做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。下面我们从简历各个模块内容如何写，来详细说明如何制作一份优秀的简历。这里放上一个小目录，方便大家阅读：1、黄金前1/32、基础信息3、自我评价4、教育背景5、工作经历6、简历选填项怎么填（职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好）7、简历长度下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么吧！01. 黄金前1/3我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。 简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。如图：（橙色框内就是简历的黄金三分之一）02. 基础信息1️⃣姓名、性别必填2️⃣准确的手机号、正式的邮箱3️⃣漂亮的证件照或职业照4️⃣明确的求职意向5️⃣如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。一个是关于邮箱。很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？答案是：能。很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。另一个是关于证件照。毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。关于身高，体重等基本信息。有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。03. 自我评价好的自我评价可以起到广告语的效果，让HR对你印象更加深刻。这边提供给你一个写好自我评价的公式：自我评价 = 求职意向 + 职位相关技能 + 过往经历亮点下面，我们来看看，该如何运用这个公式。通过这个公式，在自我评价里，我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息：➀我们对未来有明确的规划（求职意向）➁我们能胜任这个职位（职位相关技能）➂相比于其他求职者我们有独特的优势（过往经历亮点）04. 教育背景教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？ 答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。05. 工作经历这个模块有很多叫法，有些人会把它叫做个人介绍、也有人会把它叫做个人总结因为英文简历通常是Summary或者Personal Summary。我问了很多HR，大家普遍觉得自我评价这个叫法比较符合习惯。一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。这里每一个要素都有讲究，可以包装：公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）很明显，你在简历上写微博会更加吸引。职位名称：真实和具体例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？助理 VS 销售助理很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。我在第五讲里有给到一个公式：详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示06. 选填项关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。关于项目经历如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦关于竞赛经历/获奖经历能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。如：光华奖学金（全校5%）括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。关于资格证书与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。关于职业技能行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度。关于兴趣爱好除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）如：跑步（参加马拉松）07. 简历长度如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。

