• 公务员面试自我介绍有哪些注意事项?
    公务员笔试通过后就需要参加面试了,面试当然离不开做自我介绍了,那公务员面试时如何做自我介绍,有哪些注意事项呢?今天小编就为大家详细解析下! (1)首先要面带微笑,坐姿需端正,在面试过程张,要跟面试官有目光交流,回答问题时声音保持沉稳平静、语速中等、吐字发音需清晰、声调开朗响亮,这样能给面试官带去愉悦的听觉享受,如果声音小而模糊、说话吞吞吐吐,会被面试官直接默认为你胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 (2)其次要学会控制情绪,如果在面试过程中,情绪起伏波动,会给面试官留下非常不好的印象,常有的表现是介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振; (3)面试时不可自作聪明,否认容易吃大亏,例如有些童鞋在谈及自己的兴趣爱好时,非常兴奋,说自己喜欢唱歌,于是就自作聪明,一展歌喉,直到被面试官客气打断后,才反应过来刚刚的做法实属过了些; (4)有些童鞋表示将来踏上工作岗位后,说了一大堆保证的话,让人感觉在做职业演讲,会给面试官留下非常浮夸的印象; (5)公务员面试自我介绍结束时,如果面试官说:“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等,此时的你应该说声“谢谢“,此外,若有什么材料在个人简历中未提及,而你又觉得有必要让面试官知道,你可以在这时将其递给面试官。
    知页简历 | 2020-05-12 09:51:22
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  • 公务员面试很紧张?怎样看待面试紧张
    经过公务员考试后,还需要通过面试才能获取到最后的胜利,这是每一个报考公务员的童鞋都需要跨过的门槛,很多考生到了这个环节都会出现紧张,焦虑的情况,因为成败在此一举,但神经绷得太紧,到最后都没能发挥出正常水准,那如何克服公务员面试紧张的心情呢? 首先要了解什么是紧张、焦虑 用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。面试紧张是正常的,不用过多担心,但要注意的是,过度的紧张和焦虑就会出现注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等现象,从而影响现场发挥。 面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主要包括三个方面: 第一,个人的切身利益。越看重越紧张,关联程度与紧张程度成正比。 第二,面试考场的氛围。公务员面试相对来说比较规范,拥有严密的程序和操作规则,考场氛围非常紧张,正前方是考官席,左右分别是纪检监察和工作员,中间是考生席。 第三,面试题的难易程度和紧张程度成正比,考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。 怎样看待面试紧张 面试时紧张是正常的,不紧张才不正常,适当的紧张能刺激兴奋,但是过度紧张,会影响正常发挥,有些童鞋甚至因为过度紧张还会导致生病,因此还是要适当放松心态,别把身体搞坏了; 如何克服面试中的紧张 第一,心态平衡法。公务员竞争非常激烈,考的不止是知识,还考察大家的心理以及意志力。面试时的心态很重要,要给自己多点信心,不要紧张,适当放松下,你可以采取一些心理暗示法让自己放松放松,首先认为自己肯定比对手强,其次不要太看重结果,过程永远比结果重要,全当锻炼,这样就可以丢掉包袱,轻松上阵。最后正确看对面试几率,公务员面试成功几率比较低,只能尽力而为,不要把自己逼得太紧; 第二,认知平衡法。 之所以会紧张,最大原因在于认为自己准备不够充分,对自己没有信心,那要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法就是充分准备,全面提高面试水平。绝对不要有投机心理,只有准备充分,成功几率才会更大。在整个准备过程中,正确认识到自己有哪些不足,然后做出改变,从而达到认知上的有备无患。
    知页简历 | 2020-05-12 09:51:31
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  • 在职场上失去热情、斗志了怎么办?
