很多童鞋都梦寐以求想要进国企，但要知道，进国企并不是那么简单的事情，那需要做哪些准备才有机会进入国企呢? 如何获取面试信息： 1.可以通过人际关系获得，比如已经在这家企业工作一两年的师兄师姐，这样也可以向他们打听面试题目的方向; 2.深入了解企业文化特点及根据当前的情况，自己可以预测考题 3.充分利用网络资源，进入企业官网，查询以往的面试题目，这个方法是目前来说最常见的也是最实用的; 面试一般会考核哪些内容？有哪些面试技巧？ 1.忠诚度：你现在面临跳槽，企业一般就会问你关于忠诚度的问题，特别是国企比较看重应聘者对企业忠诚度的看法，之前康佳集团进行招聘时，就问过这样的问题：请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要; 2.注重实践能力：学生虽然应该注重自己的学习成绩，但同样也需要重视自己的实践经历，通过课余或者寒暑假期间，多参加一些实践，这样才能为你的简历加分，给面试官留下好印象，就像通用电气(中国)有限公司(GE)曾经表示，他们绝不是招聘一个“学习机器”，可见国企对一个人的实践经历是多么看重，即便你只是出去兼职做家教，也是在积累社会经验; 3.具有团队协作精神：越大规模的企业，对团队协作精神越重视，联想集团的人力资源部负责人曾表示非常欢迎具有团队协作精神的应聘者; 4.具有创新精神：没有了创新，就等于失去了生命力，俗话说的好：创新是国家发展不竭动力，可见是否具有创新精神是多么重要，大型企业更加注重这点，例如联想集团; 5.对企业文化的认可程度： 无论大公司还是小公司都非常看重员工对企业文化的认可程度，只有员工能够认可和适应企业的价值观和企业文化，就更能为企业服务，例如索尼公司在招聘员工时，就要考察员工是否能适应日本文化，这点是非常重要的，如果适应不了，那就无法应聘成功了; 6.人际交往能力和良好的沟通能力： 这点也是大型企业很看重一个内容，像毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理就表示过，如果没有具备一定的人际交往能力和良好的沟通能力，就无法跟客户进行有效的沟通，特别是做一名咨询师，这点能力是一定需要具备的; 7.学习能力： 应届生基本不具备什么经验，也没有直接进行业务操作的能力，很多时候都是经过系统培训后，才慢慢具备操作能力，这个时候考核的就是你的学习能力以及求知欲，只要有强烈的求知欲以及较强的学习能力，才能顺利通过考核，从众多人中脱颖而出，像UT斯达康、欧莱雅、安永等企业都非常注重应聘者的学习能力以及求知欲。 如果你真的很想进入名企，那么在这之前就一定要做好充足的准备，当然也要做好被刷下来的准备，毕竟大型企业不是那么容易进的，希望以上内容能够帮助到你!

面试是每个应聘者必须参与的一个环节，如果面试成功，就可以成功拿到OFFER，而外企HR在招聘人才时，究竟会问哪些问题?你都做好准备了吗?接下来小编就为大家介绍下外企招聘那些事! 1、请简单介绍一下你自己 这基本上是所有面试官都会问到的一个问题，看似很简单，却能影响到你是否能拿到offer，如果你回答的过于简单，肯定是吸引不到面试官的。基本上大家都会在这个环节介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，其实面试官在简历上都可以看到这些资料，他们想知道的是你是否能胜任这份工作，比如可以介绍自己的技能、成就等，从这个方面体现出你的能力以及积极的态度，此外要注意的一点是外企是非常看重一个人的礼貌，当你回答每个问题后记得说声“谢谢”，会给你的形象加分的; 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?什么原因? 回答这个问题的时候就要非常谨慎了，如果你直接回答你不喜欢的课程，会让面试官觉得你只对你喜欢的事情感兴趣，不感兴趣的事情就不会去做，因此你需要这样回答：“我可能对某个科目不太感兴趣，但是我会花更多时间去学习，通过学习，我会渐渐对不感兴趣的科目产出兴趣，让所有课程的成就处于一个较为平衡的状态”通过这样的回答，你就不会给面试官留下不好的印象。 3、说说你最大的优缺点是什么? 这个问题一般外企会比较看重，提问概率相对来说比较高，这个时候你可不能直接爆出你的缺点，例如说自己懒惰、脾气不好等，一旦说出，就没有回转的余地了，基本上你这次的面试就结束了，因此你需要简单从你的优点说起，中间说一点小缺点，这个小缺点并不会对你的工作产生影响的才行，接着才说回自己的优点，既真实，又有说服力。 4、你认为你在学校属于好学生吗? 这个问题一来可以知道你的学习成绩好还是坏，而就是可以提出出你各方面能力如何?如果你的学习成绩好，就可以直接说你的成绩优异，然后再简单介绍下你其他方面的能力，例如团队精神、沟通能力等，体现出你是一个全面发展的学生;如果你的学习成绩并不是很好，你可以直接说你的成绩还可以，但你在其他方面表现很突出，例如你参加过哪些实习?组织过哪些活动?哪方面的能力得到锻炼，这样的回答的也会给面试官留下好印象，一来体现出诚实做人，不夸大自己，二来可以看出你多方面的能力得到锻炼，是个不错的人; 5、说说你的家庭的情况 面试官问这个问题并不是要真正要打听你的隐私问题，只是想了解你的家庭背景对你产生哪些积极影响，这个时候你就可以说你家庭和睦、爸妈都是非常民主的人，非常尊重自己的选择、妈妈非常和蔼，对人热情，也很喜欢帮助别人，潜移默化的教我做人的道理等，外企非常喜欢和睦家庭出来的孩子; 6、你期望的工资是多少? 外企是非常讲究个人能力的，你能力多少，就拿多少工资，虽然外企喜欢个性直率的人，但遇到这个问题，千万不能正面回答哦，外企更希望你说“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。 7、你能给公司带来什么? 这个时候你就需要再次重复自己的优势，针对不同职位特点，做出回答，例如你是应聘营销职位，你就可以说你可以开发到大量的新客户，并对老客户提供更周到的服务，主动开发老客户的新需求等，这样会让面试官觉得你能力不错，更加觉得你非常适合此岗位; 8、你还有什么问题吗? 基本上到了最后，面试官都会问这个问题，看上去好像无足轻重，其实可以从这方面看出你的公司的忠诚度以及个人的上进心情况，这个时候你可以咨询下是否有新人培训项目?能否参加?晋升机制如何? 关于外企招聘的问题就给大家介绍到这里了，在面试时很多看似简单的问题，都会影响到你是否能成功拿到OFFER，希望引起大家重视，此外，在面试前，一定要注意检查简历是否规范，避免出现一些不必要的错误，影响面试官对你的整体印象哦。