如何制作高水平简历？重要的两点= 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示我们可以想象一下：没有令人抓狂的word或Ps排版，一键就可以生成「最美简历模板」；不去纠结哪个模板更漂亮，闭着眼睛也能选；一键导入最牛简历案例，优秀简历“抄“出来；别人花一个上午做好的简历，我们在地铁公交上，用手机就快速做好了 ；... ...这样一来，我们是不是能节省更多的时间，来准备面试呢？为了帮助大家更快更高效地做出专业的简历，知页跟500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造了知页简历App。每年有200万人用着知页简历App求职，并且都找到了心仪的工作，得到了市场充分的验证。 那么，如何用知页简历来高效便捷地制作一份高水平的简历呢？ 01. 内容方面 1.关于简历模板做简历之前，我们首先要弄清楚自己需要设置哪些模块，然后对这些模块进行添加、填写、修改、删除以及排序等操作。但是如果像往常一样，用Word和Ps处理这些高频操作，会十分麻烦。而在知页简历App里，仅仅只是“手指点一下”的操作。其中预置的11个模块，除了添加、填写、修改、删除和排序，我们还能隐藏。想用的时候展示，不想用就先隐藏 2.关于简历模板的内容确定好需要填写的模块之后，我们就可以开始填入内容了。很多同学跟我反应说，觉得写简历是一件耗时又痛苦的事情，想半天也没有写出来一份简历。其实，最好的办法就是去模仿和学习大牛的简历，怎么组织语言，他们是怎么写的。怎样才可以快速参考大量大牛的简历呢？这些我们用Word和Ps都无法直接做到。而且找这些大牛简历，还会花费大量时间，也不一定能找到。如果找到了，也得打开无数个word文档，逐一把有用的部分copy到自己的文档，重新整理修改。但是，这在知页简历App里面，我们花了半年时间，专门聘请了各行各业的大牛，经过我们的修改、优化和润色，为大家建立起了一个可以直接“抄”的大牛简历案例库。轻松地一键导入需要的模块内容，并且还完全不限制导入的份数，已获得百万用户的好评！02. 排版方面说到简历的排版，99%的人都会先去网上找一些模板下载下来，然后用Word就开始写了。但是其中95%的简历模板都不符合“优秀简历”的标准，其中70%不符合HR的阅读标准，剩下25%呢？它们还很丑。。。一方面，如果你连一份好简历的标准都不知道，又怎么能选出一个好模版？为了彻底干掉市面上这些不合格的模板，知页简历前后花了2年时间，在500强HR以及我们的产品经理，工程师和设计师的一同努力下，设计并开发出来了被600万求职者称为“最美简历模板”的简历一键排版功能。同时，知页的每一个模版，都保证符合知页好简历的超高标准，被数百名HR审核确认，帮助百万用户找到满意的工作！03. 总结一下1. 做出一份高水平简历需要2个关键因素：内容和排版2. 如何高效做出一份高水平的简历？ 用知页简历

求职简历是求职的“敲门砖”，可以看出简历对于求职者来说是非常重要的，因此大家在编辑简历时要非常认真谨慎，所编辑的简历要能投其所好，这样才能吸引HR的注意力。求职简历出现哪些细节是HR最不喜欢的，你听过几条！ 一、邮箱名字很奇葩 在求职过程中，邮箱肯定是少不了的，邮箱的作用是用来发送或者接收面试通知，相信很多应届生求职时都是填写自己的QQ邮箱，虽然使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，HR也不会对使用QQ邮箱的求职者产生偏见，但需要注意的是QQ邮箱的昵称问题，有些昵称真的是非常奇葩的，让HR非常无语，所以建议大家不要用QQ邮箱，或者在发送简历前好好检查一下自己的名称，最好用自己的名字为昵称，以免因为昵称问题失去面试机会。 二、简历照片太假 有些童鞋希望自己能找份好工作，不但在简历内容上花费了很多时间，在简历照片上也是绞尽脑汁，希望自己的简历照片能漂亮些，因此有些女生会将照片PS以下，例如自己脸型是方型，硬是PS成锥子脸，以为这样能提高面试成功率，但在面试时还是露馅的的，还会给面试官留下非常不好的印象，在面试官看来，这样做是非常不自信的表现，觉得你对自己的外貌都不自信，也会怀疑你的专业技能也不会太好; 三、求职意向混乱 如果你的简历求职意向不明确，那么你就很难找到一份满意的工作，有些童鞋为了快速找到工作，常常采取网投简历的办法，无论什么工作岗位，都采用同一份求职简历，想着这样速度会快些，但事实上是非常不可取的方法，因为求职意向是否明确、是否有针对性，非常大程度决定着你以后的职业发展、薪资报酬。此外在编辑求职意向时，要做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性，例如可以这样写：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的话也更加符合HR快速筛选的心理，增加面试机会;

小编最近收到很多童鞋的反应，即将毕业了，不知道怎么写简历?好像没有什么内容可以写?如果你在校期间有实习过，这些经历都可以放进简历中去，那么在编辑个人求职简历时，要怎么描述?有哪些注意事项? 一、按照倒叙的方式描述，从你最近的一段实习经历写起，这段经历才是最有参考价值的，用人单位还会根据你过往的实习经历看你做了哪些工作，从而判断你是否能胜任现在所应聘的岗位; 二、如果你是一名研究生，一般来说研究生项目经历比较多，这个时候你可以逐一介绍，例如担任什么角色?负责哪一方面的工作?结果如何?如果跟你现在所应聘的工作比较符合，就要着重描述，让用人单位可以对你做进一步的了解; 三、如果你实在没有什么项目经历，怎么办?估计很多人都会把课程设计等写进来，其实没有多大的用处，因为你的童鞋们也是这样弄得，看不出你的优势在哪里?这个可以你可以将参加的一些比赛经历写进来，重点突出你某方面的能力，这些信息就可以凸显出你的特点;如果没有这些比赛经历，那就将你准备的毕业设计做个比较详细的介绍; 一般来讲，描述实习经历的要素主要有以下几点： 1.实习时间，也就是你实习了多久，从什么时候开始至什么时候结束; 2.写明实习单位名称、担任了什么职位 3.写清工作职责，具体的内容要描述出来 4.实习期间取得了什么样的业绩?个人优势在哪里?将这两点内容详细描述出来，用数据说话，给面试官留下好印象; 在描述实习经历的时候，一要突出重点，二就是要言简意赅，这样才能让HR对你的简历感兴趣，从而得到面试机会，填写个人求职简历，有时候有些内容看起来很简单，也常常让人忽略，但其实发挥着很大的作用，对于应届毕业生来说，更要重视自己的实习经验，好好表述清楚，希望以上内容对你有所帮助!

