求职简历如何写好?带你提高简历通过率
知页简历 | 2020-07-10 14:30:00

简历,就是一张名片,能否踏出第一步,就靠它了。所以,无论是很有经验的,还是职场小白,都不能很马虎,随便制作了事,需要注重起来。一份好的简历,能给人印象深刻,更加容易被录取。因此,写的时候需要掌握一些小技巧,小编在这里教大家7步法,带你瞬间提升写好它。


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1、 简洁


说到简洁,大部分的人可能容易地把它理解为:简单。千万不能这样想,这里指的是工整、干净、简洁而精炼。随着这疫情的影响,应聘一个职位都有成百上千的求职者,要从这么多中选一份简历出来,第一步靠的就是整体看上去的感觉,第一眼看上去很工整,会让人有一种特别的舒适感。第二步靠的是语言简练,千万不能啰啰嗦嗦。



2、 经验成果


除了学历外,最重要的就是这点了。虽然以前的工作经验是过去了,但是它的影响还是对你未来很重要的。所以应该选择跟应聘职位有关联,具有代表性的工作经历去写,只需要重点描写一下,要简明扼要。对于刚刚毕业的学生,不能说没有经验就不写了,其实可以写写在学校担任学生会干部、参加社团活动等之类的,这也是求职的加分项。


3、 性格、兴趣爱好


性格、兴趣爱好,是最能直接了解到你是否适合做这工作。特别是销售工作,一个很内向、不出声的人很难胜任的。所以,要把自己的优势与擅长的都写出来,让HR们从中看到了你对工作的态度与明显的优势。


4、 能力


写求职简历的目的就是为了突出自己的优势与能力,所以一份合格的求职简历必须要突出自己的能力,即要表明自己所擅长的领域是什么,有无相关的资源优势,是否能够独立完成工作,或者是否具有领导能力等,诸如此类的问题,都需要在求职简历中表明。



5、 明确招聘需求


        既然要进行能力匹配,那就一定要明确岗位的需求。不同的岗位需求也不同,可以将岗位的需求分成两类:显性需求和隐性需求。

       显性需求很简单,就是在招聘岗位上直接罗列出来的要求。比如平面设计岗位,在招聘需求中会明确需要谁使用相关的软件,有相对应的能力,如果没有对应的工作能力,不满足条件是没有办法应聘岗位的。

       隐性需求不同,通常不会在岗位要求中明确说出来,但是HR在看简历或者是面试的时候,都会比较关心这一点。

       比如,一些大公司招聘前台,虽然不会在招聘要求中明确的说身高体重,但是写明要形象端庄,这种就属于隐性需求,很多大公司在招聘的时候,看似要求简单,其实都是很含蓄的表达。

       如果你想要面试某一岗位,不知道这个岗位的具体要求,可以在各大招聘平台上搜索,找到相应的工作岗位,总结分析一下岗位的具体工作需求,根据这些要求,制作简历,提高简历的通过率。


      6、用事实说话

       在做简历的时候,要学会用事实说话,要真实的数据说话,比如:岗位的要求是吃苦耐劳,但是在以往的经历中,没有办法证明自己,要怎么办呢?

       这就需要对你以往的经历重新分析,找到与之相匹配的经历,证明自己的能力。比如,我在参加电子商务大赛的时候,为了能够赢得比赛,连续2周时间,每天练习到深夜12点才休息,最终取得了优异的成绩。

       这就可以从侧面证明我的吃苦耐劳,符合职位的要求。但是有一点需要注意,用事实证明自己,一定不是凭空捏造,事实该怎么写,就要看你想要匹配什么样的能力,再根据这个需求进一步挖掘其中的细节。如果你一开始就骗人,即使最后得到了这份工作,相信也不会走得很远。


       7、设计尽量简洁

       明确好简历上的内容,接下来要做就是设计制作简历了。简历的外观很重要,就像是一个人的外观,如果外观很美丽,能够吸引到HR 的注意力,就会大大提高你获得面试的机会。


       我们常见的简历中,多数都存在这样2个问题。

       第一,是设计的太过于花哨,虽然设计感十足,能够深深的吸引到HR,但是结果往往却并不如意,没能满足HR 的期待。

       第二,就是简历的内容太过于冗杂,写了很多内容,从小到大的事情都写上了,像一个人的自传,看上去经历丰富,实则没有一点价值含量。

       因此,在设计简历的时候,要注意内容和排版,尽量保持简洁,就像自己的气质一样。


       写在最后

       求职面试的时候,简历很重要,掌握这7个做简历的技巧,相信会对你有很大的帮助,会让你顺利的收到HR的邀请,找到称心如意的工作。


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