我们将介绍如何在几秒钟内通过电子邮件发送简历，但请考虑以下几点：

想象一下，您找到了梦想中的工作机会。你知道你会很合适。您可以制作出完美的个性化简历，并写一封引人注目的求职信。然后，您通过电子邮件发送工作申请。

然后，您等待……再等待……再等待。两周后，您没有收到回叫。

怎么会？！

我碰巧知道答案：没有人看到您的简历。

那为什么呢？

因为您不知道如何以正确的方式通过电子邮件发送简历。然而。

不用担心，您将学到一种通过电子邮件发送简历的行之有效的简便方法，以及在此过程中可以使用的一些其他技巧。

在本指南中，我将向您展示：

· 如何以正确的方式通过电子邮件发送简历和求职信，并获得更多工作机会。

· 简历电子邮件样本好于10份简历电子邮件中的9份。

· 通过电子邮件发送简历之前，如何与招聘经理取得联系。

· 简历电子邮件礼节的最重要规则。

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1

如何分步通过电子邮件发送简历

厌倦了以履历表黑洞告终？

通过电子邮件将简历发送给准雇主，而不是通过求职委员会的申请表进行申请就可以解决问题。

为什么？

首先，它增加了个人风格并显示您的坚持不懈。

如果做得正确，招聘经理将更加热衷于审核通过个性化电子邮件发送的职位申请。相信我，他们也被困在黑洞中。他们很乐意抛弃数百种相同的工作板应用程序。

其次，它增加了您避免申请人跟踪软件（ATS）继续测试的几率。

可悲的事实是，许多简历从未被人类读者接受。他们被ATS淘汰了。通过电子邮件直接将简历发送给人类，这会使您更有可能受到应有的关注。

也就是说，通过电子邮件发送简历时，仍然需要牢记一些重要事项。让我们看一下基础知识。

这是成功通过电子邮件发送简历的7个步骤。

如何通过电子邮件发送简历？

1. 使用有效的主题行

2. 通过名称与招聘经理联系

3. 在第一段中，告诉招聘经理您是谁，以及为什么与他们联系

4. 在第二段中，说明您将为公司带来什么价值

5. 说您渴望亲自见面，关闭简历电子邮件正文

6. 添加专业签名以及您的联系方式

7. 附上您的简历和以专业文件名保存的PDF求职信

在向您展示它在实践中如何工作之前，我想向您介绍一个人。

认识杰森。他是一位成功的Web开发人员。他想加入XYZ Corp.作为IT经理。他发送给XYZ招聘经理的电子邮件将使他到达那里。

让我们看一下Jason的电子邮件简历示例：

带有求职简历的电子邮件示例

（1） 主题行： 多产的高级Web开发人员寻求XYZ的IT经理职位

（2） 尊敬的 [招聘经理姓名]，

（3） 我已附上我的简历和XYZ的IT经理职位的求职信。

（4） 作为2015年Webby最佳导航和结构奖的获得者，在25多个网站和在线应用程序上，用户体验得分提高40％以上的事实证明，我的目标是利用10年的经验来帮助XYZ在三个主要的在线平台上优化UX成功实现。

（5） 我期待与您见面，以分享我的见解和想法，以使XYZ的Web开发更快，更有效。

真诚的

（6）杰森·麦克米兰

高级网页开发人员

linkedin.com/in/jason-s-mcmillan

j.mcmillan@gmail.com

555-555-5555

（7）附件：

Jason-McMillan-Resume-XYZ.pdf

Jason-McMillan-Cover-Letter-XYZ.pdf

现在，这是一封简历电子邮件的地狱。他一定会接到招聘经理的电话。

2

主题行似乎并不基本

如果我告诉过您，招聘经理在审查应聘者的简历之前会对其进行测试？

您提交申请文件的方式也很重要。当然，您可以通过一般的在线申请表上传简历和求职信。您将只剩下与其他250个应聘者所在的文件夹。

或者，您可以发送个性化的简历电子邮件并立即处于领先位置！

也就是说，仅当您的电子邮件被打开时。你猜怎么着？

这完全取决于您的主题行。因此，请充分利用它。

说明您正在申请一份工作，包括职位名称，工作标识符（如果适用），并添加一些个人品牌。像这样：

恢复电子邮件示例主题行：

您如何开始一份工作的电子邮件

招聘经理刚刚重新安排了会议的时间以审查此申请。

此邮件看起来像是向100英里内的每家公司发送的通用电子邮件。

什么时候发送简历电子邮件？

在星期一的早上6点至10点之间。

研究表明，与平均水平相比，周一申请可以使您的面试率提高46％。在凌晨6点到10点之间提交简历（几乎没有其他人这样做），可雇用性惊人地提高了89％！

同时，请牢记黄金法则：先到先得。最好在职位发布生效后4天内申请。因此，如果您在星期四遇到有趣的工作机会，请立即通过电子邮件发送简历，直到下一个星期一才推迟。

还有一个技巧，请始终记住要使您的整个工作申请与要完成的工作相关且特定。这称为裁缝。

3

每个人都应该了解的简历电子邮件模板

大多数求职者都会犯一个常见错误：

他们认为发送简历的电子邮件正文应与求职信完全相同。

不应该这样

为什么？

招聘人员和招聘经理没有时间全面审查求职信。您的简历电子邮件必须简短而甜美。刚好足以使招聘经理离开，“啊，有趣！”

