简历投递毫无效果,哪里出了问题?
是不是都有这样的困扰,投出去的求职简历,一直没有回音?那为什么简历投递毫无效果呢?下面我们就来详细了解下其中的缘由!
1、有时是企业的原因,其实并没有招聘这一个职位,只是为了充分利用招聘网站发布招聘信息,因此在招聘其他岗位时附加写上很多其他职位,这样一来,就让很多求职者空欢喜一场;
2、企业只是将招聘平台当做一个广告平台,借助招聘平台扩大企业的知名度;
3、你的简历虽然放到企业那边的邮箱,但由于企业的邮箱开启了自动屏蔽其他发件人邮件的功能,通常有附件,也会被屏蔽掉;这样一来,你的简历就无法被企业HR查阅到;
4、投递简历的时间不对,有些职位非常多人竞争,在短时间内,HR肯定会收到非常多的简历,因此投递时间要把握好,太早或者太晚都不行;
5、很多企业会在好几个招聘平台发布招聘信息,但是会优先选择某个招聘平台,这样一来,你投递的简历并不会一下子被查阅到;
6、有些童鞋在投递简历时,并没有按照企业的要求规范进行投递,比如有些企业对学历或者户口有要求,如果你不符合他们的要求,自然而然投出去的简历就不会有回复;还有一些企业对行业经验、性别都有要求,所以投递简历时,需要看清楚,以免投出去的简历毫无音讯;
7、有些企业,为了让自己的网站看起来更充实,于是就将很多无效的信息发布出来;
8、个人条件不符合企业要求的或者存在很大差距的;
9、简历毫无吸引力,没有办法突出重点,更不用说突出自己的优势;
10、简历模板非常浮夸,让人觉得你非常不专业,也不成熟;
11、简历头像放生活照或者自拍照或者附件上的生活照非常不给力,无法起到真正的作用;
12、没有根据应聘的岗位要求制作简历、盲目投递简历,结果简历就只能石沉大海了;
13、由于公司内部工作人员推荐相关朋友应聘此职位,并且应聘成功,其他人肯定就没有机会了;
14、将简历投递出去后,对方接受简历后,发现出现乱码情况,这样一来就无法进一步了解你的简历情况;
面对回复极低的简历,不妨试试下面的解决方法:
1、在投递简历前,要详细阅读企业的招聘信息,根据企业招聘要求修改并且投递简历;
2、简历要有针对性,且篇幅在一页纸左右,将重点内容体现出来,突出自己的优势,将自己最好的一面展示给招聘方;
3、对于简历头像照片。需选择自然、端庄大方的免冠照,给人一种青春、有活力、有激情的感觉
4、简历时间要把握好,避开工作忙碌时间点,例如:早上8点-9点、下午2点-3点,除此以外,不要选择周一或者周五发送,因为周一忙着开会,周五希望早点下班回家享受双休;
5、注重简历排版效果,让HR预览简历起来觉得非常舒服,从而吸引HR的注意力;)
6、投递简历出去后,保持良好的心态,如果有招聘公司电话,可以试着打电话过去咨询情况;
7、尽可能的扩大招聘信息获取渠道,比如可以从身边的亲朋好友、同事等,这样一来,有更多的选择;
投简历是一门技术活,需要掌握好相关的窍门,除此以外,要明确自己的求职方向、目标,对招聘岗位能有个较清晰的认识,从而提高求职成功率,今天就为大家介绍到这里,希望能帮助到大家!
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