助大家一臂之力; 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果是从招聘网站看到招聘信息的，就具体告诉面试官是从哪个招聘平台了解到的，这样也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息，可以提及到该员工的名字，虽然说公司不偏袒内部关系，但不代表它不存在; 2、你对公司了解有多少? 这个时候，你就要多醒目点了，面试官问你三件，你要比他多知道一件，体现出你是有做功课的; 3、你为什么会选择我们公司? 估计有些童鞋在回答这个问题时，都是将重点放在公司有提供培训机会，可以学习到哪些技能，其实这样是不对的，因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的，因此你将重点放在你之所以会选择来这里，是因为自己在这里有发展空间; 4、如果有多家公司都打算聘请你，你会如何选择? 公司的名气及工资高低是应聘者挑选公司的依据，很少人会将公司发展前景、个人在公司发展、工作团队等因素进行分析比较，然后才做出结论; 小编身边有好几个很优秀、竞争力很强的朋友最后都是选择到小公司发展，是因为他们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机会，可见小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何选择? 5.你还有其他问题需要问的吗? 当面试官问你这个问题时，不能自己说你没有什么问题，这会让面试官觉得你对他们公司不感兴趣，也会让他们觉得你迫不及待地想离开了。这个时候你可以问哪些问题呢?小编在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机会，一来可以体现出你对自己是有要求的，二来就是可以显示你虚心好学;关于薪资问题，你不要在一开始就问，而是应该循序渐进深入这个话题，如果你是应届毕业生，最好不要主动问薪资问题，不然会显得你很市侩，容易给别人留下不好的印象; 以上就是面试时会问到的几个关于公司的几个问题，看完上面的介绍后，心里是不是有底了呢?平时也可以向一些师兄师姐请教，特别是有3年以上的工作经验的师兄师姐，或许可以帮到你很多，在面试前，一定要做好充足的准备，才能提高面成功率。希望以上内容对你有帮助!

当你去一家新公司面试，面试官基本上都会问你样一个问题：为什么会选择我们公司?如果你没有做好充足的准备，随便忽悠两句的话，估计你面试成功率很低，下面小编就告诉大家，如果你碰到这样的问题，可以从哪些方面回答? 大家都清楚，企业招聘到符合要求的人跟求职者找到合适的工作其实是一个双赢的结果，公司能提供一个平台给你，能帮助你成长，而你又满足企业招聘岗位的要求，能给公司带来效益，所以在回答择应聘企业的理由，可以这样说： 1、能提供学习机会 员工是企业发展的动力，如果企业能为求职者提供学习、成长的机会，能帮助员工更好的提升自己，调动员工积极性，这样的企业才是求职者着重考虑的企业; 2、发展平台 企业能提供发展平台，才能帮助员工更好的成长，让员工能看到自己以后的路该怎么走，明确了方向，才能更好的往前迈步前进; 3、晋升机会 晋升能让我们更好的实现个人的发展目标，才会有更广阔的平台去展现自己的能力，得到更多人的认可;没有人愿意辛苦奋斗了 一辈子，还是一个小职员; 4、赚钱的机会 大多数人上班就是为了能够赚钱养家，可见赚钱机会的重要性，如果一份工作，连最基本的日常开销都无法维持的话，根本就无法吸引有能力的员工; 以上这四个理由都是比较实在，比较积极的理由，同时也是一个企业能否吸引人才的关键，如果一个企业不具备这些条件，可以知道这个企业的人才流失率是非常高的，也就是我们常说的留不住人才，看完以上内容，是不是不再担心面试时问到这个问题了。

