是不是都有这样的困扰，投出去的求职简历，一直没有回音?那为什么简历投递毫无效果呢?下面我们就来详细了解下其中的缘由！

　　1、有时是企业的原因，其实并没有招聘这一个职位，只是为了充分利用招聘网站发布招聘信息，因此在招聘其他岗位时附加写上很多其他职位，这样一来，就让很多求职者空欢喜一场;

　　2、企业只是将招聘平台当做一个广告平台，借助招聘平台扩大企业的知名度;

　　3、你的简历虽然放到企业那边的邮箱，但由于企业的邮箱开启了自动屏蔽其他发件人邮件的功能，通常有附件，也会被屏蔽掉;这样一来，你的简历就无法被企业HR查阅到;

　　4、投递简历的时间不对，有些职位非常多人竞争，在短时间内，HR肯定会收到非常多的简历，因此投递时间要把握好，太早或者太晚都不行;

　　5、很多企业会在好几个招聘平台发布招聘信息，但是会优先选择某个招聘平台，这样一来，你投递的简历并不会一下子被查阅到;

　　6、有些童鞋在投递简历时，并没有按照企业的要求规范进行投递，比如有些企业对学历或者户口有要求，如果你不符合他们的要求，自然而然投出去的简历就不会有回复;还有一些企业对行业经验、性别都有要求，所以投递简历时，需要看清楚，以免投出去的简历毫无音讯;

　　7、有些企业，为了让自己的网站看起来更充实，于是就将很多无效的信息发布出来;

　　8、个人条件不符合企业要求的或者存在很大差距的;

　　9、简历毫无吸引力，没有办法突出重点，更不用说突出自己的优势;

　　10、简历模板非常浮夸，让人觉得你非常不专业，也不成熟;

　　11、简历头像放生活照或者自拍照或者附件上的生活照非常不给力，无法起到真正的作用;

　　12、没有根据应聘的岗位要求制作简历、盲目投递简历，结果简历就只能石沉大海了;

　　13、由于公司内部工作人员推荐相关朋友应聘此职位，并且应聘成功，其他人肯定就没有机会了;

　　14、将简历投递出去后，对方接受简历后，发现出现乱码情况，这样一来就无法进一步了解你的简历情况;

　　面对回复极低的简历，不妨试试下面的解决方法：

　　1、在投递简历前，要详细阅读企业的招聘信息，根据企业招聘要求修改并且投递简历;

　　2、简历要有针对性，且篇幅在一页纸左右，将重点内容体现出来，突出自己的优势，将自己最好的一面展示给招聘方;

　　3、对于简历头像照片。需选择自然、端庄大方的免冠照，给人一种青春、有活力、有激情的感觉

　　4、简历时间要把握好，避开工作忙碌时间点，例如：早上8点-9点、下午2点-3点，除此以外，不要选择周一或者周五发送，因为周一忙着开会，周五希望早点下班回家享受双休;

　　5、注重简历排版效果，让HR预览简历起来觉得非常舒服，从而吸引HR的注意力;)

　　6、投递简历出去后，保持良好的心态，如果有招聘公司电话，可以试着打电话过去咨询情况;

　　7、尽可能的扩大招聘信息获取渠道，比如可以从身边的亲朋好友、同事等，这样一来，有更多的选择;

　　投简历是一门技术活，需要掌握好相关的窍门，除此以外，要明确自己的求职方向、目标，对招聘岗位能有个较清晰的认识，从而提高求职成功率，今天就为大家介绍到这里，希望能帮助到大家!

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