相信经常看我们文章的人都知道，每次谈到面试话题，我们总是经常反复地提及两个字：匹配。分开来讲，就是经验匹配，你来了好开展工作，如果和职场萌新一样，还得受苦老司机带你；能力匹配，如果能力太低或太高，都会影响和同事之间的配合程度；兴趣匹配，只有对工作感兴趣，才会激发你的工作热情，缩短出成果的时间。 这三项其实在你的简历里就应该有体现，而且在你投简历之前，招聘方的职位描述中就有介绍。这也解释了为什么很多人海投100份简历，最后只收到了寥寥无几的面试邀请，大多还是不靠谱的初创公司。 所以职场求职面试被拒，或者连面试的机会都没有，究其原因就是不匹配。 智联招聘职场36计求职面试篇，面试前的准备，忌懒惰。

错误示范一：一份简历定天下 有的人说：我就是想做运营，而且投递的全是运营岗位，一份简历就足够了，这有什么问题吗？ 当然有。比如内容运营和新媒体运营，偏向的是文案编辑、追热点的能力和网感；用户运营侧重数据分析和用户分层的能力；游戏运营则是市场调研的能力。当然还有渠道运营、品类运营等都有不同的侧重。 所以这就需要求职者在面试的过程中，针对求职的岗位修改自己的简历。最好的办法就是根据发布的职位描述，提取关键词，然后将其穿插在自己以往相关的经历中。比如下面一条新媒体岗位的招聘要求： “熟悉微信的内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度。” 我们从中挑选出的关键词是“原创”“会追热点”。 那在你的以往工作经历中，就要有“写过微信稿，具备原创能力”“对热点事件敏感，写过《XXXXX》的爆款文章，阅读量为XXX”的字眼，这样HR在删选简历时，就能在众多简历中一眼认出你。 别问为什么，因为HR不是万能的，大公司职位那么多，每个岗位都有自己的专业术语，如果你的简历写的语焉不详，没有足够精确且密度高的关键字，被删掉的机率是100%。 还有人说，我既会写文案，又会做活动，还会弄社群，运营的活儿我都会干。所以简历上我都写了，为啥还是找不到工作，进不了大公司？ 这样的小伙伴们，仔细想想你是不是曾经被问到过这样一个问题：我看你简历上运营的工作啥都写了，那你最擅长什么呢？ 然后你当时的心理大概是：我什么都擅长，这是什么鬼问题？

最后结果是你气急败坏怒气冲冲地走了，还不知道是为什么。只能怪对方不是伯乐，不认识你这匹千里马。 事实是没有人是什么都擅长的。比如拿运营来说，有的人擅长做策划，想创意；有的人喜欢分析做数据，有的人爱思考做深度文章……所以不是对方不是伯乐，是他无法从你的简历和沟通过程中判断你的优势，对一个无法判断能力的人来说，他们是不敢招进来的。

错误示范二：说是很了解公司，但知道的全是八卦 在面试官介绍岗位内容的时候，都会提前问这样一个问题：你对我们有什么了解吗？这个岗位的内容清楚吗？ 很多人为了显示自己对这家公司知无不晓，滔滔不绝地把百度的公司简介和坊间的八卦传闻一股脑地说一遍，好像这样一来就拉近了自己和公司的距离，能提高面试成功的机率。 事实上，这可能会让面试官对你造成不好的印象。 表面上来看，你确实是很关注公司的发展，但这些都是大家知道的，很多还会负面消息。但哪个公司发展过程中没有问题呢？关键是你只说出了问题，没有提出相应的解决方案。 比如你如果这样说：我对咱们公司有一些了解，来面试之前也对我将来的岗位做了功课，横向对比了市场上的同类型的竞品，我做了总结，分为优势和劣势两部分，其中优势部分是……劣势是……解决的方法是…… 这样是不是比你简单地说一通网上大家都知道的八卦消息要好很多？对方也会从你的回答中看出：你确实做功课了，也有很强烈地求职意愿，有学习和思考的能力。 我们常说，机会是给有准备的人，但多少人机会来了都不知道，连准备的姿势都没有，更谈不上珍惜。 

错误示范三：我觉得自己很适合这个岗位 当HR问到：你为什么投递这个岗位？

很多人的回答是：我觉得自己很合适。 互联网时代，不以数据为标准的“我觉得”“我认为”都是耍流氓。这不难理解，公司有数据有流量才能活下去，求职面试也是同样道理。 怎么说呢？就拿内容编辑岗位来说，任你说破了大天，没有一篇像样的10W＋爆款文章，别人怎么信你能胜任这个岗位，而且还是在你没有任何相关经验的情况下？ 所以如果想让对方认为你确实有适合这个岗位的潜质，不妨按照这样的顺序介绍之前的工作内容：我的工作内容是……我是怎么做的……取得了什么样的结果……在这个过程中遇到了怎么样的困难……我是如何解决的……我选择现在这儿岗位是因为…… 这样就把一个玄而又玄的“我觉得”转化为一个有事实、有依据的案例，对方才能从你的描述中判断你是否合适这个岗位，即使其中有不合适的地方，最起码你展示了自己学习和思考的一面，给双方留出谈判的空间。    

都说细节决定成功，但往往多少人从来都没从细节出发，失败的原因都不知道。

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