个人求职简历里面有这么一项内容，那就是填写特长与爱好，相信很多人都很容易忽略这点，觉得自己没有什么特长与爱好，就随便写点内容进去就好，其实这样是错的，虽然说特长与爱好在简历中的作用不大，实际上HR会通过这点对求职者做个全面的评估，如果写的不好，就会给HR留下不好的印象，如果写的太夸张，与现实不符合，到真正面试的时候就会让自己很难堪。那究竟该怎么写特长与爱好呢? 1.最好跟你所应聘的岗位有密切联系，如果你应聘的是销售，那么你就要突出你喜欢参加一些团体活动;如果你应聘的是财务类的职位，你可以写你爱好阅读、喜欢听轻音乐; 2.适当的美化自己，比如说你沟通能力强、善于交际、能调动气氛等； 3.不要过度吹捧自己，明明自己不会游泳，却说你的特长是游泳，一旦露陷了，那可尴尬了，不但给人留下不好的印象，还会让人对你诚信产生怀疑，得不偿失; 4.爱好方面最好能写上一两项体育活动，例如打羽毛球等，这样也可以给HR展现你积极向上的一面，不然会觉得你是个不爱运动，身体体质差，没有一家公司愿意请经常精神状况不佳的员工，所以说恰当的体育爱好能为你的个人形象加分哦; 5.在写个人特长的时候，不要用一些比较虚的词语，例如性格开朗、能吃苦耐劳等，这样是无法吸引HR的关注，如果你可以通过具体例子来说明，效果可就不一样了; 不知道大家看完以后，是不是已经知道个人特长与爱好该怎么写了?不要过度吹捧自己，但又要知道如何包装自己，这才是最重要的，在个人求职简历中，将自己的特长与爱好恰当表述出来，不但能为个人简历加分，还能为个人形象加分，希望以上内容可以帮助到你!

如果现在有一份非常不错的工作摆在你面前，你觉得你的求职简历能让你获取到这个面试机会吗?一般情况下，据很多做HR的朋友反映，目前大学生求职简历都达不到面试要求，那该如何准备大学生求职简历呢？今天小编就跟大家详细聊聊关于大学生求职简历的问题。 简历作用 1.认识：HR通过简历对你有个初步的认识，也就是面试官对你的第一印象，俗话说得好：“你决不会有第二次机会给人留下第一印象!”; 2.面试：面试官会通过你简历上的内容对你开始提问，聪明的求职者会利用简历突出自己的强项，引导面试官转离你的弱项，这样一来，就能轻松应对面试官所提出的问题，提高面试成功率 ; 3.后续问题：一般求职者通过第一轮面试后，面试官很可能向他的上级展示你的简历来证明为什么会选择你,你的简历可以证明他的判断是对的; 创设简历的综合技巧 1.考虑招聘公司的需求：招聘公司并不关心你需要什么，他只想知道你能为公司带来什么，创造什么样的价值; 2.求职目标明确：例如：首席信息官，执行助理。 3.研究应聘岗位市场：了解申请职位的资格要求是什么?一般包含哪些关键词，然后将这些词融合在你的简历中，让雇主更快找到你;

工作简历的作用是将自己推销出去，求职简历也可以说是用人单位对你的第一印象，还在质疑求职简历没有必要吗？而且用人单位可以通过简历发现你的价值所在，所以一份完美的简历是开启事业大门的金钥匙。但一份合格的求职简历应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，但在写简历之前，一定要先站在用人单位角度想一想：每个月要支付那么多工资给员工，目的是什么? 工作简历基本要求： 1.求职简历不可以出现错别字，一旦被用人单位发现你的简历出现错别字，那么你可能会立刻被淘汰，因为简历出现错别字对求职者来说是致命的错误，这个是一定要记住的; 2.通常情况下，简历篇幅在一页左右，超过两页的简历，都会让HR感到厌烦，更别谈认真翻阅了; 3.注意简历格式，简历格式要让人看上去很舒服，在简历布局上要合理，语言表达要朴素、简练等; 工作简历写作原则 第一个原则是写简历必须要有重点：如果你的写的简历看起来适合所有职位，那么你就无法在激烈的求职竞争中脱颖而出了。HR要寻找的是适合某一特定职位的人，而这个人必须是所有应聘者最合适的一个，这样才能达到招聘的目的; 第二个原则是你的简历能够将你推销出去：这就需要你简历够简短，但富有感召力，例如你的简历篇幅应该控制在一页左右、介绍工作经历时不要以段落形式出现，编辑总结时，要尽可能突出自己的优势在哪里，并且跟工作经历以及业绩结合起来描述，这样效果会更好; 第三个原则是在编辑简历时需要陈述有利信息，提高面试机会，降低自己在简历筛选阶段就被拒绝了：招聘面试所花费的时间成本比较高，因此HR在简历筛选时会比较谨慎，会先从相应的教育背景，工作经历，以及技术水平等方面开始筛选，而最后能得到面试通知的人就比较少了，这样不但能减少面试成本，也能筛选到最合适的人选。所以要记住，在简历中不要出现其他无关紧要的信息，以免影响HR对你的第一印象;

