最近，听同行讲了一个事情：面试想拿10K，HRD说他只值6K，最后他居然很服气地离开了。

这个故事来自于同行朋友胡佳的遭遇。

他的初面很顺利，因为本身也是HR，所以很多问题都谈得比较透彻，后来二面的时候是公司HRD跟他聊，本来也算和谐，结果到了薪资环节，他说想拿10K，对方想了想说：不好意思，你只值7K。

题主的朋友当场就懵了，他也算职场老鸟了，从来没碰到过这种情况，太伤人了。

但出于职业素养，他并没有说什么，只是很生硬地说既然如此，那就算了。

可是没想到，正当胡佳离开的时候，HRD却突然笑着说，你不想知道为什么吗？

看对方的样子，似乎真的不是有意刁难或刻意侮辱打压，另外他确实很想知道为什么对方要这么说。

HRD说，在很多成熟的公司里面，员工包括中高层领导都不再是一个个鲜活生动的人，特别是今年受疫情的影响，每一个员工就是一个大组织结构里的大小螺丝钉。

这是一个很残酷的现实，没有谁不可替代，这个不行了大不了再换一个。

这是职业化发展的结果，以往所谓的铁饭碗时代早就一去不复返了，所以每个人都应该明白一个问题：你的劳动值多少钱？

我说你值7千，并不是说你永远值7千，而是考虑了疫情，考虑了公司具体的薪酬结构，也考虑了你的职位绩效之后得出的结论。

更重要的一点是，你的可替代性太强，虽然你做了三年多，各方面经验都不错，但本质上依然只是一个执行层面的HR，我完全可以招两个应届毕业生来做，又听话又卖力又便宜。

HR这一行，所谓熬资历其实并不可取，说好听一点叫有经验，难听了说，就是没什么拿得出手的能力。

如果你某一方面很强，你的劳动价值会扶摇直上。

听完HRD的话，胡佳哑口无言。他甚至只能感谢对方愿意把这些话说给他听，并不是每个前辈都愿意分享自己的经验。

何况，对方说得很对。他这次跳槽确实是想用自己所谓三年多的经验涨涨工资，换个环境继续混，却被狠狠打脸了。

最后，HRD给了他选择。

工资7K，如果愿意的话，马上就可以入职，如果不愿意，可以另谋高就。

胡佳选择了入职同时也向HRD要了一个承诺：一年之内，通过学习让自己有10K的价值，否则到时候自己走人。

HRD当场允诺。

而说到学习，这依然是HR的一个老大难问题，毕竟HR工作忙，又要跟人打交道，很难有系统地时间跟精力去学习提升自己的专业能力。