简历干货
  • 如何做一份优秀的简历?
    做出一份简历不难,但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历,不是一件容易的事。下面我们从简历各个模块内容如何写,来详细说明如何制作一份优秀的简历。这里放上一个小目录,方便大家阅读:1、黄金前1/32、基础信息3、自我评价4、教育背景5、工作经历6、简历选填项怎么填(职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好)7、简历长度下面我们开始看看简历中的这些基本的模块,分别需要注意些什么吧!01. 黄金前1/3我们知道人们的阅读习惯都是从左到右,从上到下的,那么简历的前三分之一内容是非常关键的,直接决定了HR是否继续往下阅读简历。所以,越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一,HR能不能快速知道我们是谁,能不能吸引他继续读下去。 简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。如图:(橙色框内就是简历的黄金三分之一)02. 基础信息1️⃣姓名、性别必填2️⃣准确的手机号、正式的邮箱3️⃣漂亮的证件照或职业照4️⃣明确的求职意向5️⃣如无特殊要求,身高、体重等基础信息,不填这里重点说一下邮箱和证件照,以及身高和体重等基础信息。一个是关于邮箱。很多同学问我,到底能不能用QQ邮箱求职呢?答案是:能。很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职,是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。那么,发件人名称就会默认是你的QQ网名。想象一下,当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件,他们会有多崩溃。所以,如果我们要用QQ邮箱来求职,记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。另一个是关于证件照。毕竟我们是在找工作,可以放上一张证件照或者职业照,凸显我们对这份工作的重视。(照片底色建议用灰白蓝三种颜色,红色会显得突兀)并且,人都是视觉动物,相对于只有文字介绍的简历,一份有个人照片的简历,肯定是更容易让人印象深刻。关于身高,体重等基本信息。有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。但是如果公司没有特别要求的就不要填了,HR也不想看,我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。生日是一个选填项,尤其是我们的年龄不是优势的话,也没有必要在简历上强调。身高和体重也没有必要在简历上展示,除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。03. 自我评价好的自我评价可以起到广告语的效果,让HR对你印象更加深刻。这边提供给你一个写好自我评价的公式:自我评价 = 求职意向 + 职位相关技能 + 过往经历亮点下面,我们来看看,该如何运用这个公式。通过这个公式,在自我评价里,我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息:➀我们对未来有明确的规划(求职意向)➁我们能胜任这个职位(职位相关技能)➂相比于其他求职者我们有独特的优势(过往经历亮点)04. 教育背景教育背景是简历里面必填的一项,包含学校全称、就读时间、专业以及学历。有些同学曾经问我:我的学历不出彩,学校不是很好,可以不填教育背景吗? 答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。如果我们对自己的学历并是很满意,那可以把教育背景往后放,用我们的其他方面去吸引打动面试官,或者就直接找机会去提升。05. 工作经历这个模块有很多叫法,有些人会把它叫做个人介绍、也有人会把它叫做个人总结因为英文简历通常是Summary或者Personal Summary。我问了很多HR,大家普遍觉得自我评价这个叫法比较符合习惯。一个工作经历需要包含四个要素:公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。这里每一个要素都有讲究,可以包装:公司名称:一般用劳动合同上的公司名称,但是产品比较出名的,就直接用产品名称。例如:微博(产品)VS 北京微梦创科网络技术有限公司(微博的母公司)很明显,你在简历上写微博会更加吸引。职位名称:真实和具体例如:当我们要应聘销售岗时,以下两个岗位名称,哪个会更容易抓到HR眼球?助理 VS 销售助理很明显,销售助理更好,因为能立马体现你的工作内容,而助理太广泛。工作时间:从最近一份工作填起,注意不是第一份工作。我们是要向公司展示当下的能力和状态,这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述:展现结果和功劳,而非过程和苦劳。我在第五讲里有给到一个公式:详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示06. 选填项关于在校经历(包括社团、学生会和社会实践)如果还是应届生,工作和实习经历比较少,那在校经历会是简历内容很好的一个补充。关于项目经历如果能在工作经历写清楚,就不要额外占用简历篇幅啦关于竞赛经历/获奖经历能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质,作为简历内容的一个补充。我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项,但由于存在太多不同种类的奖,所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。如:光华奖学金(全校5%)括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。关于资格证书与专业或者与应聘职位有关的认证和证书,证书不嫌多,有些甚至是基础要求。关于职业技能行业认可的技能,建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度。关于兴趣爱好除工作外,还有什么是你的强项,对我们的人设建立有帮助都可以写上来。推荐一个公式:兴趣名称(程度/结果)如:跑步(参加马拉松)07. 简历长度如果我们的工作经验在5年以下,简历需要保持在一页以内。
    知页简历 | 2020-07-03 10:36:17
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  • 如何制作高水平简历?
    如何制作高水平简历?重要的两点= 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示我们可以想象一下:没有令人抓狂的word或Ps排版,一键就可以生成「最美简历模板」;不去纠结哪个模板更漂亮,闭着眼睛也能选;一键导入最牛简历案例,优秀简历“抄“出来;别人花一个上午做好的简历,我们在地铁公交上,用手机就快速做好了 ;... ...这样一来,我们是不是能节省更多的时间,来准备面试呢?为了帮助大家更快更高效地做出专业的简历,知页跟500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造了知页简历App。每年有200万人用着知页简历App求职,并且都找到了心仪的工作,得到了市场充分的验证。 那么,如何用知页简历来高效便捷地制作一份高水平的简历呢? 01. 内容方面 1.关于简历模板做简历之前,我们首先要弄清楚自己需要设置哪些模块,然后对这些模块进行添加、填写、修改、删除以及排序等操作。但是如果像往常一样,用Word和Ps处理这些高频操作,会十分麻烦。而在知页简历App里,仅仅只是“手指点一下”的操作。其中预置的11个模块,除了添加、填写、修改、删除和排序,我们还能隐藏。想用的时候展示,不想用就先隐藏 2.关于简历模板的内容确定好需要填写的模块之后,我们就可以开始填入内容了。很多同学跟我反应说,觉得写简历是一件耗时又痛苦的事情,想半天也没有写出来一份简历。其实,最好的办法就是去模仿和学习大牛的简历,怎么组织语言,他们是怎么写的。怎样才可以快速参考大量大牛的简历呢?这些我们用Word和Ps都无法直接做到。而且找这些大牛简历,还会花费大量时间,也不一定能找到。如果找到了,也得打开无数个word文档,逐一把有用的部分copy到自己的文档,重新整理修改。但是,这在知页简历App里面,我们花了半年时间,专门聘请了各行各业的大牛,经过我们的修改、优化和润色,为大家建立起了一个可以直接“抄”的大牛简历案例库。轻松地一键导入需要的模块内容,并且还完全不限制导入的份数,已获得百万用户的好评!02. 排版方面说到简历的排版,99%的人都会先去网上找一些模板下载下来,然后用Word就开始写了。但是其中95%的简历模板都不符合“优秀简历”的标准,其中70%不符合HR的阅读标准,剩下25%呢?它们还很丑。。。一方面,如果你连一份好简历的标准都不知道,又怎么能选出一个好模版?为了彻底干掉市面上这些不合格的模板,知页简历前后花了2年时间,在500强HR以及我们的产品经理,工程师和设计师的一同努力下,设计并开发出来了被600万求职者称为“最美简历模板”的简历一键排版功能。同时,知页的每一个模版,都保证符合知页好简历的超高标准,被数百名HR审核确认,帮助百万用户找到满意的工作!03. 总结一下1. 做出一份高水平简历需要2个关键因素:内容和排版2. 如何高效做出一份高水平的简历? 用知页简历
    知页简历 | 2020-07-03 10:36:06
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  • 简历中的减分项有哪些
    关注简历的“减分项”相较于“加分项”要重要得多得多。 为什么这么说呢?这就需要我们了解简历的筛选过程。无论是公司在外部聘请的猎头,还是内部的HR,他们都是最早进行简历筛选的人。而对于他们来说最高效的筛选方法不是立马在一堆简历中找到最合适和最优秀的申请人,而是找出那些明显“有问题”的简历快速淘汰掉他们。所以无论你本身的经历如何,能力多强,如果简历上有一个或多个“致命”的问题,那就很有可能在HR的6秒速读后被丢到“垃圾桶”里。 在知页,我们每年都有机会为200万人提供简历制作工具,帮助她们做出更优秀的简历,拿到更多的面试。 也就有了机会一对一为上千个求职者提供简历的修改建议。发现好的简历可能各不相同,大家都有自己的优势和强项。但差的简历的问题却都是大同小异,从过往的经验中总结出了5个方面常见的减分项:01. 排版混乱,不符合HR的阅读习惯现在各种群友分享,网盘下载的简历模板泛滥,但我发现求职者对这些模板的质量都没有自我判断。市面上绝大部分的简历模板都是不合格的,为什么呢?因为他们没有被验证过。很多的模板可能是一些工作经历比我们少,认知比我们低,审美很差,甚至自己找工作都困难的人东拼西凑做出来的。这些模板最糟糕的地方在于它们不符合HR的阅读习惯。防踩雷建议使用专业且被市场验证过的简历模板。这里向你推荐知页简历,来自剑桥的专业简历模板,由500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造。知页简历的模板专业、好看,并且持续在更新迭代,保证符合当下最新的求职趋势,覆盖应届生、互联网、金融、咨询、教师、销售等一系列热门职业。每年上百万人用着知页简历求职并且都找到了心仪的工作,得到了市场充分的验证。 02. 缺乏求职意向很多同学会问我,我都是按公司的招聘岗位进行投递,HR还能不知道我的求职意向?说实话,还真有可能不知道。一个原因是公司可能在同时招聘多个职位,所有职位的简历可能都会放在一起看。另一个原因是简历不仅仅是给HR看的,公司内部还会共享,给其他同事看,如果简历上没有求职意向,他们压根就不知道我们在申请什么职位。所以,简历缺乏明确的求职意向是一个大大的减分项。比如,有同学的求职意向如下:互联网运营、文秘、广告传媒公关而这些职位对技能的要求差别都太大,会让HR觉得我们根本不清楚自己想做什么工作。防踩雷建议要制定不同的简历,展示比较单一的求职意向。而不是用一份简历,把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。如果大家用知页简历APP制作简历,会发现,知页有专门设置“求职意向”这一板块,帮助我们避免踩雷,更好更快的拿到面试机会。03. 自我评价假大空很多同学觉得,自我评价是一整块空白空间可以随意发挥。感觉写什么都行,也就不知道怎么写才对,缺乏思考的工具。但其实,一份简历是否有好好准备过,基本上“瞄一眼”自我评价就能知道。关于自我评价,我总结了以下三种常见的错误(即减分项): 第1类.宽泛空洞型 错误案例:本人性格活泼开朗,乐观向上;虚心接受他人的建议;对待工作有耐心,责任心强,具有强烈的团队意识, 并拥有较强的组织能力,管理能力和领导能力。 第2类:自爆缺点型 错误案例:本人优点是做事认真负责,学习能力强,热爱运动,积极乐观,对事物怀有实事求是,一丝不苟,刻苦钻研的执着精神,并且有较好的团队沟通协作能力;缺点是实践经验不足。 第3类:喊口号型错误案例:本人五官端正,性格开朗,在校期间努力学习,跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动,有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围,希望能得到贵公司的面试。给我一次机会,还你一份事业。04. 工作经历错乱无数据我们可以从三个方面来理解。 1.工作经历的排序 我看过有些同学已经工作了五年,还把人生中的第一份工作列在最上面,不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。所以工作经历的顺序一定是倒序,把最近的这份工作放在最上面,越以前的工作经验放在越后面。防踩雷建议当我们用知页制作简历时,完全不用担心工作经历的排序问题,因为它是自动帮助我们按照倒序来排列的。 2.工作经历描述的长短工作经历非常丰富,前前后后写了10条。但是,如果我们是HR,第一眼的感觉也会觉得“太长了吧”。防踩雷建议这时候最好的办法就是合并同类项,把相似的合成一条点句,每个工作经历不超过5个点句,点句可稍微长一点,方便阅读。 3.没有使用“三段式公式“来写工作描述推荐,或描述中无可量化的数据 05. 各类小错误这里主要包括了4小点:职业技能错误兴趣爱好错误简历太长格式用了Word(除非公司要求,否则PDF才是标准) 1.关于职业技能 首先要明确的是,职业技能指的是我们针对某个职位所具备的特定技能,最好是行业认可的技能。类似沟通能力,团队协作能力,还有学习能力,这类的通用技能都太抽象,不能算职业技能。比如,我们是财务人员,职业技能可以写上Excel;是销售,职业技能可以写上PPT。另外,关于职业技能,我建议用初学、一般、掌握、熟练和精通五档来描述,能够让HR更好的理解。如果只用数字或者进度条,会让读简历的人很费解。 2.兴趣爱好错误 兴趣爱好是简历上的热门模块,我发现很多人都会填。读书、运动、旅游、... ...可以说所有的人都这些事情感兴趣,但是真的把它们当成爱好去做的却少之又少。兴趣爱好不仅仅是我们爱好做什么,当他出现在简历上的时候,要表现的是我们为自己感兴趣的东西做过些什么。举例:读书(月均4本+)、运动(3次马拉松)、旅游(10+个国家) 3.简历太长 一般来说,工作经历在五年以下,简历不要超过一页纸;工作经历超过五年,简历尽量不要超过两页纸。 4.格式用了Word 相较于word格式,pdf格式能保证我们所看到的简历就是对方看到的,不会出现格式混乱和内容乱码这种问题,更不会被修改。除非是公司要求我们一定要使用word版简历,否则就统一使用pdf作为简历的格式。知页生成的简历都是PDF格式,最大程度的让HR获取我们的完整信息。 (如果我们投递的公司对简历另有要求,与以上所列有冲突,那么按公司要求优先。如果没有,请按照以上认真修改简历。 )
    知页简历 | 2020-05-07 17:26:51
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简历排版
  • 简历模板真的很重要吗?
