近几年来，很多童鞋都希望自己能够到外企工作，外企不但名声好，工资福利待遇都不错，但又苦于不清楚外企面试常见问题会问哪些？有哪些忌讳？今天小编就为大家总结外企面试的七大忌讳，希望对大家有所帮助。 一忌迟到失约 守时是每一个求职者都必须遵守的规则，如果连面试都迟到，面试官就会认为你没有时间观念以及责任感，更不会相信你是真心求职，立马给面试官留下不好的印象，正常情况下，作为求职者，应应提前10至15分钟或准时到达面试地点，如果中途有事或者去不了，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。如果时间非常紧急，即便你匆匆忙忙赶到公司，但心情还未平静下来就开始面试，表现肯定会大失水准的; 二忌数落别人 有些人在面试时会当着面试官说上家公司老板或者同事的坏话，这样做，反而会让面试官觉得你是一个你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处的人，让面试官对你失望至极; 三忌说谎 面试时是非常忌讳说谎的，但有童鞋一时心急，为了能快速找到工作，于是在面试时说了很多谎言，比如伪造功劳，将原本不属于自己的成就据为己有”，可能瞒得了一时，但瞒不了多久，谎言终究会有被揭穿的一天，所以要非常慎重，免得因小失大，得不偿失; 四忌准备不足 无论你经验再丰富，学历再高，如果你在求职过程中准备不充分，依然会给面试官留下不好的印象，会认为你根本无心在这方面发展，因此一定要认真对待每一次的面试，不要白白错失机会; 五忌长篇大论 面试过程中千万不要认为是表现自己的好机会，就开始滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职说个没完没了的，在回答问题时，只需要抓住问题重点作答，无需长篇大论，但也有完全相反的童鞋，有些童鞋非常害羞，不懂得把握机会表现自己，在面试过程中不敢多说一句话，只回答“是、有、好、可以”等，这样也是不行的，平时的话可以在家多加练习，做到谈吐自如; 六忌语气词过多 在回答问题时，不要使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅，不然会让面试官非常烦，也会认为你不够自信，准备不充分;

有些童鞋在面试时常常四处碰壁，自己也非常苦恼，不知道问题出现在哪里，职场新人在面试时要懂得一些求职面试技巧，这样才能让你成功通过面试哦。如果你在面试时出现以下5种情况，那么就可能导致你面试失败，接下来就跟随小编一起来学习下吧! 一上来就谈工资 面试谈工资是非常正常的事情，如果一份工作的工资不能满足自己的基本生活，相信很多人都不会考虑，但谈工资是要讲究时机的，而不是一上来就直接谈薪酬福利，不然会给面试官留下非常不好的印象，例如觉得你这个人非常现实，只看重眼前的利益等; 不够自信 如果你在做自我介绍时，对面试官所提出的问题答非所问，或者声音太小，就会让面试官觉得你沟通能力欠佳，能力不够，不敢表现自己，那么就会潜意识认为你不适合所应聘的职位，建议大家在面试时，=需要表现出足够的自信，无论是在形态上，还是言语上，这样才能给面试官留下非常好的第一印象;用气场压住他们，再来展现自己的能力; 面试迟到 面试迟到，就会让对方觉得你不够重视这次的面试，并且认为你是一个没有时间观念的人，从而影响你接下来的面试分数，其实面试迟到，在很大程度上已经影响到你面试成功几率了;在面试官看来，无论你是因为什么原因迟到，面试迟到都是求职大忌，小编在这里再次建议大家，一定要提前规划好出门的时间，如果距离确实很远，希望大家可以提前一天时间踩点，估计下大概所需时间，这样的话，第二天就知道几点出门比较合适; 着装礼仪 面试时不是要你穿一身名牌，但最起码要穿着整洁，让人看起来非常舒服，尤其是女性，更应该注重自己的妆容以及衣着品味是否得体大方，因为这直接关系到面试官对你职业素养的评分。

