• 就业和创业的区别是什么?看完茅塞顿开!
    今年高校毕业生高达750万,毕业生就业问难已成为近几年来关注的热点,很多童鞋正在处于人生的十字路口上,非常迷茫,最近有很多童鞋都来咨询小编,究竟是要创业还是就业?那这两者有什么区别呢?其实对于大多数童鞋来说,跨出校门的第一步,就业是必然的选择,但不是说不可以创业,今天小编就来详细为大家分析下有关就业和创业的区别! 理财方式 大多数人创业所需的基金都是从父母、朋友、甚至银行借来的,往往很少人去想如何从客户那里获取到钱,真正的创业者是找客户要钱,只有拿到客户的钱才是你的钱,其他人的钱都不是你的,看一个人的钱从哪里来,就看他把钱花到哪里去,这就是最大的区别,因为花钱方式不一样,所以赚钱方式不一样。创业者的钱是花在市场开发,产品更新,团队打造,客户服务上,而不是花费在消费、享受上。 思维模式 看创业动机,就可以知道这个人是否适合创业,如果你只是为了不想就业而创业,往往都是失败的,但如果你是为了实现自我价值,那么恭喜你;创业者必须具有一定的创新能力,能想别人不敢想,做别人不敢做的事情, 你才能创造价值,从而获取成功。 就业和创业的区别小编就介绍到这里,相信大家看完也知道如何选择了,大学生社会经验不够,独立人格也没有完全养成,小编还是建议大家在大学的时候多锻炼自己,多磨练自己,让自己变成更强,有足够的能力与经验了,再去谈创业,这样创业的成功率也会大大提高,希望以上内容可以帮助到你!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 大学生求职途径有哪些?哪种途径成功率更高?
    据调查,今年的高校毕业生有765万人,但职位缺口只有70%,就业形势如此严峻,此时的你是不是很迷茫?不知道该如何找工作?很多童鞋都关心大学生求职途径有哪些?哪种更容易得到面试机会?接下来小编就为大家详细分析下! 大学生求职途径有哪些? 网络求职: 大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作,首先填写一份全面的简历,接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果,如果有面试电话,意味着机会来了。但这种方式比较被动,成功率只有8%. 校园招聘 很多高校,都会在毕业前期举行校园招聘会,看到合适的岗位以及工资,可以马上进行第一轮面试,如果各方面都不错的童鞋,企业在现场就会马上给你offer,这种方式属于主动出击型,成功率有15%。 人才市场 每到毕业高峰期,很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点,吸引广大毕业生前往,并且机会比较多,可以多加比较,从而选择出自己心仪的公司进行面试,成功率高达25%; 内部推荐 通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐,减少很多人力,直接拿到面试机会,成功率高达40%; 主动打电话 主动寻求一些你比较心仪的公司,主动打电话过去咨询,这种也是比较主动的方式,会让对方觉得你很迫切的找工作,或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人,而你刚好专业对口,那么久很容易获得机会,这种求职方式的成功率为12%。 有关大学生求职途径就介绍到这里了,据小编调查,目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的,在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后,就可以开始海选公司了,但这种方法效率比较低,一是要花时间填写简历,二是要花大量的时间找公司。有无一个网站可以解决这个问题呢?答案是肯定的,知页利用先进的人工智能算法,能从全网中找到最适合你投递的职位。从此告别海投,大大提升申请成功率,知页专注为年轻职场人打造简单、高效和个性化的求职体验,是时候告别一成不变还都是小广告的求职网站了。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 欢乐颂职场法则,你真的都看懂了吗?
