基本信息

姓名：知页简历

年龄：29岁

电话：186********

邮箱：773****@qq.com

经验：7年

意向：人力资源管理

教育背景

时间：2005-09 - 2008-06

学校：知页简历科技学院 | 专业：行政管理 | 学历：本科

时间：1991-09 - 1994-07

学校：知页简历师范大学 | 专业：财务管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2012-02 - 2015-02

公司名称：知页简历人才咨询有限公司 | 所在部门：集团人力资源部经理 | 所在岗位：

工作描述：

任职慧锐通智能科技股份有限公司主导完成的典型工作项目

1、作为直线职能制具有U型组织结构的企业集团人力资源工作的负责人，定期完成公司人力资源规划的各项组织工作，领导和推进公司人力资源管理各模块工作的有效运行，提升公司运行的效率和效益。

2、根据股改和董事会上市战略的要求，完成公司各年度治理结构的梳理和组织架构的构建。依据公司5年战略发展规划和产业布局，组建子公司新联伟业信息产业发展股份有限公司（定位一体化智慧社区方案商），搭建智能家居事业部，搭建监控事业部，组建慧享园事业部；宏观重新布局和调整公司直属分公司/办事处，从45处扩张至60处。

3、作为公司管理者代表，全面负责公司质量管理体系ISO9001、环境管理体系14001搭建、换证、内审、外审的相关工作。

4、以营销为龙头，以行业领先为目的不断完善《慧锐通公司营销管理办法暨提成、薪酬、绩效管理方案》，与之相配套《慧锐通公司客服系统提成、薪酬、绩效管理方案》，全面提升营销系统和客服系统在安防行业和智能家居等行业的整体竞争实力。

5、2014年，在研发系统实施市场领先的薪酬战略的前提下，为有效地解决研发系统和销售系统工作目标不一致导致运行管理节奏脱节，连锁反应导致降低公司产品的的竞争力和创新能力的历史问题，从根本上将销售和研发的利益和效率捆绑在一起，改革研发系统的薪酬绩效方案。研发中心实施在公司的年度利润总额中固定比例提成，以此费用覆盖研发中心包括工资和绩效在内的所有费用，配套研发中心的项目管理的团队薪酬管理方案。

6、公司岗位胜任特征体系构建以及应用，创新高中低、线上线下的立体招聘渠道，规范应用公文筐测试法、职业心理测试法等一系列人才测评技术。

7、搭建本公司的培训开发体系，创建学习型组织。成功地引进清华大学深圳研究院、深圳大学、广东省工业大学、湖南娄底职业学院、深圳市第二高级技工学校等产学研校企合作项目。内训外训相结合，立足各部门工作，进行组织职业生涯管理和员工职业生涯规划设计。联合品牌推广部，领导公司企业文化软实力和硬实力的建设。

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