    在职场工作中,我们都有过这样的情况,刚开始接受某个任务时非常兴奋,也很热情,很想赶紧完成任务,但有时候事情发展并不是那么顺利,可能在这个过程中遇到的困难险阻比较多,导致任务迟迟不能完成,到最后感觉自己坚持不了,很想放弃。就像在不同时间,处于不同的职场发展阶段,遇到的困难险阻都不同,有些人坚持下来了,有些人却放弃了。那当你在职场上失去热情、斗志了怎么办? 1、接受自己的不完美 俗话说得好:“人无完人,金无足赤”,不要对自己要求过高,当出现问题时,不要着急,好好放松下,不要芶责自己,接受自己的不完美,然后继续前进; 2、从小事做起 当感觉自己什么事情都不想干时,其实是因为存在一些阻碍你前进的阻力,不要着急,从小事做起,将所需要完成的任务详情列举出来,从任务列表上先挑一件小事做起,每当完成一个小任务,就离你的目标又近一步了,然后慢慢恢复你前进的动力; 3、回想做这个任务的初衷 当真的累到不行,完全想放弃时,回想你一开始做这个任务的初衷,然后列举出来,仔细查看,然后重新激发你内心的那团火; 4、重新评估 如果意识到你的目标及计划在现在这种条件下变得不可行了,那么你就需要重新评估你的目标了,中途选择放弃总比盲目坚持强,不要到最后投入了所有的时间以及精力才发现这一切都白费了,到时负罪感更重; 5、改变环境 如果觉得很累,不想做任何事情,或许可以试着缓缓环境,例如你之前是在一个紧闭的办公环境,试着搬去视野非常宽广的地方,也可以到空气新鲜的户外,有时候换个环境就能激发很多的创造力。
    知页简历 | 2020-05-12 09:51:40
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  • 工作中如何与同事相处?
    很多职场新人刚开始工作时,最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。因为一天当中,绝大多数时间都是在公司度过的,如果跟同事没有处理好关系,不但影响自己的心情,还会影响工作效率,长期下去,将不利于职业生涯发展。其实即便是职场老鸟,职场关系也未必处理得当,那工作中如何与同事相处?下面小编就为大家剖析职场上有哪些人不值得深交,让你职场上越走越顺畅! 1、容易跟交情浅谈心里话的人不可深交 一般我们刚到一个新公司,会在茶余饭后跟同事聊天,拉近彼此间的距离,但是你会发现有那么一种人,刚认识你不久,就会将自己的心里面的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉,一开始你可能会觉得很感动,但他跟其他人也是这样倾诉,你在心里并没有多大的分量; 2、喜欢搬弄是非的人不可深交 虽说有人的地方就有是非,但有些人就是喜欢搬弄是非,将自己所有的时间都花在探寻他人的隐私,然后开始说这个同事不好,那个同事又出轨的,这类人可能会挑拨你和其他同事间的交情,但你和同事真正吵起来时,他却在旁边看热闹,甚至还会怂恿你和上司争吵,他在一旁怂恿你说上司坏话,然后他却将那些话添油加醋的传到上司耳朵里,如果上司一时听信了他的话,那么你接下来的日子就不太好过了; 3、惟恐天下不乱的人不宜深交 职场上,总会有一些过分活跃的人,这类型的人喜欢传播小道消息,制造人员恐慌,例如:“公司要裁员了”、“公司的债务庞大”等,但你办公室出现这类型的人时,他们所说的话都不要轻易相信,当然也不要直接泼他冷水,毕竟抬头不见低头见,留一线,日后好相见,只需敷衍回答他一下就可以; 4、爱占小便宜的人不宜深交 有的人平日里就喜欢随手拿走公司的财务,虽然值不了几个钱,例如拿走纸张、各类文具等小东西,喜欢占点小便宜,看起来问题不大,一旦公司发生了较大的损失时,第一时间就会怀疑到这个人头上,因此还是少接触为妙! 最后小编要提醒的是,不要在公司搞小团体组织哦,因为老板是非常不愿意公司出现小团体的,一来不利于整个团队的和谐,二来认为小团体里的人公私难分,若提拔了圈内的某一个人,可能会关照较好的同事,这样一来,不仅对公司不利,对其他员工也不公平,影响整个公司团结氛围;也有另一种情况,那就是上司批评了小团体的某个人,担心这几个人可能会联合起来对付上司,造成不可挽回的局面;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:09
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  • 跳槽招聘“猫腻”多,不可不谨慎!
