无工作经验的应届毕业生如何制作简历?
知页简历 | 2020-05-07 17:26:42


 01. 应届毕业生也能写好简历

自从我的课程上线后,每周都会有10几个同学在微信问我类似的问题:应届生没有工作经验,简历应该怎么写好呢?

之前我在抖音上看到一个视频,面试官和初入职场的求职者进行了如下对话:


面试官:你的简历我看过了,不行。

求职者:为什么?

面试官:你还没有工作经验。

求职者:我还没工作,哪来的经验呢?

面试官:那就工作啊!

求职者:我来这就是找工作的呀!

面试官:那你的经验呢?

求职者:我要先工作,才能有经验啊!

面试官:那你为什么不工作呢?


而这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。


这个在求职中看起来像是一个死循环,现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者,因为他们自己没有完善的培训体系,他们希望入职的人员能立马上手干活,给公司赚钱。

我们要搞明白这类公司和职位,在我们还没工作经验且刚毕业的时候,本来就不是目标,没有必要去求虐。追求错误的目标必然会让我们焦虑。

这个问题问的是应届生,也就是还没有拿到毕业证的人,那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同,也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。

为了解决工作经验这个问题,很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。很多人会觉得这些实习经历“很水”,也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。他们不是真的没有经验,而是他们自己感觉这些经历不够优秀导致不好意思写到简历上去。

“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类:

有实习或者兼职经验

(但不满意,觉得不够理想)

真的完全没有无实习或者兼职经验

针对以上两种情况,我会分别给出建议,该如制作简历。

02有实习和兼职经验,但是觉得不够理想

如果你是这种情况,在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况,搞清楚自己目标。

在求职中,我们都是跟自己水平相近的人在竞争,没有一个应届生会去申请一个总监的职位。

并且你现在遇到的情况,也是别人会遇到的。如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的,别的求职者也会这么觉得。


这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历

一个工作经历需要包含四个要素:公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。

这里每一个要素都有讲究,可以包装:

公司名称:一般用劳动合同上的公司名称,但是产品比较出名的,就直接用产品名称。

例如:

微博(产品)VS 北京微梦创科网络技术有限公司(微博的母公司)

很明显,你在简历上写微博会更加吸引。

职位名称:真实和具体

例如:当我们要应聘销售岗时,以下两个岗位名称,哪个会更容易抓到HR眼球?

助理 VS 销售助理

很明显,销售助理更好,因为能立马体现你的工作内容,而助理太广泛。

工作时间:从最近一份工作填起,注意不是第一份工作。

我们是要向公司展示当下的能力和状态,这样写也符合HR的阅读习惯。

工作描述:展现结果和功劳,而非过程和苦劳。

我在第五讲里有给到一个公式:

详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示

具体怎么应用呢,拿之前一个咨询过我的同学举例,她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生,她会觉得做得东西非常基础,时间又比较短,没什么贡献,所以没办法写到简历上去。


但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识,对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充,详见如下(案例已隐藏个人相关信息):

修改前


xx餐饮有限公司  新媒体运营     

 2018-06 至 2018-08

1. 负责为公司的微信公众号撰写文章;

2. 帮助策划公司微信公众号的福利活动;

3. 回复微信公众号的粉丝留言;

4. 管理微信社群,与用户聊天,帮助用户解答疑问。

 

修改后


xx餐饮有限公司  新媒体运营  

2018-06 至 2018-08

1. xx餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司,员工人数超过2000人,门面店全国超过50家;

2. 作为实习生加入运营推广部,参与公司线上的市场营销,团队超过50人,运营着20个公众号的矩阵,粉丝数量超过200万;

3. 负责公司微信公众号运营,撰写高质量原创文章,策划并输出季节性活动福利,关注各维度数据,保持用户粘性和增加到店人数;

4. 实习期间,推文平均阅读量1k+,阅读量5k+的推文有2篇,2个月内为公司增粉5K+;

5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群,吸引超过1000名顾客加入。



点评

在缺乏成功词汇的情况下,我们的经历会显得平平无奇,加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。


同时你会发现量化工作经历更有说服力,还有像介绍公司的情况(2000人),公众号粉丝(200W)这些都会给我们加分,但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的,而是团队和公司赋予我们的,不过对于HR和公司来讲这写数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候我们能用到的小技巧。

通过调整我们的目标和对工作的认知,加上上面我给出的一些简历写作技巧,我相信我们会更容易找到下一份好工作,这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。


03. 真的没有实习和兼职经验

接下来说一下第二种情况,如果你发现自己的经历空空如也,什么经验都没有,那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。

单单是改变心态已经不够了,这也不是靠简历可以解决的问题,这时候我们需要找人!

我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作,让她们给你介绍机会。像之前我在一个国际高中当过代课物理老师,当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习,并且还主动提出不需要薪资,虽然已经几年没联系了,我还是很快地答应了他,连简历都没有看。

校友也是一个非常有用的渠道,多加入一些校友群,认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学,让她们给你推荐。这可能不能立马解决我们的问题,但是一边投递工作一边做这些事情说不定会给我们带来意外的收获。

另外,我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号,如:刺猬实习,求职奶爸等等。相较于招聘网站的被动式搜索,公众号推送的信息会更加及时,也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。

最后,我们还可以报名一些线上线下的课程,通过系统的培训,除了能提升一些工作相关的技能,现在还有很多机构会在课程结束之后会给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等都有非常多这类课程。


04. 总结

无工作经验的应届毕业生如何制作简历,请看下面:

分清楚自己是那种情况

(有经验但不满意,还是完全没有经验)

通过优化工作经历4要素美化经历,

尤其是工作描述可以用公式进行扩充

一边投简历找工作,

一边通过关系网来寻找机会。




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