在求职过程中，性格开朗、外向的人确实更占优势，内向者一直处于一个弱势地位，这是为什么呢？

一、内向者做事小心谨慎，但通常效率低

比起那些雷厉风行的人来说，内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好，坚决不犯错。但是在旁人看来，这类人的工作效率太低，耗费太多不必要的时间。

二、内向的人不善言辞

内向者最大的一个特征就是不会说话，而且给人的感觉是不愿意说话，以及表达能力偏弱。大部分公司应该都不喜欢这类员工，因为在工作交接的过程中，因为沟通不畅，会致使工作出问题。

三、不敢表达自己的真实想法

对于内向的人，最怕的一句哈应该就是“大家来一场头脑风暴，有什么想法就说！”因为在这种场合他们总是沉默者，提不出什么意见。但并不是他们没有好的想法，只是他们害怕表达自己的想法，因为害怕出错。

四、总给人不积极的感觉

没有活力、悲观、高冷、压抑这几个词，应该是很多人对于内向者的感觉。即使你并不是这样，但是从外表看来，你就是对待工作不积极，在公司混日子的那类人。

但是，内向不是缺点，如果处理得当，甚至能成为优点，不必太刻意去改变什么，内向在某些方面也是有利的，内向的人不应该谋求彻底改变自己，而应当庆幸自己拥有这样的个性，并通过最适合自己的方法获得能量。。因此，内向者应当善于发挥自己的特长，以自己擅长的方法获得成功。

在求职面试中，内向者该怎么做，才能减轻HR对内向者的刻板印象，让自己面试成功呢？

一、面试前做足准备

通常内向的人很容易紧张，如果在面试中出现失误，就会引发一连串的问题，导致面试最终失败。所以在面试之前，一定要看看面试经典题，了解公司的背景资料，以及回答问题的一些好的思路等。

二、提前踩点

提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。

三、想象自己成功了

随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。

四、做好眼神交流

恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。

在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

五、坐姿要笔直

假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。

你应该笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

六、不要过多摆弄你的手

避免触摸你的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

七、调整自己的心态

很多内向的人不善言辞，不会表达，并不是真正的不会。而且不够自信，他们从来都是“先弊后利”。这会致使他们不敢轻易的表达自己的想法，总是担心暴露自己的缺点。所以想让面试顺利通过，最重要的就是调整好自己的心态。

八、多加练习。

通过不断的练习，可以变得更好。没有人能一下子成功，都有一个在地上爬的过程。面试的时候紧张？ 那就多多做几次模拟面试；面试岗位可能会问到哪些问题？该怎么答？

九、 接纳自己。

接纳自己的不完美、不是无所不能。面试想招聘的人是适合这个工作岗位的人，而不是无所不能的人。自己有缺点不丢人，这很正常。

十、表现出你的专业性

一般内向的人对于自己感兴趣的话题，或者自己非常擅长的方面，是不会吝惜自己的言辞的。所以当HR问到专业相关的东西的时候，就是你们发挥的时候。就是你的专业性的牛逼之处，能够让HR忽略你的性格的时候，那你就成了。

十一、展示自己的沉稳和逻辑性。

性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在接受面试时，应该充分展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力用与严密的逻辑和哲感性言语答复主考官的发问，进而使主考官折服。

十二、展现坚韧、表现敬业。

普通的用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，在其人生经历中养成了坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人曾经坚持不懈地完成工作的经历去打动主考官。但是，这种办法一定要考虑到答复时语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。

内向者如何改变自己，让自己不会过于内向？

1、给自己设定一些“较外向但又不带来太大压力”的目标。例如，要求自己开会时发言，或一个月主动交一个朋友等等。这些计划最好有“可衡量的目标”，以督促自己执行。内向的人有时会怕丢面子所以放不开，或者有太重的防备心理，这就需要多练习，每天做一件想做但是又有一点“社交恐惧”的事情。

2、利用你擅长的兴趣、嗜好去认识有共同兴趣的朋友，打开话题。或者，针对一些你想认识的人，找一些共同的话题。与人交流时，专注地听对方讲话，让对方知道你在听；在适当时间表达自己的意见。不过，注意朋友是终身的支柱，宁缺毋滥，千万不要交一些所谓的“酒肉朋友”，或与那些不是真心和你交往的人做朋友。

3、练习和陌生人搭话的能力。主动找人讲话时，不要那么在乎“面子”。如果一个人不理睬你，那就继续找下一个朋友，你不会有任何的损失。

4、参加一些社团，经过社团活动认识别人。在你所属的团体内去找朋友，如找同班同学一起念书、复习，向他们诚恳的求助，找一些共同进餐的朋友，有时我们会惊讶地发现，一旦我们愿意开口，身边愿意伸出帮助之手的人远远超过我们想象。

5、主动、开朗一点。要想结识有趣的人，必须先成为有趣的人；想成为有趣的人，就要主动和别人谈有趣的事，不要老是等著别人讲话。总是喜欢和人分享有趣事物的人，他的身旁必定有许多愿意倾听的朋友。不必刻意去“搞好人际关系”，能尊重他人，使人心情轻松，自然会受人欢迎。