在您的简历电子邮件正文中，仅写出最相关的内容。偷看一下您的工作申请。使其不可抗拒。

还记得我们的候选人杰森是怎么做到的吗？您可以使用他的简历电子邮件作为模板：

发送简历和求职信时在电子邮件中写些什么？

带有简历的求职申请的示例电子邮件-电子邮件正文：

尊敬的[招聘经理姓名]，

我已附上我的简历和 [职位名称] 的求职信。

作为 [您的重大成功] ，并且在 [您的可衡量的，量化的，相关的成就]方面拥有可靠的记录，我的目标是利用我的技能和知识帮助 [雇主的名字] 通过 [雇主的特定计划] 取得成功。

我期待着亲自与您会面，就[您将如何帮助潜在雇主实现目标]交流我的见解和想法。

真诚的

[你的名字]

[你的工作职位]

[LinkedIn个人资料]

[电子邮件地址]

[电话号码]

会的。通过电子邮件发送简历时，您无须详细说明所有内容。使您的简历电子邮件简洁明了。

使用相同的邮件格式发送带有参考的简历。只要记住在第一段中提到您的参考文献的名称即可。

即使您制作出完美的电子邮件来发送简历，您仍然需要一封求职信。幸运的是，我们有一份全面，专门的指南，向您展示如何撰写最佳的求职信。读一读：如何在2020年为求职者写求职信

另外，一封与您的简历匹配的求职信会使您比其他候选人更有优势。您可以在此处在求职信构建器中编写它。 可能是这样的：

4

几乎没有人建立个人联系，但效果很好

在线工作机会并不一定总能揭示谁将阅读您的简历。真可惜，因为如果招聘经理事先知道您，您就更有可能被录用。

那么，您如何与招聘经理联系？

好吧，您可能听说过六个分离度：

您与凯文·培根（Kevin Bacon），英格兰女王（Queen of England）和比尔·盖茨（Bill Gates）之类的其他人仅相隔六个人。

这就是为什么网络很重要。您可能不认识招聘经理，但您可能认识一个人。

那么，您要做什么？

与朋友，校友和前同事接触，看看他们是否可以使您与合适的人保持联系。

好的，但是如果您实际上从未联网过并且几乎没有专业连接怎么办？

做一些研究以找到负责处理您想要工作的简历的内部招聘人员或人力资源人员。

从公司的网站开始，找到招聘经理的姓名。然后，移至LinkedIn，以查看是否可以找到他们的电子邮件地址。

虽然查找姓名很容易，但是查找电子邮件地址可能会更困难。首先使用一个名为findthat.email的应用程序。

找到有希望的LinkedIn个人资料后，该应用程序将为您生成一个电子邮件地址。

如果那行不通，您可以尝试使用老式的方法并使用Google。

从公司的电子邮件域开始搜索：*

@company.com

搜索可能不会直接将您引导至招聘经理的个人电子邮件地址，但会向您显示公司对所有电子邮件地址使用的公式。

见，大多数公司使用相同的公式：

j.smith@company.com john.smith@company.com如果你能找到这个公式，所有你需要做的就是插上招聘经理的名字。也找不到地址公式？您只有公司名称和招聘经理的名字吗？好消息！您仍然有足够的信息。这是一个电子邮件置换器，可自动生成招聘经理姓名和公司域的所有可能组合。通过免费的电子邮件验证工具（例如

请注意，并非所有招聘经理都会喜欢收到未经请求的简历。

这就是为什么您希望通过LinkedIn向招聘经理发送邀请来开始该过程的原因。

为什么？

通过首先在LinkedIn上建立联系，招聘经理会引起注意。否则，通过电子邮件发送简历可能会被视为不专业甚至是垃圾邮件。

LinkedIn Canada的交流主管Julie Dossett说：

发送连接邀请时，请确保避免发送通用消息。请记住，这是您留下第一印象的机会！请清楚为什么值得建立连接。一种好的方法是说您为公司工作并为之解释会感到非常兴奋，或者说您受到组织中某人或某人的启发。

在未事先了解您应该向谁发送电子邮件之前，切勿发送此类电子邮件。使用可能关注的对象看起来很懒。尊敬的招聘经理？好一些。但是，由于您会突然联系到其他人，因此请一定要礼貌地告知他们姓名。

简历秘诀

为求职者写一封好的简历电子邮件是很少有求职者使用的非常有效的策略。现在您知道如何正确进行操作。只要记住我们涵盖的关键策略即可。

通过电子邮件将简历发送给雇主的最佳提示：

· 遵循招聘广告中的指示。记住，你必须遵守他们的规则。

· 以正确的格式附上您的简历和求职信。通常，PDF效果最好，但是请仔细核对工作机会：有些雇主只接受DOC文件。

· 查找招聘经理的姓名和电子邮件地址。 直接将简历电子邮件发送给他们。

· 使用强烈的主题线。包括职位名称，职位ID，并通过一些个人品牌为其增添趣味。

· 使您的简历电子邮件简短。这不是你的求职信了。只专注于您最出色的成就。

· 完成号召性用语。假设您渴望亲自见面，讨论如何为准雇主的成功做出贡献。

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