做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。

下面我们从简历各个模块内容如何写，来详细说明如何制作一份优秀的简历。

下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么吧！

我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。

所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。 

简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。

如图：

（橙色框内就是简历的黄金三分之一）

这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。

一个是关于邮箱。

很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？

答案是：能。

很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。

那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。

想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。

所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。

另一个是关于证件照。

毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）

并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。

关于身高，体重等基本信息。

有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。

但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。

生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。

身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。

好的自我评价可以起到广告语的效果，让HR对你印象更加深刻。

这边提供给你一个写好自我评价的公式：

下面，我们来看看，该如何运用这个公式。

通过这个公式，在自我评价里，我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息：

教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。

有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？ 

答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。

如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。

这个模块有很多叫法，有些人会把它叫做个人介绍、也有人会把它叫做个人总结因为英文简历通常是Summary或者Personal Summary。我问了很多HR，大家普遍觉得自我评价这个叫法比较符合习惯。

一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。

这里每一个要素都有讲究，可以包装：

公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。

例如：

微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）

很明显，你在简历上写微博会更加吸引。

职位名称：真实和具体

例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？

助理 VS 销售助理

很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。

工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。

工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。

我在第五讲里有给到一个公式：

关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）

如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。

关于项目经历

如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦

关于竞赛经历/获奖经历

能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。

我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。

如：光华奖学金（全校5%）

括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。

关于资格证书

与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。

关于职业技能

行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度。

关于兴趣爱好

除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。

推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）

如：跑步（参加马拉松）

如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。