职场中,能干与能说,哪一个能走得更远?
知页简历 | 2020-12-03 18:28:41

毕老师您好,我是一个不太会表达的人,所以很多时候,无论是在生活,还是职场,感觉都很吃亏。


好比如最近公司有个项目,经理都在收集我们的意见,意向,询问要不要做,值不值得做。


前几天在大会上,还直接点名让发表看法。


说实话,面对这样的场合,我真的很抗拒,一站起来,就说不清,道不明。


不会表达是我的弱项,这点我承认,但是做事能力,我也不差。


领导总是说我,能力可以,表达一般。


相比同时期进来的同事,我看起来并没有什么优势。


重点是我不会表达,不喜欢和领导亲近,工作就工作,也不喜去交际。


性格使然,促使我即便兢兢业业埋头苦干,也很少被发现。


毕老师,我这样的人在职场是不是没有优势呀?


工作中,到底能干与能说,哪一个更重要?




@匿名粉丝


首先,你的提问本身就存在一个问题,这也是很多职场人普遍存在的问题。


将能干与能说放在一个对立面去讨论,其实本身就是不对的。


职场中远不止能干与能说两种人,能干的不一定不能说,能说的不一定不能干,只能说能力大小问题。


每个人都有一定的表达能力与工作能力,很多人能干也能表达,也有人既不会干,表达能力也差。


能干与能说,如果非要做个区分,那么答案是,两者都走不远。


1


职场是工作的地方,既然是工作,那就是一个获得需求,解决问题的循环闭环工作。


而这样一个过程,既需要切实可行的行动能力,也需要流畅的语言表达能力。


好比如,客户需要你做一个东西,首先你就要听清楚客户的需求,从客户的表达中将抽象的需求具体化,才能从实际工作去操作完成。


而且这一工作过程,并不单单只有你一人,与同事之间的沟通是必然,良好的沟通表达与协作,工作效率才会更高。


且完成工作之后,还需要走相应的工作总结、汇报、复盘等流程。


所以说,这一工作过程,工作能力与沟通能力,缺一不可,没有说谁更重要之分。


2


当然,如果说一个人工作能力强,但就是不会表达自己,那么停留在基层,做一个执行者的可能性会更高。


一个人沟通与表达能力突出,同时能力也足够强,那么会更有机会走到管理层,去负责工作沟通上的问题。



但如果能力不足,只会溜须拍马,想要通过日常巴结、说好话来获取同事以及领导的好感,从而达到升职加薪的目的,可以说很难。


即便有这样的机会,也难以走远,毕竟职场,还是得靠实力撑腰。


能力有没有,随便一个工作验证一下便知道。


公司招人,目的就是要为公司分担相应的岗位工作,有能力的付出,才会有相应的回报。


即便身在以沟通为主的工作岗位中,也是需要有绩效的产出,并非只是光凭嘴上功夫就能应付工作。


同样,如果身处以技术岗位,有过硬的技术实力傍身的同时,会表达能沟通,会让你职场之路越走越顺畅。


所以,无论是能说还是能干,不同的岗位需求不同,两者并不能对立起来比较。


我们要做的就是全面提升自己,有实力但是也不输表达能力,能表达也能技术独当一面。


毕竟两条腿走路总归是快过一瘸一拐前行,要想走得远,还需两者兼备。



用心倾听,用爱回答,这里是毕老师答疑专栏,我是小毕老师,我们下期再见!

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