面试问题暗藏的“潜台词”,你是否都了解?
知页简历 | 2020-05-12 09:52:42

  面试时,通常HR会问你好几个问题,有些问题如果没有听懂,那你的回答很有可能出现南辕北辙的情况,到时你就蒙圈了,HR的问题一般都有一个潜台词,只有知道面试问题背后潜台词的意义所在,才能提高面试成功几率,下面就一起来看看几道面试问题暗藏的潜台词是什么吧。


面试问题



  1、有没有被批评的经历,面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同?

  很多刚从学校毕业的的大学生都比较自负,对自己评价非常高,没能经常反省自己,而这个问题是考量求职者是否诚实,能否勇敢地说出自己的不足,最重要的是看求职者能否以积极的态度去面对所发生的一切,多反省自己、把自己的位置放低点,而不是拒绝批评;


  2、如何看待工作和生活的平衡问题?

  以前的应届生走出校门后,就将后面所有的时间投入到工作中了,而现在的学生,一直觉得自己非常厉害,非常强调自我,不希望自己的工作时间占据了自己的大部分时间;但从公司角度出发,当然希望自己的员工更加努力工作,为公司创造更大的价值,因此需要在这两者间寻求一个平衡点,观点本身没有对错,就看你如何看待;


面试问题


  3、在你组织的社团活动中,遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?

  当回答这个问题时,千万不要只强调自己的“丰功伟绩”,你应该告诉HR,具体遇到的困难是什么,以及这件事给你带来的启发是什么,最后强调即便遇到重重困难,最终也被你克服了;


  4、你能不能告诉我们在大学的几年时间里,那些对你有最大影响的事情?

  可能很多人都会说一些成功的故事,其实在HR心里,他们并不是想听到成功故事,而是想知道你通过这个经历学到什么,有时候一些失败的故事的比成功的故事更能打动他们!


  5、你认为你过去在团队中承担什么角色,发挥什么作用?

  HR想通过这个问题了解你对自己的认知度,因此你要要客观地评价自己,要知道自己能够给团队带来什么;此外还想要考察你对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色,一个好的团队成员,要能处理好自己和团队的关系,扮演最适合且最需要的角色。                              

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