牛逼公司的公司去牛逼学校，会覆盖几乎所有985院校，选择性的覆盖少部分211院校。中等牛逼的公司会覆盖大部分211，较少考虑非211。芬哥毕业的学校就不是211，来我们学校招聘的公司质量明显不如211院校的。

有的牛逼公司虽然也会去普通院校，但是招的职位和在牛逼学校招的不一样。比如在牛逼学校招工程师，在普通院校招技术员，在大专院校招客服，把不同学校的人分三六九等。

屌丝公司只会去屌丝学校，不敢去牛逼学校。一方面是招不到，另一方面是名校是要审核用人单位资质的。屌丝学校基本来者不拒，因为要提供就业率。比如一个刚成立的十几个人的搞淘宝的公司，也敢去二本院校招人。

所以牛逼学校的人和屌丝学校的人，各自看到的校园招聘是不一样的，所以不要以为自己看到的就是这个世界。

所以，学校平台基本决定了就业平台。牛逼院校的人去了牛逼公司，屌丝学校的人去了屌丝公司，各玩各的，相安无事。

每个学校都一次双选会，也就是在学校内部搞一个和人才市场一样的招聘会。注意这个双选会的公司质量一般般，一般是校友企业和中西小企业为主（少部分大公司），不要把求职重点放在双选会上。牛逼的企业一般是单独来学校开宣讲会，然后收简历，然后面试。大四上学期开学就有企业陆陆续续过来开宣讲会了。

一般大四上学期还有课，下学期才能出去实习，有些甚至下学期都还有课（有些二本院校整个大四都没课，提倡学生早点出去实习，早点解决就业）。一线城市的二本找实习容易一点，八线城市的二本需要跑到北上广深去找实习，非常艰辛。

大部分二本院校的实习只能靠自己在网上投简历或者去人才市场找，大部分一本院校的一般是先在校园招聘先找到工作，然后去工作的单位实习（自愿），最后回来拿到毕业证后正式上班，有些单位不需要实习，直接等到毕业后再去报道。

人才市场上针对应届生的专场招聘会定位都是比较低端的，是面对二本院校和大专生的（很多二本院校来参加校园招聘的公司很少，所以大部分应届生没办法在校园招聘找到工作），来招聘的大多都是屌丝公司和屌丝职位，因为稍微好一点的学校的毕业生都是在校园招聘就把工作搞定了（学校越好这项指标越高，一本能够达到95%以上）。芬哥曾经参加过南方人才市场和深圳罗湖人才市场的应届生专场招聘会，没有一个公司对胃口的。

当然，如果在校园招聘因为各种原因到毕业后都没找到工作的，始终不要放弃去人才市场碰碰运气，虽然质量差，总比失业强，而且效率很高。

还没毕业的人，多去关注自己学校就业信息网，网站都会提前发布宣讲会预告。每年来的公司大多差不多，要对这些公司非常熟悉，就知道以后毕业能够去哪些公司了。还可以关注一下本城市兄弟院校的就业信息网，到时候跨校去面试也未尝不可，湖南有个麓山就业网，把湖南省所有高校的宣讲会都汇总了，还会发邮件通知你。

参加校园招聘的面试官也不知道到底每个专业干什么的，比如机械设计制造及自动化和材料成型和控制工程是干嘛的，根本分不清，我作为业内人士，也分不清。所以职位对应的专业，也是随便的写的，你只要觉得你和这个职位还有点相关性，都可以去试试。当然你一个学历史的去应聘机械专业的工作，还是不行。

借鸡生蛋，杀鸡儆猴

这里举个例子，比如在一个饭店，厨师长个人能力也强，但是经常性的偷吃鲍鱼龙虾之类的大价钱食材。饭店老板也不能因为这一点小毛病，而直接开除了这个厨师长，老板面临的问题就是，如果公开说厨师长偷吃，会赶走这位员工，不说吧又偷吃的不行，这时候老板就可以在网上发布个招聘信息，让厨师长来面试，这样既对厨师长进行了敲打，让他以后注意点自己的行为，而且还不至于直接逼走厨师长，给了他面子。

可是这就苦了我们很多应聘者，相信很多人都有这样的经历，投递简历去公司应聘，面试感觉很好，公司还说就需要这样的人才，让耐心等待，本来觉得十拿九稳的事情，可是等了好长时间却了无音讯，无疾而终。事后还觉得是个人能力的问题。最终浪费了应聘者的时间不说，还造成了错误的社会导向，真是要不得。

招聘潜规则，说一说你所不知道的那些招聘黑幕

骗取价值

有些皮包公司，刚起步因为资金比较少，但是还要创业，招聘员工来干活，总不能什么事情老板一个人来干。在这样的情况下，老板就想出了绝招，发布招聘信息的时候，是底薪加提成，底薪很低，提成很高，但是都是在转正后才能拿到高的提成。老板就会以最低的成本来招聘员工，等到快三个月试用期结束的时候，就找的各种借口，开了员工，相当于免费 干了三个月的苦力。

招聘潜规则，说一说你所不知道的那些招聘黑幕

海量招聘，切实引诱

同第二条中的骗取员工价值类似，企业进行大批量的招聘，而且看待遇好的不得了，且门槛极低。先一再保证入职。举个简单的例子：

比如招聘操盘手，薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；

有木有很熟悉！而且在要求方面也没有过多要求，什么学历、资历、专业、都没有要求，并且还免费培训！在职期间，被刻意安排的发现很赚钱，然后让你忍不住动心，最后抛出杀手锏，员工入金制，以照顾自己人的名义让你入金，比如

薪资待遇:

初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；

中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；

高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；

看见没有，你是高级还是初级操盘手是根据你入金决定，连字幕都懒得换有木有。

招聘潜规则，说一说你所不知道的那些招聘黑幕

挂羊头卖狗肉

举个例子，在招聘网站上看到一家民营医疗推广公司的招聘信息，招聘网站编辑，开始我们可能觉得网站编辑应该是一份很正规体面的工作，进来后却发现并不是那样的，没有一点医学知识的人忽悠患者来我们公司合作的前方的医院让他们来治病，每天也就是更新下自己的医疗网站的文章，几乎都是复制粘贴，完全不用大脑，说是发新闻稿，其实还是复制粘贴，然后通过各种方式找患者，加QQ，微信，微博，忽悠他们来治病，入职后才发现被骗的比比皆是，还好不是传销，不然想走还得有人热情的挽留你。

招聘潜规则，说一说你所不知道的那些招聘黑幕

高起薪，高考核

对于现在来说，中国市场已经进入了人口红利的中后期，招聘任务重而难的现象已经开始显现，而此时，自然就会提高工资以吸引应聘者，直到入职后才发现薪水高则高矣，但其中绩效的比例过高，每月考核压力极大，反而工资还不如普通工作来的多。

招聘潜规则，说一说你所不知道的那些招聘黑幕

榨取价值

相对于上文中还算斯文的做法，对应的自然也有有辱斯文的做法，招聘员工的门槛很低，工资也差不多，但是主要的还是提成很高，通过高的提成，来诱惑人们，当你的价值发挥完之后，底薪不断的降低，拿不到提成，自己就会辞职走人的。最常见的保险公司就是这种形式的，亲戚朋友都拉的买了保险后，余热发挥完了，就到了离职的时候。

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