    相信大家最近都被国产都市剧《欢乐颂》刷屏了,讲述的是五位性格迥异的职场佳人同住一楼,互相交集而又各自精彩的生活故事。看完让大家大呼过瘾,剧中的很多道理都与职场生存法则不谋而合,将现实中刀光剑影的职场较量刻画的入木三分。 上司只看你的工作表现 不问原由 剧中的关雎尔出于好心,帮助一名生病的同事完成手头上剩下的工作,结果工作出现了错误,虽然出错的部分是同事负责的,但却将所有责任推在关雎尔身上,自己不但要背黑锅,还要接受上级的批评,因此上级不关心这期间发生了什么事情,只关注工作最后的结果;这点是一定要记住的; 远离办公室恋情 现实中,很多公司也明确表示禁止办公室恋情,因为办公室会影响工作的开展,就像剧中的邱莹莹和白主管,最后闹得不可开交,最后双双离职。 懂得管理情绪 在职场上,没有人有责任为你的坏脾气买单,因此更要学会控制自己的情绪,才不会别人牵着鼻子走,如果你所有的情绪都被别人看的一清二楚,那么你的职场发展肯定会受到阻碍; 遵守游戏规则 职场如同江湖,一入江湖必守规矩,不给他人留后路,自会食其恶果,要知道,职场上无人关心对错,只关注利与弊。 正确的工作责任心 剧中关雎尔帮助生病同事完成工作,后来工作结果出现问题,被上级责怪,非常委屈,她认为她只是帮助同事,别人的错误不应由自己承担,但这样的想法是错的,正确的责任心不是只将工作完成,而是需要对工作中的所有结果负责。工作最后经过你的手出了错误,责任就在于你。 机遇与风险并存 剧中的樊胜美贪图眼前安逸,凡事随波逐流,不敢担当有所作为,始终也无法成为公司的核心人物,同样也失去了向上发展的机会; 不凭主观判断工作 很多事情不能靠自己的主观意识去判断,用“我觉得...”来总结工作,而是要用数据来说话,在还没有弄清事情的来龙去脉的时候,不可以轻易下结论; 人脉资源是基础 积累人脉资源是非常重要的一件事,开拓交际圈子,同时掌握行业动向,就像剧中的曲筱绡, 为了去结识更多在未来能够帮助她生意的新伙伴们,即便已经通宵好几天,累到不行了,依旧前往赴约。 看完欢乐颂职场法则,是不是更加觉得这部戏非常不错呢?职场如同战场,你必须要能从中悟出道理,这样才能轻松玩转职场,有空可以多看看职场励志故事、文章、电影等!希望以上内容对你有帮助!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 职场杠杆 不看肯定会后悔!
    杠杆原理估计大家都听说过,其实在职场上,我们也需要用到杠杆原理。所谓的职业杠杆,就是企业提供支点,个人的专业知识、技术、职业素养是木杆,而需要职业人撬动的就是企业发展的重任和个人的长远发展。在职业生存中,你必须了解职场上的杠杆原理,今天小编就为大家详细解析下职场杠杆那些事! 职场杠杆的作用: 俗话说的好:拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势。无论在职场上或者是生活中,如果同时拥有了杠杆和支点的时候,你的优势就非常明显了。 要想在职场上有所作为,必须快速有效的提升自身的岗位胜任能力。例如专业能力、团队合作能力以及学习能力、人际关系管理能力等,只有拥有这些能力杠杆,才有机会成就你的伟大的事业。 对我们来说,职场杠杆最关键的部件为职业木杆,那就是个人的技术、专业知识、职业素养,这三个因素合起来构成人才职业发展的长杆。就好比木桶理论一样,短板决定了木桶的容量。其中任何一个因素达不到相应的长度,职业杠杆的长度就没有办法增加,而杠杆的撬动力也就无法增强。 职场杠杆高的人收入肯定也是高的,竞争的最终目的是,在提供同等质量的产品或服务的前提下,比谁有更多的收入。如果谁能低成本地产出产品,那么谁就是赢家,从职业杠杆的角度看,竞争的要点就是职场杠杆的“把手”。但一个公司,或者是一个产业中,职场杠杆高的职位总是有限的。因此我们更应该提高自己的职场杠杆,而不是增加自己的工作量,如果我们能够将杠杆的支点移动到相应的位里,实现能力与职业的平衡,我们就可以提高职业成功的效率,尽快实现自己的职业理想和职业目标。 职场杆杠之支点的重要性 职业发展,光靠自己的力量是远远不够的,能找到一个适合自己的支点是非常重要的,通过借助外力,把个人力量和外力之间的关系调整到最佳状态,以克服最大的职业阻力。而这个杠杆的支点就是我们可以利用的职业条件,条件越充分,越优越,我们工作的效率就会越高。 不了解职场杠杆,肯定会后悔!处于高速发展的年代,想要在职场森林立于不败之地,只有不断发展自己,寻求机会,才能给公司创造价值,否则分分钟钟被“干掉”,职场新人更要懂得这个道理,希望以上内容对你有所帮助!
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 即将消失的职业有哪些?那些只能存在我们儿时回忆里的职业!