面试结束后，怎么知道自己是否有戏?有哪些信号可以得知面试结果如何?下面小编就为大家简单分享下，希望可以帮助正在迷茫的你! 1、HR主动询问到岗时间 如果HR这样询问，证明面试成功了一半，表明他对你还是比较满意的，对于HR来说，如果部门要人比较急，会将到岗时间作为第一选项来考虑，其他条件都差不多的情况下，会优先考虑到岗时间比较快的人;有戏程度高达四星半; 2、HR主动且热情的介绍公司 如果HR这样做，估计很多童鞋都会觉得HR肯定对我很满意才会这样做，其实有时候，并不是这样的，因为公司总想把最好的一面展现出来，增加良好口碑;还要结合其他细节来看看是否有戏;有戏程度四颗星; 3、主动留下联系方式 面试官主动留下联系方式，有两种可能，一是觉得你非常适合这次招聘的岗位，无论是个人能力还是期望薪资等;二是公司长时间没有找到合适的人，岗位人员一直空缺，希望到时可以再对比看看;有戏程度达三颗星; 4、直接约复试时间 有些童鞋觉得，当面试官直接跟自己约复试时间，希望应该很大，其实这样只能说明你可能有希望，但不是代表你直接被录用了，复试的时候还需要多加努力。有戏程度达三颗星; 5、主动询问薪资要求 面试进行到一半的时候，面试官主动询问你对薪资的要求，估计很多人都跟小编当年面试时一样，心里乐开花了，觉得绝对有戏，在HR看来，谈薪是面试过程中必不可少的环节，大家也都知道，薪资能够反映出一个人的工作能力以及绩效，问这个问题只能做为是否录用的一个判断，但不能作为面试有戏的有效依据，这种情况的有戏程度一颗星; 6、面试时间很长 有些童鞋的面试时间长达一个小时，基本上能问的问题都问了，包括职业规划之类的，觉得80%有戏，不然没有必要问那么多问题，而HR心里是这样想的，觉得跟你聊得不错，就多问了你几个问题，但要录用一个员工，除了要了解他的工作能力以外，性格、工作经验、人格魅力等都是需要综合考量的，因此有戏程度为一颗星; 看完以上内容，是否可以清晰判断出面试结果是否有戏了呢?很多时候都是我们想当然，其实有时是我们想太多，当然以上观点也仅供参考，如果企业急需招聘人才，也不排除马上拿到OFFER可能，希望可以帮助到你!

薪资是所有面试中都会提到的问题，据调查，56%的应聘者会直接说出自己的期望薪金，但能直接给出期望薪资的企业很少，而30%的应聘者碰到这个问题，通常难以开口，不知道如何说，特别是女生，那该如何谈薪呢?下面小编就来为大家支支招! 1.直接了当的说出自己的期望薪资，但一定是在市场行情的基础上，不必要委屈求全，通常企业不会给新职员较高的薪水福利，并且你入职后，企业也不会在短时间内再次给你涨薪，因此你可以先将价格稍微提高些，到时再来协商; 2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制，但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的，因此要先了解公司情况，如果有问到你之前的薪资情况，要如实告知，一旦发现你通过说谎获得高薪水，将会对你的信誉产生不良影响; 3.表示接受公司相对应的岗位薪资幅度，如果公司给出的条件确实跟你的期望薪资有一段距离，你又想留在这家公司的话，可以咨询下公司是否有其他福利：例如岗位发展培训、相关补贴、或者要求试用期间表现超出预期，给予调薪的机会等 4.表明自己的态度和对自身能力的肯定，相信通过自己的努力和表现，会在短时间内得到应有的薪资，甚至是超越自己的期望薪资，让企业觉得你是个既有能力，又对自己要要求、自信的人，是个难得的人才; 大家都知道，薪资能够最直观的反映出一个人的工作能力和绩效，如果你是企业急招人才或者是不可替代的人才，即便一开始你的期望薪资超出企业预算，也不用担心。但要注意的事项还是要注意，特别是关于诚信问题，希望以上内容对你有帮助!