01

面试官：请你简单介绍一下你自己。

这时候你就要想，能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此，“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。

02

面试官：为什么想来我们公司?

这时候就会有人想到“我难道是第一个来这家公司面试的人？”，然而问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

03

面试官：请具体描述并解决××问题。

面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。

04

面试官：能够接受加班吗?

对于这个问题，很多人会就会问到，“加班有没有加班费？”。这是一个错误回答。因为面试官问你这个问题很可能是在考验你，在公司需要时你会不会为公司出力，然而你却问钱这个问题，这样会让人觉得你这个人很肤浅，眼里只有钱。一般正规公司加班都是有加班补贴的。

05

面试官：你抗压吗?

“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时，HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

06

面试官：你最大的优点是什么?

面试时，这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。

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