    现在都市生活的节奏非常快,有些职业已经快要消失或者已经消失了,想到这里,脑海里的记忆就翻涌而出,那些回忆使我们儿时快乐的源泉!今天就让我们一起来看看即将消失的职业有哪些? 耍猴 耍猴,也就是猴子戏,这个应该是最让我们印象深刻的了,记得那个时候,在街上的某个角落,铜锣一打,就会看见躬腰缩背衣冠凌乱的精瘦汉子和他身边的几只猴子,接下来就是精彩绝伦的表演,即便是到吃饭的点了,我们也不肯离去,看得津津有味。 卖凉开水 那时候只要稍微有点钱就会攒下来,为了就是能到凉开水铺买果汁,想想当时真是太幸福了,凉开水铺除了卖凉茶以外,还有糖水、白开水、西瓜汁、甘蔗汁等,糖水一杯2分钱,水果汁一杯5分钱,如果是凉茶,只要一分钱一杯,大热天来一杯,那可是非常解暑的。 打铁 对于打铁,爷爷奶奶那辈的人比较熟悉,记得小时候每次路过打铁铺,都能听到叮叮当当的打铁声,跑进去看,就可以看师傅手持大锤不断捶打的铁器,稍微走进一点,又担心飞溅的火星子烫着自己,哈哈当时的心情是非常激动的,同时也害怕,聚精会神的看着师傅将烧红的铁条伸进大水缸里,然后会看到很多蒸汽升起,接着就会听到兹兹的响声。 弹棉花 在农村,基本上每家每户都会自己准备棉被,但这个棉被不是在外面买的,当时有专门弹棉花的人,交给他们去弄,现在是非常少见了,那个时候只要家里需要做被褥了,就会跟在大人背后,跟着过去探个究竟,当时觉得像是变魔术一样,转眼功夫,就将一堆棉花变成一条条整齐的被褥,现在回想起来,也觉得这是件神奇的事情,仅靠一弯弹弓、一张磨盘、一个弹花棰和一条牵纱篾就打出一条被子来。 补瓷 在小时候,很多瓷器坏了不是直接丢掉,而是拿给补瓷师傅补好,但是那个时候,是没有所谓的店铺的,挑一个小担子,里面装有相关的工具,例如是一把手拉钻、一些小铜锤子和铆钉,哪里有人需要补瓷器就哪里停,街头巷尾都可以听到叫喊声,现在回想起来,都觉得非常亲切。 剃头挑子 剃头挑子,印象还是比较深刻的,小时候一到夏天,老妈就会要求将头发剪掉,这个时候剃头挑子一出现,估计我就是那其中的一个顾客,看着师傅熟练的将担子放下,担子有趣的地方在于,一头是红漆长方凳,是凉的。凳腿间夹置三个抽屉:最上面是放钱的,钱是从凳面上开的小长方孔里塞进去的,第二以及第三个抽屉分别放置围布、刀、剪之类工具。另一头是个长圆笼,里面有一个小火炉,这边是热的。上面放置一个大沿的黄铜盆,可能你也有注意到这一点,那就是水总保持着一定热度。下边三条腿,其中一条腿向上延伸成旗杆,杆上挂钢刀布和手巾,但这种剃头挑子已很难见到了。 你现在在找到工作吗?知道有哪些求职途径吗?
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 不知道这几点,别说你懂职场礼仪!
    很多童鞋在刚入职场都比较迷茫,做事情也比较慌张,容易出错。但是在职场上,你的每一个动作和表情都被人关注着,因此在平时,一定要懂得一些职场礼仪,方能给别人留下好印象,等需要帮助的时候,也能及时获取到帮助!如果你不知道以下这几点内容,可别说你懂职场礼仪哦! 一:远离流言蜚语 只要有人的地方,就有八卦,但是在职场上,你要知道的是你是来工作的,并且还有很多事情要忙,因此不要将时间浪费在聊八卦上面,更何况你是新员工,古人有句好话:“言多必失”,这句话说得非常有道理,希望各位新人要牢记住这点,公司越大,八卦的事情更多,但是我们必须远离这些流言蜚语,做好自己的本职工作。 二:了解握手礼仪 大家都知道,双方第一次见面的时候,通常会握手以表示友好,握手也是最基本的礼仪,因此在跟对方握手的时候,尽量双眼注视对方的眼睛,此外注意握手力度,以表示友好,千万不要过于用力,不然会让对方感觉到不舒服。 三:着装礼仪 女性选择的服装要符合自己的个性、职位等,男性的着装要大方得体,基本上穿套装是最好的;衣服的颜色上尽量选择皮肤的中性色;头发的话,要梳理整齐,不要乱蓬蓬 。这里要注意的是,穿深色衣服的时候要注意检查双肩是否有头皮屑。 四:电梯礼仪 大家可以通过搭电梯观察到一个人的修养怎么样,电梯虽小,但是学问很深,如果跟同事一起搭电梯的话,你可以先进电梯,接着一只手按住开门按钮,然后一只手按住电梯的侧门,让其他人进入电梯,到了目的楼层的时候,按住开门按钮,让其他同事先下电梯,自己最后再下。 五:热心帮助别人 俗话说得好:“团结就是力量”,每个人在职场中都不可能是独立的个体,基本上都需要靠团队合作完成任务,因此你需要做的是伸出你的援助之手,尽最大力量帮助团队完成工作,下次等你需要帮助的时候,大家也会在第一时间帮助你。 六:千万不要推卸责任。 在职场上千万不要推卸责任,而是应该主动承担责任,在问题面前,要弄清自己的角色,提出解决方法,而不是将责任推给其他人。
    知页简历 | 2020-04-27 18:08:09
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  • 求职技巧:寻求更好求职的旅程