    当你真的打算跳槽时,那有很多问题就需要开始考虑了,毕竟跳槽是职场生涯中非常重要的一件事,如果跳槽成功,这将会是你职业生涯发展中的一个好的转折点,但如果跳槽失败,你将面临更多的问题。小编在之前也有说过,不是所有人、所有的公司都适合跳槽,跳槽是有学问的,还需要注意跳槽陷阱,就不知道你是否有去了解过?下面小编为大家分享高薪跳槽原则,看完后,你再去跳槽找工作,希望能够帮助到你! 一、小心那些常年招聘的公司 有留意过招聘网站信息的童鞋可能会发现,有些公司一整年都在招聘,而且来来回回都是那几个职位,这让很多童鞋摸不着头脑,其实你仔细观察会发现,这些公司多数是保险公司、中介公司等,挂招聘信息的目的是为了获取你的个人资源和个人信息; 还有一些是小有名气的公司,但他们的招聘要求比较高,而且薪资待遇跟工作要求不匹配,导致很难招到人,所以你会发现他们一年到头都在招聘; 二、小心猎头公司 猎头公司一定要慎重选择,稍不注意,就有可能将你的信息泄露出去,因为有些猎头公司对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,工作没有帮你找到工作,却让你丢了现在这份工作,所以需要小心猎头公司; 三、只发邮件却不打电话叫你去面试的公司 有些公司在招聘时,就只是发个邮件告知你什么时候过去面试,却不给你打电话,通常遇到这样的公司,可以直接忽略,因为这类型的公司基本上不怎么样,也没有办法满足你的基本要求,说的直接点,就是没有把握请得你,所以就只是发个邮件,连电话费都省了; 四、注意人事部门面貌 去到应聘公司面试时,可以多留意下人事部职员的面貌,特别是人事经理的言行举止,一般来说,人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影,如果接待你的人事经理很有礼貌,而且很热心,那么这个公司的工作氛围也不会差到哪里去,若人事经理对你爱理不理,非常没有礼貌,很冷漠的话,就可以看出这个公司的同事关系往往比较不好,大家都比较冷漠、没有同情心; 小编是不建议大家随意跳槽的,毕竟跳槽是有风险的,特别对刚出来工作不到一年的童鞋来说,更不能轻易跳槽,一是还没有学习到什么经验,二是工作未满一年就辞职,会让HR觉得你的忠诚度不高,人比较浮躁。出来工作,不仅需要付出耐心,更要细心,这样才能学到知识,如果公司发展前景真的不太好,那么可以考虑辞职,如果公司发展前景好,也能学到知识,就不要太在意工资少的问题,扎扎实实地学,以后肯定会有所回报的,
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:24
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  • 职场礼仪:手机礼仪有哪些?
    手机是大家在生活中必不可少的物品,无论你是上班还是逛街,亦或者是旅行,手里都离不开手机,确实手机的出现方便了我们的生活,但是使用手机还是需要遵循一些礼仪,特别是在职场上,懂得一些职场礼仪才不会给别人留下不好的印象,那么在职场上使用手机时,我们需要注意哪些社交礼仪呢? 手机的放置 有些童鞋跟客户见面时,也是一直将手机揣在手中,对方不了解情况的话,以为你有多赶时间,觉得你的心思都不在这里,也有童鞋一来就直接将手机放在桌面上,而且还是屏幕向上,聊着聊着手机软件就有消息过来,这时候看也不是,不看也不是,弄得大家非常尴尬。小编在这里建议大家将放在随身携带的公文包里,或者是上衣的内袋里,放在一些不起眼的地方就可以,这样就不会因为手机信息突然中断彼此间谈话;在这里要提醒女性的是,即便你的手机再好看、再小巧,也不能将你的手机挂在脖子上哦,不然会让对方觉得你不够成熟; 使用时需注意场合 在生活中,你会发现,即便是在飞机上、电影院、图书馆也会有人旁若无人地接听电话,而且声音非常大,其实这样做是不对的,毕竟是公共场合,接听电话时需要将自己的是声音尽可能地压低一下,以免打扰到别人,因此大家在使用手机接听电话时,一定要注意场合,像在图书馆以及影院就非常不适合接听电话,大家要特别注意,如果非得回电话,就可以先挂掉电话,出到门口再给对方回电话; 重要场合需将手机关机或者调静音 像在开会或者跟客户进行商业洽谈,这个时候就应该先将手机关机或者调静音,最基本也要将手机调成震动状态,这样才能显示出对别人的尊重,对此次会议的尊重; 拨打电话需要考虑对方的时间 给对方拨打电话时,需要考虑到对方是否方便在这个时间接听电话,并且需要给对方不方便接听电话的准备,这样一来大家才不会陷入尴尬的氛围里面,我们可以从听筒的回音来判断对方所处的环境是否方便接听电话,例如周围的环境很安静,并且传来的回声比较大,有可能是在会议上;若环境比较嘈杂,就可能在室外,如果对方在开车,也能听到隆隆声等,有了第一步的鉴别后,才能知道接下来的通话是否能顺利进行,最好在一开始时就询问对方是否现在方便接听电话,这样一来,显得你比较有礼貌,懂得替人着想,还能给对方留下不错的印象;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:34
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  • 职场新人如何与老板相处?
