好的简历有很多，但适合自己的才是最好的。什么是适合自己的呢？取决于两个方面，

第一：能够充分的展现自己；

第二：是自己所心仪公司所需要的！（千万不要让简历对牛弹琴）。第一点大家很容易理解，

我来详细说一下第二点：有些公司注重的是数据库（例如恒生、同花顺、中信银行总行、中原银行等主要业务为处理千万以上数据的企业），有些公司注重的是学习的基础，也有公司注重的你的算法和数据结构能力（华为、OPPO、字节跳动等业务复杂，程序员的清华北大985等大厂），国企和私企更要有所区别；

所以你的简历最重要的是对症下药对公司所注重的介绍自己，让你和公司能够有供需关系，不然你简历多写自己的基础能力，公司需要数据库能力强，你的简历就是不适合自己的简历，让面试官能够享受阅读体验，内容和公司匹配度高才是适合自己的简历。

简历不必太过花哨，但可以在简历的形式上体现出你的特长。

举个栗子：如果你擅长书法，你可以手写一份简历（但一定要让HR看懂哟，隶属、草书就别写了）；如果你懂一些绘画，那么在简历的背面、或者封面的适当位置画些清爽的图案；甚至，你还可以夹一张照片展示自己的特长……这些细节，都会让你的简历很显眼，给人HR留下深刻印象，但又不至于“庸脂俗粉”。

除此之外，你还可以在简历的排版上也动些脑筋。多级标题、分割线、横栏、竖栏、方框等工具可以让简历重点更突出，强化优势、淡化劣势，这样的简历模板就很受现代HR喜欢了，有排版有设计，简洁明了、逻辑清晰突出核心重点内容；

传统的表格简历无排版设计、密密麻麻堆积文字让HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味，阅读疲劳。

也许你有很多能力，但通常情况下HR会为求职者的某一项能力吸引，甚至你的这项吸引力可以弱化其他方面的不足。因此，包装简历的另一个诀窍就是“突出强项”。

应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的经验罗列出来，强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

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