面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?
知页简历 | 2022-06-24 17:39:28

虽然HR这样问了,但他们真的想知道我们未来五年的计划是什么吗?


事实是,很多HR也不知道未来五年的职业计划是怎样的。


作为一个创业者,像我都不知道5年后公司会是什么样子。


而苹果也不可能提前5年知道自己要做手机,腾讯也不可能提前5年预测自己要做微信。


关于“你的职业规划是什么?”,“你觉得自己5年后会在做什么?”,


这类问题其实很傻,因为做这种预测也非常难。


但为什么这个问题还是如此受欢迎呢?


下面我用6年的职场导师经验,帮助大家理清HR真正想知道什么?我们如何回答才能合HR的胃口,拿到offer。



下面先分享两位同学的真实案例:


A同学应聘某教育培训机构讲师的岗位时,被问到这个问题,慎重地考虑了一下,回答说:“未来3-5年,自己想成为XXX学校的教师。”


B同学应聘某房地产销售岗位时,回答说:“未来3-5年,想在互联网运营方向有所发展。”


相信两位同学都是经过深思熟虑,做出来的职业规划。


但如果你是面试官,你觉得这两位同学适合所面试的岗位吗?


如果你觉得挺适合的,没啥问题,那么请对照下面三点,看看A同学和B同学是否满足。


因为,关于「未来五年计划」的问题,HR真正想了解的,是以下3点:


1、你真的对这个职位感兴趣吗?


2、你能在公司长期稳定的发展吗?


3、你能自主地完成工作吗?


看到这里相信你已经知道原因,因为A和B同学的回答都不合HR的胃口。


A同学虽然可以自主的完成教师教学工作,对教师岗位也充满热情。但是稳定性难以保证,因为他想要进入学校,而不是呆在该培训公司;


B同学应聘的岗位和他对自己的职业规划,相关性也不大,很难保证他是真的对这个职位感兴趣,未来如果被录取,工作是否能够自主完成,会是个问题。


那么这类问题,应该如何回答呢?


来看一个案例,你就明白了:


“我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力,同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上,我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务,并且可以参与制定公司产品的策略。不过对我来说,最重要的是找到一家公司,可以让我在那搭建起自己的职业。”


基于这个回答框架,我们可以去做出一个属于自己的回答,你可以把自己希望提升的能力更具体化一些,比如:数据分析能力,前端开发能力,销售能力,教学能力等等。



如果我是面试官,这样的回答一定让你过。


另外,要注意的是,回答要避免过于详细,因为说的越详细就越有可能出错,我们想要的很可能跟公司提供的会有出入。例如,我们想要晋升到的职位可能公司没有。


最后总结一下,我们的回答要围绕自己对这个职位感兴趣,并能在公司长期稳定的发展,


能有自我驱动力将工作高效完成。




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