面试的第一个环节是做自我介绍，相信大家都非常熟悉了，那要如何做自我介绍呢?什么样的自我介绍更能吸引面试官，下面小编就为大家详细分析下，希望能帮助正准备求职面试的你! 1、自我介绍步骤 首先要先介绍自己是谁，叫什么名字，虽然面试官可以在简历中看到你所有信息，但你还是需要主动说出来，这是一种礼貌，也能让面试官对你印象深刻一些; 其次，可以简单介绍自己的学历、工作经历等，让考官对你有个大概了解，讲述这些时要简明扼要，突出重点，比如说自己的工作经历，只要选跟目前应聘的工作岗位相关的工作经历说就可以了，阐述时逻辑一定要清晰，有条理，并且在描述时一定要简明扼要，不要说太多没用的话，这样只会让面试官产生倦怠，削弱对继续进行面试的兴趣和注意力。 在这里需要再三提醒的是，你的自我介绍内容必须要跟个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不可以有出入哦，但是要注意的是，在做自我介绍时，尽量使用比较灵活的口头语阐述，显得通俗易懂，这样才有利于彼此之间的沟通; 下面就是讲述下一两件自己在校期间或者工作期间比较突出的成就，通过具体例子来说明自己的的经验与能力，可以举例子说你在在学校担任学生干部时成功组织过哪些活动;自己在专业上取得过哪些成绩或者出色的学术成就等; 接下来就是重点介绍你应聘这个职位的原因是什么，这是非常重要的一点，此时你可以谈谈你对应聘岗位的了解，如果你是转行，那么应该说下为什么要放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因，你还可以谈下如果你被招聘公司录取了，接下来你将如何尽职尽力地工作，并且不断完善以及发展自己，让自己变成更好的人，但是要注意的是，不要说的太浮夸，不然会给面试官留下非常不好的印象，那么就不利于你接下来的面试了; 在做自我介绍时，要做到结构明确、有条有理，多用口语表述，不过在叙述时要做到语言流畅，一句话不要反复说来说去，此外也不能用太过随便的语言进行描述; 2、面试自我介绍的时间 自我介绍时间一般控制在3-5分钟左右即可，第一部分内容比较多，建议使用时间为2分钟，第二部分大约用时1分钟，最后一部分用时在1-2分钟左右就好; 只有将时间分配好，才能突出重点，给面试官留下深刻印象，如果你在面试前有做好充分的准备，那么就能将自己最好的一面发挥出来，有些童鞋忽略了自我介绍这个环节的重要性，以为只要简单介绍下自己的姓名、学历、工作经历就可以了，结果只用了半分钟就讲完所有内容，傻傻坐在那里等面试官提问;也有些童鞋将所有内容压缩在短短几分钟讲完，此外时间非常紧，说的非常快，其实面试官会根据你介绍向你提出问题，如果你将所有问题都说过了，面试官就不知道如何提问了，因此需要给他人留下提问的机会; 3、面试自我介绍的重要性： 通过简短的自我介绍，面试官才能对你有进一步的了解，此外这也是面试测评的重要指标，希望大家认真对待，早日找到心仪的工作岗位;

自我介绍是面试第一个环节，一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢?自我介绍做的好，可以给面试官留下好印象，此外面试官也是根据你自我介绍的内容对接下来的问题展开提问的，那一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢? 第一，考察的是你所的自我介绍内容跟你的简历是否符合，如果你的简历是真实的，那么你的自我介绍就不会跟简历有太明显的初入，但如果你的简历是造假的，那一般就会在自我介绍环节露出马脚; 第二，通过自我介绍，面试官可以考察到你的基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力如何; 第三，还可以通过自我介绍，考察你是否有现场的感知能力与把控能力、是否是一个简练和精干的人呢; 第四，还可以考察你的初步的自我认知能力和价值取向怎么样，如果你的职业发生变动，那么你在做自我介绍时要叙述职业切换关键节点处的原因; 第五，最后还会考察你是否能够明白面试官的话以及对时间的掌控能力，因为面试官会要求用3到5分钟做自我介绍，有些人说着说着就忘了时间，不知不觉就超过10分钟，甚至20分钟，面试官不得不多次进行提醒引导; 一般来说，自我介绍是最能够展现自己能力一个环节，希望各位童鞋好好把握好，尽量能给面试官留下好印象，为你后面的环节加分，在这里小编告诉大家一个小秘密，通常当面试官最后一个问题：“你还有什么问题问我的?”基本上是觉得你还不错，才会问你这个问题;

