很多人实际上跳槽原因都是因为薪资少，是不是很多童鞋都觉得只有通过跳槽才能让自己的薪资翻倍，其实并不是这样的，加上跳槽需要很大的成本，不是每一个人都可以通过跳槽获取到高薪水的，此外在谈跳槽原因时也要非常注意哦。只要你做到以下这几点，想要跳槽加薪或者不跳槽加薪也都是可能的，下面就一起来了解看看! 1. 圆满完成本职工作 这点是必须做到的，也是最基础的，不要出现因为你的工作失误给公司带来巨大的经济损失，也不能因为你的工作跟不上进度，耽误了公司时间，还让其他同事陪着你加班，更不能因为你工作时粗心大意，给自己增添额外的工作量等等，如果你经常在工作中犯错，怎么会有加薪的可能呢? 2. 学会坚持 刚入职，对很多工作业务都不太熟悉，有些童鞋就会对工作斤斤计较，经常以这个理由为借口，这个做法是非常不可取的，你只有边工作才能学到东西，同时你必须坚持，才能将公司所有产品都了解清楚; 3. 学会做一个有担当的人 职场上难免会出现一些错误，但是要记住一点，犯错并不可怕，可怕的你去推卸责任，因为你只有知道自己错在哪里，并敢于认错，才能避免反复出错，不断找各种理由推卸责任的人，最让老板、同事讨厌; 4. 为公司节约成本 如果你接到了“给公司降低成本”的特别任务，那你一定要认真对待，不要以为是开玩笑，因为这个任务会触碰到一些部门的利益，所以要非常认真对待。 1)降低成本，比如租金、水电、物业、行政的费用等的。 2)规避风险，尤其是行政方面的风险。 3)增加压力，给销售部门压力，避免部门之间扯皮等。 5. 要第一时间完成老板、上司的任务 有时候，你的老板或者上级会突然给你一些任务，这个时候你不能推三推四的，否则会让上级反感你，甚至会怀疑你的能力，当你出色的完成本职工作以外的任务，领导肯定会对你刮目相看，你想加薪，也就容易了很多;

什么样的跳槽原因是HR最无法接受的呢?答案就是人际关系处理不好，那HR为什么不接受这个原因呢?下面就一起来看看具体原因在哪里? 和同事的关系 一个公司其实是一个社会的小缩影，什么样的人都有，所以不要低估一个办公室人际关系的重要性，只关注工作成效。 是非问题 虽然说职场上有很多规律可以探索，但并没有一个方法能够适应所有问题，如果你处于人际关系比较复杂的工作氛围，建议你不要总将自己置身事外，也不要勾心斗角 ，而是应该尽快融入团队，成为团队中重要的一员，能将功劳与荣耀归于团队伙伴，那是最好不过的，有时吃点小亏也不用太计较，如果仅仅因为人际关系复杂就冲动跳槽而不是选择提高自己的情商去解决，这显然是不合理的，以后一样也会出现这个问题，不去解决，注定成为一块绊脚石。 合作问题 此外，还要注意的是，如今的工作都是靠团队合作的，因此公司是非常讲究团队协作的，即便你能力再高，如果不能融入到团队中，就会影响这个团队的项目进度，要么拖后腿，要么就是一意孤行走太快，走太慢，还有可能得到队友们的帮助，但如果走的太快，就有可能被踢出局，可见结果都是不好的。如果你每次跳槽都是因为人际关系处理不好的原因，那就要开始从自己身上找原因了。 HR能接受跟同事间的关系不好为辞职理由？答案是不可能的，无法适应环境，那么你就输了，我们要学会适应环境，而不是让环境适应我们; 和领导的关系 也有60%的网友觉得上级领导能力不行，选择跳槽，但碰到这种情况，你需要进行分析，如果在一个没有能力的领导下做事，没有正能量，也越来越迷茫，这个时候你需要冷静下来分析下，这个平台是不是自己想要的，是不是不错，如果是，那就选择留下来，看开点，如果不是，那就再考虑一个很现实的问题，辞了这份工作，短时间能不能找到工作，家里有无妻儿或者老人需要养，如果有，那就需要好好思考下了; 你觉得你领导不行，但其实他确实有他的强处在，例如能力、资历、背景、个性、风格等等，与其一直抱怨，还不如试图发现下领导的优点，看看是否能继续适应他的做事方式和方法; HR能接受这个理由?答案是否定的，在面试时，最忌讳说上一家公司不好，抱怨上一家公司领导能力不行。 如果你只是因为人际关系处理不好就冲动离职的话，那么是非常错误的想法，在职场上，如何跟同事及领导相处是一门大学问，值得大家大家多多学习!