01. 应届毕业生也能写好简历自从我的课程上线后，每周都会有10几个同学在微信问我类似的问题：应届生没有工作经验，简历应该怎么写好呢？之前我在抖音上看到一个视频，面试官和初入职场的求职者进行了如下对话：面试官：你的简历我看过了，不行。求职者：为什么？面试官：你还没有工作经验。求职者：我还没工作，哪来的经验呢？面试官：那就工作啊！求职者：我来这就是找工作的呀！面试官：那你的经验呢？求职者：我要先工作，才能有经验啊！面试官：那你为什么不工作呢？而这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。这个在求职中看起来像是一个死循环，现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者，因为他们自己没有完善的培训体系，他们希望入职的人员能立马上手干活，给公司赚钱。我们要搞明白这类公司和职位，在我们还没工作经验且刚毕业的时候，本来就不是目标，没有必要去求虐。追求错误的目标必然会让我们焦虑。这个问题问的是应届生，也就是还没有拿到毕业证的人，那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同，也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。为了解决工作经验这个问题，很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。很多人会觉得这些实习经历“很水”，也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。他们不是真的没有经验，而是他们自己感觉这些经历不够优秀导致不好意思写到简历上去。“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类：➀有实习或者兼职经验（但不满意，觉得不够理想）➁真的完全没有无实习或者兼职经验针对以上两种情况，我会分别给出建议，该如制作简历。02. 有实习和兼职经验，但是觉得不够理想如果你是这种情况，在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况，搞清楚自己目标。在求职中，我们都是跟自己水平相近的人在竞争，没有一个应届生会去申请一个总监的职位。并且你现在遇到的情况，也是别人会遇到的。如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的，别的求职者也会这么觉得。这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历。一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。这里每一个要素都有讲究，可以包装：公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）很明显，你在简历上写微博会更加吸引。职位名称：真实和具体例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？助理 VS 销售助理很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。我在第五讲里有给到一个公式：详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示具体怎么应用呢，拿之前一个咨询过我的同学举例，她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生，她会觉得做得东西非常基础，时间又比较短，没什么贡献，所以没办法写到简历上去。但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识，对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充，详见如下（案例已隐藏个人相关信息）：修改前xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. 负责为公司的微信公众号撰写文章；2. 帮助策划公司微信公众号的福利活动；3. 回复微信公众号的粉丝留言；4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。 修改后xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. xx餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数超过2000人，门面店全国超过50家；2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；3. 负责公司微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+；5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。点评在缺乏成功词汇的情况下，我们的经历会显得平平无奇，加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。同时你会发现量化工作经历更有说服力，还有像介绍公司的情况（2000人），公众号粉丝（200W）这些都会给我们加分，但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的，而是团队和公司赋予我们的，不过对于HR和公司来讲这写数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候我们能用到的小技巧。