    想要获取到面试机会?不想简历投递出去石沉大海?那么就需要重视求职简历的制作方式了,简历对应聘者的作用是不言而言喻的,只有打造出能够吸引HR眼球的简历,才有机会获取面试机会,但是在打造简历时,不仅要重视简历内容,简历模板的选择依旧非常重要,这是为什么呢?相信很多童鞋都不是很了解,今天小编就带大家来分析下。 为什么简历模板能够影响个人简历的通过率? 很多童鞋刚开始做第一份简历时,特别是应届生,都是拿室友或者其他同学的简历直接进行修改的,认为简历模板不重要,大家都一样不是更方便,其实这样的想法是非常错误的,假设一下,如果你是HR,一天收到几百份的简历,但发现几百份的简历都是同一个格式,同一个风格,毫无新鲜感,查看几十份后,头都大了,哪有精力继续仔细查看下面一百多份简历呢?简历模板其实相当于求职简历的“脸面”,直接可以影响到你是否能获得面试机会,如果你的简历模板都无法得到HR的认可,更不用说你的简历了。有时候,我们需要“包装”下我们的简历,从而提高面试机会,因此在编辑简历前,一定要重视简历模板的选择; 如何选择简历模板? 选择一份恰当的简历模板,能增加HR对简历内容的阅读性,并且还能够在第一时间吸引到HR的眼球,但要注意的是,不能选择花哨的简历模板,很多人以为,简历模板比较花俏,更能在最大程度上吸引到HR的目光,从而为自己的简历加分,其实不是这样的,太过花俏的简历模板虽说在一定程度上确实能吸引到HR的目光,但无法获取到HR的认可,而且不利于阅读,更会觉得你这个人太过于浮夸,只是虚有其表。此外,在选择简历模板是,还要结合自己的求职意向,这样才能在更大程度上体现出简历模板的作用,比如你应聘的岗位是跟设计或者跟艺术相关的,这个时候,你可以在简历模板上加上一些自己独特的设计,但要谨慎哦,以免起到反作用;如果你应聘的工作岗位比较中规中矩,那就选择一些简单、大方、得体的简历模板既可以,这样才能够在最大程度上提高简历模板的竞争力,为自己争取到面试机会; 什么样的打造手法才能够获得面试机会? 选择合适的简历模板后,接下来就是要填写简历内容了,大家是否知道简历的打造手法其实也很重要,通常来说,小编都是建议大家采取扬长避短的制作手法。只有将自己的优势凸显出来,才能吸引到HR的注意,所以在编辑时,要清晰知道自己的优势在哪里?劣势又有哪些?这样才能有隐藏自身劣势,不过要注意的是,一定要控制力度,写的太过,就容易起到适得其反的作用。
    知页简历 | 2020-05-12 10:01:11
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  • 还在担心你的个人求职简历模板吗?快来找知页吧!
    HR一秒钟会浏览N份简历,那如何让自己的简历第一时间吸引HR的眼球呢?选择合适的个人求职简历模板是关键! 当然如果你自己鼓捣出来的简历模板还是这样的: 或者是这样的: 那么恭喜你, 你简历会和其他的一起成功避开HR的视线,但如果你的简历是这样的: 比如一目了然全新上线的蓝色简洁模板 适合女生的清新双色模板 和传统行业百搭的经典黑白模板 我知道你不会ps,但如果我告诉你有一个神奇的工具可以,你会选择吗? 知页简历堪称简历界的美图秀秀,每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。专注为年轻职场人打造简单、高效和个性化的求职体验,是时候告别一成不变还都是小广告的求职网站了,你还等什么,赶紧试试看!
    知页简历 | 2020-05-12 10:02:01
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  • 干货分享:如何用word排版简历
    办公软件word给我们的工作带来了非常多的便利之处,当我们要对简历进行排版时,word又派上用场了,如果你对word掌握程度不深,估计排版出来的效果也不会很理想,那有无一些小技巧呢?下面,我们就来分享下用word排版简历的技巧有哪些? 1、字体统一 在这里就要特别注意简历字体问题,最好只用一种字体,如果你的简历需要打印出来,那最好不要用雅黑,因为打印出来的效果很差; 2、字号选择 一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层: A:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰) B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用2px的线分隔) C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号) D:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号) E:具体内容/正文(不做修饰,用bullet point分条列示) 如果我们的简历是中文简历,那请注意,最好不要用斜体哦,也不要使用下划线,正文使用5号宋体就可以,看起来也舒服,但是不要加粗,此外,在标题方面,就看自己喜欢,一般选择“二号”、“三号”、“小三号”等; 3、标点符号问题 标点符号一定要正确使用,在确定要打印前还需要再次检查下,以免出现一些多于的标点符号,给人留下不好的印象哦,像【、,;】这几个符号就要灵活使用,不然很容易闹出笑话; 4、简历信息要有主次之分 填写简历信息的时候,要知道哪些内容是必须要写的,哪些是可以直接删除的,要把握重点,这样才能吸引HR,从而获取到面试机会。如果你的简历内容庞杂,形式混乱,估计HR会直接将你的简历扔进垃圾箱了; 5.需熟悉表格制作所涉及到的功能 当你没有找到合适的简历模板时,就会用word到进行简历排版,此时就会用到里面强大的表格制作功能,要知道利用表格排版对于文本排版来说,表格模板显然简单的多,能够处理复杂的、有规则的文本排版,大大简化了排版操作,但你必须熟悉word中表格制作有哪些功能,如何使用?这样才能提高我们排版的时间; 6.简历模板下载哪里有 很多人在网上下载简历模板的时,会发现有网上好几千个简历模板,不知道该如何选择?也不可能一个个下载下来,然后一遍遍编辑简历。这里小编就要跟大家推荐一款简历制作神器—知页,知页是中国最受大学生欢迎的简历工具,不但为你提供合适的简历模板,还能为你推荐工作。知页简历堪称简历界的美图秀秀,每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。并且利用先进的人工智能算法,能从全网中找到最适合你投递的职位。从此告别海投,大大提升申请成功率。赶紧使用看看吧! 用word排版简历的技巧就跟大家分享到这里了,希望对你有所帮助,简历模板不在与多,而在于是否适合你,如果想了解更多简历制作资讯,就继续关注我们吧!
    知页简历 | 2020-05-12 10:02:30
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  • 简历排版技巧汇总 再也不担心找不到工作了!
    很多应届毕业生都有这样一个苦恼:那就是觉得自己的求职简历已经做得很完美了,该写的内容也已经写了,语言华丽、字体工整、简历封面简洁大方,但就是没有收到HR的面试通知呢?其实这个时候有可能是简历整体排版出现问题了,也有可能是没有注意简历投递技巧等,那简历排版技巧有哪些?接下来就跟小编一起来探讨下! 模板不在于多,在于精 绝大多数童鞋都觉得简历模板越多越好,这样自己的选择也就多了,其实并不是这样的,简历模板越多,越容易挑花眼,只要下载2-3个简历模板下来就好,最好可以在线直接生成模板,这样就不用来来回回填写简历,浪费时间以及精力; 具备这样功能的简历模板哪里找?小编为你推荐知页简历,知页简历的模板是由资深设计师和来自世界500强的企业HR共同协作完成的。每份模板不仅专业严谨,还颜值爆表,充分符合HR的阅读习惯。 知页使用大数据和人工智能技术,帮你从全网的招聘网站中找到最适合你的职位。每日更新匹配最有效的职位信息,让你不错过每次机会。 排版简洁大方就好 很多人以为只有将简历包装得越华丽,越能吸引HR的注意,这样想你就错了,简历排版简单明了才是王道,要知道,HR注意的是简历内容,而不是排版华丽与否,如果弄得过于华丽,那么你的简历内容就容易被忽略,这样就无法在最短的时间吸引HR的注意,此时你的简历就有可能被浏览过后直接搁在一旁了; 合理使用空行和标题 如果你的简历出现大段大段的内容,就会给人喘不过气的感觉,就会导致阅读时产生视觉疲劳,这时候就需要你对简历内容进行大概的分段,合理使用空行、拟个与众不同的标题,一来方便HR查看,吸引HR对重要信息的抓取,二就是让人阅读后心情也会觉得很不错; 以上就是简历排版技巧简单介绍,看完之后,是不是收获颇深呢?俗话说得好:“细节决定成败”,你越觉得不起眼的东西,往往发挥着最大的作用,希望以上内容对你有所帮助!
    知页简历 | 2020-05-12 10:02:51
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  • 懂得这5点,简历设计不再是问题!
    简历是大家在求职过程中非常重要的工具之一,一份好的求职简历能够增加吸引HR的注意,同时也能为你争取到面试的机会,那该如何填写简历呢?个人简历设计的关键点有哪些?今天小编就为你揭开谜底。 个人简历设计的关键点在小编看来也就7大点,但在找工作的第一步,首先要认清自己,例如你你需要知道的你想要什么样的工作?期望什么样的薪水?是否能承受加班?你的优点在哪里等等;除此以外,要认清认清所应聘的职务与公司,例如在这一点上,你需要知道你所应聘的职位是做什么的?需要具备什么样的条件与能力?你对这家公司的了解有多深?不同企业,文化肯定有所差异,只有知己知彼,才能百战百胜!你考虑的越全面,胜算就越大;然后就是要尽可能的将你的个人优势表现出来,扬长避短,并且列举出你自身哪些优点能够为企业创造价值;最后就是要选择合适的简历模板制作简历。这样才能让你自己的简历在众多简历中脱颖而出。 一、个人简历顶部的25/8英尺处是属于“黄金”空间,也是全文的阅读焦点,这里需要放的是最具有实力的内容。让人过目难忘。 二、对于个人成就以及技能这块,我们可以在简历中添加这一块的内容,以便让HR能对你的资料有个大概的了解。 三、在填写工作经验时,按照工作成就感大小进行列举,直击要点; 四、用数据表述你之前对公司、团队的影响,比如说你管理过多少人,你给公司带来多大的贡献等等 五、有些经验或者证书能为你目前所应聘的职位增加面试机会的时候,一定要放在简历里。 六、尽量用一页A4纸填写完你所有的内容。不要多大,也不可以过少,除非你的工作经验长达10年,有非常多的大型项目需要清晰表述; 七、不要提供不必要的个人资料。例如婚姻状况、出生日期、身高/体重等 去哪里找好的简历模板呢? 知页简历堪称简历界的美图秀秀,每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。利用先进的人工智能算法,知页能从全网中找到最适合你投递的职位。从此告别海投,大大提升申请成功率。专注为年轻职场人打造简单、高效和个性化的求职体验,是时候告别一成不变还都是小广告的求职网站了。
    知页简历 | 2020-05-12 10:03:42
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  • 简历排版技巧 看完别说不会排版了!
