500强资深HR透漏给实习生的秘密
知页简历 | 2022-06-24 17:46:39

第一份工作什么最重要


第一份工作,平台、团队、项目、前景比薪水更重要。换句话说,好的平台、团队、项目和前景,只要你能力跟得上公司发展,好薪水还会离你多远?

把公司给你开的薪水视为公司对你的肯定和诚意的体现,但他不是你所要考虑的第一要素。

你第一份工作决定了你的眼界,未来发展方向,对社会的思考方式,和关乎你未来的职业规划。仅盯着钱,要么被拖死要么被累死。你当公司给你的钱是白给的?

工作是个要占据你大半生的事情,你不能因为给的钱多就把自己卖了。老板给你的钱,往往是他认为你能为公司创造价值的十分之一。

所以,工作,不求多快乐,只希望每天起床上班的感觉,不像是去上坟。保证生活的平衡,而不是成为薪水的奴隶。



期望薪资=你能创造的价值≠你的颜值和学历


对自己精准评价和定位,你的期望薪资报价由你能为公司带去的利益决定,跟你的学历和外貌无关。

很多人都误以为自己的价格是由自己的成本决定的。我上了研究生,所以我应该比本科生贵,我在国外念的大学,所以我应该比国内的大学生贵。

但其实你值多少钱只能由你未来会创造的价值总量决定。不排除有些公司确实给研究生和本科生不同的起点工资,但是如果同样的工作能力和产出,你觉得公司会雇佣便宜的本科生还是贵一千块钱的研究生?

另外报薪资前请一定去招聘网站查好你应聘岗位的市场平均工资,并针对自己的能力水平适当增加或减少。



接受offer前充分考虑清楚,浮躁对你没半点好处


好多HR朋友跟学姐吐槽,费尽力气从面试到筛选到谈判,最后招进来的新人,才上了一个星期班,就因为离家太远、空调直吹难受、洗手间不干净等等原因不知会一声就走人,这给HR的工作带来非常大的麻烦,也给公司留下非常不好的印象,最重要的是,浮躁对你的成长没有半点好处。

如果你觉得离家太远就应该在不接受这份offer,应聘一直是一个双向选择的过程,公司在评估你的同时你也必须评估公司,环境、人员、文化氛围、包括上班距离都必须考虑在内,草率的决定并草率的离开,浪费HR的时间不说,更突显了你的不成熟。你以为公司会在你拍拍屁股走人之后觉得惋惜吗?不,他们在感慨你幼稚的同时也会庆幸你幸好没有留在公司。


让“学生气”远离你


情绪化一定要避免,高兴了就不管不顾得大笑,不高兴了就摆个臭脸给所有人看。进入社会的你即使再年轻,在公司眼里你也不再是个孩子了,你需要展现你专业的一面而不是任性的一面,学生气的一切特质全部都要努力改掉,即使很难,即使你不理解,但是工作就是和上学不一样。永远记住一点:工作的守则是自己做到最好,不给别人添麻烦。

什么是学生气?最典型的几点:

  “我是来学习的,我不会,你要教我”

  “你没有告诉过我啊”

  “只是一个小错误而已,用得着这么说我一个新人吗”

  “没有人给我派任务,我好闲好空虚”

  “哈?还要加班?我还要跟同学约饭呢”

  “提加薪?我不敢啊……”

  "怎么都没人带我,真是的,我要换个有人带我的工作”

  “我有一二三四这些背景,我能找到X公司的工作吗?”


以及:以自我为中心、情绪全写在脸上、推卸责任、太容易相信别人、完美主义、分不清事实和观点、非要评对错、意气用事、总想做好万全的准备再出发,怕出糗不敢尝试、喜欢改变别人的价值观,中枪没?是不是被打到千疮百孔了?

学生时代,你学得好或者不好,分考得高或者不高,都是你一个人的事,你只需要对自己负责;而进入职场之后你完成的每一件事其实都和团队有关,很多时候你做得好与不好会影响到整个团队,你不但需要对自己负责,还需要对老板负责。对自己的要求不要停留在“实习生”的层面,把自己当成干几个月活就走的临时工、或者以自己还是实习生就降低自我标准,那样所有人都会看到你的学生气——你自己都还在把自己当学生而已。

最职业气质的行为包括迅速学习,主动沟通,在做事之前先搞清楚事情的目的,了解老板的期望,尽力达到甚至超出预期等等。

不懂就问,不明白就说,不会就学,谦虚是职场新人最重要的态度。曾经你在学生会社团里趾高气昂执掌天下,来了公司你只是一个什么都不懂的小职员,即使一些你认为你完全了解的任务,也要虚心听前辈的指导,这样你永远能知道更新的信息和知识,加速你的成长。水满则溢,月满则亏,自负的苦果希望你永远也不要尝到。



沟通可以解决90%的问题


手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。手上工作遇到难题完不成,不知道又不问。工作进度因为他卡在那里。又或者,生怕自己做了领导不知道,或者自己做了领导抢了功,老板不知道。当你不会做也不问也不说的时候,老板会觉得你态度有问题。

想要万无一失的沟通攻略?别想了,那根本不存在。记住沟通的5个基本礼仪:点头、微笑、倾听、回应、做笔记。让对方感受到你的真诚,礼多人不怪嘛。多练习,大胆一点,用文字、声音和肢体语言表达你的想法、感受和态度,其实并没有你想象的那么难。

刚进入职场的时候,可能你还不适应正式的沟通,觉得有压力很紧张,那么你可以先采取发邮件、打电话或发微信的方式。但是面对面的沟通,你总是躲不过的。值得注意的是,遇到问题,一定要在当天解决,最好不要超过12小时。超过这个时间,很可能对方已经没空处理,或者已经是另一种局面,来不及处理了。比如你对一件事情抱有疑惑或者不满,你隔一天再去跟人家沟通,人家可能一脸问号,都不知道你在说什么。

“高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上。”乔布斯所有原版或盗版的名言里,我印象深刻是这一句:和聪明人在一起工作,最大的好处就是不用考虑他们的自尊。深有同感。与此相反的情况见得很多——你只是在讨论,他认为是批评。这个讨论就进行不下去了,因为他全力在反驳你的“批评”甚至快要失去理智一定要“打赢”你。希望初入职场的新人,一定要明白。为人处事,不要那么敏感,就算对方真的是在批评,你当他是在讨论,你能少斤肉吗?你老板会少发你一分钱工资吗? 再强调一遍,不!要!把!个!人!情!绪!带!到!工!作!中!同事和老板跟你只是工作关系,没有任何义务去看你的臭脸受你的气,安慰你的情绪给你擦眼泪。



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