    你可以通过许多不同的方式进行求职,并获得不同程度的“成功”。我们了解求职的成功不仅在于你找到工作需要多长时间,而且还取决于你是否找到了适合自己的工作。以下是一些求职技巧,希望在你的求职中得到帮助: -认识你自己-知道你想要什么-努力而聪明地到达那里 一、认识你自己在所有求职技巧中,这是一个核心技巧,因为它将影响你的工作。对你来说重要的是要了解自己,因为认识自己会在你有机会推销自己时给你信心。当你申请工作时,你将进行推销。这种销售策略的唯一目标是将自己推销出去,成为该职位的最佳人选。 出售任何东西的第一步是了解你所卖的东西。你可能以为自己了解自己,但是你真的吗?如果你不是你认为的那个人怎么办?如果你低估自己的优势或夸大自己的劣势怎么办?即使你认为自己非常了解自己,也可以向他人描述自己吗? 头脑风暴。从不同的角度看待自己。写下你的想法。不必担心是否有意义。那不是头脑风暴的目的。头脑风暴的目的是为了解决问题。头脑风暴本来就是混乱的。按照以下思路进行头脑风暴: 你的受过什么程度的教育?你从事什么工作?你的职责是什么?你完成了什么?你还有什么其他资格?你如何看待自己?你的优势是什么?你的弱点是什么?你如何脱颖而出?别人怎么看你?别人在你身上看到什么优势?别人在你身上看到什么弱点?你如何在他们的眼中脱颖而出?尽可能详细,花几天时间进行头脑风暴,重新检查你写的内容以确保它是完整的。 现在你已经集思广益,将各个点连接起来。当你查看所写内容时,有什么特别之处?弄清楚你的想法。 二、知道你想要什么求职是一个旅程,它将带你从你所处的位置到想要成为的地方。就你当前的情况而言,你没有太多选择。你可以选择目的地,如何定义目的地的范围很广,从“找到工作”到“在你喜欢的行业,在你喜欢的公司工作”找到想要的工作。 展望未来: -你最喜欢做什么?-你讨厌做什么?-是什么让你无动于衷?-你想做什么谋生?-你对什么职位感兴趣?-你对哪些行业感兴趣?-哪些公司对你感兴趣?-你在工作场所需要什么?-你愿意搬迁吗? 重温过去: -你喜欢以前的工作的哪些方面?-你不喜欢以前的工作的哪些方面?-如果你从先前的职位被解雇或被放开,请重温发生的事情。你做错什么了吗你如何改变未来? 求职过程的第二个方面很重要,因为你将阐明目标。这将使你可视化目标并为自己设置一条道路。 三、努力而聪明地到达那里 知道目的地之后,就可以踏上旅途了。前面有五个障碍。 -寻找职位空缺-适用于这些职位空缺-参加工作面试-面试后的跟进-评估工作机会 找到工作的路并不容易,尽管你的申请可能会被拒绝几次,但最终你还是会获取工作机会。要从中明白这两点:(1)“你的申请”可能会被拒绝,而不是你被拒绝;(2)你处于控制之中,不要感到无助。 以上工作搜索提示正好可以帮助你正确地开始工作。知页简历提供HR专家原创内容,包括简历技巧、求职指南、面试攻略、职场攻略以及大量案例,配合专业的中英双语简历模板,高效制作专业求职简历,同时各行业简历模板免费下载,知页简历模板能够帮助求职者大大提升获得面试的几率。 在求职过程中祝你好运,并相信自己。
    知页简历 | 2022-06-24 17:38:33
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  • 第一份工作,成长比收入更重要
    今天文章的作者是知页创始人安装,剑桥大学硕士,目前创办并经营着两家公司:知页和思微。知页是一个关注年轻人成长并有拥有百万粉丝的职场社区。而思微是国内的知名联合办公品牌,曾获顶级风投数千万投资。作为两家公司的创始人,在经手了数千份简历和直接参与了上百场面试后,他发现很多刚迈入职场的年轻人,由于缺乏经验,在不知道选择什么工作时都会贸然以收入作为主要标准,而这恰恰是职场早期最容易犯的错误。因此他想把自己关于职场的经历和感悟跟大家分享,以下是安装关于第一份工作的建议。职场里的2/8法则相信大家都听说过2/8法则,就是这世界上20%的人拥有80%的社会财富,行业里前20%的公司赚走了整个市场80%的钱,我们在20%的App上花费了80%的手机使用时间。2/8法则认为:原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着巨大的不平衡,从数学角度讲就是幂律分布 (Power Law Distribution) 。同样的,2/8法则在职场中也频繁出现。公司里20%的人贡献着80%的价值,20%的人拿走了80%的报酬。所以作为两家公司的创始人,我想分享一下站在公司的角度,老板、部门负责人还有HR是怎么看待招人这件事的。首先,对于核心岗位的人,也就是20%的人。我们会用“抢”的策略,用高于市场价,有时候甚至高出其原本薪资数倍的待遇来(也包含股权激励)吸引他们。因为我们发现,核心岗位上的一个优秀人才,能够帮助公司完成一些原本无法想象的目标。