为什么我们要雇用你？10多个最佳答案
“我们为什么应该录用你？” 最佳答案
求职面试可能令人生畏。您会发现自己和招聘经理坐在一间屋子里，不得不回答有关您的经验和资格要求的棘手问题。
在整个采访中，尽可能多地提供具体示例很重要。您可以提供的具体示例越多，越能向招聘经理展示您的价值。
这使我想到了您可能面临的最具挑战性的面试问题之一
在面试过程中，几乎不可避免地会要求您回答以下问题：“我们为什么要雇用您？” 目前，您需要谨慎行事。
毕竟，您正在将自己与其他应聘者进行比较，并试图将自己与这些未知的角色区分开来，而又看起来并不自夸。您不想冒太多说话和听起来像是炫耀的样子而冒着破坏面试过程的风险。
招聘经理正在评估您的反馈，以确定您是否是这份工作的理想人选。当被问及“我们为什么要雇用您？”时，请轻描淡写，并事先准备好几个不同的答案。
虽然这个问题可能是过时且令人生畏的，但它是招聘经理中最喜欢的问题，因此做好充分准备很重要。
详细阅读完整的职位描述，并思考一些技能，这些技能使您有资格履行工作职责。虽然您可能不知道其他应聘者的资格，但现在该是推销自己并陈述使您最适合这份工作的事情的时候了。
在向您展示如何回答：“我们为什么要雇用您？”之前，让我们探讨一些可能的陷阱以及在描述为什么应聘您担任职位时应避免的事情。
不要仅仅回答“我很聪明，有能力并且想要这份工作”这样的通用答案。当然可以，否则您不会坐在这次面试中。几乎可以肯定，所有其他候选人都会说几乎相同的话。
您需要与众不同，并将自己与人才库分开。否则，您可能会陷入与其他所有人相同的类别，这是您在面试中要避免的类别。
虽然您不想听起来像是过分自信的炫耀，但现在是时候虚张声势地炫耀自己的技能和经验了。最好列出一些您要事先强调的要点，并为该问题准备一些答案。不要记住脚本，但适当的准备会使您与众不同。
避免在回应中谈论过多，只说出您想传达和继续前进的资格。您对自己的看法不断增加，您越有可能会失去招聘经理的兴趣，他们就会转到另一位候选人身上。
这是您的销售机会，向招聘经理表明您已准备好完成工作。仔细考虑并充满活力地准备，您将立即装饰新办公桌。
以下是一些示例，可帮助您制定对以下常见面试问题的答案：
为什么我们要雇用您-示例1
这是一个很好的问题！您比我有一点优势，因为您知道您要寻找的东西，而我仍在了解您的公司。据我了解，听起来您正在寻找一个能够快速有效地处理客户问题的人，这是否准确？
（假设面试官回答 “ 是。 ” ）
在这种情况下，我想告诉您有关我处理客户问题的时间，他们对我们的功能和服务充满信心地走开了。
说明：在回答此问题时，您总是要感谢面试官提出的问题。该答复使面试官提出了一个问题，这有助于您进一步澄清他们所寻找的内容。
如果您可以确认他们在候选人中的需求，那么您可以参考在您执行职务时取得积极成果的特定实例。您可以提供的具体示例越多，您对招聘经理的印象就越深刻。
为什么我们要雇用您-示例2
这是过程中的关键问题，谢谢您的提问。根据您今天所说的内容以及我所做的研究，您的公司正在寻找熟练的沟通者和经验丰富的营销人员来发展您的业务并帮助您的公司在竞争中脱颖而出。在我以前的公司中，我通过实施有针对性的社交媒体广告将他们的活动提高了24％。我将这种创新和企业家精神带给您的公司，您的成功将是我的重中之重。
说明：此答复使用特定百分比来证明候选人有效执行工作职责的能力。获得的描述性和准确性越高，找到工作的机会就越大。如果您可以显示您对组织的直接影响，则招聘经理会记住这一点，并且很可能会推荐您担任该职位。
为什么我们要雇用您-示例3
我相信我的技术经验，尤其是在网页设计领域，使我成为这个职位的最佳人选。在上一份工作中，我负责维护和更新公司网站。这要求保持员工资料的更新，并持续发布有关即将发生的事件的信息。我真的很享受我所做的事情，这正是我使我成为贵公司的这一职位的原因。我很想将在那儿学到的编码和内容技能带到这个职位。
说明：通过突出显示您所需要的特定技能的经验，详细描述该经验是什么样的以及您以前如何使用它。这使招聘经理有机会看到您的一些工作，并确定它是否适合他们在候选人中寻找的东西。如果这是您最擅长的技能，请不要在面试中这么说。
我们为什么要雇用您-示例4
