导致面试失败的客观原因有哪些?
知页简历 | 2020-04-27 18:08:09

  有时自己都不知道面试为什么会失败,该注意的地方确实也注意到了,并且有些细节方面也处理得很好,可就是没有面试通过,今天小编就为大家总结下导致面试失败的客观原因有哪些?希望能揭开大家心中的疑虑。


  一、面试官以貌取人

  小编给大家举一个例子,在美国,有一次总统需要招一名雇员,于是亲自主持面试,不过令大家很意外的是,第一候选人竟然被淘汰了,当其他人问总统原因时,总统是这样回答的:“我不喜欢他的长相!”,其实在国内也经常有这样的事情发生,面试官直接以貌取人,如果招了形象不好的人,担心影响公司形象,这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好,觉得八九不离十了,结果却被淘汰了。


  二、面试官经历比较特殊

  有个企业需要招聘一名销售主管,最后有剩下两位候选人,就等着董事长决定了,董事长一看,不假思索地说“要那个学历低的明天来上班!”,很多人都不了解一开始 ,后来得知,董事长是上个世纪60 年代的下乡知青,在种植水稻时发现一个有趣的现象,那就是薄田也可产出好米:当时,生产队里有两块紧挨的稻田,一块肥沃、一块贫瘠。虽然肥田的稻子长得粒大,但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷,但其饱谷米质特好,煮出的饭特别香!后来董事长就喜欢将这种方法用在筛选人才上,也就是当两个人不分上下时,会优先选择自身条件比较差的;



  三、面试官不是伯乐

  小张是一名电脑博士,有一次冲着好玩, 用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位,在面试过程中,面试官提出了一堆技术上的问题,不过小张的知识及技术都是非常不错的,因此这些问题对他来说都是小儿科,不慌不忙地回答出所有问题;此时面试官见到小张没有被问倒,于是继续问了两道现今世界最先进的电脑技术难题,还没有难住小张,最后小张虽然被录取了,但只是给了小张操作员的职位,并没有作出升格录用的决定,小张觉得很失望。所以说,知音难觅,如果你在面试时真的遇到技术水平不如你,但你又被淘汰了,不要气馁,只能感叹自己没有遇到知音人;


  四、面试官内定范围

  像在上个世纪毛泽东时代,保卫中南海的八三四一部队需要招收新兵,但八三四一部队的首脑强调招的一定要是江西的兵,其他省份都不要,这是为什么呢?原因很简单,那就是因为八三四一部队的首脑是江西人。现在很多企业招聘时也有这样的现象出现,比如有一个辽宁老总,在招聘时强调一定不可以招别南方人,曾经他跟南方人做生意时吃了大亏,觉得南方人非常狡猾,不可信。所以如果你碰上这样的面试官,无论你有多优秀,注定无法面试成功;


  五、面试官心情不好

  小刘到一家工商去面试,前面都还算比较顺畅,谁知道刚过了几分钟,面试官手机一响,接了个电话,立马脸色大变,显得坐立不安,跟刚开始的沉稳表现相差很大,但面试还是照常进行,只是小刘并没有发现面试官的情绪发生了变化,就在此时,面试官问了一个小刘非常在行的一个问题,于是就口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟,当他还想继续畅谈下去时,被面试官粗鲁地打断了,直接告诉他,并不合适公司招聘的条件,让他另谋高就。通过这个例子可以说明,其实面试官也是人,当碰到难题时,也会抓狂,当你在面试时碰到这样的面试官,只能说祝福你,不过一般结局都是不好的;


  看完以上介绍后,是不是心里突然释然了,有时候并不是因为自己的原因导致面试失败,但小编在这里建议,虽然说面试失败有一些客观原因存在,但在第一时间,我们都应该从自身角度去发现问题,这样才能帮助自己更好的成长,希望以上内容对你有帮助!


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