就像乔布斯在创业一段时间后曾经说过:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。“今天,绝大部分的优秀公司也都在采取这个策略。对于剩下的80%非核心岗位,通常不会给予比市场价更高的薪资,如果在人才缺口并不紧急的时候,还会试图压低这部分人的收入。看到这里,肯定有人会觉得这些公司都是无良企业,黑心商人。甚至还会觉得职场结构不公平,在”剥削“着职场新人。其实并不是,虽然这些优秀的公司无法提供更高的薪资和更多的福利待遇,但是通常会给年轻人更多的机会和成长空间(因为市场是公平的,要不公司也无法招到人才)。从长远来讲,后者才是决定我们收入的关键。第一份工作很重要几乎没有人的第一份工作就可以担任一家公司的核心职位。如果大家都同意这个观点,就会明白在这个阶段去争取更高的收入是一件毫无意义的事情,因为5,000元和6000元,9,000元和10,000元,本质上并不能影响你的生活。如果在一线城市工作,那更加是赚多少花多少,没有任何存款。最近网上很流行一篇文章”月薪3,000与月薪30,000的文案区别“,文章的内容不是这里关注的重点。但我们可以试想一下,如果自己是那个月薪3,000元的文案,我们需要多久时间才能变成一个月薪30,000元的文案?这个问题也适用于其他职位,大部分人会这么想,作为一个月薪3,000的实习生,假设转正后有5000元。只要自己足够努力,保证每年通过晋升或者跳槽能多增加20%的收入,时间长了就能达到。按照这个思路,从5000元的月收入达到30,000元的月收入我们需要10年时间。明眼人都能看得出来,这条路既不现实又太过漫长。事实也告诉我们,很多写了10年文案的人都是做不到30,000月薪的,而那些达到了30,000月薪的人又通常不需要10年。那应该怎么办呢?人在第一份工作,或者说前几份工作中的成长很重要。它必须让你有机会在接下来的3-5 年时间里能在同一家公司中晋升到核心岗位,或者让你具备跳槽至另外一家公司担任核心岗位的能力。只有这样子,你的收入才能是同级同学,同龄朋友的3-5倍,实现倍数的跳跃。重点关注自身成长我在面试中经常会遇到这类情况,有很多求职者在面试的最后阶段,在我们提出”你还有什么问题想问我们的吗?“,他就会开始询问诸如公司还有什么福利补贴,年假会有几天,加班是否频繁等等问题。只有少部分的有识之士,会抓住这个机会,进一步去了解工作内容、所能承担的职责还有公司对该职位发展的规划。有一次公司给一个年轻的求职者发了offer,隔天就给我们打来了电话,沟通是否可以给他多加2K的薪资(offer上给的是10K/月)。我们问为什么?他说有一家相较传统的公司给了他12K的待遇。但综合各方面考量,他更喜欢我们的公司和团队,也觉得与自己的成长方向更加契合,如果我们同意在原本基础上多给20%的工资与另外一个offer持平,可以立即前来报道。因为公司也还有其他选择,最后并没能满足他的要求,所以他还是选择去了另外那家公司。当然,并不能100%保证加入我们相比于他加入另外一家公司就能有更快的成长,虽然我们还是有信心这么说。但是,在他当下做决策时,的确选择了多20%的薪资相较于自己更喜欢的工作内容和成长环境。我们都太容易陷入一个误区,认为一份工作能带给人最大的回报就是收入。其实不然,工作能带给一个人最大的回报是成长,是成长,是成长(重要的事情说三遍)。如果人生早期的前几份工作看似能让你挣钱多一点,福利多一点,过的体面一点。但在一个并没有很喜欢的环境,自己也没有承担过什么重要的责任,最后导致什么都没有学到,什么机会都没有,各方面也没什么成长。几年做下来,到了三十岁,发现自己还在原地踏步。我周围就有一些海归还有国内的名校毕业生,就这么在外面瞎折腾混了一圈,几年下来发现他们的职业技能和行业认知比应届生高不了多少,还把自己变成了好高骛远的人。第一份工作的收入比同龄人多出个20%不应该沾沾自喜,反之,比别人少拿个20%也不要觉得起点就比别人低。了解自己未来想承担什么核心岗位,审视周围的环境是否能给自己成长才更重要。写在最后肯定有人会问,这些道理都不难理解。那么那些收入低一点,但具备快速成长机会的工作会不会竞争更加激烈,更难得到呢?这个我们可以放心,因为无论在哪个时代,愿意投资未来,延迟享受,还关注自身成长的人都是少数。而原本家境不错的人,大多又会听从老一辈的建议选择一份”稳定又体面“的工作。因此就给有理想有抱负的年轻人留下了巨大的机会。找工作时用成长思维而非收入思维能让我们做出更加正确的选择。工作之后,我们还需要一些有效的方法来帮助自己成长,而这就是知页未来的关注。最后,希望我们都能成长为那20%的人,而不是那拿着仅仅多20%收入的人。
    知页简历 | 2022-06-24 17:46:52
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  • 为什么你那么努力,却还是没有钱?