    如何与老板相处?这是很多职场新人都想要了解的问题。如果你所在的一家私人企业,且你的上司就是公司老板,那就更加需要学会跟老板相处,如果能跟老板快乐的相处,特别是职场新人,不仅能让你的职场生活如鱼得水,还能让你学会很多人生道理。 一、做老板助手 老板每天都要处理一大堆事情,偶尔也会忘了时间的存在或者忘了开某个重要会议需要召开,这样的话,就会让公司丢失掉很多业务,公司就没有办法提供太多福利给到大家。而跟老板愉快相处,首先是能帮助老板排忧解难,在适当的时候提醒下老板,让老板可以按照制定的日程表来完成,不但解决老板的烦恼,还能给老板留下好印象; 二、征求老板的意见 在平时工作中,如果你有一些新的想法或者方案,可以拿出来跟老板讨论,征求老板意见,但要注意的是,在征求老板意见的前,要挑个适当的时间、地点,这样才能促进计划的进行,如果没有根据老板的时间去征求相关意见,而是直接冲进老板办公室跟老板理论,结果可想而知; 三、与老板保持一定的距离 即便老板在私底下是非常容易相处的,但是在职场生活中,你还是需要了解老板的工作性格、作风以及习惯,这才能有助于你跟老板相处,与老板保持一定的距离,既能体现出你对老板的尊重,也能给彼此间的相处提供一个最恰当的距离;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:42
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  • 职场礼仪:拥抱礼仪及注意事项解析
    中国人比较含蓄,见面拥抱是非常少见的事情,但如果搁在国外,那就习以为常了,虽说我们中国并不崇尚拥抱文化,但在职场社交中,见面拥抱越来越受欢迎,但拥抱并不比握手简单,特别是跟异性拥抱,把握好尺寸是非常重要的,这样才能让对方感受到你诚意,又不会给对方造成困扰。人在职场,更要懂得相关的职场礼仪,这样才能给别人留下好印象,职场礼仪包括很多方面,例如拥抱礼仪、握手礼仪、称呼礼仪、电话礼仪等等。 拥抱方式跟性别有关 如果是男生跟男生之间拥抱,一般以A字型拥抱为主,例如碰肩、高举双手相握、拍拍背,时间很快,大概维持一秒而已; 女生间的拥抱就非常简单,就直接拥抱; 若是男女拥抱,那就需要保持一定的距离,距离在20~30公分,男生只可以上身前倾,切记不要把下体靠近对方,接着用手臂轻轻搂抱女方肩头,不要用力。 拥抱尺度要根据场合定 无论做什么事情,都是要看场合的,拥抱也不例外,如果是私底下两个好友见面,怎么拥抱就看你们的交情程度;但是在职场上,就要看彼此的身份了,如果身份悬殊,那就要好好把握好,避免让别人留下公司不分的话柄,同时也需要适当地展示自己的权威感; 怎样拒绝你不喜欢的拥抱 1. 当你意识到自己并不期待、并不喜欢的拥抱即将到来前,你可以借助一些障碍物,例如桌子、茶几或者同事,从而可以调整自己的空间位置; 2. 也可以直接用语言拒绝对方的拥抱,比如可以说“对不起,我不大喜欢拥抱。” 3.急中生智,转移对方注意力,比如寻找需要你们立即注意的事情,实在没有办法的话,可以摔手机,然后低头弯腰拣拾,这样就能逃过对方的一抱了; 4. 你可以说个善意的谎言,例如告诉对方你生病了,不能把感冒传给对方。对方听后,也不会强制要求跟你拥抱;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:06
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  • 一定要懂的职场称呼礼仪!
