最全面的简历制作技巧列表
知页简历 | 2022-06-24 17:45:23

2020最全面的简历制作技巧,并增加了来自真正招聘经理的最新内部人策略和技巧,所有这些都是为了帮助求职者撰写最佳的简历。

 


 

1. 更新的联系方式

 

确保简历顶部的以下信息正确且最新:

 

全名

地址

电话号码

个人电子邮件地址

 


2. 选择最佳简历介绍

 

如何开始履历将取决于几个因素。这些包括:

 

属于哪个行业(例如,可能需要编写客户服务简历目标)

的职业处于哪个阶段

无论是入门级候选人还是专业人士

如果正在转行

请按照此流程图了解如何根据的技能和经验来开始简历。

 

 

3. 的体验成就为导向

 

的工作经验是履历表的灵魂。此部分必须为顶部形状。

 

关于本节要记住的最重要的一点是,它需要以成就为导向。另外,它应该向招聘经理证明,不仅仅是可以完成任务的无人机。有动力去做和做更多的事情-让他们明白这一点。

 


4. 正确介绍的教育

 

本部分的位置,大小和内容将根据最近上学的时间而有所不同。

 

阅读本综合指南,以了解如何正确编写简历教育部分  并充分利用的资格。

 


5. 量身定制的技能

 

本部分应针对所申请的职位,并包括该行业的最佳技能。

 

但是,考虑可跨行业认可的可转让技能也很有价值。

 

 

6. 包括与行业相关的详细信息/证书

 

我们在这里将一些此类详细信息和认证进行了分组,每个都可能有助于使的应用程序更具说服力。请记住要确保它们适用于所申请的职位。这里有一些例子:

 

许可证和证明

刊物

专业联盟

专业会员资格

奖项与认可

创建单独的部分也适合将志愿工作放在简历上。

 


7. 不要写“可根据要求提供参考”

 

不用说,如果有要求,将提供它们,因此在简历上包含引用或实际编写“应要求提供的引用”都是浪费空间。

 

小技巧

 

对自己的简历百分百自信吗?我们最近更新的免费简历模板将在短短几分钟内创建出完美的简历。

 




 

8. 将简历保持在一页或两页

 

虽然有些人发现很难找到足够的正面信息来填满一页,但其他人则面临相反的问题。

 

对于入门级和中级专业人员,一页是最常见的简历长度。如果有丰富的经验或技能,并且真的无法进一步缩减,那么两页就可以了。

 

三到四页几乎是专门为高级管理人员或学者提供出版物的。

 

 

9. 按强度订购简历部分

 

如果有丰富的专业经验,并且这是的最佳卖点,请将其放在的学历之上。另一方面,如果是刚刚毕业的刚毕业的毕业生,那么将的教育放在首位。

 

 

10. 使用反向时间顺序格式

 

大多数人力资源部门都喜欢按时间顺序排列的简历格式,该格式列出了从最新到最老的经历。

 

简而言之,最新的工作经历(可能)是最相关的,并且将给招聘经理留下最大的印象。

 

据报道,招聘经理可以快速浏览一下简历的价值。试试我们6秒钟的简历挑战,看看是否同意。

 


11. 不要过于依赖简历示例

 

谷歌对“简历样本”的简单搜索将返回数以万计的结果,其中一些实际上是非常专业的简历例子。其他人,没有那么多。

 

 

12. 切勿使用“一刀切”的简历

 

这是简历撰写的十诫之一,也是职业顾问提供的最宝贵的简历建议之一。

 

许多人使用简历的一个版本,然后将其提交到任何地方。这不是理想的选择,因为工作角色经常变化太多,以至于一份简历都无法为他们全部工作。

 

 

13. 选择能反映的行业的模板

 

如果正在申请创造性的工作,请考虑使用更具创造性的简历模板,或者使用可销售的技能自己制作。但是,请谨慎添加过多的内容- 简历仍然是专业文档,花哨的修饰会使其变得俗气且难以阅读。

 

 

14. 使用适当的字体

 

如果简历字体不专业或太小而无法阅读,那么即使是最合格的简历也将无法进行面试。

 

如果有疑虑:

 


12号字体为标准字体

 

使用微软雅黑宋体

阅读有关简历边距的文章,以使最有吸引力的简历成为可能。

 

技巧

选择字体是简历设计的重要组成部分。确保的字体不仅专业,而且在视觉上与简历的其余外观保持一致。

 


15. 轻松掌握CAPS

 

这是所有简历提示中最重要的。

 

 

16. 将简历另存为PDF

 