    Peter是一名助理,他正因财务状况青黄不接而苦恼:房租就快到期了;跟朋友借的钱也差不多要还了;好不容易等到发工资,没想到一下子就花完。缺钱的日子不好过,出去跟朋友聚餐还要等着别人请他,都不好意思社交了。而且从短期看来,这样的处境不会有所改变,甚至会越来越差。因为他双十一剁手赊账买的微单下个月要开始还款了。看来答应给女朋友做为圣诞礼物的美图手机也只能打白条了。令他头疼的是,等到下个月,所有的这些账单要如何支付呢?很多人跟Peter一样,都是月光族。出生并不富裕的Peter,毕业之后再也没有跟家里要过一分钱。没钱还账单,“穷”俘获了他的大脑,让他每天工作都无精打采。为了省钱,他决定搬到更加偏远的地方,但是代价就是不得不花费大量的时间在路上。由于路途太过遥远,他发现工作外自己可控制的时间更加少了。回到家本来想学习一些设计的知识,但更多是倒头就睡。说好的要提升自己的英语能力,到报名那一刻觉得还是太贵了,不如下个App学学算了。不知不觉他陷入了一个循环,由于长期注意力不集中,领导对他意见越来越大,每年的晋升机会都轮不到他。而且自己平时的提升太少,跳槽并不容易,Peter更愿意待在这个自己不怎么喜欢的公司。很多人跟Peter一样,穷并不是因为自己不努力,而是因为这种「稀缺心态」。稀缺心态这个概念由哈佛大学教授塞德希尔·穆来纳森提出,他是行为经济学领域的重要领头人,花了大半辈子研究“穷人和贫穷的本质”。长期处在匮乏稀缺状态下的人都会慢慢被环境所改变,而逐渐形成一种稀缺心态。当稀缺心态俘获我们的注意力时,就会改变我们的思维方式,影响我们的决策和行为方式。而这里的稀缺不仅仅是缺钱,也有可能是缺时间、缺爱。为了进一步了解稀缺心态是如何让穷人变得更穷,阻碍他们变的富有,可以把它带来的后果总结于以下3点:「稀缺心态」的后果01 管窥效应所谓的管窥(tunneling)就是通过一根管子在看东西,管子以外的东西是看不见的,这让我们只能一门心思地专注于管理手头的稀缺。这个效应导致了很多穷人(收入稀缺)不重视教育,会鼓励小孩子早早辍学打工,即便是免费的九年义务教育。因为教育的回报是长期的,而打工的收益是可以立即看到的。在选择工作时,拥有稀缺心态的人也更容易忽略一些长远来讲更好的机会,而只盯着那些短期内收入更高的选择。就像我之前写的一篇文章《第一份工作,成长比收入更重要》所说的,有很多人会为了多20%的薪资而忽略自己的成长。(感兴趣的可以戳下面的文章链接)第一份工作,成长比收入更重要管窥效应会让穷人忽略长期投资(教育、健康和理财)的重要性,从而无法改善收入的效率,因此就会一直穷下去。就像Peter,他一旦进入稀缺的状态,他就没法在业余时间提升自我也不愿意花钱去学习一项新的技能。02 透支未来拥有稀缺心态的第二个后果就是借用。他们会和Peter一样习惯性的去借钱买东西。尤其是现在存在太多的诱惑,各类电商平台和互联网金融网站都在大力推广分期业务。一部新上市的手机点一下就能立即拥有,谁又顾得上下个月的账单呢。可怕的是,自己透支过一次之后,手上就基本不会再有现金了,彻底变成了月光族。像“90后不应该买车买房”这样子的观点是对的。在你并没有非常宽裕的情况下,买车买房会很容易让一个本来活的相对轻松的人,立即陷入到稀缺的状态。这也就是我们常说的房奴和车奴,年轻人过早进入透支状态就会向环境妥协(即便不喜欢工作也不能随便换),从而忽视长期的机会。03 消耗带宽稀缺心态最致命的一点影响:就是引发带宽不足。如果我们把人脑理解成一台电脑,带宽就是它能同时处理多件事情的容量。试想一下:一个满脑子都想着怎么凑齐明年学费的穷学生,脑子可用带宽一定会比一个富裕的学生少。一个人饥饿(食物稀缺)的时候是无法集中注意力的,他脑子里只会想着快去找东西吃。报告还没做完,但明天就是截止日期(时间稀缺),这也会让人没法尽兴的出去聚会玩耍。