每年到了跳槽高峰期，你会发现身边的同事或者朋友都在开始忙于找下家，刚毕业的你会觉得很奇怪，觉得这里工作氛围挺好的，目前的待遇对你来说也是不错的，为什么那么多人会想要跳槽呢?究竟大家都是怎么想的?下面小编就跟大家一起来分析下跳槽动机有哪些? 一、跳槽动机 为什么很多人会选择跳槽呢?其实很大部分原因是为了谋求高薪，这部分的人占据了46.7%;而17.1%是为了自己有更好的发展;也有15.3%左右的人是因为在公司工作得不开心，绝大多数是因为人际关系不和或者跟上级意见相悖;因为公司发展不稳定而产生跳槽的想法的人也有，大概占据了8.8%;其他跳槽原因也有，类似交通不方便，这类人大概占7.9%;也有一些人不方便透露个人原因的，不过只占4.2%; 由此可见，薪酬以及发展是现在人选择跳槽的最主要原因; 二、跳槽高峰期 一般来说，跳槽时间集中在春节前后以及9、10月份，像在春节后跳槽是因为拿到了年终奖金后就有跳槽的念想了，而9、10月份跳槽多为大学毕业生出来工作后，发现跟自己理想中的差别太大，因此选择跳槽; 三、年龄 据调查，35岁以下的人跳槽多为了谋求高薪，通常在35岁以后，跳槽主要是因为想要寻找稳定发展的企业，同时为了让自身发展选择跳槽的人大多数也是在35岁以上; 所以年龄越大的人，对跳槽的想法也是不同的，不在只是为了高薪水，更多是为了以后的发展; 四、跳槽结果 跳槽并不一定是好的，也不一定是坏的，大多数人还是认为越跳越好，少部分人觉得跳槽失败了，原因当然有很多; 五、跳槽对于职场女性来说 很多职场女性会随着年龄的增长，开始有转行的想法，想要做一些相对比较稳定的工作，例如从事行政、加入人事部等; 如果一个公司的人员流动率非常大，肯定是不利于公司发展的，当然如果一个企业越做越好，在员工福利方面也是应该随着提升的，这样人才流失率才会降低， 而人才流失率低，那么这个企业也会越来越好，这两者是存在一定的关系的;好了，小编今天的介绍就到这里了，希望对你有所帮助!对于应届毕业生来说，刚出来工作的第一年，不要太在意工资的问题，是否能学到真本事才是最重要的，不要一味的“向钱”看，不然最后后悔的还是自己。若是工作好几年的小伙伴，在跳槽前一定要先了解一些跳槽陷阱哦，这样才能让你跳槽成功！

职场上，难免会遇到一些不称心的事情，加上很多人都认为人不可能一辈子都呆在同一个地方，因此跳槽成了职业生涯中非常平常的一件事情，虽说有一定的风险，既有可能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”，也有可能让你的“前功尽弃”，接下来就来谈谈跳槽面试时有哪些注意事项，让你越跳越成功。 跳槽注意事项 不要过分强调跳槽报酬 应该有一些童鞋跳槽的原因是因为现在的公司给出的薪水比较低，但在小编看来，只要目前的公司对个人职业发展以及个人能力的提升有帮助，就不建议你为了钱而跳槽，如果你的能力没有提升，期望通过跳槽获取高工资那是不可能的，也是不值得的，希望童鞋们想清楚。 不要频繁的跳槽 频繁跳槽，只会给HR留下不好的印象 ，觉得你对公司的忠诚度不高，直接就将你的简历扔进垃圾箱 了，丝毫不给你解释的机会，这点是非常重要的，如果不是为了得到更好的发展，不建议你频繁跳槽! 深入了解新公司 知己知彼，才能百战百胜，你需要仔细了解新公司的基本信息、是否适合自己发展、发展前景如何、等等，不要草率选择下一家公司，以免到时后悔都来不及。 