寻找简历模板，当然是要找到一个HR喜欢并认可的简历模板，因为是HR决定了你是否可以面试。如果你能很好地使用简历模板，你将有更好的机会获得面试邀请。

这里，我们推荐一些简历模板。这些模板是根据行业和位置划分的。在实际应用中，很多HR喜欢这样的模板，因为它们简单大方，干扰信息少，而且容易阅读：

推荐几个大学生简历模板：

我们应该如何写一份好的简历内容？

1、 了解招聘要求

在写简历之前，最重要的是能够了解其他招聘公司需要什么，而自己的简历也有自己想要的。所以，在写简历之前，你必须先阅读对方的招聘要求。

那么，如何理解对方的招聘要求呢？

就像上述操作岗位的招聘要求一样，我们首先要了解对方的需求，分析公司的招聘需求，然后写简历。

以上述职位为例，先了解对方的要求，再在简历内容上，证明自己符合对方要求，并提高简历通过率。

如何证明你符合招聘要求？

这里我们需要用案例和事实来证明，案例和事实也是最有力的证明。

二、简历内容运用STAR法则

运用star法则的好处就是HR可以清楚的知道应聘者做了哪些事，做得怎么样，可以对应聘者做出更直接的判断。

我们可以来举个例子看下：

不运用star法则：负责网站内容编辑，定期更新网站内容，提升网站活跃度。

运用star法则：为维护网站活跃度，每周更新文章3篇，单篇文章阅读量达1000+，是之前的二倍。

当HR看到这两种不同的表达方式，很明显会选择运用了star法则表达的简历，因为HR可以知道应聘者的文章阅读怎么样，得出写文案和文章的能力，还知道应聘者比之前做得好，能力还不错（更能胜任招聘的岗位）。

谢谢你的阅读，希望你能找到合适的工作！

这款在校经历型模板调整了目录的顺序，别有心裁地把在校经历侧重放在了前面。对于广大的应届生们非常实用，用人单位可以更快速的找到其特质和优点。

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