    关于简历排版,相信大家都有很多疑惑,都想知道怎样排版才能更好展现出自己的优势,让HR一眼相中你的简历,因为HR一开始只会花20秒的时间来扫视你的简历,初步觉得可以,再花40秒左右重新查阅你的简历,所以不在排版下点功夫,估计也很难吸引到HR。 首先你的简历最好是一页纸的简历,这样的简历能给人精干的感觉,如果你的简历超出一页纸了,那么你就需要重新筛选信息,重新排版简历了,接下来一起来看看相关技巧。 1、个人信息方面,例如姓名、性别、地址、电话等,能不写的就不写,例如性别、地址,因为通过看照片就知道你的性别了,至于通讯地址,你写的太详细又占据简历页面,写的过于简单,又没有多大意义,还不如不写,这块内容并不是非常重要的; 2、删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。 3、简历中那些无关紧要或者重复的内容需要进行删除,这样才能让你的细节更加突出,更加简洁,例如: a.计算机技能:像“熟练使用Windows”“会操作Office”等,基本上这是工作必备的计算机基础技能,因此就没有必要写出来了; b.教育背景:估计很多童鞋在填这个版块时,会把大学所学的所有课程都列举出来,这当然是不可取的,我们只需要罗列出跟应聘岗位相关的主要课程即可; C.在编辑自我评价时,类似那些客套话、空洞的话就没有必要写出来了,既显得累赘,又没有意义; d.将行距、间距调整到最佳距离,不要太宽,也不要太窄,在字体选择上,也是有技巧的,如果选择的字体比“小五”还小,看着也觉得闹心; 但如果你的简历内容过少,写不满一页纸,这个时候该怎么办呢? 如果你是学生,没有工作经验,写不出东西来,这个时候可以从以下这几个方面入手: a.填写教育背景时,可以将与应聘岗位比较匹配的课程罗列出来,但要注意的是,并不是将所有课程都一一列举出来,这样做是没有任何意义的; b.奖学金方面:尽可能写详细,一项一行,如果获得奖学金比较多,基本上也能写出四行以上; C.如果你在大学时的社团经历比较丰富,这个时候就可以填补工作经验少的问题了,例如你在社团担任什么角色、组织过什么活动、参加过什么活动都可以写一写,重点突出你收获了什么?简单写满三行字也就差不多了,在这里同样要遵守简历内容简洁、精炼的原则。 d.措辞很重要:比如你曾经在实习公司是做打字输入员的,你可以写成做秘书、助理等,更能让简历看起来更成熟、更有魅力; 小编在这里提醒下大家,如果大家对自己的排版实在没有多大信心的话,那就不要轻易尝试,免得浪费过多时间,还影响自己的心情,网上有很多简历模板可以下载,知页简历堪称简历界的美图秀秀,每份简历模板都由资深的设计师和世界500强企业HR共同协作完成。每份模板不仅专业严谨,还颜值爆表,充分符合HR的阅读习惯。希望可以帮助到大家!
    知页简历 | 2020-07-03 10:49:11
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应届生面试
  • 应届生求职面试礼仪与技巧分享 大学生求职面试攻略
    面试对于应届生来说非常重要,决定着你是否能拿到OFFER。面试着装及面试技巧是面试中非常关键的两点,特别是面试着装,如果着装得体,能为你的面试加分不少,但如果着装不得体,那就会给面试官留下非常不好的印象,从而非常影响你接下来的面试分数,下面我们一起来学习下应届生求职面试礼仪与技巧!希望可以帮助到我们! 职业着装很关键 端庄的礼仪能给面试官留下好印象,换位思考,如果你是面试官,你会会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣吗?答案肯定是否定的,所以面试时,一定要搭配上适合职场的服装,并且整理好你的仪容仪表,让人看上去非常干净、舒服; 明确求职意向 不要等我接到面试通知后,才发现这份工作不是自己想要的,求职意向不明确,不但浪费对方的时间,还浪费自己的时间,只有明确求职意向,才能做到事半功倍; 行为举止要规范 行为举止,考察的是一个人的修养,只有行为举止的人,才能给人留下好印象,即便你工作能力再强,但一开口就是粗话,哪个公司都不敢录取你! 回答问题要突出重点 当回答面试官问题时,要理清思绪后再作答,回答问题时需简明扼要,不要长篇大论,浪费大家的时间; 跟面试官做适当的互动交流 在跟面试官对话时,要看着面试官的眼神,即便你可能没有将面试官的话全部听进去,但当对方在说话时,看着对方的眼神是一种礼貌;必要时要做一些互动,比如适当的点点头或者回应下,让面试官知道你有在听他说话; 恰当使用道具 佩戴手表或者喷一款令人心旷神怡的香水,都能够为你的面试加分。佩戴手表可以让对方觉得你是个守时的人,而喷香水,能够体现出你的品味;
    知页简历 | 2020-05-12 10:08:37
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  • 应届生面试时究竟要注意哪些问题?应届生面试时注意事项
    应届生求职时最担心的面试无法通过,但很多刚踏出校园,并且完全没有工作经验的童鞋在面试时都不知道应该要注意什么?导致面试屡屡失败,今天小编就为大家详细解析下应届生面试时究竟要注意哪些问题,从而提高面试成功率? (一)淡化面试的成败意识 小刘是一名程序员,觉得自己各方面都比其他人优秀,所以觉得自己肯定可以通过,谁知道,面试官问了一个他从没有听过的问题,顿时就傻眼了,不知所措,情绪非常失落,当面试官再问其他问题时,他已经无法从刚才的失败中走出来,无心作答,最终面试失败; 小编在这里提醒各位应聘者,一定要淡化面试的成败意识,拥有“不以物喜,不以己悲”的超然态度,这样才会处变不惊,如果一心只想成功,万一有意外出现,就会像上面介绍的那位同学一样,惊慌失措,最后弄得一败涂地; (二)保持自信 保持自信是非常重要的一点,这样才能让面试官看到你最完美的以免,保持自信的你,能在面试中适中保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,最终取得胜利; (三)保持愉悦的精神状态 保持愉悦的精神状态能够充分的反应出一个人的精神面貌,没有一个面试官,喜欢看到求职者一脸颓废,萎靡不振的样子,相反,如果你在面试过程中,一直保持愉悦的精神状态,无论是面部表情还是语言描述,都能给人一种很舒服、很有激情、很有活力的感觉,可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 (四)注意树立对方意识 通常来说,面试时总会让大家感觉自己是处于被动的地位,而面试官处于主动地位,一般都是面试官问,然后你来作答,正是因为这样,你就更应该注意树立对方意识,要尊重对方,比如面试官问一些比较难回答的问题时,不要一下在在脸上露出难看的表情,甚至抱怨面试官。而树立对方意识也不是让你一味地逢迎对方,看他脸色说话;其次就是在面试时,不要一直以第一人称“我”去描述。例如老是提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等,这样会给面试官觉得你目中无人,太过自我,因此要尽量减少“我”字的使用;最好是要有耐心,不要抢话,等面试官提问了,你再回答,而不是自己说个不停,不但影响大家的时间,还会给被人留下不好的印象;面试完时,记得跟面试官说声“谢谢”和“再见”,以表尊重; (五)面试语言要简洁流畅 面试是有时间限制的,不然不会要求你在某个点到,因为每个时间点都有对应的人过来面试,因此在面试时,进可能做到不说废话,一语中的,同时,在描述时,要有逻辑性、条理性、说话语速、语调要控制好,这样对方才能听懂你在说什么,否则就会给面试官留下非常不好的印象,导致面试失败; (六)不要紧张 估计有些应聘者明明在面试前已经做好了充足的心理准备,结果一看到面试官,心里就紧张起来了,也有些童鞋是在面试过程中遇到“卡壳”时,也会立刻变得紧张起来,那如何解决这两种紧张情况呢?首先,我们要先分析造成紧张心理的原因,一般来说,之所以会紧张会由于你的卑怯心理和求胜心切而造成的,因此,在面试前,应该去掉卑怯心理,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,这样一来,你的紧张情绪就会减少一大半,随着面试的进行,就渐渐进入佳境,不会在紧张了;当你遇到“卡壳”而紧张时,不妨抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,这样的话,你的紧张情绪会渐渐缓解,甚至有可能出现“柳暗花明又一村”的境界哦; (七)仪态大方,举止得体 这就是对你的仪表、言行举止做出规定,例如女生不要浓妆艳抹、男生不要戴戒指、留长头发等,否则会给考官留下很坏的印象。当你入座时,不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,一来让面试官觉得你很幼稚,不正经,二来就会对你接下来的面试造成影响,因为面试官是戴着有色眼镜看你。所以,穿着打扮应力求端庄大方,对于女生可以化个淡雅的职业妆,而男生的话,可以将自己的头发整理好一点,皮鞋擦得干净些,给考官考官自然、大方、干练的印象。 面试时该注意的地方小编就给大家介绍到这里,希望大家引起重视,很多时候,就是因为你没有注意到这些问题,导致面试屡屡碰壁,从而影响自己的就业,对于应届生来说,更应该在面试前了解更多的注意事项,提高面试成功率,找到适合自己的好工作!
    知页简历 | 2020-05-12 10:08:54
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  • 面试时,应届生如何做自我评价?
    应届生面试时,难免会被面试官要求做个简短的自我评价,估计很多童鞋第一次面试时都会碰到这样的问题,也都会比较懵,不知道如何开始,也不知道从哪里开始说起,今天小编就为大家分享下有关自我评价时的一些小贴士。 首先你可以突出专业背景和学习成绩 因为你是应届毕业生,也没有太多的工作经验,所以可以突出你的专业背景以及成绩,特别是当你应聘的职位跟你专业非常相关的时候;如果你学习成绩非常好,并且每一年都拿到奖学金,无论是一等奖还是二等奖,甚至是三等奖学金,如果获得国家奖学金更可以说,都可以说出来,但尽量将每次的获奖记录量化,而不是用“多次”这样的模糊用语; 但如果你成绩很一般,那就要淡化学习成绩,而是将重点放在跟专业很相关的实践活动上,突出你较强的专业实践能力; 其次,你可以突出跟应聘职位相关的实践经验 当你应聘某个职位,并且具有相关实践经验,是可以给你的面试加分的,所以小编在这里建议各位师弟师妹,多利用寒暑假时间进行实习体验,一来不但可以磨练自己,二来还可以增加社会实践经验,最重要是可以增加对自己专业的认识; 接着,突出与职位相关的性格特点、优点特长 说白一点,当描述自己的性格特点或者优点时,要跟自己应聘的职位特点联系起来,例如:你应聘的是财务岗位,那么你就要突出自己性格文静,做事认真、谨慎的特点;但如果你是做销售的,那么你就要说自己性格活泼开朗,外向,喜欢交际等,如果你真想从事某份职业,就要相信自己有能力做好,并且努力发展自己,让自己更加适合某份职业; 在这里小编提醒下各位,如果跟应聘的岗位没有太相关的优点,就不要过度的提及,以免说多错多,相关性很重要; 最后突出跟职位描述的能力要求一致 这个时候在自我评价时,可以根据招聘职位上的描述进行转换表达,或者根据职位性质给出的能力素质。回去好好进行修改;比如要求你要有吃苦耐劳的精神,那么你就可以评价自己做事坚持不懈,意志力强等,比如说销售这个岗位,那么你就可以评价自己具有不断挑战自我,并且能接受高标准、较大的工作压力的精神; 介绍到这里,其实该说的也都说的差不多了,但小编还是有一点需要提醒大家,任何一家公司都希望招到符合岗位要求,并且热爱这份工作的应届毕业生,这样才有利于公司的发展,因此,你需要在结束的时候,表现出你这个职位的兴趣以及决心,比如你的公司属于初创型企业,那偶尔的加班也是再所难免的,你要表现出你愿意跟公司一起成长,一起奋斗,这样一来,面试官也会看到你的热情以及决心。
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:07
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  • 求职指导:电话面试技巧和注意事项有哪些?
    对于很多应届生求职来说,估计都接到过电话面试,有时候因为公司场地使用问题,没有办法安排现场面试,因此首轮面试就直接通过电话进行,电话面试跟普通面试是有差别的,有哪些需要注意的呢?接下来就一起来看看! 在这里小编要再次提醒的是,电话面试跟普通面试不同,因此当接到电话的时候,就要端正态度,认真回答问题,不然就容易给别人留下不好的印象。 还有就是当你开始投递出求职简历后,那么你就需要对你简历上的内容非常熟悉,基本上电话面试都会问到你的实习经历或者工作经验,如果到时回答不出来,那就容易让人怀疑你的简历跟你回答出入很大,很大可能觉得你的简历在作假; 此外就是当你接到面试电话时,一定要选择信号好的地方接听,如果通话过程中,一直断断续续的,面试官也没有办法跟你好好交流,如果实在所在没有信号,你可以跟面试官先说明原因,记下电话号码,等会重新拨打过去,这样一来,面试官也会觉得你是个做事有条理、懂得替人着想的人,最重要的是看得出你对这个面试电话的重视; 最后一点需要注意的是接听面试电话过程中,需要特别注意你的语速以及语调,原因是什么呢?其实很简单,由于电话面试看不到对方表情、言行举止,此时你的语调及语速就是关键,语速过快,对方无法听清楚,语调一会热情,一会低落都是不行的 ,必须保持平稳,然后要展现出积极、友好的态度,更容易让人接受,沟通起来也不会存在障碍。再者就是如果你的电话面试时间是之前约定好的,那么到点的时候,就需要停下手里所有事情,并且找个较为安静,信号较好的地方接听电话,这也是对面试官表示尊重的一种体现,你也可以安心回答面试问题,从而保证面试顺利进行。 以上就是应届生电话面试注意事项,看完是不是更加觉得必须要高度重视电话面试了,有时候一个小细节,就会影响到很多方面的问题,希望能帮助到你,对于应届毕业生来,第一份工作尤其重要,因此你需要非常重视每一次面试机会。
    知页简历 | 2020-05-12 10:09:28
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  • 应届生面试自我介绍的礼及注意事项大全!
