面试是每个应聘者必须参与的一个环节，如果面试成功，就可以成功拿到OFFER，而外企HR在招聘人才时，究竟会问哪些问题?你都做好准备了吗?接下来小编就为大家介绍下外企招聘那些事!

　　1、请简单介绍一下你自己

　　这基本上是所有面试官都会问到的一个问题，看似很简单，却能影响到你是否能拿到offer，如果你回答的过于简单，肯定是吸引不到面试官的。基本上大家都会在这个环节介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，其实面试官在简历上都可以看到这些资料，他们想知道的是你是否能胜任这份工作，比如可以介绍自己的技能、成就等，从这个方面体现出你的能力以及积极的态度，此外要注意的一点是外企是非常看重一个人的礼貌，当你回答每个问题后记得说声“谢谢”，会给你的形象加分的;

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么?什么原因?

　　回答这个问题的时候就要非常谨慎了，如果你直接回答你不喜欢的课程，会让面试官觉得你只对你喜欢的事情感兴趣，不感兴趣的事情就不会去做，因此你需要这样回答：“我可能对某个科目不太感兴趣，但是我会花更多时间去学习，通过学习，我会渐渐对不感兴趣的科目产出兴趣，让所有课程的成就处于一个较为平衡的状态”通过这样的回答，你就不会给面试官留下不好的印象。

　　3、说说你最大的优缺点是什么?

　　这个问题一般外企会比较看重，提问概率相对来说比较高，这个时候你可不能直接爆出你的缺点，例如说自己懒惰、脾气不好等，一旦说出，就没有回转的余地了，基本上你这次的面试就结束了，因此你需要简单从你的优点说起，中间说一点小缺点，这个小缺点并不会对你的工作产生影响的才行，接着才说回自己的优点，既真实，又有说服力。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗?

　　这个问题一来可以知道你的学习成绩好还是坏，而就是可以提出出你各方面能力如何?如果你的学习成绩好，就可以直接说你的成绩优异，然后再简单介绍下你其他方面的能力，例如团队精神、沟通能力等，体现出你是一个全面发展的学生;如果你的学习成绩并不是很好，你可以直接说你的成绩还可以，但你在其他方面表现很突出，例如你参加过哪些实习?组织过哪些活动?哪方面的能力得到锻炼，这样的回答的也会给面试官留下好印象，一来体现出诚实做人，不夸大自己，二来可以看出你多方面的能力得到锻炼，是个不错的人;

　　5、说说你的家庭的情况

　　面试官问这个问题并不是要真正要打听你的隐私问题，只是想了解你的家庭背景对你产生哪些积极影响，这个时候你就可以说你家庭和睦、爸妈都是非常民主的人，非常尊重自己的选择、妈妈非常和蔼，对人热情，也很喜欢帮助别人，潜移默化的教我做人的道理等，外企非常喜欢和睦家庭出来的孩子;

　　6、你期望的工资是多少?

　　外企是非常讲究个人能力的，你能力多少，就拿多少工资，虽然外企喜欢个性直率的人，但遇到这个问题，千万不能正面回答哦，外企更希望你说“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

　　7、你能给公司带来什么?

　　这个时候你就需要再次重复自己的优势，针对不同职位特点，做出回答，例如你是应聘营销职位，你就可以说你可以开发到大量的新客户，并对老客户提供更周到的服务，主动开发老客户的新需求等，这样会让面试官觉得你能力不错，更加觉得你非常适合此岗位;

　　8、你还有什么问题吗?

　　基本上到了最后，面试官都会问这个问题，看上去好像无足轻重，其实可以从这方面看出你的公司的忠诚度以及个人的上进心情况，这个时候你可以咨询下是否有新人培训项目?能否参加?晋升机制如何?

　　关于外企招聘的问题就给大家介绍到这里了，在面试时很多看似简单的问题，都会影响到你是否能成功拿到OFFER，希望引起大家重视，此外，在面试前，一定要注意检查简历是否规范，避免出现一些不必要的错误，影响面试官对你的整体印象哦。

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