我很高兴你问。您之前已经解释过，领导才能是这个职位的奖励。在担任销售经理的10年经验中，我有效地管理了超过15人的团队。我发展了激励技能，连续五年达到并超过销售目标，使我所在地区连续五年获得“年度最佳地区”的殊荣。我将把这些领导能力带到这个位置。
说明：表明您具有“加分”能力是将自己与其他候选人区分开的好方法。如果招聘经理明确声明他们确实在寻找具有某些技能的人，则通过向您证明具备这些技能来回答这个问题只会增强您在面试官心中的资格。
为什么我们要雇用您-示例5
工作清单表明您正在寻找具有耐心和出色沟通技巧的人。在志愿服务和设立特奥会办公室的同时，我学会了如何对州特奥运动的运动员和参与者保持耐心。协调活动有助于我提高沟通和计划能力，这在履行您今天描述的职责时必不可少。
说明：当您在要申请的行业中没有太多经验时，您可以使用在志愿服务或生活中其他方面学到的技能来证明自己最适合该职位。
为什么我们要雇用您-示例6
虽然我不了解其他候选人的经验，但我可以说出最适合我担任该职位的资格。在与另一个组织的同一职位上工作了八年多之后，我成功地在营销部门管理了一个由12人组成的团队，负责批准和管理预算以及制定创意活动。实际上，我监督的一项广告活动在我们的目标受众中的认知度提高了14％。现在，我准备在与您一样大小的公司中展翅高飞。
说明：通过立即喊出您无法直接对比赛的经历做出回应来设置回应的方式，可以使您看起来更加透明，并赢得面试官的信任。除了您的经验之外，您还可以重点介绍您为什么对该公司感兴趣。这一反应表明候选人对这个行业的热情，因为在八年后，他们仍在寻求做同样的工作，但能力更大。
我们为什么要雇用您-示例7
作为一名应届大学毕业生，我知道我所缺少的是职业经验。但是，我所带来的资格无法通过传统经验来衡量。在四个不同组织中担任办公室职务，并在大学招生办公室完成一份工作，管理完全部课程后，我学习了如何进行多任务处理并确定职责的优先级。在快节奏的组织中，有效地进行优先级排序的能力是成功的重要组成部分。
说明：通过立即说明您缺乏经验，您可以摆脱这些经验，而专注于可以带给这个职位的东西。如果没有大量直接的技能和知识，则突出优先级，沟通或领导等软技能可以在面试过程中为您提供良好的服务。如果这是入门级职位，那么这些软技能将使您对招聘经理更具吸引力。
为什么我们要雇用您-示例8
首先，我具备职位描述中列出的所有技能和经验，并且我相信我可以对您的公司产生立即的影响。不仅是我为《财富》 500强公司领导成功项目的背景，还是我对行业的热情驱使我成功。如果被选为这个职位，我将继续为您的组织的持续成功提供高质量的工作。
说明：虽然这种回答有点笼统，但它传达了很高的信心和积极性，对于有经验的专业人士寻找高级职位来说，这些都是必不可少的条件。假设该候选人已经在较早的面试问题中讨论了他们的经验的细节，那么可以在这里稍微通用一点。
为什么我们要雇用您-示例9
我很高兴你问。凭借在代理领域超过15年的领导经验，我将把我的创造性，激励性和战略性营销技能带给贵公司的客户。虽然我没有在公司环境中工作的直接经验，但我取得的成就超出了我在该机构中一直是关键利益相关者20多年的机构客户的要求。
说明：转换行业的候选人可以专注于他们的领导能力和战略营销技能，以转移到新公司。在最近的职位上说明任期和关键的领导角色可以证明多年来的忠诚度和适应能力。领导力始终是可以在行业之间转移的技能。
为什么我们要雇用您-示例10
我知道您有一个重大的决定，为此，我并不羡慕。在今天的讨论中，我希望我已经表现出对金融市场和分析的理解以及对碳酸饮料的热情。除了在这里加入您的团队并发展这个业务部门外，我只希望有一天。
说明：如果您已经就职位和您的资格进行了长时间的讨论，则最好表现出同理心，并重申您对公司的热情和与职位相关的经验，从而最好地回答这个问题。您还可以询问面试官您是否希望扩展您的学历资格。
采访过程可能充满减速带和地雷。
不要问“我们为什么要雇用您？”的问题。一路绊倒你。招聘经理正在设法找出他们为什么要比其他等待面试的人聘用您，并且如果有很多候选人，这种回应可能会成败您的面试。
研究这些例子，挑选出与职位相关的独特资格，做好准备，然后您将获得面试机会。
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