    自我介绍在面试环节中是非常重要的,在平时的人际交往中也很重要,只有把握好尺度,才能恰到好处的表自己,那如何做到恰到好处的介绍自己呢?今天就跟小编一起来学习下面试自我介绍的礼及注意事项,希望能帮助到大家! 态度很重要: 自我介绍通常是保持在1-2分钟左右,因此要非常注意态度方面的问题,才能在第一时间给面试官留下好印象,在做介绍时,要尽量做到自然、友善、亲切、随和,最好能给人一种落落大方,笑容可掬的感觉,而不是表现出畏怯以及紧张; 注意时机: 刚进入到一家新公司,跟同事做自我介绍是必不可少的事情,但是一定要看好时机,最好选择对方比较空闲,此外心情也比比较好的情况下,这样你的自我介绍才不会打扰到对方,还能促进两个人的关系; 注意时间: 如果是面试时做自我介绍,时间一般控制在1-2分钟左右;若是跟同事做自我介绍,时间最好在半分钟左右,不要超过一分钟,言简意赅,说多了,容易被对方觉得你很啰嗦,嫌你烦;如果是商务交往,可以带上名片,这样做自我介绍时可以省去很多时间; 在面试时如何做自我介绍,小编之前的文章中也介绍过很多了,在这里就不再重复了,如果跟其他的商务合作伙伴做自我介绍,要注意以下内容: 一般是介绍本人的姓名、工作的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。在自我介绍时,应一气连续报出,这样既有助于给人以完整的印象,又可以节省时间,并且做到不可自吹自擂,夸大其辞。
    知页简历 | 2020-05-12 09:56:26
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跳槽面试
  • 最高频的求职面试问题,高分回答模
    最近都在忙公司招聘的事情,很多小伙伴就私信我说想知道面试的一些技巧,趁今天有点空闲时间就来跟大家分享一下。作为一名500强企业的HR,关于面试有很多心得想要跟大家分享,以上是我整理出来的48个高频面试问题高分回答模板,读懂它,面试能更加轻松的应对。如果有同学收到的面试邀约很少甚至没有,说明简历还没有被HR选中,那就要好好修改简历的内容,除了简历内容,简历模板用的好也能给简历加分。这里也分享很多求职者在用的做简历的工具「知页简历APP」,方便、美观、排版、模块设置合理。参加面试之前要先做好以下几点准备:1、通过公司网站大致了解公司的情况,通过企查查、天眼查、看准网等先了解面试公司的一些征信以及外界对公司的评价等,防止受骗。2、做好面试问题回答的准备,以上整理的48个高频面试问题高分回答模板供你们参考,结合自己的实际情况想想如何回答。3、面试着装的选择,如面试邀约中有写清楚要穿正装,那就要按照规定来,如没有的话,面试服装简单大方,颜色搭配简单即可。4、面试状态要良好,不必紧张,HR和面试官也经历过种种面试,把他们当作一个谈话对象轻松应对就好,像我面试求职者的时候也会很希望他不紧张,氛围轻松些,能好好发挥。面试到最后,HR如果对你有意向,一般会跟你谈论薪资,关于薪资要记得跟HR确定这7件小事,这与自己是否选择接受Offer有很大的关系。1、薪资的构成:一般构成是:薪资=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利;2、问绩效考核:考核的指标,绩效是月度还是季度,绩效是包含在固定工资里还是额外发放;3、问工资是税前还是税后:一般税前工资是企业承担为个人个税,而税后工资要自己缴纳个税;4、问试用期的时间:一般是3-6个月,合同三年试用期最长半年;5、问试用期工资是否打折:有些公司会打折,一般是80%-90%,这个一定要问清楚,一般大公司不会有这种情况;6、问试用期是否缴纳五险一金:有些公司试用期是不缴纳五险一金或者只缴纳五险,这个也要问清楚;7、缴纳五险一金的比例:正常缴纳基数应按照工资基数,但有些企业是按照最低工资标准缴纳;字数有限,今天就分享到这里。同学们关于求职简历面试等问题还有想知道的评论区捞吧,我会无条件分享给大家。
    知页简历 | 2020-05-19 18:25:14
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  • 资深HR告诉你怎么样谈跳槽原因?
    又到了跳槽的季节,虽然说每个人跳槽都有其自己的原因,当在面试的时候,最常见的问法就是“为什么离开原来的公司?” 你会怎么回答呢?要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的,今天小编就为大家简单介绍下如何回答有关跳槽的问题。 这三个理由可不能采用: 一:估计大多数跳槽的主要原因都是因为对薪酬福利不满意,这点虽然没有错,但是在面试的时候,就要特别注意这个敏感问题,特别是职场新人,毕竟对职场新人而言,学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的,此外你还需要学会自我分析,例如工作中的付出和回报是否成正比?我是对薪酬不满还是对精神不满?我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?这些问题都需要好好思考下,对职场新人是有很大的帮助的,如果不清楚原因出现在哪里?不知道如何解决?同样HR也看在眼里,那么你跳槽成功的可能性就会降低很多。 二:也有人的理由是上家公司老板不好,这也是个大忌讳。不每一家公司的企业文化和经营理念都是不同的,即便你不喜欢上家公司的文化和状况,但也不可以发表诋毁性的言论。同时也不可以把责任和错误全推到对方身上。你不认可,并不代表真的不好,只是你无法接受而已。如果你不能适应而去排斥,更严重的是去诽谤它,这样做只会让别人觉得你职业操守有问题。这样人,HR肯定是不会要的。在面试的时候,多从自身问题出发,思考,从而寻找解决办法,不断反省,这样的人才更容易被HR看中。 三:有些人以上家公司人际关系太复杂而选择离职,其实在HR心中,这根本不不算什么,俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,无论你在什么企业,都需要面对这样的问题,你无法适应,归根到底就是你自己的问题,此外,所有的工作都是讲究团队协作的,如果你不会处理人际关系,那就无法融入到整个团队,也无法帮助团队成长。这样的人公司是不会用的。 比较合理的跳槽原因有哪些: 1、人岗吻合率较低 2、没有成就感 3、企业发展较慢 4、个人成长问题 5、职业规划问题 6、用人机制问题 以上就是有关跳槽原因的相关回答,大家要注意的是,在回答跳槽理由不单是为自己澄清,最重要是传递给新公司信任感和信心。无论你的跳槽的理由是什么,你要清楚的知道自己的职业目标和职场原则,而不是为了取悦所应聘的公司。
    知页简历 | 2020-07-03 10:50:09
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  • 在职员工想跳槽加薪,要注意这几点!跳槽加薪注意事项
    很多人实际上跳槽原因都是因为薪资少,是不是很多童鞋都觉得只有通过跳槽才能让自己的薪资翻倍,其实并不是这样的,加上跳槽需要很大的成本,不是每一个人都可以通过跳槽获取到高薪水的,此外在谈跳槽原因时也要非常注意哦。只要你做到以下这几点,想要跳槽加薪或者不跳槽加薪也都是可能的,下面就一起来了解看看! 1. 圆满完成本职工作 这点是必须做到的,也是最基础的,不要出现因为你的工作失误给公司带来巨大的经济损失,也不能因为你的工作跟不上进度,耽误了公司时间,还让其他同事陪着你加班,更不能因为你工作时粗心大意,给自己增添额外的工作量等等,如果你经常在工作中犯错,怎么会有加薪的可能呢? 2. 学会坚持 刚入职,对很多工作业务都不太熟悉,有些童鞋就会对工作斤斤计较,经常以这个理由为借口,这个做法是非常不可取的,你只有边工作才能学到东西,同时你必须坚持,才能将公司所有产品都了解清楚; 3. 学会做一个有担当的人 职场上难免会出现一些错误,但是要记住一点,犯错并不可怕,可怕的你去推卸责任,因为你只有知道自己错在哪里,并敢于认错,才能避免反复出错,不断找各种理由推卸责任的人,最让老板、同事讨厌; 4. 为公司节约成本 如果你接到了“给公司降低成本”的特别任务,那你一定要认真对待,不要以为是开玩笑,因为这个任务会触碰到一些部门的利益,所以要非常认真对待。 1)降低成本,比如租金、水电、物业、行政的费用等的。 2)规避风险,尤其是行政方面的风险。 3)增加压力,给销售部门压力,避免部门之间扯皮等。 5. 要第一时间完成老板、上司的任务 有时候,你的老板或者上级会突然给你一些任务,这个时候你不能推三推四的,否则会让上级反感你,甚至会怀疑你的能力,当你出色的完成本职工作以外的任务,领导肯定会对你刮目相看,你想加薪,也就容易了很多;
    知页简历 | 2020-05-12 09:56:39
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  • 什么样的跳槽原因是HR最无法接受的?
    什么样的跳槽原因是HR最无法接受的呢?答案就是人际关系处理不好,那HR为什么不接受这个原因呢?下面就一起来看看具体原因在哪里? 和同事的关系 一个公司其实是一个社会的小缩影,什么样的人都有,所以不要低估一个办公室人际关系的重要性,只关注工作成效。 是非问题 虽然说职场上有很多规律可以探索,但并没有一个方法能够适应所有问题,如果你处于人际关系比较复杂的工作氛围,建议你不要总将自己置身事外,也不要勾心斗角 ,而是应该尽快融入团队,成为团队中重要的一员,能将功劳与荣耀归于团队伙伴,那是最好不过的,有时吃点小亏也不用太计较,如果仅仅因为人际关系复杂就冲动跳槽而不是选择提高自己的情商去解决,这显然是不合理的,以后一样也会出现这个问题,不去解决,注定成为一块绊脚石。 合作问题 此外,还要注意的是,如今的工作都是靠团队合作的,因此公司是非常讲究团队协作的,即便你能力再高,如果不能融入到团队中,就会影响这个团队的项目进度,要么拖后腿,要么就是一意孤行走太快,走太慢,还有可能得到队友们的帮助,但如果走的太快,就有可能被踢出局,可见结果都是不好的。如果你每次跳槽都是因为人际关系处理不好的原因,那就要开始从自己身上找原因了。 HR能接受跟同事间的关系不好为辞职理由?答案是不可能的,无法适应环境,那么你就输了,我们要学会适应环境,而不是让环境适应我们; 和领导的关系 也有60%的网友觉得上级领导能力不行,选择跳槽,但碰到这种情况,你需要进行分析,如果在一个没有能力的领导下做事,没有正能量,也越来越迷茫,这个时候你需要冷静下来分析下,这个平台是不是自己想要的,是不是不错,如果是,那就选择留下来,看开点,如果不是,那就再考虑一个很现实的问题,辞了这份工作,短时间能不能找到工作,家里有无妻儿或者老人需要养,如果有,那就需要好好思考下了; 你觉得你领导不行,但其实他确实有他的强处在,例如能力、资历、背景、个性、风格等等,与其一直抱怨,还不如试图发现下领导的优点,看看是否能继续适应他的做事方式和方法; HR能接受这个理由?答案是否定的,在面试时,最忌讳说上一家公司不好,抱怨上一家公司领导能力不行。 如果你只是因为人际关系处理不好就冲动离职的话,那么是非常错误的想法,在职场上,如何跟同事及领导相处是一门大学问,值得大家大家多多学习!
    知页简历 | 2020-05-12 10:11:40
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  • 关于跳槽,你了解多少?
    每年到了跳槽高峰期,你会发现身边的同事或者朋友都在开始忙于找下家,刚毕业的你会觉得很奇怪,觉得这里工作氛围挺好的,目前的待遇对你来说也是不错的,为什么那么多人会想要跳槽呢?究竟大家都是怎么想的?下面小编就跟大家一起来分析下跳槽动机有哪些? 一、跳槽动机 为什么很多人会选择跳槽呢?其实很大部分原因是为了谋求高薪,这部分的人占据了46.7%;而17.1%是为了自己有更好的发展;也有15.3%左右的人是因为在公司工作得不开心,绝大多数是因为人际关系不和或者跟上级意见相悖;因为公司发展不稳定而产生跳槽的想法的人也有,大概占据了8.8%;其他跳槽原因也有,类似交通不方便,这类人大概占7.9%;也有一些人不方便透露个人原因的,不过只占4.2%; 由此可见,薪酬以及发展是现在人选择跳槽的最主要原因; 二、跳槽高峰期 一般来说,跳槽时间集中在春节前后以及9、10月份,像在春节后跳槽是因为拿到了年终奖金后就有跳槽的念想了,而9、10月份跳槽多为大学毕业生出来工作后,发现跟自己理想中的差别太大,因此选择跳槽; 三、年龄 据调查,35岁以下的人跳槽多为了谋求高薪,通常在35岁以后,跳槽主要是因为想要寻找稳定发展的企业,同时为了让自身发展选择跳槽的人大多数也是在35岁以上; 所以年龄越大的人,对跳槽的想法也是不同的,不在只是为了高薪水,更多是为了以后的发展; 四、跳槽结果 跳槽并不一定是好的,也不一定是坏的,大多数人还是认为越跳越好,少部分人觉得跳槽失败了,原因当然有很多; 五、跳槽对于职场女性来说 很多职场女性会随着年龄的增长,开始有转行的想法,想要做一些相对比较稳定的工作,例如从事行政、加入人事部等; 如果一个公司的人员流动率非常大,肯定是不利于公司发展的,当然如果一个企业越做越好,在员工福利方面也是应该随着提升的,这样人才流失率才会降低, 而人才流失率低,那么这个企业也会越来越好,这两者是存在一定的关系的;好了,小编今天的介绍就到这里了,希望对你有所帮助!对于应届毕业生来说,刚出来工作的第一年,不要太在意工资的问题,是否能学到真本事才是最重要的,不要一味的“向钱”看,不然最后后悔的还是自己。若是工作好几年的小伙伴,在跳槽前一定要先了解一些跳槽陷阱哦,这样才能让你跳槽成功!