面试环节中做简短的自我介绍，可以说是所有公司HR都会问到的问题，那为什么很多面试官都会问这个问题呢?其实当我们在做自我介绍的时候，面试官就可以借机考察我们的语言表达能力、应变能力，此时如果是你能够给现场观众带来笑声，那是最好不过的了；二又可以缓解一开始紧张的气氛。 技巧一：时间不能过长，保持在3分钟左右 自我介绍分成三分部走，一分钟将个人基本情况、一分钟将上一家的工作经历、最后一分钟将现在应聘的这个职位的理解及对本行业的看法。逻辑清晰，然后根据侧重点去讲述，这样的做法是最好的，特别不建议长篇大论，一来面试官也没有那么多时间精力听你说，二来就是让人感觉你很啰嗦，没有逻辑分析能力，思维比较混乱。 技巧二：一定不能让人感觉你在背书 虽然说在进行面试前可以准备充分，但不是让你将自我介绍完完整整的写下来，然后一字不漏的背出来，这样会让人感觉你没有在思考，只是顾着背书，当问到其他问题的时候，你又不知所措，因为这个环节需要你灵活的口头语言组织能力及现场发挥能力，切勿让人感觉你在背书，否则会留下非常不好的印象。 技巧三：态度很重要： 在讲述的时候一定要充满信心，敢于正视对方的双眼，表现出胸有成竹，从容不迫。此外就是在语气方面，不能过快，也不可以过慢，最重要的是要咬字清晰，不可以说得模模糊糊的； 技巧四：要说真话，不说假话 大家都知道，面试的时候，尽量多展现出自己的优点和特长，给面试官留下好印象，可以说说自己独立负责过什么项目，具有哪方面的能力，实事求是，用实例说话，不要过分的吹嘘自己，让人感觉你在说大话，同时可以通过朋友对你的评价来加深面试官对你的印象，这样一来，面试官也会对你有个大概的了解。在谈自身的弱点的时候，也要表现出坦然，自信的样子。 技巧五：投其所好 公司如果要聘请你，肯定是看中你的能力及业绩，因此在做自我介绍的时候，要将你的业绩表述出来，让面试官了解到这个信息，觉得你就是这个岗位最适合的人选。还有一点要注意的是，在讲述你的成绩的时候，一定要有个优先顺序，跟行业相关的肯定要放在第一位，这样才能给面试官印象深刻。 怎么做自我介绍?这5个技巧你都学会了吗?面试考察的不单单是你简历上所填写的内容，更要考察的是你临场发挥能力，反应能力是不是够快?怎样给面试官留下好印象?这些都是要考虑的问题，希望以上内容对你有帮助!

面试时，HR经常会问到这个问题，那就是：“你觉得自己最大缺点是什么”，通常遇到这个问题，咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧! 一.切忌谈一个不算缺点的缺点 很多人不会直接将缺点说出来，而是说了个不算缺点的缺点，例如追求完美等;其实你这样一说，HR会觉得你对自己认识不够正确，要么觉得你在故意回避这个问题，投机取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面试官是个打破砂锅问到底的人，那么你就麻烦了; 二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点 例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说，估计没有一家公司愿意聘请你，你可以换种方式来表达，请参考以下内容： 社交能力不好，如果你直接说社交能力差，听起来是非常致命的。如果你是应聘外企，英语并不是很好，自己社交能力又不是很好，这个时候你可以这样说：英语不是我的母语，所以需要花更多精力来融入公司的文化，这样一说，显得很真诚，像是个深入思考过问题本质的人; 三.切忌谈无法改善的缺点 比如你是学会计的，应聘的岗位是财务，经常需要用到计算器、excel公式等，这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使，虽然你说表面看起来你能认清自己的不足，但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度，如果你这样这样说，面试估计就不办法通过了; 四.切忌谈非职业的缺点 例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等; 如何回答缺点? 1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点，如果能通过具体例子来证明就更好了; 2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点，这样一来，又可以说出自己的一个优点; 3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说，更具说服力 例1：追求细节，导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助，学会时间管理方法，来安排自己的工作，例如可以先从框架入手，到最后慢慢来改善细节，而不是一开始就被细节问题卡主，无法继续进行; 例2：不会拒绝别人，同事一说要帮忙，毫不犹豫的将所有活揽下来，这样一来，经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序，并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事，顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成，让同事自行决定是否需要我的帮助，从而解决这件事情;