良好的自我认知容易拿到offer
知页简历 | 2021-04-13 18:19:19

都说最了解自己的人往往是自己,良好的自我认知能让我们更准确地表达自己,在各种场合都收获不错的印象。而在面试中,良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸,更容易拿到offer.


所谓自我认知,其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。


按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。


求职过程中,有很多同学会“高估”自己的价值,盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。


这样肯定不会有好结果,求职也会陷入两难的境地,面试能通过的公司自己看不上,自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪,开始焦虑,失望,甚至产生自我怀疑,这是一种不健康的求职观。


求职的目的不是无止境追求高工资,大平台,而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。


每个岗位都需要不同类型的人才,只要足够了解自己,一定会在求职市场有一席之地,如果你久久都找不到工作,可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。



良好的自我认知可以提高面试效率


当我们接到面试邀请时,往往会先对此岗位进行分析,看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷,减少不必要的面试,节约时间和精力,提高面试效率。


如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合,在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题,也和自己之后的职业发展方向有出入。


去面试时,关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候,就会把自己的疑惑表达出来,确实和自己的规划出入很大的话,要不要争取这个岗位,我想面试下来你自己心里也就有决定了。



如果薪资水平远远达不到自己的要求,就算面试成功了,谈薪环节会非常不顺利,很多情况下,企业是不会大幅提高某个员工工资的,就算他面试表现再优秀也不行。


这时候如果可以,有些同学会先和HR就这个问题沟通下,没有谈判空间的话,要不要放弃这次面试机会,你就有答案了。


还有其他的问题比如说,要不要出差?加班多不多?等,都能通过面试了解到,如果足够了解自己的诉求,就能很快判断这份工作到底适不适合自己。



良好的自我认知可以在面试中扬长避短


知道自己擅长什么,不擅长什么,真的太重要了,这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点,拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短,在面试中会有更好的表现。


1、如果知道自己临场发挥能力欠佳


可以就HR常问到的问题提前进行准备,必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试,多练习几篇,熟悉面试过程,搞清楚面试流程,做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说,多理解面试官的问题,面试官虽然问法很多,但其实核心意思就那么几个,只要你都准备到了,结果不会很差。


2、如果知道自己人际交往方面比较擅长


就用这个打动面试官的心,因为职场很多时候,沟通成本很高,而你因为良好的人际关系,在跨部门合作的时候发挥了很大的左右,总是能比其他同事更快推进项目进展,总是知道遇到什么事找谁能解决问题,总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力,可能会是你面试中的亮点。


没有人天生全能,扬长避短任何人都需要,在面试中尽量表现自己好的一方面,有效规避不擅长的一方面,能让面试效果更好。



就像那个经典的面试问题:


你觉得你的优缺点是什么?


其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。


有些同学看了很多面经,喜欢套路回答HR这个问题,其实大可不必,面试套路你知道,HR也听了无数遍,反而会起到反作用,让HR觉得你不真诚,更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。


明白自己的优缺点,清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利,增加面试官的好感,提高面试效率,也节约自己的时间和精力,是每一个人都应该学习和具备的能力。


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