    知页简历 | 2020-05-12 10:11:57
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  • 了解这些跳槽注意事项 让你越跳越成功!
    职场上,难免会遇到一些不称心的事情,加上很多人都认为人不可能一辈子都呆在同一个地方,因此跳槽成了职业生涯中非常平常的一件事情,虽说有一定的风险,既有可能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”,也有可能让你的“前功尽弃”,接下来就来谈谈跳槽面试时有哪些注意事项,让你越跳越成功。 跳槽注意事项 不要过分强调跳槽报酬 应该有一些童鞋跳槽的原因是因为现在的公司给出的薪水比较低,但在小编看来,只要目前的公司对个人职业发展以及个人能力的提升有帮助,就不建议你为了钱而跳槽,如果你的能力没有提升,期望通过跳槽获取高工资那是不可能的,也是不值得的,希望童鞋们想清楚。 不要频繁的跳槽 频繁跳槽,只会给HR留下不好的印象 ,觉得你对公司的忠诚度不高,直接就将你的简历扔进垃圾箱 了,丝毫不给你解释的机会,这点是非常重要的,如果不是为了得到更好的发展,不建议你频繁跳槽! 深入了解新公司 知己知彼,才能百战百胜,你需要仔细了解新公司的基本信息、是否适合自己发展、发展前景如何、等等,不要草率选择下一家公司,以免到时后悔都来不及。 跨行有风险 不要因为你朋友在某个行业干得好,就想要跨行,这种方式是非常不可取的,每个人都应该有自己的职业规划,否则很容易受到其他人的影响,俗话说得好:“换行不换职,换职不换行”,除非你非常有把握在另一个职业发展顺利,才可以选择换行。 裸辞要慎重 在决定离开现在这家公司的时候,必须要提前找好下家,小编非常不建议大家裸辞,很多童鞋因为一时之气就辞职了,这是非常不明智的决定,不但影响你现在这个公司对你的评价,也会影响你跟下一家谈薪水的主动权,因此。裸辞需谨慎。 跳槽不要抱怨前老板 一个懂得感恩,有职业素养的员工才是好员工,因此不要抱怨你的前老板,而是应该带着感恩的心态来表达上家公司对你的培养,这样才能给面试官留下好印象。 跳槽最佳时间是什么时候 每年的7-9月是毕业生找工作的时间,而这个时候也是各大公司招兵买马的时候,如果你在这个时候加入这个浩浩荡荡的大军,跟没有任何工作的经验的毕业生相比,显然你的优势是非常突出的。 跳槽注意事项就分享到这里了,希望可以帮助你,小编在这里再次提醒各位,跳槽需谨慎,必须仔细了解跳槽注意事项,再决定是否要跳槽。
    知页简历 | 2020-05-12 10:12:57
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面试经验
  • 什么样的自我介绍更能吸引面试官?
    面试的第一个环节是做自我介绍,相信大家都非常熟悉了,那要如何做自我介绍呢?什么样的自我介绍更能吸引面试官,下面小编就为大家详细分析下,希望能帮助正准备求职面试的你! 1、自我介绍步骤 首先要先介绍自己是谁,叫什么名字,虽然面试官可以在简历中看到你所有信息,但你还是需要主动说出来,这是一种礼貌,也能让面试官对你印象深刻一些; 其次,可以简单介绍自己的学历、工作经历等,让考官对你有个大概了解,讲述这些时要简明扼要,突出重点,比如说自己的工作经历,只要选跟目前应聘的工作岗位相关的工作经历说就可以了,阐述时逻辑一定要清晰,有条理,并且在描述时一定要简明扼要,不要说太多没用的话,这样只会让面试官产生倦怠,削弱对继续进行面试的兴趣和注意力。 在这里需要再三提醒的是,你的自我介绍内容必须要跟个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不可以有出入哦,但是要注意的是,在做自我介绍时,尽量使用比较灵活的口头语阐述,显得通俗易懂,这样才有利于彼此之间的沟通; 下面就是讲述下一两件自己在校期间或者工作期间比较突出的成就,通过具体例子来说明自己的的经验与能力,可以举例子说你在在学校担任学生干部时成功组织过哪些活动;自己在专业上取得过哪些成绩或者出色的学术成就等; 接下来就是重点介绍你应聘这个职位的原因是什么,这是非常重要的一点,此时你可以谈谈你对应聘岗位的了解,如果你是转行,那么应该说下为什么要放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因,你还可以谈下如果你被招聘公司录取了,接下来你将如何尽职尽力地工作,并且不断完善以及发展自己,让自己变成更好的人,但是要注意的是,不要说的太浮夸,不然会给面试官留下非常不好的印象,那么就不利于你接下来的面试了; 在做自我介绍时,要做到结构明确、有条有理,多用口语表述,不过在叙述时要做到语言流畅,一句话不要反复说来说去,此外也不能用太过随便的语言进行描述; 2、面试自我介绍的时间 自我介绍时间一般控制在3-5分钟左右即可,第一部分内容比较多,建议使用时间为2分钟,第二部分大约用时1分钟,最后一部分用时在1-2分钟左右就好; 只有将时间分配好,才能突出重点,给面试官留下深刻印象,如果你在面试前有做好充分的准备,那么就能将自己最好的一面发挥出来,有些童鞋忽略了自我介绍这个环节的重要性,以为只要简单介绍下自己的姓名、学历、工作经历就可以了,结果只用了半分钟就讲完所有内容,傻傻坐在那里等面试官提问;也有些童鞋将所有内容压缩在短短几分钟讲完,此外时间非常紧,说的非常快,其实面试官会根据你介绍向你提出问题,如果你将所有问题都说过了,面试官就不知道如何提问了,因此需要给他人留下提问的机会; 3、面试自我介绍的重要性: 通过简短的自我介绍,面试官才能对你有进一步的了解,此外这也是面试测评的重要指标,希望大家认真对待,早日找到心仪的工作岗位;
    知页简历 | 2020-07-01 18:49:37
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  • 外企面试七大忌讳解析 你占了几条?
    近几年来,很多童鞋都希望自己能够到外企工作,外企不但名声好,工资福利待遇都不错,但又苦于不清楚外企面试常见问题会问哪些?有哪些忌讳?今天小编就为大家总结外企面试的七大忌讳,希望对大家有所帮助。 一忌迟到失约 守时是每一个求职者都必须遵守的规则,如果连面试都迟到,面试官就会认为你没有时间观念以及责任感,更不会相信你是真心求职,立马给面试官留下不好的印象,正常情况下,作为求职者,应应提前10至15分钟或准时到达面试地点,如果中途有事或者去不了,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。如果时间非常紧急,即便你匆匆忙忙赶到公司,但心情还未平静下来就开始面试,表现肯定会大失水准的; 二忌数落别人 有些人在面试时会当着面试官说上家公司老板或者同事的坏话,这样做,反而会让面试官觉得你是一个你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处的人,让面试官对你失望至极; 三忌说谎 面试时是非常忌讳说谎的,但有童鞋一时心急,为了能快速找到工作,于是在面试时说了很多谎言,比如伪造功劳,将原本不属于自己的成就据为己有”,可能瞒得了一时,但瞒不了多久,谎言终究会有被揭穿的一天,所以要非常慎重,免得因小失大,得不偿失; 四忌准备不足 无论你经验再丰富,学历再高,如果你在求职过程中准备不充分,依然会给面试官留下不好的印象,会认为你根本无心在这方面发展,因此一定要认真对待每一次的面试,不要白白错失机会; 五忌长篇大论 面试过程中千万不要认为是表现自己的好机会,就开始滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职说个没完没了的,在回答问题时,只需要抓住问题重点作答,无需长篇大论,但也有完全相反的童鞋,有些童鞋非常害羞,不懂得把握机会表现自己,在面试过程中不敢多说一句话,只回答“是、有、好、可以”等,这样也是不行的,平时的话可以在家多加练习,做到谈吐自如; 六忌语气词过多 在回答问题时,不要使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅,不然会让面试官非常烦,也会认为你不够自信,准备不充分;
    知页简历 | 2020-05-12 09:52:30
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  • 面试常常碰壁?求职面试技巧没有掌握好!
    有些童鞋在面试时常常四处碰壁,自己也非常苦恼,不知道问题出现在哪里,职场新人在面试时要懂得一些求职面试技巧,这样才能让你成功通过面试哦。如果你在面试时出现以下5种情况,那么就可能导致你面试失败,接下来就跟随小编一起来学习下吧! 一上来就谈工资 面试谈工资是非常正常的事情,如果一份工作的工资不能满足自己的基本生活,相信很多人都不会考虑,但谈工资是要讲究时机的,而不是一上来就直接谈薪酬福利,不然会给面试官留下非常不好的印象,例如觉得你这个人非常现实,只看重眼前的利益等; 不够自信 如果你在做自我介绍时,对面试官所提出的问题答非所问,或者声音太小,就会让面试官觉得你沟通能力欠佳,能力不够,不敢表现自己,那么就会潜意识认为你不适合所应聘的职位,建议大家在面试时,=需要表现出足够的自信,无论是在形态上,还是言语上,这样才能给面试官留下非常好的第一印象;用气场压住他们,再来展现自己的能力; 面试迟到 面试迟到,就会让对方觉得你不够重视这次的面试,并且认为你是一个没有时间观念的人,从而影响你接下来的面试分数,其实面试迟到,在很大程度上已经影响到你面试成功几率了;在面试官看来,无论你是因为什么原因迟到,面试迟到都是求职大忌,小编在这里再次建议大家,一定要提前规划好出门的时间,如果距离确实很远,希望大家可以提前一天时间踩点,估计下大概所需时间,这样的话,第二天就知道几点出门比较合适; 着装礼仪 面试时不是要你穿一身名牌,但最起码要穿着整洁,让人看起来非常舒服,尤其是女性,更应该注重自己的妆容以及衣着品味是否得体大方,因为这直接关系到面试官对你职业素养的评分。
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:52
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  • 如何做好自我介绍?六大禁忌分享
    在自我介绍环节,一不注意,就有可能触碰到自我介绍的禁忌,给面试官留下不好的印象,从而影响到后面的面试,那面试时的自我介绍要注意哪些禁忌呢? 1.忌讳主动介绍个人爱好 一般来说,求职者不要主动介绍个人爱好,除非面试官主动问了,如果在做自我介绍时,兴致勃勃地介绍自己喜欢登山、听音乐等,不但会浪费时间,因为自我介绍环节时间有限,还会让面试官觉得你不够成熟,要知道,个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻 有些童鞋在做自我介绍时,从自己第一份工作开始说起,并且说的非常详细,导致时间不够,急急忙忙的将最后一段工作经历简单交代,结果面试官对你工作经历印象还是停留在你的第一份工作上,对你的能力产生错误的判断,还会觉得你没有时间概念。小编认识一个比较资深的HR,他碰到一个面试者,整整做了一个小时的自我介绍,即便HR一直提醒以及引导他不必再往下讲了; 3.忌讳自我介绍过于简单 有的人用1个小时做自我介绍,但有些童鞋只用了一分钟就将所有内容讲完了,只是简单介绍做了啥,而不是介绍自己做成了什么以及的专业特长时什么,所有问题等着面试官发问,但有无想过一个问题,你什么都没介绍,面试官除了你的工作经历以外,啥都不知道,更不用说问你啥问题了。自我介绍环节没有准备好,就等于放弃主动展示自己的机会,而你也只等着面试官问,会让面试官觉得你沟通能力不强哦; 4.忌讳介绍背景而不介绍自己 过多介绍上一家公司背景,而对自己的介绍很少,会让面试官觉得你很傻,毕竟自我介绍是一个展现自我的机会; 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现 意思是在做自我介绍过程中,一直在阐述岗位职责,而不是在介绍自己在这段工作时间,通过自己的努力取得了什么样的绩效。会出现这种情况的,通常是面试经验不够丰富造成的;如果有一定的经济资源,可以咨询专业的猎头顾问,帮助你避免出现这样的低级错误; 6.忌讳说得过多和说谎 在做自我介绍时,不是要将所有的话都说出来,但是所说出来的话一定要是事实,不可以满嘴谎话,说得太过,面试官也不会相信的,同时会觉得你这个人的自我认知能力不够,甚至还会怀疑你的人品;
    知页简历 | 2020-05-12 09:57:55
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  • 面试注意事项与技巧分享 让你面试顺利通过!