6、要让自己更平易近人，学会微笑很重要。在所有的沟通方式中，“笑”的感染力是最大的。耶鲁大学的研究发现，“笑”的力量超过了所有其他感情，人们总会反射式地以微笑来回报你的微笑。

7、主动向别人释放善意。对帮助过你的人致谢，告诉对方他们在什么地方帮了你的忙。或许这样主动向外求助，然后以感谢回馈的方式可以开启一个交友的良性循环。

8、与人交流时，多听少说。倾听时要专注于对方所说的每一句话，让对方知道你在认真倾听，并且表现出你的确在乎对方的想法，在适当的时候坦诚地表达你的意见，渐渐地你就会发现很多人都会非常喜欢与你交往。

不同的性格有各自的优势，而找工作的过程也是认识自己、不断提升的过程。愿你能正确认识自己的性格，发挥优势，找到适合自己的工作。

性格内向的人无法面试成功？只是不知道面试技巧！

　　想要求职成功，除了要准备一份完美的求职简历以外，还需要成功通过面试。

大家都知道，性格内向的人估计在面试前都是比较紧张的，因为自己不太擅长交流，同时担心无法跟对方表达清楚自己内心的想法，从而导致面试失败，那是不是性格内向的人就无法面试成功了?答案肯定不是。

因为面试都有一定的技巧的，只要掌握好面试技巧，运用恰当，那么就可以助你成功通过面试，下面就跟小编一起来看看性格内向的人的面试技巧有哪些？

　　1、性格内向的人比较成熟、稳重，逻辑思维能力比较强，所以在面试时，要充分发挥自己的优势，例如应当做到遇事不慌、回答问题时逻辑清晰，这样 一来，通过激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，让主考官不得不对你表示佩服;

　　2、做到心思缜密、富有情感：在面试时，努力掌握面试官提问意图，这样就能控制好整个局面，此外，充分表现出你对人诚挚，很期望这份工作的态度，不过要注意一定要让人感觉是自然贴切的，切忌装腔作势。

这样就能让面试官对你产生好感，在一些观点上跟你产生共鸣;

　　3、展现意志坚韧、工作敬业的一面：用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人，而很多性格比较内向对人，给人感觉就具有这样的优秀品性，因此在回答面试官问题时，要充分利用自己勤劳和事业心强的事例去感动面试官，不过有个细节要注意，那就是在回答问题时要掌握好详细的言语环境和火候，不可以答非所问，文不对题，不然就会给对方留下不好的印象，从而影响接下来的面试进程。

如何定义内向者

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一般来说，自己是最了解自己的，因此你是否是内向者往往不难判别。不同的内向者的性格也有可能相去甚远，但是他们却经常拥有一些相同的特质：

喜欢独处，或小范围社交。虽然他们可能不完全抗拒社交，但是社交活动却往往使他们疲惫；

做事前会再三考虑，而不是冲动行事。他们可能倾向于把想法和感觉留给自己，不太热衷于追求新的体验和感觉；

更具同理心。这种意识和特质使他们成为很好的倾听者；

独处的时间让他们更有自信，能够获得内心平静和满足；

内向有时会和害羞混淆，虽然他们可能两者都是。关键的区别在于害羞可能往往源自陌生，比如在和同事相处一段时间后害羞可能会消失，但是根植于性格中的内向却不会。

不论是内向者还是外向者，其性格都没有优劣之分，重要的是要找到适合自己的面试、工作和人生策略。

因为内向者不愿谈论自己的自然倾向，以及在大场合或不熟悉的环境中容易感到不适的特质，都有可能让面试官觉得他们对这份工作不感兴趣或对自己的能力不自信。所以，内向者在面试和求职中往往面临更大的挑战。下面我们就看看如何把环境变成你的优势。

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如何攻克面试

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1

给自己充电的时间

你的精力水平是是否能够处理好挑战的重要因素。外向的人可以从环境或者周围的人身上获取能量，但是内向的人会觉得出在公共场所是对人的消耗。

从公共场所，比如拥挤的公共汽车或地铁，到另一个陌生场所——面试地点，可能会消耗掉你发挥最佳状态所需的能量。

所以，做好时间安排是非常重要的。这样在面试前你就可以用独处来恢复精力，达到最好的状态。比如，在安静的公园散步，甚至只是在办公大楼的一个安静角落。你保存和恢复的能量越多，你在面试中就会感觉越好。

2

做好充足的准备

如果你事先知道面试官会问哪些问题，面试会变得更加简单——虽然对于内向者来说仍具有挑战性，但准备好预期问题的答案会减少一些压力和不确定性。

虽然没有人知道确切的面试问题，但你可以在网上找到面经，比如:

“你为什么想在这家公司工作?”