通过调整我们的目标和对工作的认知，加上上面我给出的一些简历写作技巧，我相信我们会更容易找到下一份好工作，这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。03. 真的没有实习和兼职经验接下来说一下第二种情况，如果你发现自己的经历空空如也，什么经验都没有，那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。单单是改变心态已经不够了，这也不是靠简历可以解决的问题，这时候我们需要找人！我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作，让她们给你介绍机会。像之前我在一个国际高中当过代课物理老师，当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习，并且还主动提出不需要薪资，虽然已经几年没联系了，我还是很快地答应了他，连简历都没有看。校友也是一个非常有用的渠道，多加入一些校友群，认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学，让她们给你推荐。这可能不能立马解决我们的问题，但是一边投递工作一边做这些事情说不定会给我们带来意外的收获。另外，我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号，如：刺猬实习，求职奶爸等等。相较于招聘网站的被动式搜索，公众号推送的信息会更加及时，也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。最后，我们还可以报名一些线上线下的课程，通过系统的培训，除了能提升一些工作相关的技能，现在还有很多机构会在课程结束之后会给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等都有非常多这类课程。04. 总结无工作经验的应届毕业生如何制作简历，请看下面：➀分清楚自己是那种情况（有经验但不满意，还是完全没有经验）➁通过优化工作经历4要素美化经历，尤其是工作描述可以用公式进行扩充➂一边投简历找工作，一边通过关系网来寻找机会。

关注简历的“减分项”相较于“加分项”要重要得多得多。 为什么这么说呢？这就需要我们了解简历的筛选过程。无论是公司在外部聘请的猎头，还是内部的HR，他们都是最早进行简历筛选的人。而对于他们来说最高效的筛选方法不是立马在一堆简历中找到最合适和最优秀的申请人，而是找出那些明显“有问题”的简历快速淘汰掉他们。所以无论你本身的经历如何，能力多强，如果简历上有一个或多个“致命”的问题，那就很有可能在HR的6秒速读后被丢到“垃圾桶”里。 在知页，我们每年都有机会为200万人提供简历制作工具，帮助她们做出更优秀的简历，拿到更多的面试。 也就有了机会一对一为上千个求职者提供简历的修改建议。发现好的简历可能各不相同，大家都有自己的优势和强项。但差的简历的问题却都是大同小异，从过往的经验中总结出了5个方面常见的减分项：01. 排版混乱，不符合HR的阅读习惯现在各种群友分享，网盘下载的简历模板泛滥，但我发现求职者对这些模板的质量都没有自我判断。市面上绝大部分的简历模板都是不合格的，为什么呢？因为他们没有被验证过。很多的模板可能是一些工作经历比我们少，认知比我们低，审美很差，甚至自己找工作都困难的人东拼西凑做出来的。这些模板最糟糕的地方在于它们不符合HR的阅读习惯。防踩雷建议使用专业且被市场验证过的简历模板。这里向你推荐知页简历，来自剑桥的专业简历模板，由500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造。知页简历的模板专业、好看，并且持续在更新迭代，保证符合当下最新的求职趋势，覆盖应届生、互联网、金融、咨询、教师、销售等一系列热门职业。每年上百万人用着知页简历求职并且都找到了心仪的工作，得到了市场充分的验证。 02. 缺乏求职意向很多同学会问我，我都是按公司的招聘岗位进行投递，HR还能不知道我的求职意向？说实话，还真有可能不知道。一个原因是公司可能在同时招聘多个职位，所有职位的简历可能都会放在一起看。另一个原因是简历不仅仅是给HR看的，公司内部还会共享，给其他同事看，如果简历上没有求职意向，他们压根就不知道我们在申请什么职位。所以，简历缺乏明确的求职意向是一个大大的减分项。比如，有同学的求职意向如下：互联网运营、文秘、广告传媒公关而这些职位对技能的要求差别都太大，会让HR觉得我们根本不清楚自己想做什么工作。防踩雷建议要制定不同的简历，展示比较单一的求职意向。而不是用一份简历，把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。如果大家用知页简历APP制作简历，会发现，知页有专门设置“求职意向”这一板块，帮助我们避免踩雷，更好更快的拿到面试机会。03. 自我评价假大空很多同学觉得，自我评价是一整块空白空间可以随意发挥。感觉写什么都行，也就不知道怎么写才对，缺乏思考的工具。但其实，一份简历是否有好好准备过，基本上“瞄一眼”自我评价就能知道。关于自我评价，我总结了以下三种常见的错误（即减分项）： 第1类.宽泛空洞型 错误案例：本人性格活泼开朗，乐观向上；虚心接受他人的建议；对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识， 并拥有较强的组织能力，管理能力和领导能力。 