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在职员工想跳槽加薪,要注意这几点!跳槽加薪注意事项
知页简历 2020-05-12 09:56:39
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很多人实际上跳槽原因都是因为薪资少,是不是很多童鞋都觉得只有通过跳槽才能让自己的薪资翻倍,其实并不是这样的,加上跳槽需要很大的成本,不是每一个人都可以通过跳槽获取到高薪水的,此外在谈跳槽原因时也要非常注意哦。只要你做到以下这几点,想要跳槽加薪或者不跳槽加薪也都是可能的,下面就一起来了解看看! 1. 圆满完成本职工作 这点是必须做到的,也是最基础的,不要出现因为你的工作失误给公司带来巨大的经济损失,也不能因为你的工作跟不上进度,耽误了公司时间,还让其他同事陪着你加班,更不能因为你工作时粗心大意,给自己增添额外的工作量等等,如果你经常在工作中犯错,怎么会有加薪的可能呢? 2. 学会坚持 刚入职,对很多工作业务都不太熟悉,有些童鞋就会对工作斤斤计较,经常以这个理由为借口,这个做法是非常不可取的,你只有边工作才能学到东西,同时你必须坚持,才能将公司所有产品都了解清楚; 3. 学会做一个有担当的人 职场上难免会出现一些错误,但是要记住一点,犯错并不可怕,可怕的你去推卸责任,因为你只有知道自己错在哪里,并敢于认错,才能避免反复出错,不断找各种理由推卸责任的人,最让老板、同事讨厌; 4. 为公司节约成本 如果你接到了“给公司降低成本”的特别任务,那你一定要认真对待,不要以为是开玩笑,因为这个任务会触碰到一些部门的利益,所以要非常认真对待。 1)降低成本,比如租金、水电、物业、行政的费用等的。 2)规避风险,尤其是行政方面的风险。 3)增加压力,给销售部门压力,避免部门之间扯皮等。 5. 要第一时间完成老板、上司的任务 有时候,你的老板或者上级会突然给你一些任务,这个时候你不能推三推四的,否则会让上级反感你,甚至会怀疑你的能力,当你出色的完成本职工作以外的任务,领导肯定会对你刮目相看,你想加薪,也就容易了很多;
什么样的跳槽原因是HR最无法接受的?
知页简历 2020-05-12 10:11:40
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什么样的跳槽原因是HR最无法接受的呢?答案就是人际关系处理不好,那HR为什么不接受这个原因呢?下面就一起来看看具体原因在哪里? 和同事的关系 一个公司其实是一个社会的小缩影,什么样的人都有,所以不要低估一个办公室人际关系的重要性,只关注工作成效。 是非问题 虽然说职场上有很多规律可以探索,但并没有一个方法能够适应所有问题,如果你处于人际关系比较复杂的工作氛围,建议你不要总将自己置身事外,也不要勾心斗角 ,而是应该尽快融入团队,成为团队中重要的一员,能将功劳与荣耀归于团队伙伴,那是最好不过的,有时吃点小亏也不用太计较,如果仅仅因为人际关系复杂就冲动跳槽而不是选择提高自己的情商去解决,这显然是不合理的,以后一样也会出现这个问题,不去解决,注定成为一块绊脚石。 合作问题 此外,还要注意的是,如今的工作都是靠团队合作的,因此公司是非常讲究团队协作的,即便你能力再高,如果不能融入到团队中,就会影响这个团队的项目进度,要么拖后腿,要么就是一意孤行走太快,走太慢,还有可能得到队友们的帮助,但如果走的太快,就有可能被踢出局,可见结果都是不好的。如果你每次跳槽都是因为人际关系处理不好的原因,那就要开始从自己身上找原因了。 HR能接受跟同事间的关系不好为辞职理由?答案是不可能的,无法适应环境,那么你就输了,我们要学会适应环境,而不是让环境适应我们; 和领导的关系 也有60%的网友觉得上级领导能力不行,选择跳槽,但碰到这种情况,你需要进行分析,如果在一个没有能力的领导下做事,没有正能量,也越来越迷茫,这个时候你需要冷静下来分析下,这个平台是不是自己想要的,是不是不错,如果是,那就选择留下来,看开点,如果不是,那就再考虑一个很现实的问题,辞了这份工作,短时间能不能找到工作,家里有无妻儿或者老人需要养,如果有,那就需要好好思考下了; 你觉得你领导不行,但其实他确实有他的强处在,例如能力、资历、背景、个性、风格等等,与其一直抱怨,还不如试图发现下领导的优点,看看是否能继续适应他的做事方式和方法; HR能接受这个理由?答案是否定的,在面试时,最忌讳说上一家公司不好,抱怨上一家公司领导能力不行。 如果你只是因为人际关系处理不好就冲动离职的话,那么是非常错误的想法,在职场上,如何跟同事及领导相处是一门大学问,值得大家大家多多学习!
关于跳槽,你了解多少?
知页简历 2020-05-12 10:11:57
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每年到了跳槽高峰期,你会发现身边的同事或者朋友都在开始忙于找下家,刚毕业的你会觉得很奇怪,觉得这里工作氛围挺好的,目前的待遇对你来说也是不错的,为什么那么多人会想要跳槽呢?究竟大家都是怎么想的?下面小编就跟大家一起来分析下跳槽动机有哪些? 一、跳槽动机 为什么很多人会选择跳槽呢?其实很大部分原因是为了谋求高薪,这部分的人占据了46.7%;而17.1%是为了自己有更好的发展;也有15.3%左右的人是因为在公司工作得不开心,绝大多数是因为人际关系不和或者跟上级意见相悖;因为公司发展不稳定而产生跳槽的想法的人也有,大概占据了8.8%;其他跳槽原因也有,类似交通不方便,这类人大概占7.9%;也有一些人不方便透露个人原因的,不过只占4.2%; 由此可见,薪酬以及发展是现在人选择跳槽的最主要原因; 二、跳槽高峰期 一般来说,跳槽时间集中在春节前后以及9、10月份,像在春节后跳槽是因为拿到了年终奖金后就有跳槽的念想了,而9、10月份跳槽多为大学毕业生出来工作后,发现跟自己理想中的差别太大,因此选择跳槽; 三、年龄 据调查,35岁以下的人跳槽多为了谋求高薪,通常在35岁以后,跳槽主要是因为想要寻找稳定发展的企业,同时为了让自身发展选择跳槽的人大多数也是在35岁以上; 所以年龄越大的人,对跳槽的想法也是不同的,不在只是为了高薪水,更多是为了以后的发展; 四、跳槽结果 跳槽并不一定是好的,也不一定是坏的,大多数人还是认为越跳越好,少部分人觉得跳槽失败了,原因当然有很多; 五、跳槽对于职场女性来说 很多职场女性会随着年龄的增长,开始有转行的想法,想要做一些相对比较稳定的工作,例如从事行政、加入人事部等; 如果一个公司的人员流动率非常大,肯定是不利于公司发展的,当然如果一个企业越做越好,在员工福利方面也是应该随着提升的,这样人才流失率才会降低, 而人才流失率低,那么这个企业也会越来越好,这两者是存在一定的关系的;好了,小编今天的介绍就到这里了,希望对你有所帮助!对于应届毕业生来说,刚出来工作的第一年,不要太在意工资的问题,是否能学到真本事才是最重要的,不要一味的“向钱”看,不然最后后悔的还是自己。若是工作好几年的小伙伴,在跳槽前一定要先了解一些跳槽陷阱哦,这样才能让你跳槽成功!