    俗话说得好:“细节决定成败”,如果你在面试前准备充分,注意细节,相信会为你的面试加分的,那在面试前有哪些细节需要注意的?下面小编就为大家简单盘点下,希望能对你有所帮助! 1、准时到达 相信大家都知道要做到准时到达,这也是最起码的礼仪,如果家离面试地点比较远,就要提前出发了,如果比较近,也不用早到那么多,可以先到楼下溜达溜达,当做放松,让自己没有那么紧张,但一定要记住不要迟到哦,不要将时间掐的那么紧,急急忙忙冲进面试房间,不然会给你留下非常差的印象的; 2、反复搜集资料 在面试前,要从多搜集应聘公司的信息,可以通过浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对应聘公司的企业文化、财务状况做到心中有数,这样一来,当面试官问你是否了解公司时,你也不至于一脸懵逼状态,如果你做到对答如流,会让面试官觉得你是有做准备而来的,也能看出你很看重这份工作; 3、恰当着装 恰当的着装不是要求你一定得穿正装,还要结合应聘公司的企业文化,小编在之前的文章也有提到过,如果是一家互联网公司,你穿的比较休闲随意是没有关系的,但如果你是去律师楼或者会计事务所面试,合适的正装能为你的形象加分,除此以外,可以在包里准备多几份简历,并随身带好笔以及笔记本,会显得你做事很有条理性; 4、利用材料 如果你去应聘设计师,这个时候你就可以将你的作品带过去,这样就会让你的能力显得有根有据;面试结束后,可以给面试官发一封电子邮件,以表谢意; 5、准备答案 虽然说在面试时,每一家公司的面试题虽然不是全部一样,但都有些类似的地方,例如:简单做个自我介绍、怎么看待自己的优点以及缺点?为什么要辞去上一份的工作等等,因此在面试前可以将这些问题的答案提前准备好,这样就能为面试加分了; 6、运用肢体 握手是人际关系里最为常见的一种礼节性的习惯,在握手前,要懂得握手要坚实有力,手心如果带汗,要记得赶紧擦干净;在跟面试官对话时,要坐直并且保持目光接触,必要时还要点头或者回答“嗯”以表示认同,在整个面试过程中,要始终保持微笑哦,此外,不要打断面试官说话;面试到最后时,如果有问题,可以问面试官,不要表现的过于拘谨;
    知页简历 | 2020-05-12 09:58:01
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  • 一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢?
    自我介绍是面试第一个环节,一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢?自我介绍做的好,可以给面试官留下好印象,此外面试官也是根据你自我介绍的内容对接下来的问题展开提问的,那一般自我介绍会考察求职者哪些方面呢? 第一,考察的是你所的自我介绍内容跟你的简历是否符合,如果你的简历是真实的,那么你的自我介绍就不会跟简历有太明显的初入,但如果你的简历是造假的,那一般就会在自我介绍环节露出马脚; 第二,通过自我介绍,面试官可以考察到你的基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力如何; 第三,还可以通过自我介绍,考察你是否有现场的感知能力与把控能力、是否是一个简练和精干的人呢; 第四,还可以考察你的初步的自我认知能力和价值取向怎么样,如果你的职业发生变动,那么你在做自我介绍时要叙述职业切换关键节点处的原因; 第五,最后还会考察你是否能够明白面试官的话以及对时间的掌控能力,因为面试官会要求用3到5分钟做自我介绍,有些人说着说着就忘了时间,不知不觉就超过10分钟,甚至20分钟,面试官不得不多次进行提醒引导; 一般来说,自我介绍是最能够展现自己能力一个环节,希望各位童鞋好好把握好,尽量能给面试官留下好印象,为你后面的环节加分,在这里小编告诉大家一个小秘密,通常当面试官最后一个问题:“你还有什么问题问我的?”基本上是觉得你还不错,才会问你这个问题;
    知页简历 | 2020-05-12 09:58:06
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职场礼仪
  • 职场礼仪:手机礼仪有哪些?
    手机是大家在生活中必不可少的物品,无论你是上班还是逛街,亦或者是旅行,手里都离不开手机,确实手机的出现方便了我们的生活,但是使用手机还是需要遵循一些礼仪,特别是在职场上,懂得一些职场礼仪才不会给别人留下不好的印象,那么在职场上使用手机时,我们需要注意哪些社交礼仪呢? 手机的放置 有些童鞋跟客户见面时,也是一直将手机揣在手中,对方不了解情况的话,以为你有多赶时间,觉得你的心思都不在这里,也有童鞋一来就直接将手机放在桌面上,而且还是屏幕向上,聊着聊着手机软件就有消息过来,这时候看也不是,不看也不是,弄得大家非常尴尬。小编在这里建议大家将放在随身携带的公文包里,或者是上衣的内袋里,放在一些不起眼的地方就可以,这样就不会因为手机信息突然中断彼此间谈话;在这里要提醒女性的是,即便你的手机再好看、再小巧,也不能将你的手机挂在脖子上哦,不然会让对方觉得你不够成熟; 使用时需注意场合 在生活中,你会发现,即便是在飞机上、电影院、图书馆也会有人旁若无人地接听电话,而且声音非常大,其实这样做是不对的,毕竟是公共场合,接听电话时需要将自己的是声音尽可能地压低一下,以免打扰到别人,因此大家在使用手机接听电话时,一定要注意场合,像在图书馆以及影院就非常不适合接听电话,大家要特别注意,如果非得回电话,就可以先挂掉电话,出到门口再给对方回电话; 重要场合需将手机关机或者调静音 像在开会或者跟客户进行商业洽谈,这个时候就应该先将手机关机或者调静音,最基本也要将手机调成震动状态,这样才能显示出对别人的尊重,对此次会议的尊重; 拨打电话需要考虑对方的时间 给对方拨打电话时,需要考虑到对方是否方便在这个时间接听电话,并且需要给对方不方便接听电话的准备,这样一来大家才不会陷入尴尬的氛围里面,我们可以从听筒的回音来判断对方所处的环境是否方便接听电话,例如周围的环境很安静,并且传来的回声比较大,有可能是在会议上;若环境比较嘈杂,就可能在室外,如果对方在开车,也能听到隆隆声等,有了第一步的鉴别后,才能知道接下来的通话是否能顺利进行,最好在一开始时就询问对方是否现在方便接听电话,这样一来,显得你比较有礼貌,懂得替人着想,还能给对方留下不错的印象;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:34
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  • 职场礼仪:拥抱礼仪及注意事项解析
    中国人比较含蓄,见面拥抱是非常少见的事情,但如果搁在国外,那就习以为常了,虽说我们中国并不崇尚拥抱文化,但在职场社交中,见面拥抱越来越受欢迎,但拥抱并不比握手简单,特别是跟异性拥抱,把握好尺寸是非常重要的,这样才能让对方感受到你诚意,又不会给对方造成困扰。人在职场,更要懂得相关的职场礼仪,这样才能给别人留下好印象,职场礼仪包括很多方面,例如拥抱礼仪、握手礼仪、称呼礼仪、电话礼仪等等。 拥抱方式跟性别有关 如果是男生跟男生之间拥抱,一般以A字型拥抱为主,例如碰肩、高举双手相握、拍拍背,时间很快,大概维持一秒而已; 女生间的拥抱就非常简单,就直接拥抱; 若是男女拥抱,那就需要保持一定的距离,距离在20~30公分,男生只可以上身前倾,切记不要把下体靠近对方,接着用手臂轻轻搂抱女方肩头,不要用力。 拥抱尺度要根据场合定 无论做什么事情,都是要看场合的,拥抱也不例外,如果是私底下两个好友见面,怎么拥抱就看你们的交情程度;但是在职场上,就要看彼此的身份了,如果身份悬殊,那就要好好把握好,避免让别人留下公司不分的话柄,同时也需要适当地展示自己的权威感; 怎样拒绝你不喜欢的拥抱 1. 当你意识到自己并不期待、并不喜欢的拥抱即将到来前,你可以借助一些障碍物,例如桌子、茶几或者同事,从而可以调整自己的空间位置; 2. 也可以直接用语言拒绝对方的拥抱,比如可以说“对不起,我不大喜欢拥抱。” 3.急中生智,转移对方注意力,比如寻找需要你们立即注意的事情,实在没有办法的话,可以摔手机,然后低头弯腰拣拾,这样就能逃过对方的一抱了; 4. 你可以说个善意的谎言,例如告诉对方你生病了,不能把感冒传给对方。对方听后,也不会强制要求跟你拥抱;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:06
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  • 一定要懂的职场称呼礼仪!
    刚入职场,跟同事打好关系是非常有必要的,在这里需要学习的是职场礼仪中的职场称呼礼仪,称呼得好,很快就能融入集体,如果称呼不当,那就会给同事留下非常不好的印象,从而影响到你接下来工作的进展。下面小编将为大家分享职场称呼礼仪,希望对你有帮助哦! 在职场上,对同事的称呼要得体,对上司的称呼要“听着舒服”,大家应该有听过“职务就高不就低”,意思就是称呼别人职务时,要往“高”叫,而不是“实打实”地叫对方真实职务,或把职务喊“低”了,例如公司里的副总、副经理以及其他带有“副”字头衔的领导们,你应该喊他为某某总,某某经理,不要看他们打着趣说别这样叫他们,他是副的,其实他心里可高兴了,但你若口口声声叫他们某某副总,某某副经理,那么他们心里可不好受了; 除了要了解同事的职务大小,还应了解他们在公司的资历,掌握辈分就“长”不就“平”,对那些年长自己很多岁,虽然在公司没有什么只职务,但在公司有一定资历的同事,称呼他们时应该以以“长辈”来称呼比较好,例如叫张叔、李姐等,这样对他们也是一种尊重,二来显示自己年龄小,是晚辈,如果直接称呼他们名字或者以兄弟相称,他们可能会觉得你没有礼貌,不尊重他们; 在称呼上一般遵循男性就“大”,女性就“小”原则,意思是男同事一般希望被人称呼得年长一些,称自己是“哥”,从而显示自己成熟,女同事则希望自己被称呼的年轻些,40岁以下都还是称呼姐,这样她们心里也比较高兴; 如果对方是自己特别熟,且玩的非常好的朋友,那在称呼上就不用太正式,例如可以叫绰号等,因为叫绰号一般是发生在两者年龄、资历差不多,且关系非常好之间。如果你刚来到公司,可不要跟着别人喊绰号,这样的话会让对方感到尴尬,也会觉得你这个人太把自己当回事了;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:15
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  • 如何成为职场沟通高手?职场沟通三大原则介绍!
    作为职场新人,最重要的是知道如何跟其他人做有效的沟通,促使工作快速有效的完成,越来越多企业也非常注重求职者的职场沟通能力,那如何成为职场沟通高手呢?希望小编今天的介绍能够对你有所帮助! 职场沟通三大原则介绍: 一、找准立场 你要非常清楚地意识到自己在团队中的位置,如果真的出现了观点不一致的情况,就需要考虑到对方的权威性,充分尊重对方的观点,自己在阐述观点时,不要太过于强调自我,应该多站在对方立场考虑问题。 二、顺应风格 每一个人的沟通方式都是不同的,有可能是因为业务部门不同,也有可能是管理制度不同,因此你要注意沟通整个团队的的沟通方式、风格,从而采取大家比较认可的方式,这样也有利于对方接受; 三、及时沟通 有些问题越拖,问题就越大,因此不管什么原因,在工作中一定要做好及时沟通,这样才能将问题解决,免得引来非议,善与人交流、性格活泼、外向的员工是最受大家欢迎的,希望大家都能成为这类型的员工;
    知页简历 | 2020-07-03 10:51:10
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  • 求职必读:职场礼仪之面试礼仪简析
    想要在面试中脱颖而出,除了具备专业能力、简历这样的硬实力之外,还需要注意职场礼仪这方面的软实力哦,今天小编就为大家揭秘让你面试更成功的职场礼仪,希望能助你一臂之力; 职场面试礼仪1:让自己看起来很专业 如果你去面试时穿得太过于随便,甚至给面试官感觉你这个人有点邋遢的话,那么你的形象就大打折扣了,还会给面试官留下非常不好的印象,因此要去面试前,一定要检查下自己所穿的衣服会不会皱皱巴巴的?衬衫有无系好纽扣?鞋子有无污渍等等,这样才不会让面试官觉得你不够专业,形象不好; 职场面试礼仪2:让你的简历和经历说话 虽然说形象很重要,但是资深HR建议大家在面试时既不要穿的太低调,太随便,也不要穿的过于夸张,将珠宝首饰全都戴上,而是要让你的简历以及经历为你说话,并且为你的面试加更多的分,毕竟面试不上展示你有多时尚的地方; 职场面试礼仪3:注意你的语气和语调 在进行面试时,要特别注意自己说话的语气以及语调,如果你平时说话都是比较大声的,那么就要非常注意了,因为在交谈过程中,如果声音过大,很多容易被人认为你是个具有攻击性的人,且缺乏教养,所以在面试时一定要尽量放低声调,将声调控制在对方能够听清楚你在说啥就可以了;还有就是在做自我介绍时,不要使用感叹词或者是祈使句,一般来说只用简单而平缓的陈述语气就可以了,不过在做自我介绍或者是回答问题时,一定要表述清晰,还可以适当地使用一些幽默的话,让面试官对你印象深刻些; 职场面试礼仪4:跟面试官做适当的互动 面试不同于演讲,所以不能忽视面试官的反应,不然很容易让气氛变得很尴尬,如果你发现面试官好像不怎么认真听你说,有些心不在焉的,有可能是他对你所讲的事情并不感兴趣;如果发现面试官一直侧着头听你说话,一方面可能是因为他很认真在听你将,另一方面有可能因为你说话音量太小了;
    知页简历 | 2020-07-03 10:51:46
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  • 餐桌礼仪有讲究 职场新人学会了吗?