俗话说得好：“细节决定成败”，如果你在面试前准备充分，注意细节，相信会为你的面试加分的，那在面试前有哪些细节需要注意的?下面小编就为大家简单盘点下，希望能对你有所帮助! 1、准时到达 相信大家都知道要做到准时到达，这也是最起码的礼仪，如果家离面试地点比较远，就要提前出发了，如果比较近，也不用早到那么多，可以先到楼下溜达溜达，当做放松，让自己没有那么紧张，但一定要记住不要迟到哦，不要将时间掐的那么紧，急急忙忙冲进面试房间，不然会给你留下非常差的印象的; 2、反复搜集资料 在面试前，要从多搜集应聘公司的信息，可以通过浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对应聘公司的企业文化、财务状况做到心中有数，这样一来，当面试官问你是否了解公司时，你也不至于一脸懵逼状态，如果你做到对答如流，会让面试官觉得你是有做准备而来的，也能看出你很看重这份工作; 3、恰当着装 恰当的着装不是要求你一定得穿正装，还要结合应聘公司的企业文化，小编在之前的文章也有提到过，如果是一家互联网公司，你穿的比较休闲随意是没有关系的，但如果你是去律师楼或者会计事务所面试，合适的正装能为你的形象加分，除此以外，可以在包里准备多几份简历，并随身带好笔以及笔记本，会显得你做事很有条理性; 4、利用材料 如果你去应聘设计师，这个时候你就可以将你的作品带过去，这样就会让你的能力显得有根有据;面试结束后，可以给面试官发一封电子邮件，以表谢意; 5、准备答案 虽然说在面试时，每一家公司的面试题虽然不是全部一样，但都有些类似的地方，例如：简单做个自我介绍、怎么看待自己的优点以及缺点?为什么要辞去上一份的工作等等，因此在面试前可以将这些问题的答案提前准备好，这样就能为面试加分了; 6、运用肢体 握手是人际关系里最为常见的一种礼节性的习惯，在握手前，要懂得握手要坚实有力，手心如果带汗，要记得赶紧擦干净;在跟面试官对话时，要坐直并且保持目光接触，必要时还要点头或者回答“嗯”以表示认同，在整个面试过程中，要始终保持微笑哦，此外，不要打断面试官说话;面试到最后时，如果有问题，可以问面试官，不要表现的过于拘谨;

在自我介绍环节，一不注意，就有可能触碰到自我介绍的禁忌，给面试官留下不好的印象，从而影响到后面的面试，那面试时的自我介绍要注意哪些禁忌呢? 1.忌讳主动介绍个人爱好 一般来说，求职者不要主动介绍个人爱好，除非面试官主动问了，如果在做自我介绍时，兴致勃勃地介绍自己喜欢登山、听音乐等，不但会浪费时间，因为自我介绍环节时间有限，还会让面试官觉得你不够成熟，要知道，个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻 有些童鞋在做自我介绍时，从自己第一份工作开始说起，并且说的非常详细，导致时间不够，急急忙忙的将最后一段工作经历简单交代，结果面试官对你工作经历印象还是停留在你的第一份工作上，对你的能力产生错误的判断，还会觉得你没有时间概念。小编认识一个比较资深的HR，他碰到一个面试者，整整做了一个小时的自我介绍，即便HR一直提醒以及引导他不必再往下讲了; 3.忌讳自我介绍过于简单 有的人用1个小时做自我介绍，但有些童鞋只用了一分钟就将所有内容讲完了，只是简单介绍做了啥，而不是介绍自己做成了什么以及的专业特长时什么，所有问题等着面试官发问，但有无想过一个问题，你什么都没介绍，面试官除了你的工作经历以外，啥都不知道，更不用说问你啥问题了。自我介绍环节没有准备好，就等于放弃主动展示自己的机会，而你也只等着面试官问，会让面试官觉得你沟通能力不强哦; 4.忌讳介绍背景而不介绍自己 过多介绍上一家公司背景，而对自己的介绍很少，会让面试官觉得你很傻，毕竟自我介绍是一个展现自我的机会; 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现 意思是在做自我介绍过程中，一直在阐述岗位职责，而不是在介绍自己在这段工作时间，通过自己的努力取得了什么样的绩效。会出现这种情况的，通常是面试经验不够丰富造成的;如果有一定的经济资源，可以咨询专业的猎头顾问，帮助你避免出现这样的低级错误; 6.忌讳说得过多和说谎 在做自我介绍时，不是要将所有的话都说出来，但是所说出来的话一定要是事实，不可以满嘴谎话，说得太过，面试官也不会相信的，同时会觉得你这个人的自我认知能力不够，甚至还会怀疑你的人品;