跨行有风险 不要因为你朋友在某个行业干得好，就想要跨行，这种方式是非常不可取的，每个人都应该有自己的职业规划，否则很容易受到其他人的影响，俗话说得好：“换行不换职，换职不换行”，除非你非常有把握在另一个职业发展顺利，才可以选择换行。 裸辞要慎重 在决定离开现在这家公司的时候，必须要提前找好下家，小编非常不建议大家裸辞，很多童鞋因为一时之气就辞职了，这是非常不明智的决定，不但影响你现在这个公司对你的评价，也会影响你跟下一家谈薪水的主动权，因此。裸辞需谨慎。 跳槽不要抱怨前老板 一个懂得感恩，有职业素养的员工才是好员工，因此不要抱怨你的前老板，而是应该带着感恩的心态来表达上家公司对你的培养，这样才能给面试官留下好印象。 跳槽最佳时间是什么时候 每年的7-9月是毕业生找工作的时间，而这个时候也是各大公司招兵买马的时候，如果你在这个时候加入这个浩浩荡荡的大军，跟没有任何工作的经验的毕业生相比，显然你的优势是非常突出的。 跳槽注意事项就分享到这里了，希望可以帮助你，小编在这里再次提醒各位，跳槽需谨慎，必须仔细了解跳槽注意事项，再决定是否要跳槽。

又到了跳槽的季节，虽然说每个人跳槽都有其自己的原因，当在面试的时候，最常见的问法就是“为什么离开原来的公司?” 你会怎么回答呢？要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的，今天小编就为大家简单介绍下如何回答有关跳槽的问题。 这三个理由可不能采用： 一：估计大多数跳槽的主要原因都是因为对薪酬福利不满意，这点虽然没有错，但是在面试的时候，就要特别注意这个敏感问题，特别是职场新人，毕竟对职场新人而言，学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的，此外你还需要学会自我分析，例如工作中的付出和回报是否成正比?我是对薪酬不满还是对精神不满?我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?这些问题都需要好好思考下，对职场新人是有很大的帮助的，如果不清楚原因出现在哪里?不知道如何解决?同样HR也看在眼里，那么你跳槽成功的可能性就会降低很多。 二：也有人的理由是上家公司老板不好，这也是个大忌讳。不每一家公司的企业文化和经营理念都是不同的，即便你不喜欢上家公司的文化和状况，但也不可以发表诋毁性的言论。同时也不可以把责任和错误全推到对方身上。你不认可，并不代表真的不好，只是你无法接受而已。如果你不能适应而去排斥，更严重的是去诽谤它，这样做只会让别人觉得你职业操守有问题。这样人，HR肯定是不会要的。在面试的时候，多从自身问题出发，思考，从而寻找解决办法，不断反省，这样的人才更容易被HR看中。 三：有些人以上家公司人际关系太复杂而选择离职，其实在HR心中，这根本不不算什么，俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，无论你在什么企业，都需要面对这样的问题，你无法适应，归根到底就是你自己的问题，此外，所有的工作都是讲究团队协作的，如果你不会处理人际关系，那就无法融入到整个团队，也无法帮助团队成长。这样的人公司是不会用的。 比较合理的跳槽原因有哪些： 1、人岗吻合率较低 2、没有成就感 3、企业发展较慢 4、个人成长问题 5、职业规划问题 6、用人机制问题 以上就是有关跳槽原因的相关回答，大家要注意的是，在回答跳槽理由不单是为自己澄清，最重要是传递给新公司信任感和信心。无论你的跳槽的理由是什么，你要清楚的知道自己的职业目标和职场原则，而不是为了取悦所应聘的公司。