“您辞职的原因是什么？” 面试招聘中，像这样的面试问题经常在面试中遇到。那么，您如何在面试中巧妙地回答辞职的原因呢？小编来总结下回答技巧：

1，没有成就感

当我尽力而为却无法改变当前的环境，状况，想法等时，我会因为没有突破而离开工作。

2，企业发展缓慢

当我在企业中呆了很长时间时，企业的发展缓慢使我无法吸收新的营养或获得发展机会，我会选择离开。

3，个人成长问题

当我处于横向和纵向发展空间不大的位置时，由于难以突破，我将离开。

4，职位的生命周期已到

企业中的某些职位是专门为与企业合作以完成分阶段任务而不是永久性职能而设置的，因此当此阶段任务完成时又没有合适的职位适合我，我将离开。

5，人岗匹配率较低

第一种情况是公司所需的技能和我拥有的技能是一个交叉点，并且交叉点很小，因此这时的劳力和管理成本可能都不合算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的一部分，或者公司所需的技能是我个人技能的一部分。这时劳资双方其中有一方会不划算。

简而言之，看到招聘信息来面试时离职原因很重要，如果说得不好，您的工作机会可能就溜了。希望大家在面试前能弄清辞职的原因。

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