想要求职成功，除了要准备一份完美的求职简历以外，还需要成功通过面试。大家都知道，性格内向的人估计在面试前都是比较紧张的，因为自己不太擅长交流，同时担心无法跟对方表达清楚自己内心的想法，从而导致面试失败，那是不是性格内向的人就无法面试成功了?答案肯定不是。因为面试都有一定的技巧的，只要掌握好面试技巧，运用恰当，那么就可以助你成功通过面试，下面就跟小编一起来看看性格内向的人的面试技巧有哪些？ 1、性格内向的人比较成熟、稳重，逻辑思维能力比较强，所以在面试时，要充分发挥自己的优势，例如应当做到遇事不慌、回答问题时逻辑清晰，这样 一来，通过激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，让主考官不得不对你表示佩服; 2、做到心思缜密、富有情感：在面试时，努力掌握面试官提问意图，这样就能控制好整个局面，此外，充分表现出你对人诚挚，很期望这份工作的态度，不过要注意一定要让人感觉是自然贴切的，切忌装腔作势。这样就能让面试官对你产生好感，在一些观点上跟你产生共鸣; 3、展现意志坚韧、工作敬业的一面：用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人，而很多性格比较内向对人，给人感觉就具有这样的优秀品性，因此在回答面试官问题时，要充分利用自己勤劳和事业心强的事例去感动面试官，不过有个细节要注意，那就是在回答问题时要掌握好详细的言语环境和火候，不可以答非所问，文不对题，不然就会给对方留下不好的印象，从而影响接下来的面试进程。

面试成功与否将直接影响求职结果，面试经常被刷下来的原因非常多，例如有些童鞋由于在面试前没有准备充分导致面试失败，也有些童鞋是因为没有了解面试技巧及相关注意事项，导致失败，甚至有些童鞋没有具备求职面试必备技能，最后导致与OFFER擦肩而过，绝大多数的面试官都挺关注求职者是否具备相关技能，接下来我们就来详细了解下求职面试必备技能有哪些吧? 1.具备基本的职业道德 职业道德指的是人们在职业生活中应遵循的基本道德，例如应做到守时、在公司目标和个人发展中找到平衡等，这也是企业评估求职者的基本标准之一; 2.态度积极 这个时候你可以通过举例子体现出自己拥有积极的态度，例如当朋友有事时，会积极的与朋友沟通，帮助他走过这个难关，或者再举例，告诉面试官自己是一个能给给周围朋友带去欢乐，性格比较幽默的女孩子，不像其他求职者，看起来都沉闷，无精打采。最重要的是，跟面试官面试时要保持微笑，回答问题时尽可能大声点、有趣点，这样就能给面试官留下好印象，提高面试成功率; 3.沟通技巧 面试环节是最能展现你沟通能力的机会，因此在面试前一定要多加练习，你可以请求好朋友的帮助，大家互相换位置，提高面试成功几率; 4.时间管理 时间管理方法决定着你一个怎么样的人，通过学习时间管理能力，知道如何分配自己的工作，且在有限的时间以及资源下完成任务;面试官一般会假设一个问题，问你该如何进行选择; 5.自信 这是非常重要的一点，无论你去哪家公司面试，面试哪个岗位，都必须对自己有自信，如果自己都不相信自己，如何让其他人觉得你行呢?自信可以通过多方面进行考察，例如你的穿着、你的言行举止等，希望大家一定要多加注意，给面试官留下好印象，为接下来的面试做铺垫，没有一家企业会聘请缺乏自信的人，聘请缺乏自信的人不但会给公司造成损失，还会让员工一直处于比较焦虑的状态下工作，不利于身心健康的发展;

第一次面试难免会紧张，如果你在面试时一直处于紧张状态，那将不利于接下来面试的进行，还会影响面试官对你的印象，面试紧张怎么办？ (1)首先需要保持平常心，不要将结果看得太重，除此以外，还要这样想，在竞争面前，基本上每一个人都是会紧张，所以这是很正常的事情，不必太过于忧虑，与其焦虑不安，还不如坦率地承认自己紧张，同时进行自我暗示，让自己尽快镇静下来，你可以通过放慢说话语速，或者目片刻，先听后讲等方式都有助于消除紧张感; (2)“胜败乃兵家常事”要时刻提醒自己，还是老话，不要将成败看得太重，将注意力放在面试官问题及双方互动上，这样就能大大消除你的紧张感了，如果真的失败了，那认真分析此次面试过程，总结经验，以最好的状态迎接下一场面试； (3)面试官也是人，不要将对方看得过于神秘，过于高大上，虽然说并不是每个人面对陌生人时都不会害怕、紧张，所以在面试时还是不要过于害怕面试官，这样一来，你就能让他们接受你了; (4)面试资料要准备充分，该带什么就要带什么，例如毕业证、相关荣誉证书等，准备的越充分，那么你就越不会紧张了，因为面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，所以建议大家可以跟同学、朋友多加演练，互相指出对方的不足之处，共同进步，这样在面试时也会没有那么紧张; (5)面试时面试官通常会问你很多问题，加上面试官时不时都会交头接耳，小声议论，因此你需要够自信，不然很容易造成紧张的哦，很多童鞋都会在这个环节败下来，因此小编建议大家不要将它当成一个精神负担，而是将它作为提高面试能力的动力，这样一来，你就有信心在这个环节表现好，从而提高面试成功率，如果你回答问题时出现一点小错误，也不必过于紧张，因为每个人难免都会出点差错，能及时纠正的就纠正，该承认错误时就要坦率承认，主要看你对问题的理解程度以及敢于跟面试官争辩真伪的自信程度;