第2类：自爆缺点型 错误案例：本人优点是做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观，对事物怀有实事求是，一丝不苟，刻苦钻研的执着精神，并且有较好的团队沟通协作能力；缺点是实践经验不足。 第3类：喊口号型错误案例：本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。04. 工作经历错乱无数据我们可以从三个方面来理解。 1.工作经历的排序 我看过有些同学已经工作了五年，还把人生中的第一份工作列在最上面，不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。所以工作经历的顺序一定是倒序，把最近的这份工作放在最上面，越以前的工作经验放在越后面。防踩雷建议当我们用知页制作简历时，完全不用担心工作经历的排序问题，因为它是自动帮助我们按照倒序来排列的。 2.工作经历描述的长短工作经历非常丰富，前前后后写了10条。但是，如果我们是HR，第一眼的感觉也会觉得“太长了吧”。防踩雷建议这时候最好的办法就是合并同类项，把相似的合成一条点句，每个工作经历不超过5个点句，点句可稍微长一点，方便阅读。 3.没有使用“三段式公式“来写工作描述推荐，或描述中无可量化的数据 05. 各类小错误这里主要包括了4小点：职业技能错误兴趣爱好错误简历太长格式用了Word（除非公司要求，否则PDF才是标准） 1.关于职业技能 首先要明确的是，职业技能指的是我们针对某个职位所具备的特定技能，最好是行业认可的技能。类似沟通能力，团队协作能力，还有学习能力，这类的通用技能都太抽象，不能算职业技能。比如，我们是财务人员，职业技能可以写上Excel；是销售，职业技能可以写上PPT。另外，关于职业技能，我建议用初学、一般、掌握、熟练和精通五档来描述，能够让HR更好的理解。如果只用数字或者进度条，会让读简历的人很费解。 2.兴趣爱好错误 兴趣爱好是简历上的热门模块，我发现很多人都会填。读书、运动、旅游、... ...可以说所有的人都这些事情感兴趣，但是真的把它们当成爱好去做的却少之又少。兴趣爱好不仅仅是我们爱好做什么，当他出现在简历上的时候，要表现的是我们为自己感兴趣的东西做过些什么。举例：读书（月均4本+）、运动（3次马拉松）、旅游（10+个国家） 3.简历太长 一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。 4.格式用了Word 相较于word格式，pdf格式能保证我们所看到的简历就是对方看到的，不会出现格式混乱和内容乱码这种问题，更不会被修改。除非是公司要求我们一定要使用word版简历，否则就统一使用pdf作为简历的格式。知页生成的简历都是PDF格式，最大程度的让HR获取我们的完整信息。 （如果我们投递的公司对简历另有要求，与以上所列有冲突，那么按公司要求优先。如果没有，请按照以上认真修改简历。 ）

一份既专业又完美的求职简历，能让你快速找到合适的工作，俗话说得好：“简历写的好，工作容易找。”求职简历的最大作用就是可以增加面试机会。但有些童鞋仍然不认为简历在求职过程中扮演着非常张要的角色，今天小编就为详细介绍下简历那些事!让你重新意识到简历的重要性。 求职简历真的有必要吗? 这个是当然的，在日益激烈的竞争环境中，就业形势非常严峻，专业、完美的简历是求职敲门砖，如果你在求职过程中，没有准备一份相对专业的简历，那你就很难获取到面试机会。因为公司在招聘过程中，会快速扫描求职者的简历，然后看看是否符合特定资历的职位，所以求职简历是你打开职业发展大门的钥匙。 简历核心部分 简历的核心内容就是描述过去或现在的工作职责和“专业经验”标题下的职业成就，而工作经历是以倒叙的手法描述，一般列出公司名称，雇佣日期，担当的职务，也包括每一个职务你的工作职责以及所取得的工作成绩，但一定要通过简明扼要的语言来呈现，这样才能让HR一眼发现到你的潜质; 简洁的重要性 由于HR非常忙，每天要翻阅上千份简历，因此并不会花太多时间去查看你们每一个人的简历上，建议大家的求职简历一定要够简洁，简历保持在1-2页内，最好就是一页，然后将简历重点放在能突出你工作能力、个人能力的工作经历上，简明扼要的概括出来即可; 教育和培训 填写教育背景时，除了学院或大学的名称，还要包括你所学的专业和毕业日期。然后就突出你的专业技能，如果有证书证明，那就更好了; 求职信 很多童鞋在求职过程中会附上一封求职信，可以起到非常重要的作用，因为简历比较强调在工作中所获取到的经验、能力，通常不会写的很详细，而求职信的作用就是针对简历某些信息所作的特别说明，并且这些信息是你想让招聘公司关注到的，一般求职信会包括请职位的名称，能说明你的经验与工作描述完全适合的一些工作案例，相关工作经验的概要。 简历是书面陈述并强调你职业生涯中的经验、成果和胜任力，而求职信的作用是针对具体的信息所作的特别说明，而这个信息是你想让预期的雇主关注的。求职信应包括你要申请职位的名称，能说明你的经验与工作描述完全适合的一些工作案例，相关工作经验的概要，并且应该提到你简历的相应部分，因为简历的相应部分已经显示了相关的信息。虽然说求职信不能取代简历，但它是使你通往面试之路的一个重要的引导性步骤。