    熟悉职场礼仪,不仅能让你的职场生活更加愉快,而且还可以让你的升职加薪之路走得比别人更加顺畅。职场上应酬吃饭是非常常见的事情,但不仅仅是吃顿饭那么简单,往往透漏了很多职场中的潜性规则,今天小编就为大家总结下饭桌上有哪些事情需要注意的! 1.座次 按照老一辈的说法,“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。所以大家要注意的是,主客的位置一般是在正对大门的位置,而主客左右手边的位置,就跟主客距离有关,越靠近主客位置,越受尊敬,此外,相同距离,则左侧尊于右侧,如果你是这场宴会的主人,那么你应该提前到达宴会,然后在靠近门的位置等待,并为前来的嘉宾引座;如果你是被邀请过来的嘉宾,你就应该听从东道主的安排入座。 2.点菜 点菜需要遵守三个规则,不知道大家之前是否有了解过,一是看人员组成,基本上是人均一菜,男生较多的情况下,就可以适当加量;二是看菜肴组成,桌面上最好是有荤有菜,有冷有热,女士比较多的话,就多点几道清淡的蔬菜,如果男士比较多的情况下,那就需要多点荤菜;三是看宴请程度,若是普通的商务宴请,平均一道菜在在50元到80元左右,若此次宴请的都是非常关键的大人物,那就要点一些可以充场面的菜了,例如龙虾、刀鱼、鲥鱼,鲍鱼、翅粉等。 3.用餐礼仪 中国人很讲究吃,但同样讲究吃相,因此大家要注意文明用餐,例如入席后,不可以马上开吃,而是应该等主人打招呼,并且举杯示意开始时,才可以开始用餐;用餐结束后,可以用餐巾或服务员送来的小毛巾擦擦嘴,但不可以用来擦头颈或胸脯;用餐结束后,尽量控制自己不要大声打饱嗝;主人还没有说用餐结束时,不能先行离开; 4.喝酒 商务宴请难免要喝上几口酒,这里要注意的是,在敬酒过程中,也有很多礼仪需要注意,例如敬酒时,要等领导们相互喝完,才轮到自己敬酒,并且在敬酒时一定要站起来,双手举杯,可以多人敬一人,但不能一人敬多人哦,除非是领导;如果你向他们敬酒,切不可以比对方喝得少,处于礼貌以及尊重,都是应该比对方多的; 5.倒茶 倒茶前,需要先清洁茶具,给客人倒的茶水要适量,端茶时需要用双手给客人端茶,以表示是礼貌;上司和客户的杯子里需要添茶时,需要主动站帮忙添茶,也可以让服务员过来添茶,等上司以及客户的添完茶后,再给自己添茶;
    知页简历 | 2020-07-03 10:52:20
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  • 职场礼仪:女性职场穿衣七大禁忌 别再乱搭配衣服了!
    掌握并恰当地应用职场礼仪能够帮助我们完善自己的职业形象,此外还有助于职业发展,职场礼仪中,穿着礼仪也是大家比较看重的一点,特点是职场女性,今天小编就大家盘点了女性职场穿衣七大禁忌,教你轻松避开地雷,玩转职场。 1.穿着不分场所 什么样的场合穿什么样的服装,这是必须要了解的,比如露肩背心款的服饰就不可以出现在工作中,如果你的职位是比较高的,更要注重这一点;例如回见客户的时候,一般最好是选择职业套装或者是套裙;参加一些周年庆典、行业的宴会,那就需要穿晚礼服了; 2.衣服颜色过于多 在办公室,衣服的颜色过多,会让人感觉你太过于表现,不够严谨,也会让其他人怀疑你的品味。,此外色彩搭配不协调,会非常影响你的交际效果;因此要多注重色彩的协调,比如冷色调(紫、蓝、绿等),往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;而中间色(白、黑、灰等)多给人以平和、稳重、可靠的感觉;暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉; 3.佩戴过于繁琐的配饰 配饰使用恰当,能够起到画龙点睛的效果,但如果佩戴过于繁琐的配饰,会让人感觉非常累赘,此外就是显得你不够大方、得体;一款有质感的手袋,或是一款腕表就能为你提高整体形象; 4.不会选择鞋子 虽然说工作场所不必要弄得过于拘谨,但像露出脚趾的鞋还是尽量不要穿,不仅会让你整体造型大打折扣,还会觉得给人感觉过于随意,类似尖头鞋与方头鞋就是不错的选择。既显时髦气息,又能给人感觉稳重;而在鞋子的高度的选择上,最好是3-4cm的,颜色要跟衣服颜色一致或者深一些,黑色、藏青色、灰色、灰褐色等都是不错的选择,尽量不要穿红色、粉色、黄色的鞋子; 5.忌透视装 禁穿透视装,因为会让别人觉得我们不够端庄、矜持,也有可能带来不必要的困扰; 6.过分紧身 职场女性不能穿过于紧身的服装,不但影响工作,还会影响自己的身体健康; 7.忌过于时髦 爱美虽然是女人的天性,但过于追求时尚、时髦可是不行的,比如说你的职位是一名行政人员,但指甲涂了好几种颜色,穿得非常性感、时尚,这样就会给人感觉你非常轻浮,不太靠谱; 以上就是女士职场穿衣七大禁忌详细介绍了,一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次等,因此职场穿衣搭配也是一门学问,大家在这方面可要多加上心,争取早日成为职场丽人,让别人对你的穿着品味刮目相看。
    知页简历 | 2020-07-03 15:28:48
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职场经验
  • 跳槽招聘“猫腻”多,不可不谨慎!
    当你真的打算跳槽时,那有很多问题就需要开始考虑了,毕竟跳槽是职场生涯中非常重要的一件事,如果跳槽成功,这将会是你职业生涯发展中的一个好的转折点,但如果跳槽失败,你将面临更多的问题。小编在之前也有说过,不是所有人、所有的公司都适合跳槽,跳槽是有学问的,还需要注意跳槽陷阱,就不知道你是否有去了解过?下面小编为大家分享高薪跳槽原则,看完后,你再去跳槽找工作,希望能够帮助到你! 一、小心那些常年招聘的公司 有留意过招聘网站信息的童鞋可能会发现,有些公司一整年都在招聘,而且来来回回都是那几个职位,这让很多童鞋摸不着头脑,其实你仔细观察会发现,这些公司多数是保险公司、中介公司等,挂招聘信息的目的是为了获取你的个人资源和个人信息; 还有一些是小有名气的公司,但他们的招聘要求比较高,而且薪资待遇跟工作要求不匹配,导致很难招到人,所以你会发现他们一年到头都在招聘; 二、小心猎头公司 猎头公司一定要慎重选择,稍不注意,就有可能将你的信息泄露出去,因为有些猎头公司对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,工作没有帮你找到工作,却让你丢了现在这份工作,所以需要小心猎头公司; 三、只发邮件却不打电话叫你去面试的公司 有些公司在招聘时,就只是发个邮件告知你什么时候过去面试,却不给你打电话,通常遇到这样的公司,可以直接忽略,因为这类型的公司基本上不怎么样,也没有办法满足你的基本要求,说的直接点,就是没有把握请得你,所以就只是发个邮件,连电话费都省了; 四、注意人事部门面貌 去到应聘公司面试时,可以多留意下人事部职员的面貌,特别是人事经理的言行举止,一般来说,人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影,如果接待你的人事经理很有礼貌,而且很热心,那么这个公司的工作氛围也不会差到哪里去,若人事经理对你爱理不理,非常没有礼貌,很冷漠的话,就可以看出这个公司的同事关系往往比较不好,大家都比较冷漠、没有同情心; 小编是不建议大家随意跳槽的,毕竟跳槽是有风险的,特别对刚出来工作不到一年的童鞋来说,更不能轻易跳槽,一是还没有学习到什么经验,二是工作未满一年就辞职,会让HR觉得你的忠诚度不高,人比较浮躁。出来工作,不仅需要付出耐心,更要细心,这样才能学到知识,如果公司发展前景真的不太好,那么可以考虑辞职,如果公司发展前景好,也能学到知识,就不要太在意工资少的问题,扎扎实实地学,以后肯定会有所回报的,
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:24
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  • 职场新人如何与老板相处?
    如何与老板相处?这是很多职场新人都想要了解的问题。如果你所在的一家私人企业,且你的上司就是公司老板,那就更加需要学会跟老板相处,如果能跟老板快乐的相处,特别是职场新人,不仅能让你的职场生活如鱼得水,还能让你学会很多人生道理。 一、做老板助手 老板每天都要处理一大堆事情,偶尔也会忘了时间的存在或者忘了开某个重要会议需要召开,这样的话,就会让公司丢失掉很多业务,公司就没有办法提供太多福利给到大家。而跟老板愉快相处,首先是能帮助老板排忧解难,在适当的时候提醒下老板,让老板可以按照制定的日程表来完成,不但解决老板的烦恼,还能给老板留下好印象; 二、征求老板的意见 在平时工作中,如果你有一些新的想法或者方案,可以拿出来跟老板讨论,征求老板意见,但要注意的是,在征求老板意见的前,要挑个适当的时间、地点,这样才能促进计划的进行,如果没有根据老板的时间去征求相关意见,而是直接冲进老板办公室跟老板理论,结果可想而知; 三、与老板保持一定的距离 即便老板在私底下是非常容易相处的,但是在职场生活中,你还是需要了解老板的工作性格、作风以及习惯,这才能有助于你跟老板相处,与老板保持一定的距离,既能体现出你对老板的尊重,也能给彼此间的相处提供一个最恰当的距离;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:42
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  • 如何选择适当的时间跳槽?两个时间点要注意!
    跳槽现在并不是新鲜的词,很多童鞋会因为各种跳槽原因选择离开现在的工作岗位,跳槽到其他公司,虽然说大家都想通过跳槽寻找更好的职位以及公司,但要提醒大家的是,跳槽前一定要做好相对应的准备,不是说跳就跳的,否则成功率就会比较低,一旦没有跳槽成功,不但浪费时间,还会耽误职业发展进度,除此以外,看准时间、选择行业也非常重要,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别,那如何选择适当的时间跳槽呢? 大势时间的选择 1、选择大势来临的时机 通常来说,春节前后以及8-10月份是跳槽高峰期,怎么说呢?一般在春节前后,一些在工作上不如意的或者准备通过跳槽获取到升职加薪机会的人开始纷纷起跳,希望能在新的一年里有个好薪情”,而在8-10月份时,有一大波应届毕业生开始涌入职场,自然而然,就使职场形成一股大潮,很多人也借此机会准备跳槽,这样一来,很多公司就倒出一些好职位,你的选择也就多了,给出的薪酬和提供的职位也比较不错; 2、选择行情启动的初期 在初期跳槽,机会可能会大些,此外你还有充分的时间去了解新的公司、新的职位等,若是在航企末期,那就不好找了,虽然职位很多,但适合自己的却很少,选择的余地非常小,此外,建议在2月份以及8月份跳槽是比较合适的; 3、选择自己职业目标正在上升的时机 这个时候选择跳槽,能为提升自己带来有利时机,就比如说你的职位是人力资源,刚好8月份就是招聘旺季,那么提升的机会就来了,很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而此时一般软件工程师的需求没有那么旺,职位供应也下降,如果你没有了解清楚行情,盲目觉得这个时候软件工程师需求旺盛,随时可以跳槽,那就处于被动局面,没有那么容易找到合适的工作; 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有自己的季节性,因此跳槽时就要考虑到行业的时间因素,像学校招聘,一般在寒暑假,开学前10天就基本招好了,如果你是老师,打算跳槽,那么就可以选择寒暑假找工作,这样一来,找个好点的学校基本上不成问题,如果你在两个学期直接跳槽,不但会引起现在学校的反感,觉得你这个人做事不靠谱,没有责任心,而且其他学校基本上也已经招满了,你也不好找工作; 个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后 无论是跳槽还是转行,都要清楚自己的职业定位,这样你才有目标,方向去选择跟自己匹配的职位,如果没有职业定位,毫无目的的找工作,即便你找到不错的职位,也会因为人岗不匹配而又一次跳槽,人岗不匹配会出现两种情况,要么你的能力高于职位要求,这个时候你会觉得资源被浪费,要么就是职业要求高于你个人能力,出现这种情况,你离被企业炒鱿鱼的时间也不长了,希望大家要重视这个问题; 2、了解新公司之后 求职之前,要先了解下应聘公司的基本情况,例如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等,如果没有办法比较全面的书面资料,也要设法从其他途径去了解,千万不要着急,急急忙忙地去应聘,导致上当受骗;进入到公司后,也要谨慎观察、思考,看看自己有无投错公司; 3、做好各种准备之后 俗话说得好:“不打无准备之仗”,意思就是要做足准备,比如简历是否填写妥当、面试该准备的东西是否准备好了等等,只有知己知彼,才能百战百胜; 跳槽不是儿戏,不能说跳就跳,必须考虑全面,做足准备,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到你所想要的效果;
    知页简历 | 2020-05-12 09:55:38
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  • 不容忽视的职场细节 初入职场的你要知道!
