基本信息

姓名：简小历

年龄：30岁

电话：186****9236

邮箱：591061****@qq.com

经验：8年

意向：人力资源经理/人力资源总监

教育背景

时间：2005-09 - 2009-07

学校：知页简历信息大学 | 专业：英语 | 学历：本科

工作经历

工作时间：1998-05 - 2005-07

公司名称：知页简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政助理

工作描述：

负责公司资料的管理、固定资产的日常管理；公司员工考勤的监督管理；办公用品的申购及管理、分发；办公室之印章证照及钥匙管理；按照行政预算制定工作计划并实施；节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。

任职期间兼任统计员的工作。

工作时间：2012-01 - 2016-03

公司名称：知页简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

1、统筹人力资源及行政管理工作，透过工作分析制订部门工作执掌、职务说明书，实施定员定岗的岗位责任制，确保绩效管理能持续有效运行；

2、依照公司年、季、月经营目标，进行工作分析以岗位职务说明书及各部门工作执掌合理预测、确定人力需求，拓展招募渠道，有效的招聘与职务需求相匹配的合适人才；

3、根据公司经营管理目标及组织发展需求，结合绩效管理，确定公司各部门年、季、月培训方向和计划，建立公司培训体系，开发培训模式、培训教材并参与培训授课，跟进评估效果；

4、导入绩效管理体系，完善薪酬福利体系，制订公司薪资福利管理办法，绩效管理的KPI设定评估；

5、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；

6、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

项目经历

项目时间：2011-01 - 2016-03

项目名称：人资管理

项目描述：

项目介绍

子公司分公司：

康源盛世网络科技有限公司

盛世传奇网络游戏有限公司

凤凰教育

搜狗事业部

智达广告有限公司

等等二十余个新项目

我的职责

项目时间：2013-04 - 2016-03

项目名称：举办邻里文化节项目

项目描述：

项目介绍

2013年4月-2015年12月在地产行业，与绿地，世贸，中建，龙湖等大型地产公司对接合作，签订年度总合作。成功与中建芙蓉佳苑举办了“邻里文化节”，反响强烈。

我的职责

个人评价

1.思维活跃,成熟稳重,性格率直,具备良好的职业素养;

2.多年的港\台\内资企业工作经验,熟练操作行政人事涵盖的各项业务内容及流程;

3.深谙管理之道,擅长运用计划\目标\激励\绩效管理等方法指导\监督部属出色地完成工作任务;

4.全面统筹企业行政管理体系,规范企业运作;

5.构建企业成本控制体系;

6.良好的沟通\协调能力,确保企业内部信息畅通;

7.熟练运用OFFICE办公软件;

8.熟悉质量\环境等体系运作;

9.良好的语言表达能力及较强的公文写作能力.

个人技能

人才招募

接班人计划

文化建设

排气员工/合同工管理

能力建设

团队管理

组织发展

团队建设

薪酬福利对比&研究

简历筛选

社交招聘

编制计划&人员预算

员工关系

人才管理

员工健康

战略规划

招聘营销

员工保留

员工服务

人力资源总监/人力资源经理个人简历怎么写

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：151****1681

邮箱：874996****@qq.com

经验：6年

意向：人力资源总监/人力资源经理

教育背景

时间：2002-09 - 2006-06

学校：知页简历工程大学 | 专业：政法 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2011-07 - 2017-07

公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务 离职原因：公司严重拖欠工资

日常工作占比：招聘 70% 人力资源规划 5% 绩效薪酬 10% 员工关系 10%

培训 5%

1、全面负责人力资源部工作，根据公司发展制定人力资源规划；

2、对各公司各部门职能进行划分，制定分公司组织构架，设定岗位人员编制；

3、制定与完善有关人事方面的各项规章制度；规范人力资源工作流程，检查、指导人力资源部下属工作执行情况；

4、企业员工晋升管理，根据企业发展规划，制定员工培养机制，为公司发展培养、选拔优秀人才；

5、执行公司管理层人事的任用及人事任免工作；

6、企业员工薪酬的设计与员工收入的调控工作；

7、组织实施员工绩效管理，制定员工绩效激励机制；

8、企业员工劳动关系管理；

19、处理总经理安排的其他事务。

工作业绩：

1、企业从20家门店发展到106家门店，企业组织架构的搭建；

2、人力资源部管理团队的搭建；

3、统筹企业员工管理的人力资源管理工作；

4、负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、晋升、劳动关系等工作的总体协调管理；

5、参与企业经营分析工作，实施管理层重大人事调整工作。

6、能从企业经营角度开展人力资源管理工作。

工作时间：2017-05 - 至今

公司名称：知页简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力行政中心 | 所在岗位：人力资源总监

工作描述：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，企业文化的推广与开发，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程；

4、推动人才管理，人才选拔标准建立，核心人才评价激励与培养；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、激励、发展、关怀）