稀缺就像是一个有bug的程序,在脑子里不断运转并消耗着我们的脑容量。这也是为什么缺爱(感情稀缺)的女生更容易找渣男,因为稀缺使她带宽不足,没有脑容量去判断这个男生的其他方面,只要感觉到这个男的对她不错就在一起了。所谓被爱蒙蔽了双眼也就是这个道理。缺乏资源(人脉稀缺)的人会更相信攀附关系和阿谀奉承的意义,喜欢到处炫耀自己又认识哪位牛人,而忽略了长远而言提升自身价值才是获得资源最好的办法。大家常说的缺什么就喜欢炫耀什么,其实也都是稀缺心态作怪。并不是说那些炫富的人是缺钱,他们可能还是有钱的,但是在心理层面上他们跟穷人并没有区别,对钱还处在稀缺心态。而有些经常喜欢秀恩爱的人,也不是没有得到爱,而是他们心理的状态还停留在一个缺爱的阶段。很多人无法摆脱没钱的困境,并不是因为他们不努力,是因为他们有稀缺心态。即便他们得到了更多的钱,本质还会是一个“穷人”。对于如何摆脱稀缺心态,穆来纳森建议我们去尝试以下几点:「稀缺心态」的解决方式01 节约带宽生活中需要做决定的事情都会消耗带宽,减少生活中要做决定的琐事能帮助我们把带宽留给更加有价值的事情。这也就是为什么那些日理万机的企业家和领导者都会严格遵循自己的时间表,每天在固定时间做同一件事情(例如回复邮件、健身和开会)。还有为什么他们只会穿那几套衣服(像扎克伯格和乔布斯)。因为把这些琐事都人为的先安排好,在那一刻就不需要自己去做选择,可以减少带宽的负担。像工作日的午餐我就只会去少数固定的几家,这样子可以避免一到中午就需要耗费脑力痛苦的去思考吃什么。这些日常琐碎的选择对于我们摆脱稀缺心态,实现财务自由或者时间自由一点帮助都没有。所以不要管理自己的时间,而是要管理自己的精力。时间再多,没有足够的带宽,还是只能拿来消遣和发呆。02 留有余闲无论你的每月收入是多少,都要拿出一部分来作为储蓄(可以不放银行,放个余额宝什么的,但高风险的投资一定要避免)。这些钱可能并不能让你发财,但是它能在关键时候保证你不会陷入稀缺状态。不要透支未来,尽量避免借钱买东西,太多即将到期的账单会给你的带宽带来负担。个人跟企业不一样,企业借贷是为了提升效率,赚更多的钱。而个人借钱大部分就花掉了。对于时间也是同样的做法,虽然时间不能存起来,但也要为每周、每月留出一些空白的时间,不要把每天都排的太满。除了要想办法提升工作效率之外,做事情分清楚优先级也很重要。如果突然间遇到一些需要急于处理的事务就不至于要”借用“未来的时间。03 设置提醒如果你发现自己每天做的最多的都是一些重要但不紧急的事情,那么恭喜你正在往对的方向前进。反之,如果你每天都跟救火队员似的只在做一些紧急的事情,你已经掉入到了稀缺的陷阱里面了。这时候我们都需要一些提醒,例如减肥和学英语,有钱的话可以请个私教或者老师,没钱的话就加入一个社区或社群。每月储蓄可以把银行卡设置成自动划款,把忽视变成默许。写在最后很多人“穷”并不是因为不努力,而忙忙碌碌也并不是因为没能力。只是因为他们所处的环境就像一个隐形的枷锁锁住了他们,无论他们怎么努力,最终都很难跨越自己的阶层,实现财富自由。而这个隐形的枷锁就是稀缺心态。我们不能单纯地认为一个人之所以没钱就是因为他不努力,他活该。也不要天真的希望社会会变得完全公平让所有人都拥有一样的资源,那将会是一个停滞的社会。天生就在一个稀缺环境中成长的人是不幸的,但简单的给予他们更多钱或者机会也并不可行。就如穆来纳森教授在书中提到,我们需要把稀缺心理中所体现的专注力和带宽问题等根本性见解囊括进来。祝大家都能打破自己的稀缺心态。
    知页简历 | 2020-05-19 17:07:46
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  • 职场新人,情商比智商更重要吗?