虽然大多数人只是将履历表以.doc格式附加到电子邮件中,但也值得将其作为PDF文件附加。PDF会保留其格式,无论如何查看它们,因此当以电子方式发送的应用程序时,它们是最好的选择。

 

 

17.避免过度使用简历目标

 

如果有几年的专业经验,请考虑使用资格摘要来展示的专业知识,而不是典型的职业目标。

 

资格摘要可让将所有成就和优势放在页面顶部,招聘经理将立即看到它们。

 

 

 

18.量化的成就

 

我们在整个网站上介绍的最好的简历提示之一是使用量化。

 

增加收入或提高效率在一家前公司本身是没有意义的。取而代之的是,通过使用数字,百分比,时间范围和美元来衡量的大获胜,从而使的成就从页面上跳下来。

 

 

19.不要列出不必要的信息

 

一份良好履历的许多秘诀建议包括的爱好以增加个人风格。进行此操作时,请注意适用于该职位的职位。

 

 

 

20.显示内部促销

 

有些人认为,他们只应该列出自己在所服务的每家公司中所获得的最高职位。这不一定是真的。

 

列出在公司中晋升时获得的头衔是如何在简历中正确显示晋升的方法。它说明了的职业发展以及如何承担越来越多的责任。

 


 

21.工作记录中的淡化空白

 

的工作历史记录中的空白会向雇主发送错误的信号。消除这些差距,并在面试后亲自解释一下,这是的最大利益。

 

 

22.不要使用太多的人称代词

 

在描述的工作经验时,通常希望使用尽可能少的人称代词(“我”,“我”,“我自己”等)。简历已经是个人的专业文件,因此包含人称代词是多余的。

 

 

 

25.校对。然后再次校对。

 

即使是最自信的作家也不能避免打字错误。完成写作后,请仔细检查简历,然后再三遍检查简历是否存在小错误。

 

理想情况下,也请朋友对它进行校对,以便提供第二组眼睛。还是你妈妈,那也很酷。

 

 

 

26.避免通用技能部分

 

大多数求职者的简历中都包含一个技能部分,但是如何证明自己确实拥有工作所需的工具?

 

使的简历在人群中脱颖而出的最佳技巧之一是平衡的硬技能和软技能,以便展现人际交往能力与技术诀窍的结合。

 

 

27.人格就是技能

 

与客户或公众打交道需要许多应聘者理所当然的人际交往能力,并且常常被忽视。

 

 

28.添加关键的硬技能

 

虽然软技能对于与同事和客户进行交互很重要,但是许多技术角色需要可证明的硬技能,例如对软件,机械或工具的了解:

 

 

29.讲真话

 

只要看一下雅虎前首席执行官斯科特·汤普森(Scott Thompson),看看哪怕是最成功的谎言最终也会使的事业崩溃。

 

如果遵循了我们全面的简历撰写指南中的所有简历提示和技巧,则无需虚张声势-的才华和经验将独树一帜。

 


30.反对年龄歧视

 

如果超过50岁,并且担心年龄歧视,请采取措施更好地掩盖或掩盖的真实年龄。例如,不必总是包含的教育经历的毕业日期。

 

较年轻的候选人也有遭受年龄歧视的风险,因为雇主可能会认为不成熟,不可靠或过于缺乏经验,即使这些事实并非如此。

 

 

31.在线发布简历

 

21世纪,如果可以在线搜索,它可以帮助寻找工作。上传到求职网站或者在知页简历上撰写简历。

 

 

32.写一封求职简历

 

求职简历是履历表的重要陪伴,因为它们使招聘经理可以洞悉的经历如何满足其要求。为了保持一致性,请尝试编写求职简历模板,以使的简历更加美观。

 

如果准备进入这一阶段,我们将提供大量的求职简历写作策略以及求职简历提示。

 


33.记住附加所有文件

 

大多数电子邮件客户端不会提醒单击“附加”,没有什么比发送两封电子邮件更令人尴尬的了,因为忘记了在第一封电子邮件中包含所有内容(嗯,几乎没有)。

 

在发送任何专业电子邮件之前,请仔细检查整个邮件,收件人,主题行,正文和附件。

 

 

34.最后但不是最少…跟进!

 

如今,期望会通过电子邮件或电话跟进的申请,不仅是要确认雇主是否收到的文书工作,而且还要询问他们是否有任何问题并表达亲自讨论这份工作的愿望。

 

在发送简历后致电或发送电子邮件或在求职app上私聊,表示的执着,勤奋和强烈渴望成为他们的第一候选人。

 

如果进入面试阶段,则可以发一封感谢信,如果认为面试特别顺利,请表达你对该职位的热情

 



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