“你认为你能做出什么贡献?”等等

我们也曾经做过一些面试分享，关于不同的职位可能会问到的面试问题，感兴趣的话可以点击这篇文章底部的图片查看。

接下来，你要找一个和你很亲近的人，和他一起练习会让你感觉很舒服。千万不要背答案，在面试中要让准备好的答案看起来像是“即兴发挥”。当然，一开始并不容易，但是和你信任的、有耐心的朋友、亲戚一起练习、练习、再练习，能够有效增长自信心。同时不要忘记让他们给你提供反馈。

面试中一个小技巧是，你可以通过重复面试官的问题来给自己一点时间构思答案。比如：“我觉得我能给公司带来的贡献是，我可以做...，从而...”。

3

练习和熟悉闲聊

对于外向者来说，闲聊可能是信手拈来的事情，但内向者却往往很害怕闲聊。

一般来说，面试不是干巴巴的、紧张的你问我答，通常会以对话的形式互相了解，因此不管是面试开始尝试去打开话题，拉近距离，为后续的面试营造一个良好的氛围，还是在面试过程中通过闲聊带出自己的经历，对面试朝着良性方向发展都有积极的推动作用。

你可以尝试提出面试官可能感兴趣或是熟悉的话题，比如公司楼下有一家咖啡店，可以询问面试官对于这家店的看法，日常是否会光顾等，也可以引出很多关于工作日常相关的问题。

4

伪装，直到你成功

Fake it till you make it，是硅谷很流行的一个文化。

在大多数时候，我们在假装某种人设。我们有“办公室人设”、“家庭人设”、“和亲密朋友一起放松的人设”等等。因此在面试时不妨尝试“伪装”你的勇敢人设，见面时热情地介绍自己，结束时友好地说“很高兴认识你”，会给面试官留下很好的第一印象。

面试官可能会看穿你的人设伪装，但也会认可你的努力。要知道，内向者发挥不好的主要原因是让人觉得你无法胜任工作、或者没有自信，而不是你的内向性格。如果你在面试中传达出你能够胜任的自信，那么不管是否是伪装的自信，起码说明你对自己的工作能力是有信心的。

5

接受自己的内向

在面试中强调你作为一个内向的人，是一个积极的倾听者和学习者。这是你的优势，你会深入思考，做出深思熟虑的决定。虽然你可能不愿意“推销”自己，所以你的描述通常不会“水分太大”。

最重要的是，一定要明白内向并不是你的缺点。需要独处，喜欢自己的陪伴，或者只有几个朋友，这些都没有错。真正重要的是你对自己的个性感到舒服，接受真实的自己。

而且，就像其他事情一样，你接受的面试越多，你就会越自信，越相信自己和自己的能力，合适的工作一定会找到你。

我就是一个性格内向的人，而且面对陌生人谈话很容易紧张，下面分享一下我的面试成功经历，供参考：

面试岗位：总账会计

一、面试前的准备：

1、我会事先准备好面试官可能要问到的问题，并模拟回答，例如：自我介绍、工作内容、自我发展等等。将上述大概率要被问到的问题事先想好答案然后背下来，可以避免自己因为紧张而导致大脑空白不能应答。

2、为了克服自己的紧张情绪，我会在面试前一晚对着镜子练习一下自己的表情，让自己在面试当天看起来更加轻松自然。

二、面试中的表现：

1、切记要守时，我一般会提前20分钟到达面试地点，先来到镜子前整理仪容仪表，顺便调整情绪，让自己看起更加从容端庄。

2、见到面试官要第一时间起身问好，赢得面试官对自己的好感。

介绍自己候要抓住重点，不要说流水账。例如：我可以独立完成全盘账务，可以独立进行纳税申报和汇算清缴工作等等；

为了让自己看起来更加有自我驱动力，我会在对自己的未来规划中这样回答：为了应对不断更新的各种财务规定，我会不断的自我提升，考取各种证书是必然的，目前我已经拥有了初级证书、中级证书和税务师资格，我的下一个目标是注册会计师；

为了能够更好地为公司服务，我不局限于自己的专业，还会去了解其他部门的工作内容，这样可以更好地服务于其他部门，有利于工作的顺利开展等等。

总之，要让面试官觉得自己是一个有驱动力，有思想且希望更加上进的员工。

3、在面试结束时，也不要忘记感谢面试官能抽出宝贵的时间为自己面试，这样可以让面试官觉得自己是个很懂得尊重他人的员工。

三、面试后的等待：

1、千万不要把全部的希望都寄托在这一次面试上，不然可能会遭受失败的打击。在等待这个面试结果的同时，我还会继续投简历为自己赢得更多的面试机会，一是防止没被录取；二是如果多赢得几个offer，自己也可以有更大的选择空间。

2、当然，等待不是唯一自己可以做的事情。如果觉得当时表现还不错，可以主动出击询问结果。我有过这样的经历，在等待了三天还没有接待录取通知的时候，我主动致电询问面试官面试结果，并且得到了令自己满意的答复。

询问的话术也是有技巧的，要尽量用最简洁的语言让面试官知道自己是谁，同时要非常谦虚的询问面试结果，例如：您好，我是3月1日参加面试的Ruby，我面试的岗位是总账会计，因为等了很久，我又非常想去贵公司工作，不知道我还有没有这个机会？一般情况下，面试官会给自己明确的答复。再次强调，主动询问只能是自己觉得被录取的概率很大的情况下使用，这样才不会显得激进。

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