被裁员,面试时该怎么说?
知页简历 | 2021-11-01 17:32:23

离职的理由是我们在面试中,面试官一定要问的一个问题。离职的原因是什么?HR会接受何种原因离职?过去,我们一直在谈论这些问题。在这里,有一种特别的现象,那就是被上司解雇或者被解雇,你在面试中应该怎么回答?以下两种情况我们可以进行讨论。

情形一:表面看来,是个人主动离职。

有时企业劝退员工,出于某种原因希望员工自己主动辞职,而个人权衡再三后终于还是同意了。显然,离职意愿是由个人方提出的。

案例分享:

网民:我是在试用期间被公司劝退的,公司让我主动辞职,这样的情况下离职的理由应该说什么?

专家答道:既然表面上看,是你个人主动提出离职,那么我们就能这样解决。众所周知,试用期本是员工和公司相互考察的一个阶段,如果是公司制度不健全,违规雇佣等情况造成试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

假如由于个人原因,试用期没过,如工作态度不积极,工作能力差,或与同事关系不融洽等,求职者就不能把严重影响应聘工作的理由说出来,也有对应聘工作「无关紧要」的原因。举例来说,求职者可能会机智地将工作压力过大而无法完成绩效指标的原因转移到目前的经济环境中,而并非由于自身能力不足。

还可以这样回答:在一段试用期内观察一段时间后,发现该职位和自己的职业规划不符,为了能及时止损,所以试用期提前结束。当然,这个答案必须要有职业规划,否则经不起人事部的追问。

情形二:企业直接裁员。

有时业界很小,大家都知道你是被解雇了还是被解雇了,现在去面试应该做什么?很明显,在这个案例中,拒绝、隐瞒或推卸责任并非最佳选择。

案例分享:

网民:我上一家公司年前裁了不少人,给出的理由就是融资有问题,结构调整,这个我能直接说吗?或者还有更恰当的说法吗?

无忧无虑专家答道:由于公司本身存在的问题,如经营不佳、结构调整等,HR一般都是可以理解的。招聘经理真正关心的是求职者被解雇的真正原因:是公司的原因还是自己的原因。假如是自己原因,那就是能力不行?或者关系不好?即使公司经营得不好,不到万不得已,总会有选择的裁减,何必裁减你而非裁减他人?

所以在面试时,HR会从多个方面挖掘你被解雇的真正原因。如果HR问到公司裁减的员工数占总员工的比例,在这个部门被裁掉的人数,通过这两个问题基本可以了解该公司的状况及动机。

那么HR也会问问求职者在上家公司经历过什么最失败的事,或者是求职者在前一家公司的表现,或者是让求职者描述一个成功的工作案例等等。从以上问题HR可以基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力、工作态度等,从而可以对应聘者的工作能力进行分析,对工作的看法。

派生:离职的原因到底该不该坦白。

采访从来就是一个双向选择的过程:从公司一方的角度看,面试官关心的是应聘者是否符合公司的价值观或企业文化;是否有个性缺陷;是否有发展潜力从而做好工作。

而且站在个人的角度,也可以通过各种问题的回答帮助自己排除一些绝对不愿意加入的公司。因此,求职者不必为了讨好面试者而放弃自己的原则。

1.离职原因太明显了,必须承认。

已知已知,还不如索性大方承认,例如申请人被上家公司开除的原因是个人能力不够。这消息由于某种原因,对方早已知道,那就不如直接承认。其次,个人在以后要采取什么补救措施,如培训充电,如反复训练,现在有哪些方面的进步,就能满足现在的就业需求等等。

2.最不可妥协的离职理由必须照办。

最不可妥协的离职理由是什么?它会让我们想起为什么你要离开你的公司,因为很多原因,其中最重要的一条是在面试时,诚实和坦诚。比方说,最大的离职原因就是公司原来加班太多,那么在面试时不必回避,直接筛选那些也会经常加班的新公司,避免了公司频繁跳槽的可能性。

3.承认离职原因可能不是所有原因,但一定是其中一个原因。

只有真正的理由你才会回答得更坦率,也只有真正符合逻辑的才能经得起背景考察。

世上没有最标准的回应理由,所有的反应都取决于自己处于哪一个阶段。有能力(包括业务和专业知识),不需要担心如何应对离职的原因。打铁球也需要自身的硬。

简而言之,离职原因千万条,自我能力第一条,回答不谨慎,个人泪流满面。


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