    刚入职场的你,可能会有些迷茫,不知所措,但是小编要说的是,无论对待生活还是工作,都要有一个积极向上的心态,特别是作为职场新人,在职场上要多加观察周围的人与事,多注意一些细节性问题,俗话说得好,细节决定成败,那职场上有哪些细节问题需要注意呢?下面就跟小编一起来了解下! 一、守时 把自己的手表调快5分钟,这样就可以让自己更有时间观念,不会每次都急急忙忙的,很多时候,会因为你将时间调快了5分钟,你自己的工作和心境都会变得从容,自信很多,等到真正面试时,会表现的更加出现; 二、高效地完成工作 使用To-do List 有些童鞋看起来每天都非常忙碌,但实际上都是做无用功,因为他们不懂如何合理的安排时间,所以,在工作前一天或者当天,写一张To-do List,按照工作的轻重缓急列出工作任务清单,这样就能让你的工作有条不紊且高效的完成,但是要注意的是,尽量将To-do List写在纸上而不是放在电脑上等,做完一项工作就划掉一个,这样一来也会增加成就感; 三、成长 早中晚静思冥想十分钟 可以在早晨赖床的时候,想想今天要做什么、昨天的失误;吃完午饭后,可以找个比较安静的角落,闭目养神,想想今天早上的工作有哪些做的不好的;晚上睡觉起,总结下自己今天的收获,看看自己哪方面可以做到更好;每天给自己留出一点时间去反思以及总结,让自己变得更好; 四、不断学习 放一本书在包里,利用闲暇时间来学习、充电,让自己的知识不断更新,让自己的视野变得更广阔; 五、保持乐观的心态 在职场上,难免会遇到一些不如意的事情,这个时候就需要保持乐观向上的心态,这样一来,即便遇到再难过的事情,自己也能微笑面对,没有过不去的坎,要相信一切都会好起来的,就像电影《当幸福来敲门》中的Chris遇到各种各样的困难,但始终乐观面对,最终圆了自己的职业梦。 六、共赢 职场是讲究团队合作的,因此在平时跟其他人沟通时,多“我们”开头的习惯,也多说“请”“谢谢”,这样就能促进团队间的合作意识,从而高效的完成工作! 七、礼仪 当在办公室遇到一些新面孔时,有可能你遇到的是其他部门的同事,也可能是上司的家属,要礼貌性地打声招呼,这是最基本的礼仪,哪怕只是点头微笑,也能给对方留下好印象,你的一个简单的微笑,有时却能化解对方心头的阴霾; 八、保持健康 经常坐办公室的人,十个有八九个的手腕、腰、颈、背都有问题,身体健康一旦出现问题,就很难有好的状态投入工作中,在平时可以养成一些好习惯,例如工作一个小时后,可以做几分钟的伸展运动,这样有助于加快一天的新陈代谢,避免久坐形成肚腩,一天中,有很多锻炼机会,只要你不偷懒就行,生命在于运动,这样才能保持强健的体魄;
    知页简历 | 2020-07-03 15:33:10
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  • 职场新人怎样选择开会位置?
    开会是大家常常参与的事情,每次开会时,你都会发现某某同事喜欢坐在离老板比较远的位置,但有的同事就喜欢挨的老板很近,你在开会时是如何选择座位的?其实在职场上,你所选择的座位已经暴露出你是哪一种人,也能间接显示出你以后的职场位置是怎么样?下面小编就通过几个例子跟大家详细介绍下! 案例:Icy是一名刚毕业的大学生,她经过层层筛选,终于到一个全球500强的企业工作,刚进公司一个星期左右,公司就召开一个中高层都出席的会议,她有幸可以作为旁听者参加此次会议,正好可以借此机会了解公司的企业文化,并熟悉下公司各部门的大致情况。 Icy选择后排的座位: 虽然Icy很早就来到会议室等待,但她选择了后排的座位,因为她认为自己是职场新人,刚进公司应该保持低调,选择后排的座位可以避开视线焦点,也便于“察言观色”。 选择结果:其他同事陆陆续续来到会议室后,Icy发现越来越多的人跟她的想法类似,都选择相对靠后的位置,这样一看,其实这样的位置是最糟糕的,本以为这个位置很低调,可以避开视线焦点,但前面的同事可能成为自己视线的障碍,那么就会让自己处于非常被动的位置。再说,老板是不会将时间花费在挖掘那些自甘隐蔽的人,如果你让老板觉得你是个可有无的“隐形人”,那你就没有机会好好表现自己,低调并非在任何时候、任何场合都适用; Andy选择第一排靠右的座位: 会议正式开始,Icy看向会场时,发现跟她同一天进公司的美女Andy今天也来了,惊讶的发现她居然坐在第一排靠右的位子上,那个位置正好处于老板的对角线,Icy心想Andy也太大胆了吧,而且还发现Andy一直在一个本子上写东西,后来才知道,当时她在上面无聊画画而已。 选择结果:选择这个位置的人,可以说还是比较聪明的,因为这个位置能清楚听到老板的发言,还方便自己发表意见,最重要的是能引起老板注意,有利于今后的晋升,这类型的人善于处理与上司之间的关系,而且有理想有抱负,希望自己的事业可以更进一层楼; Devin选择第一排正中间座位: Devin既英俊又幽默,是外联部的活宝,只要有他在的地方,就有笑声,深受大家欢迎,Devin选择了第一排正中间的座位,刚好对着老板,一般人是不敢坐的; 选择结果:坐在第一排中间的人可以很好地实现与其他同事互动,此外还能看清楚每个人脸上的表情,做到真正的综观全局,这个位置相对来说还是非常不错的;
    知页简历 | 2020-07-03 15:33:45
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  • 在职场上如何跟你讨厌的人一起做事?
    在职场上不可能遇到的每个同事都能跟你合得来,那在职场上如何跟你讨厌的人一起做事呢?想必这个问题让很多童鞋都比较头疼,但你又不是老板,工作也容不得你挑选,不用担心,小编有绝招,根据不同类型的人,有不同的处理方法,希望可以帮到你! 一、就是不跟你不合作,完不成任务就推卸责任的人 绝招:跟这类型的人一起做事,不能跟他急,而是应该制定一个流程表,每个人负责的内容、要求、完成的时间清楚的标志出来,除非他们真的遇到问题,并且影响到整个任务进程,不然不要将事情全部揽下来自己做,在整个过程中,养成写工作日志的习惯,如果他们完不成任务,想要将责任推给你时,你就按照自己的工作流程做解释就可以了; 二、总是传播消极情绪影响他人 绝招:首先你花几分钟听他发牢骚,表示自己同情他,然后帮助他将注意力拉回到工作中,并且很真诚的问他:“确实有些事情不合理,可是我们现在能怎么做”,通过这样的方法引导他思考解决方案,而不是整天只知道抱怨,如果你跟他没啥交情,也没有办法让他不要抱怨,那就刻意避开他,久而久之,他就不会再来烦你了! 三、随时随刻都在跟人竞争 绝招:虽说有竞争才会有收获,但在合作过程中,处处都要和你比较,无论是奖金还是功劳,老是认为自己比你厉害,事事都要与你与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。 如果对方是在跟你进行良性竞争,那么你就换个角度思考,正面接受他的竞争,并且跟他一起互动、学习,这样一来,大家都会有所成长;如果他处处跟你竞争,让你感觉到困扰和不安,那就不妨先退让一步,不要跟他计较,毕竟这种脑子里只有赢,没有输,甚至连双赢意识都没有的人,是无法在职场道路上越走越远的,迟早会受到其他人的排斥; 四、喜欢搬弄是非嚼舌根 绝招:跟这种类型的人少来往,这样一来自己耳根也清净,再者也不用担心自己的个人隐私被他传播出去,当听到有同事散步你的是非时,找个时间,当面质问,这样可以有效地扑灭流言,为自己澄清事实,也能给自己解释的机会,大家都好下台; 五:太会算计,眼里只有个人利益 绝招:要清楚认识到这类型的人是唯利是图的,对于不是他们分内工作,他们有权利拒绝你,所以你也不要生气,当真的需要他们帮忙时,不妨提出双边交易的方法,让他们知道,他这次帮了你这件事,你也可以帮他干另一件事,让他们感觉自己并没有吃亏,同时他们帮你办完事情后,可以说下感激他们的话,让他们开心下;
    知页简历 | 2020-07-03 15:34:45
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  • 频繁跳槽真的有那么可怕吗?
    有些童鞋跳槽成习惯了,一不满意就选择跳槽,跳槽原因也各种各样。如果你也出现了这样的惯性,可要引起重视了,不然会毁了你的职业生涯发展的,跳槽学问非常大的,不然一不小心就有可能陷入跳槽陷阱,除此以外,因为频繁跳槽的人,或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看! 一、已被划入HR的诚信“黑名单” 每一个企业都非常看重员工的忠诚度,缺乏忠诚度的员工,基本上都被划入到诚信“黑名单”,因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后,利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司,那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。频繁跳槽的员工,让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司,即便你再有能力,也不敢录取你! 二、被认为专业技能不够 频繁跳槽的人,会被HR觉得你的专业能力不够,因为你没有在一个职位做很长一段时间,根积累不到什么经验,只有深入了解某个行业和职业,在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间,才能让你积累到足够的敬仰,这样一来,你的职业含金量才会高,才会受到企业的重视; 三、成就感降低,危机感增加 一个总想跳槽的人,是无法安下心来好好工作的,自然而然,在工作中也不会有太大的成就感。一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来,自我成就感会比较高,对自我的认可度也会逐渐提高,但频繁跳槽的人不会有这样的感悟,反而会有强烈的危机感,对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心,然后又想重新跳槽,一直恶性循环,越混越差!
    知页简历 | 2020-07-03 15:35:22
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  • 工作中如何与同事相处?
    很多职场新人刚开始工作时,最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。因为一天当中,绝大多数时间都是在公司度过的,如果跟同事没有处理好关系,不但影响自己的心情,还会影响工作效率,长期下去,将不利于职业生涯发展。其实即便是职场老鸟,职场关系也未必处理得当,那工作中如何与同事相处?下面小编就为大家剖析职场上有哪些人不值得深交,让你职场上越走越顺畅! 1、容易跟交情浅谈心里话的人不可深交 一般我们刚到一个新公司,会在茶余饭后跟同事聊天,拉近彼此间的距离,但是你会发现有那么一种人,刚认识你不久,就会将自己的心里面的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉,一开始你可能会觉得很感动,但他跟其他人也是这样倾诉,你在心里并没有多大的分量; 2、喜欢搬弄是非的人不可深交 虽说有人的地方就有是非,但有些人就是喜欢搬弄是非,将自己所有的时间都花在探寻他人的隐私,然后开始说这个同事不好,那个同事又出轨的,这类人可能会挑拨你和其他同事间的交情,但你和同事真正吵起来时,他却在旁边看热闹,甚至还会怂恿你和上司争吵,他在一旁怂恿你说上司坏话,然后他却将那些话添油加醋的传到上司耳朵里,如果上司一时听信了他的话,那么你接下来的日子就不太好过了; 3、惟恐天下不乱的人不宜深交 职场上,总会有一些过分活跃的人,这类型的人喜欢传播小道消息,制造人员恐慌,例如:“公司要裁员了”、“公司的债务庞大”等,但你办公室出现这类型的人时,他们所说的话都不要轻易相信,当然也不要直接泼他冷水,毕竟抬头不见低头见,留一线,日后好相见,只需敷衍回答他一下就可以; 4、爱占小便宜的人不宜深交 有的人平日里就喜欢随手拿走公司的财务,虽然值不了几个钱,例如拿走纸张、各类文具等小东西,喜欢占点小便宜,看起来问题不大,一旦公司发生了较大的损失时,第一时间就会怀疑到这个人头上,因此还是少接触为妙! 最后小编要提醒的是,不要在公司搞小团体组织哦,因为老板是非常不愿意公司出现小团体的,一来不利于整个团队的和谐,二来认为小团体里的人公私难分,若提拔了圈内的某一个人,可能会关照较好的同事,这样一来,不仅对公司不利,对其他员工也不公平,影响整个公司团结氛围;也有另一种情况,那就是上司批评了小团体的某个人,担心这几个人可能会联合起来对付上司,造成不可挽回的局面;
    知页简历 | 2020-05-12 09:53:09
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