    近期有同学给我留言说,初入职场有很多不适应,想提高自己的情商。跟很多人一样,这位同学觉得情商高比智商高重要。其实,这点我是不同意的。我想说,情商和智商一样重要。我们都不喜欢作的人(情商低的人),但也不喜欢笨的人(智商低的人)。无论是智商还是情商,只要有一方面太低,你在职场上都走不远。刚开始工作,如果希望自己的“情商表现”更好一些,最重要的一点就是学会沟通,好好说话。跟他人沟通的时候我认为以下四点最重要,但它们说起来简单,做起来都不容易。1. 简洁明了,直击中心工作中表达观点的时候一定要挑重点说,要避免拐弯抹角、半路跑题或者词不达意。有时候你根本不需要那么多话,就能把事情说清楚。2. 表里一致,说到做到很多人在工作的早期很容易养成表里不一的坏习惯,表面说一套,实际上做的时候又是另外一套。跟他人协作最重要的就是诚信,自己答应了的事情,含着泪也要把它做完。3. 己所不欲,勿施于人这个从小就学的道理在工作中尤为重要。如果你不想被别人在背后说话坏,那你也应该避免在同事的背后说他们的坏话。如果你不希望别人带着情绪来跟你工作,那你也要会控制好自己的个人情绪,不要轻易地带到工作上。更重要的是,你要发自内心的希望,你的同事能把事情做好,做一个奉献者比做一个索取者会让你走的更远。4. 无需迎合,做回自己如果你真的希望自己能有所作为,那就应该做回自己,接受自己的性格,承认自己的弱点也明白自己的强项。一直以来环境对大家的教化就是戴着面具做人。不要以为会阿谀奉承、拍马屁还有攀关系就是情商高,聪明的领导都能分辨的出来。这些伎俩在过去可能还有用,但在自由市场的作用下,太看重这些技能的人终将会被淘汰。如果你的公司环境不欢迎也不鼓励你做到以上四点,那我建议你应该慎重考虑是否要换工作了。有时候不是你的情商低,也有可能是你所在的环境就不鼓励高情商的协作者。秋招已经接近尾声了,我们可能不都像上面那位同学,已经找到了工作。很多同学私信我说,投了10几份简历了,但都石沉大海,或面试无果,或者没有拿到心仪的offer。眼看别的同学都拿到offer,自己却毫无进展, 心里很是焦急。如果在读文章的我们,目前也在找工作,也为找工作忙得焦头烂额,是否应该停下来好好思考一下,是哪里出现了问题呢?其实,简历投出去,却没有回音的同学,我们可以找找原因,问题极大可能出现在简历上。这里我还是一如既往给大家推荐:知页简历(zhiyeapp.com)。需要作出优秀简历的同学,可以试试。>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板,请点击这里 <>点击这里做简历,简历内容和排版都能帮你搞定,面试邀约率提高90%!<>如果你想看各行业大牛怎么写简历,请点击这里<知页简历(zhiyeapp.com)由500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造,涵盖了求职、实习、考研、英文模板... ...几十款高颜值简历模板随便选,更有各行业的大牛简历案例,一点就用。下面是我之前的简历干货回答,需要做出好简历的同学应该看看,它可以帮助我们完善简历,获得更多面试机会。简历减分项有哪些?怎么写简历中的工作经历?怎么写简历中的自我评价?怎么写简历中的特长/兴趣爱好?后期我也会更新更多回答,帮助大家系统完善地准备面试,不打无准备之仗,顺利拿下offer!如果这篇文章对你有帮助,请帮忙点赞,让更多人看到。如果想看到更多有用的求职干货,请关注我的知乎 @剑桥学长Yellow下面是知页简历APP的部分简历模板展示:PS:图中二维码和链接请勿点击。其均为知页简历App独有的小程序作品集功能。可以让HR在看我们简历的时候,线下微信扫一扫二维码,线上点击链接,就能及时查看我们的作品(文章/图片/音频/ 视频等) ,带来巨大的求职优势!图片来源:知页简历APP(通用简历模板1)图片来源:知页简历APP(英文通用简历模板1)图片来源:知页简历APP(精英简历模板)
    知页简历 | 2020-05-19 17:29:24
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