    刚入职场,跟同事打好关系是非常有必要的,在这里需要学习的是职场礼仪中的职场称呼礼仪,称呼得好,很快就能融入集体,如果称呼不当,那就会给同事留下非常不好的印象,从而影响到你接下来工作的进展。下面小编将为大家分享职场称呼礼仪,希望对你有帮助哦! 在职场上,对同事的称呼要得体,对上司的称呼要“听着舒服”,大家应该有听过“职务就高不就低”,意思就是称呼别人职务时,要往“高”叫,而不是“实打实”地叫对方真实职务,或把职务喊“低”了,例如公司里的副总、副经理以及其他带有“副”字头衔的领导们,你应该喊他为某某总,某某经理,不要看他们打着趣说别这样叫他们,他是副的,其实他心里可高兴了,但你若口口声声叫他们某某副总,某某副经理,那么他们心里可不好受了; 除了要了解同事的职务大小,还应了解他们在公司的资历,掌握辈分就“长”不就“平”,对那些年长自己很多岁,虽然在公司没有什么只职务,但在公司有一定资历的同事,称呼他们时应该以以“长辈”来称呼比较好,例如叫张叔、李姐等,这样对他们也是一种尊重,二来显示自己年龄小,是晚辈,如果直接称呼他们名字或者以兄弟相称,他们可能会觉得你没有礼貌,不尊重他们; 在称呼上一般遵循男性就“大”,女性就“小”原则,意思是男同事一般希望被人称呼得年长一些,称自己是“哥”,从而显示自己成熟,女同事则希望自己被称呼的年轻些,40岁以下都还是称呼姐,这样她们心里也比较高兴; 如果对方是自己特别熟,且玩的非常好的朋友,那在称呼上就不用太正式,例如可以叫绰号等,因为叫绰号一般是发生在两者年龄、资历差不多,且关系非常好之间。如果你刚来到公司,可不要跟着别人喊绰号,这样的话会让对方感到尴尬,也会觉得你这个人太把自己当回事了;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:15
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  • 职场新人如何与上司相处?
    与人相处是一门非常重要的学问,无论是在学生还是工作中,都必须引起重视,现在的90后成了职场大军,上司多数为80后,那90后职场新人如何与80后上司和谐相处呢?下面就跟随小编一起来看看吧! 1、提高自身能力 如果你的工作能力都不够,那是无法得到上司的青睐的,因此你需要提高自身的工作能力,这不但是锻炼自己的好机会,还能帮助老板减轻工作压力,只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。 2、充分的相信老板 可能你会觉得你老板比较年轻,但是你不能因为年龄问题而去怀疑他的工作能力,毕竟他能坐上现在的位置,肯定是因为他有过人之处,能遇见一个既年轻又能干的老板对你来说无疑是幸运的,除此以外,你要相信他能够带领你们变得更好,你们将会是一个优秀的团队,你需要做的是充分的相信你的上司或者老板就可以; 3、善于表现自己 在平时工作时,可以恰当的表现出你自己的能力来,如果你不表现出来,你上司也不知道你的能力如何,要善于以及勇于表现自己,只要尺寸拿捏到位即可,否则你可能永远也无法引起你上司的注意; 4、互相指教 在工作过程中,要互相互助,即便你年龄比你老板大,也不能仗着自己的经历比老板丰富就给他难堪,而是应该谦逊、友好的告诉老板你的想法是什么,只有这样,才能促进双方共同成长; 5、注重打扮 在职场上需要注重自己的仪容仪表,有些衣服适合在家里穿或者平时跟朋友出去聚会时穿的就不要穿到公司,不来容易给别人留下不好的印象,毕竟上班场所是比较正式的,除此以外,我们还应该根据自己的自身条件选择适合自己的服装风格,并不是看别人穿什么就穿什么,这样一来才能体现出你专业、敬业的职业形象; 6、端正心态 刚入职场,肯定很多东西都不懂,很多东西都是需要学的,现在很多90后的职场新人,身上有一股桀骜不驯的臭脾气,难免会受到上司对你的批评,不过这事也不能怪上司,怪就怪自己的脾气,不要以为上司拿你们没有办法,当别人指出你的错误时,要虚心受教,把上司对你的批评当作对你的培养,如果不是希望你变得更好,何必对你挑三拣四呢?端正好心态,这样你才能变得更好;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:26
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