这一次我们要来谈谈就业时的心态。

我们中国有一句谚语：“好的开始是成功的一半！”所以，我觉得一个年轻人，一走进了职场，能够碰到一个不错的老板，和一份自己喜欢的工作，基本上就成功一半了。剩下的就是你该关注的地方。所以，我觉得人生的第一步或选择的第一个工作，至少是最早的几个工作，是非常关键的。

在这里我想谈一谈：就业之初，我们该注意的一些问题是哪些？

第一个：当然就是薪水了。大家都晓得，现在的物价很贵，所以不得不去考虑到薪水的问题。我坦白的讲，现在的年轻人，至少有一半是不用担心这个问题的，因为在国内，父母亲愿意养孩子的情况是很普遍的。不像我们那个时代，爸妈还真的不管。

我来讲讲我自己过去的一个故事：我刚进日航的时候，经过考试以后（口试、笔试），接下来的就是我们的科长要问话，该问的都问了以后，他问了最后一个问题，他说：“余先生，一个月想拿多少钱啊？”我的回答真好，我说：“按照公司的规定。”他就给我开了个玩笑：“一块钱也干吗？”我说：“如果真的一块钱开始，我也干。”他说：“很好，下个月一号，开始上班。”

你猜他会不会给我一块钱？不可能！但只要我开口说：“我希望4000或5000。”这个工作就没有了，因为他会认为你太计较待遇了。其实一般的公司，都不会把这个事情看的很吝啬，可是你不可以一进去就说，你希望要多少钱。你的贡献是什么？你就开始要这个钱。我就故意说：“按照公司的决定。”其实我进去以后，我非常的努力，我不但拿到我的薪水，很快的又调了一次。所以，我建议朋友的第一个观念就是：不要太在乎薪水。

第二个是：挑工作，应该是怎么挑？我们现在的年轻人有一句话：“事少，钱多，离家近！”成为就业的一个选项。事少，钱多，离家近！我不是这么认为的。

我认为：这个公司有没有发展空间，对我特别重要。这个公司不重视教育培训；这个产业，不是一个欣欣向荣的产业；这公司的缺额有限，市场也有限，那我可能在这里面没什么发展空间，我把这个看的非常重要。

所以，我劝各位，你宁可进入一个好的公司，有品牌的，或者甚至于世界500强，不要去只进一个，待遇好像不错，其实没有什么发展公司，这个是我给各位的第二个建议。

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