6、对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性的培训；

8、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

9、制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

10、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系，指导各部门绩效考核工作；

11、员工关系管理，各部门员工职业生涯规划及人员工作指导；

12、制定人力资源工作计划与预算方案，合理控制人力成本预算，并监督计划的实施；

13、完成总经理临时交办的各项工作任务；

项目经历

项目时间：2017-05 - 至今

项目名称：人才盘点项目

项目描述：

项目介绍

公司业务进入快速发展阶段，对人才需求和管理提出了更高要求，亟需掌握公司现有管理人才和核心人才分布与数量，分析人才对未来战略发展需求的满足程度，评估各层级员工的能力，建立关键岗位人才梯队并梳理继任者。

组织盘点，基于业务战略评估当前的组织架构，盘点人力配比、关键岗位等；团队盘点，核实员工的基本信息、经验地图、确认离职风险与离职影响，评估员工的业绩、能力和潜力，寻找员工的优势项和待发展项；继任计划与人才库，识别关键岗位的继任者与继任周期；制定行动方案，制定关键岗位人才招聘计划、关键岗位人才梯队建设与培养、晋升、轮岗、外派等。

我的职责

项目负责人，设计人才盘点项目方案及人才盘点规划表；组织召开人才盘点启动会与人才盘点培训；组织线上盘点与评价；组织召开人才盘点会；组织完成盘点结果及制定行动计划。

项目时间：2009-07 - 至今

项目名称：生产类员工技能评定

项目描述：

项目介绍

通过员工平时考核成绩（40%权重）、现场考核成绩（30%权重）、笔试成绩（30%权重）进行车间员工技能定级，并实行相应薪酬制度。 推动车间管理，提高员工技能水平及劳动生产率。

我的职责

技能评定制度制定、实施，组织生产、质量、技术部部门负责人共同监督实施评定。

个人评价

1.本人自毕业一直从事人事行政类工作，基层岗位做起，有扎实的专业功底及理论知识，严密的思维逻辑能力和全面分析判断能力，熟悉人力资源六大模块的实务操作与管理要素。

2.具有 高度的敬业精神，积极配合企业的战略发展与布局，执行力强

3.具备优秀的服务意识与团队合作精神，准确的HR角色定位，起到上贯下通的作用

4. 耐心细致，善于发现、分析、判断、处理问题

5. 较强的组织和协调能力，善于沟通合作

6.高度的自律性，良好的工作习惯，积极进取

个人技能

MS WORD

MS Excel

OutLook Express

MS Powerpoint

人力资源经理/人力资源总监个人简历怎么写

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：151****6754

邮箱：393671****@qq.com

经验：6年

意向：人力资源经理/人力资源总监

教育背景

时间：1999-09 - 2003-07

学校：知页简历科技大学 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2004-07 - 2007-10

公司名称：知页简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主任

工作描述：

负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；

会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；

负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；

根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；

制定绩效考核管理办法，并组织实施；

保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；

组织公司的各项会议活动及重要接待工作

领导交办的其他工作

工作时间：1994-04 - 1999-07

公司名称：知页简历信息技术有限公司 | 所在部门：人事课 | 所在岗位：人事行政课长

工作描述：

主要工作职责：

1．对行政人事课进行管理，向人资副理负责；2．建立健全人资行政各项体系；3．随时掌握各级人员的状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决异常问题；4．．协助机电课管理各基础设备的维护，保证生产正常生产；5．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

在富士康任职期间，系统接受过诸多管理课程的培训与管理历练，曾接受过郭台铭总裁多次颁奖。

项目经历

项目时间：2005-01 - 1999-07

项目名称：昆明阳光数字技术股份有限公司人力资源管理体系项目

项目描述：

项目介绍

2005/01 -- 2005/05：合作伙伴：湖南道旻管理咨询公司

项目描述：根据企业战略制定公司人力资源发展战略及规划以及企业组织架构设置，构建和规范公司人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等人力资源管理体系，梳理相关管理流程，并制定出详细的相应实施细则。熟练运用专业知识、管理技巧和相关法律法规，规范并开展员工职业生涯规范以及企业文化建设等工作。

我的职责

项目时间：2016-11 - 1999-07

项目名称：中国区人力资源整合

项目描述：

项目介绍

2015年底，瑞思迈与凯迪泰并购，保留凯迪泰品牌及所有员工。至2016年底，开始进行组织机构及人力资源整合，包括部门架构整合、岗位整合、薪酬整合、福利整合、费用整合、制度整合等，我负责苏州公司相关工作。

我的职责

1、非销售部门组织机构及岗位整合；

2、根据总公司全球薪资结构，进行苏州全员薪资结构整合，及薪酬调整；

3、在总公司财年财务工作安排下，进行整个凯迪泰人力资源费用预算；

4、根据中国国情和总公司制度进行各类福利整合；

5、重新修订员工手册，修订人事相关规章制度，以确保合法合规。

个人评价

9年工作经验，工作认真，有上进心，爱学习、能快速适应环境。心理学专业并已考出二级心理咨询师，

现在正在考人力二级证,有驾照

会PS/视频剪辑，了解并会运作新媒体运营，推文、写文案

平时喜欢看书、旅游

个人技能

MS WORD

MS Excel

OutLook Express

MS Powerpoint

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