面试是求职过程中比较重要的一个关卡，但面试是需要讲究技巧的，如果懂得面试技巧，并且使用正确的话，就能为你的求职面试加分，从而顺利拿下OFFER，今天小编就为大家分享面试技巧之四大黄金法则，希望对你们有帮助! 法则一：一份完整简历 在去面试之前，一定要有一份完整的且精炼的简历，虽然说招聘网站有提供固定的简历模板，但是自己还是应该准备一份简历，有自己风格特色的简历的，而不是跟所有人的简历模板一样，从而让面试官产生反感; 此外在自我评价环节，多用理性的数据和业绩征服HR，如果你没有工作就经验，不要紧，可以让对方看到你的能力以及专业知识，要对自己有信心，不要一直说自己需要学习，因为企业都希望找到一个能直接为企业带来效益的员工，此外在自我评价环节，要尽量扬长避短，多强调你的工作能力和专业技能，多强调你能做的事情，这样才能让HR看到你的能力，从而赢取到面试机会;简历只是一个自我推销的工具，记得不要谎话连篇，即便你真的获取到面试机会，到时你的小把戏也会被看穿的; 法则二：沟通能力很重要 很多童鞋在接到面试电话后，都会比较激动，很多细节问题都没有来得及问清楚，就挂电话了，到头来发现招聘的岗位并不适合自己，不但浪费时间，还浪费精力，如果多次出现这样的情况，就要从自身角度思考问题了， 不然长期这样下去，连你自己都会怀疑自己的能力，渐渐失去了自信; 因此在接电话时要控制好情绪，不要太过兴奋，冷静下来，咨询下公司名称是什么，办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件是什么，如果不符合期望要求，就可以直接在电话中表明，这样就可以省下双方的时间，还能给对方留下好印象，如果以后有适合你的岗位，也会成为优先候选人。善于主动沟通的人，不但能够把握住工作机会，还能你以后的发展创造机会哦; 法则三：巧用谈话技巧 面试时难免有童鞋会紧张，比如会出现飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等，如果你的身体语言暴露了你内心世界，那么这个时候，你就只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。 沟通需要掌握一定的技巧，最重要还是要学会主动去沟通，面试官提出的问题，逐一回答，不用担心出现错误，更不要纠结于错误的回答上，也不要将精力集中到自己不熟悉的专业问题上或者出现尴尬局面时该如何圆场等场面，而是应该充满自信，认真对待; 薪资谈判以及谈离职原因时都需要运用到谈话技巧，如果没有描述正确，就很容易前功尽弃。善用沟通技巧可以让我们占领主导的地位，例如谈期望薪资时，最好是一个可大可小的范围值，不至于让面试官直接一票否决;谈离职原因时更要注意谈话技巧，因为离职原因属于一个较敏感话题，而负面的离职原因会对你的面试产生不良影响，最好是可以从职业发展的角度进行解答，不要说上一家公司或者上级的坏话，也不要强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，所有企业都非常看重员工的忠诚度和敬业精神。 资深HR表示他们在招聘时并不是看重求职者是不是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验等，而是在乎你的面试细节，因此面试前，一定要做足准备，只有你做好充分准备，有一个良好的求职心态，才有可能将事情做好; 法则四：注重职场礼仪 注重职场礼仪，才能让面试官看到你求职的诚意，也能增加你个人的职业素养，还能给求职者留下好印象，HR表示，如果大多数求职者的技能不相上下的情况下，这个时候就会更注重员工的外在能力了哦; 首先，准时性问题，约定面试时间的话，就要在规定时间到达，不要迟到，也不要过早到，以免给应聘公司带来困扰，提前 15分钟左右到达面试公司最好，这个时候，你还有时间去卫生间整理着装、装容，还能熟悉下环境，缓解下紧张情绪，到场后不要东张西望、大声喧哗等; 其次，要准备好简历，并且保持简历平整，最好是将简历完完整整地躺在文件袋中，而不是随意的塞进背包里，因为简历是求职者的另一张脸，这样就能给面试官留下好印象。 最后，在面试前要熟悉简历内容，这样才能保证面谈时跟简历内容相符合，实在很紧张，可以多喝点水、或者做深呼吸、听听音乐等，这样就能调整好情绪，以最佳的状态进入面试环节。