面试问题:如何看待自己的缺点?
知页简历 | 2020-04-27 18:08:09

  面试时,HR经常会问到这个问题,那就是:“你觉得自己最大缺点是什么”,通常遇到这个问题,咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧!



  一.切忌谈一个不算缺点的缺点

  很多人不会直接将缺点说出来,而是说了个不算缺点的缺点,例如追求完美等;其实你这样一说,HR会觉得你对自己认识不够正确,要么觉得你在故意回避这个问题,投机取巧,而且很容易一眼被看穿,如果面试官是个打破砂锅问到底的人,那么你就麻烦了;

  二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

  例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说,估计没有一家公司愿意聘请你,你可以换种方式来表达,请参考以下内容:

  社交能力不好,如果你直接说社交能力差,听起来是非常致命的。如果你是应聘外企,英语并不是很好,自己社交能力又不是很好,这个时候你可以这样说:英语不是我的母语,所以需要花更多精力来融入公司的文化,这样一说,显得很真诚,像是个深入思考过问题本质的人;



  三.切忌谈无法改善的缺点

  比如你是学会计的,应聘的岗位是财务,经常需要用到计算器、excel公式等,这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使,虽然你说表面看起来你能认清自己的不足,但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度,如果你这样这样说,面试估计就不办法通过了;



  四.切忌谈非职业的缺点

  例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等;

  如何回答缺点?

  1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点,如果能通过具体例子来证明就更好了;

  2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点,这样一来,又可以说出自己的一个优点;


  3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说,更具说服力

  例1:追求细节,导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助,学会时间管理方法,来安排自己的工作,例如可以先从框架入手,到最后慢慢来改善细节,而不是一开始就被细节问题卡主,无法继续进行;

  例2:不会拒绝别人,同事一说要帮忙,毫不犹豫的将所有活揽下来,这样一来,经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序,并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事,顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成,让同事自行决定是否需要我的帮助,从而解决这件事情;


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