毕业季来临，毕业生们将面临人生又一大难题——求职就业。求职是大事，方法得找对，下面来帮大家出出主意。

求职第一式——简历得过关

温馨提示

求职者给面试官的第一印象除了自身表象外就是简历了，一份好的简历能够让你在面试官那留下更深的印象，从而帮助你在职场中过五关斩六将。

知识点个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。其中要求简历要有真实性、针对性、价值性、条理性。简历也可以做的好看些，好看的简历不仅能加深印象，还能让面试官尽可能读清楚。毫无疑问，中英文简历将比单纯的中文好很多。求职第二式——信息得要全

温馨提示

求职者难找工作，招聘单位难找人才，这是个信息问题。求职者不知道招聘信息，招聘单位不知道应聘信息。这也是找工作难的原因。

知识点很多求职者在找工作的时候很迷茫，不知道自己要怎么办，其中很关键的是要认清自己，要知道自己的能力，能够去做什么样的工作，还有要知道自己想做什么样的工作，根据自己想做的与自己能做的去寻找合适的工作。知道了自己要的工作，那就去寻找这些工作岗位的信息，寻找这些工作的招聘单位。找工作的方法不多，最原始的就是人才市场，如果你还没毕业，一定要抓住校园招聘会的机会。因为学校跟企业有合作，所以门槛相对会降低。其次就是当地的招聘会，一般每周固定的时间，大多是上午。其次是网上的招聘网站，常见的有58同城，赶集网，但是这两个网站比较乱，骗子比较多。再就是前程无忧，智联招聘比较好，相对的面试的机会也相对小。另外就是朋友亲人介绍了。较为靠谱的也就这些了，通过中介来找工作的方式不太推荐，很不安全。求职第三式——面试得过关

毕业生面试时，总感觉被面试官刁难。然而很多时候，面试官并不是故意在刁难你，出现“刁难”这个情况，主要有以下几个情况： 

刁难是在给你机会阐述观点

面试官有时会问行为面试题。行为面试就是会让面试者举例子，来证明自己的领导能力，交流能力，抗压能力，团队能力等等。

压力测试

面试官会给你些你完成不了任务，其目的不是测试你的能力，而是看你面对压力的反应。不能抗压的人往往不被录用。

模拟真实的工作环境

面试官往往会安排些模拟工作，其目的是测试你的能力，看你在工作环境中的表现。

如何应对面试官的刁难？

综上所述，面试官刁难你并不是一件坏事，有时候甚至是在帮助你争取到更大的面试成功机会。因此，当面试官打断你，或者问你很难又让你感到不知道如何回答的问题的时候：

第一，就要给自己心理暗示，千万不要慌张，这是正常的能力考查。不要觉得是因为自己不够好，或者做错了什么，要把刁难当成是提醒和动力。

第二，咨询听清楚面试官的问题，从问题里面寻找面试官要了解的信息。

第三，碰到高难度问题的时候，一定要沉着稳定，尽自己的全力去思考和解决问题。即使不能解决问题，也要把自己的思路讲出来，证明自己是在努力思考。

第四，遇到角色扮演里面来抱怨的客户，一定要先道歉，再安抚客户的情绪，最后再提供解决问题的方案，并且在任何情况下保证专业礼貌的状态。

面试不只是问答题，穿着打扮会影响

你以为自己穿正装去面试的效果会是这样

然而实际上你是这样 

而面试的时候，才发现你的面试官一般是这样的

甚至还有更随便的

能感受到穿正装的你跟面试官画风的违和感了么？

很多毕业生为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试大可不必穿西装，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙。

那么到底要怎么穿，怎么扮呢

总的来说部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主，互联网和部分创业公司没有特殊的要求，得体即可。

这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...

穿着正装融在黑色的人群里，就算笑得再灿烂，长得再好看，也不会给人留下深刻印象。所以到底要不要穿正装，要辩证地来看：行业要求、公司文化、个人气质，不适合的就别往身上套了！

求职很重要，方法是关键。祝你早日找到个满意的工作。

【免责声明】本站部分文章来自网络收集，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如侵犯了你的权益，请联系QQ：202543917进行删除。