简历，就是一张名片，能否踏出第一步，就靠它了。所以，无论是很有经验的，还是职场小白，都不能很马虎，随便制作了事，需要注重起来。一份好的简历，能给人印象深刻，更加容易被录取。因此，写的时候需要掌握一些小技巧，小编在这里教大家7步法，带你瞬间提升写好它。

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1、 简洁

说到简洁，大部分的人可能容易地把它理解为：简单。千万不能这样想，这里指的是工整、干净、简洁而精炼。随着这疫情的影响，应聘一个职位都有成百上千的求职者，要从这么多中选一份简历出来，第一步靠的就是整体看上去的感觉，第一眼看上去很工整，会让人有一种特别的舒适感。第二步靠的是语言简练，千万不能啰啰嗦嗦。

2、 经验成果

除了学历外，最重要的就是这点了。虽然以前的工作经验是过去了，但是它的影响还是对你未来很重要的。所以应该选择跟应聘职位有关联，具有代表性的工作经历去写，只需要重点描写一下，要简明扼要。对于刚刚毕业的学生，不能说没有经验就不写了，其实可以写写在学校担任学生会干部、参加社团活动等之类的，这也是求职的加分项。

3、 性格、兴趣爱好

性格、兴趣爱好，是最能直接了解到你是否适合做这工作。特别是销售工作，一个很内向、不出声的人很难胜任的。所以，要把自己的优势与擅长的都写出来，让HR们从中看到了你对工作的态度与明显的优势。

4、 能力

写求职简历的目的就是为了突出自己的优势与能力，所以一份合格的求职简历必须要突出自己的能力，即要表明自己所擅长的领域是什么，有无相关的资源优势，是否能够独立完成工作，或者是否具有领导能力等，诸如此类的问题，都需要在求职简历中表明。

5、 明确招聘需求

        既然要进行能力匹配，那就一定要明确岗位的需求。不同的岗位需求也不同，可以将岗位的需求分成两类：显性需求和隐性需求。

       显性需求很简单，就是在招聘岗位上直接罗列出来的要求。比如平面设计岗位，在招聘需求中会明确需要谁使用相关的软件，有相对应的能力，如果没有对应的工作能力，不满足条件是没有办法应聘岗位的。

       隐性需求不同，通常不会在岗位要求中明确说出来，但是HR在看简历或者是面试的时候，都会比较关心这一点。

       比如，一些大公司招聘前台，虽然不会在招聘要求中明确的说身高体重，但是写明要形象端庄，这种就属于隐性需求，很多大公司在招聘的时候，看似要求简单，其实都是很含蓄的表达。

       如果你想要面试某一岗位，不知道这个岗位的具体要求，可以在各大招聘平台上搜索，找到相应的工作岗位，总结分析一下岗位的具体工作需求，根据这些要求，制作简历，提高简历的通过率。

      6、用事实说话

       在做简历的时候，要学会用事实说话，要真实的数据说话，比如：岗位的要求是吃苦耐劳，但是在以往的经历中，没有办法证明自己，要怎么办呢?

       这就需要对你以往的经历重新分析，找到与之相匹配的经历，证明自己的能力。比如，我在参加电子商务大赛的时候，为了能够赢得比赛，连续2周时间，每天练习到深夜12点才休息，最终取得了优异的成绩。

       这就可以从侧面证明我的吃苦耐劳，符合职位的要求。但是有一点需要注意，用事实证明自己，一定不是凭空捏造，事实该怎么写，就要看你想要匹配什么样的能力，再根据这个需求进一步挖掘其中的细节。如果你一开始就骗人，即使最后得到了这份工作，相信也不会走得很远。

       7、设计尽量简洁

       明确好简历上的内容，接下来要做就是设计制作简历了。简历的外观很重要，就像是一个人的外观，如果外观很美丽，能够吸引到HR 的注意力，就会大大提高你获得面试的机会。

       我们常见的简历中，多数都存在这样2个问题。

       第一，是设计的太过于花哨，虽然设计感十足，能够深深的吸引到HR，但是结果往往却并不如意，没能满足HR 的期待。

       第二，就是简历的内容太过于冗杂，写了很多内容，从小到大的事情都写上了，像一个人的自传，看上去经历丰富，实则没有一点价值含量。

       因此，在设计简历的时候，要注意内容和排版，尽量保持简洁，就像自己的气质一样。

       写在最后

       求职面试的时候，简历很重要，掌握这7个做简历的技巧，相信会对你有很大的帮助，会让你顺利的收到HR的邀请，找到称心如意的工作。

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